Кейс: Пирамида социальной ответственности бизнеса. Интеграция принципов социальной ответственности(на примере компании)
Приложение 1.Корпоративный социальный отчет ООО «Мон’дэлис Русь»
Задание: Проанализируйте социальный отчет компании «X (документ прилагается).
Определите уровень социальной ответственности компании.
Сделайте вывод о том, насколько активно принципы социальной ответственности интегрированы в бизнес-процессы организации (приведите примеры).
Рекомендованный учебно-методический материал для выполнения задания:
2.1. Пирамида социальной ответственности бизнеса А. Кэрролла:
1. Филантропическая или дискреционная социальная ответственность.
Вершина пирамиды.
Основана на добровольном участии бизнеса в поддержании и развитии общественного благосостояния посредством добровольного участия в реализации социальных программ.
Ее основным инструментом считается благотворительность
2. Этическая социальная ответственность.
Следование этическим нормам и правилам бизнес-практики.
3. Правовая ответственность.
Она предполагает необходимость соблюдения норм и требований действующего законодательства, включая практику построения договорных отношений с контрагентами.
4. Экономическая ответственность (ответственность экономического толка).
Основание пирамиды.
Ее сущность непосредственно отождествляется с извлечением прибыли, а также удовлетворением потребностей рынка.
2.2. Интеграция принципов социальной ответственности в бизнес-процессы организации:
Последовательная схема интеграции (последовательная блок-схема со стрелками).
Первые три блока или уровня (операционный, функциональный и межфункциональный) можно определить как внутреннюю интеграцию деятельности организации.
Последний (межорганизационный) блок или уровень интеграции относится к внешней интеграции.
Результат решенной кейс-задачи необходимо представить в письменном виде.
Решение:
Социальный отчет компании ООО «Мон’дэлис Русь»
2.1. Пирамида социальной ответственности бизнеса А. Кэрролла на примере компании ООО «Мон’дэлис Русь»
Описание Пирамиды социальной ответственности бизнеса А. Кэрролла на примере компании ООО «Мон’дэлис Русь»:
Экономическая ответственность- компания ООО «Мон’дэлис Русь» производитель шоколадных плиток и бисквитов, а также жевательной резинки. Продукты удовлетворяют потребности населения и помогают компании извлекать прибыль.
Правовая ответственность-компания ООО «Мон’дэлис Русь» является законопослушной, бизнес организован и действует на основании действующих нормативно-правовых актов.
Этическая ответственность-компания ООО «Мон’дэлис Русь» не причиняет вреда, является этичной. Немаловажный аспект работы с поставщиками – соответствие бизнеса этическим нормам. Гарантией выступает регистрация в Sedex, открытой базе данных по обмену этическими данными поставщиков. Информация о зарегистрированных компаниях- поставщиках доступна на сайте www.sedexglobal.com для авторизованных покупателей и потенциальных покупателей этих поставщиков, что позволяет видеть и анализировать данные о поставщиках, отслеживать и оценивать соблюдение этой компанией установленных этических норм и принципов на всех этапах ведения бизнеса по 4 ключевым областям: стандарты работников, здоровье и безопасность, охрана окружающей среды, добросовестное ведение бизнеса.
Филантропическая ответственность-компания ООО «Мон’дэлис Русь» занимается благотворительной деятельностью. Цель компании инвестировать 50 млн. долл. США в благотворительные программы по продвижению здорового образа жизни.
Дорога к благополучию сообщества начинается с работы по развитию среды, которая бы помогала детям и их родителям следовать принципам здорового образа жизни.
Это критически важно по мере того, как Всемирная организация здравоохранения и другие организации признают ожирение, в том числе детское, среди ключевых вызовов системам здравоохранения. Именно поэтому Фонд Mondelеz International продолжает инвестировать в программы и помогать НКО, которые работают над улучшением качества жизни примерно 2 млрд.людей на всей земле.
Фонд Mondelеz International работает с органами власти и некоммерческими организациями, чтобы предоставить сообществам возможности вести активный и более здоровый образ жизни. Наши программы в основном сосредоточены на школах и работают с детьми 6–12 лет во время уроков или после них. Инновационность нашего подхода состоит в трехчастной структуре наших усилий: мы с равным вниманием работаем над образовательными элементами, продвижением физической активности и помощи в получении свежих продуктов питания.
В 2014 году Фонд Mondelеz International совместно со своими глобальными партнерами объявил о планах обеспечить доступ к образовательным программам по питанию, активным играм и свежим продуктам для более чем 1 млн. детей в Австралии, Бразилии, Китае, Индии и России, что является частью многолетней программы объемом 50 млн долл. США по продвижению здорового образа жизни и борьбы с ожирением.
Социальные программы компании: Российская программа «Будь здоров!»; Партнерство с банком продовольствия; Корпоративное волонтерство; День шоколада в Покрове; Помочь просто.
Межфункциональная интеграция преодолевает основные недостатки функциональной и выступает логическим продолжением развития процесса интеграции деятельности организации.
Главный положительный эффект, возникающий на межфункциональном уровне интеграции, – наличие общей цели; основной отрицательный результат – недостаточное внимание к деятельности и проблемам отдельных функциональных подразделений.
Корпоративная социальная ответственность компании ООО «Мон’дэлис Русь» хорошо вписывается в систему бизнес процессов организации.
Принципы социальной ответственности активно интегрированы в бизнес-процессы организации ООО «Мон’дэлис Русь».
Основные принципы социальной ответственности компании ООО «Мон’дэлис Русь»:
• Открытость – социальная активность компаний осуществляется открыто. Все заинтересованные стороны могут свободно запрашивать объяснения и необходимую информацию.
• Системность – ответственность строится на основе решения вопросов всей системы.
• Достоверность – работа компании в области социальной ответственности предусматривается максимально открытой и не имеет цели фальсификации данных для повышения своих репутационных характеристик.
• Регулярность – мероприятия реализуются на основе постоянных значимых проектов в приоритетных направлениях.
Основные направления реализации корпоративной социальной ответственности ООО «Мон’дэлис Русь»:
• Развитие персонала – предоставление условий для повышения квалификации труда, карьерного роста.
• Безопасные условия труда и охрана здоровья – организация безопасных рабочих мест, предоставление программ дополнительного медицинского страхования и др.
• Ресурсосбережение и природоохранная деятельность;
• Добросовестная деловая практика – практика надежного партнерства, предоставления качественных товаров клиентам.
Примеры корпоративной социальной ответственности ООО «Мон’дэлис Русь»:
1)Снижение количества отходов всегда было одним из приоритетов нашей деятельности. По всему миру наши заводы достигли впечатляющих показателей, что позволило превысить нашу цель. Сегодня 68% наших продуктов производятся на предприятиях, все отходы которых перерабатываются. Суть программы- переработка отходов.
2)Компания ООО «Мон’дэлис Русь» стремится работать по принципам бережливого производства и рационального использования природных ресурсов: сбережение энергии; сокращение выбросов углекислого газа; сохранение воды; сокращение использования упаковки.
Курсовая работа на заказ без посредников, без предоплаты
Как предприниматели могут решать социальные задачи и зарабатывать деньги
Социальное предпринимательство как явление развивается уже несколько десятков лет в странах Европы, США и Австралии. Сегодня сложно представить американскую или европейскую компанию, которая занимается исключительно зарабатыванием денег и не уделяет внимание социальной части своей деятельности. Решение острых социальных проблем является такой же важной задачей, как и извлечение прибыли из бизнеса. В России активно такой вид предпринимательства стал развиваться после 2015 года, когда некоторые бизнесмены осознали, что на социальном предпринимательства, помимо выполнения общественно полезной задачи, можно еще и заработать. Несмотря на то, что мы только в начале пути, темпы, которыми социальное предпринимательство развивается в России, позволяет предположить, что перспективы у социальных предпринимателей очень даже неплохие.
Социальное предпринимательство в мире и в России
Считается, что социальное предпринимательство стало активно развиваться в 60-х годах прошлого столетия, в США, а основателем этого направления считают Билла Дрейтона. Он создал фонд «Ашока», основной целью которого стал поиск и поддержка социальных предпринимателей и их проектов во всем мире. Финансирование фонда происходит как от частных пожертвований, так и от различных благотворительных фондов. Постепенно социальное предпринимательство получало развитие и в других странах, например, в 1997 году Лондоне открылась «Школу социальных предпринимателей», филиалы которой сегодня работают не только в Великобритании, но и в Австралии, Канаде и Ирландии.
До 2014 года поддержкой социального предпринимательства занимался, в основном, Фонд «Наше будущее» Вагита Алекперова. Фонд был основан в 2007 году, и к 2018 году он помог реализовать более 150 проектов социальной направленности. Можно предположить, что активность фонда будет усиливаться, в том числе из-за активного развития в нашей стране социального предпринимательства. Среди основных проектов фонда: всероссийский конкурс «Социальный предприниматель», Лаборатория социального предпринимательства, программа «Больше, чем покупка!», которая открывает путь продукции социальных предпринимателей в торговые сети, премия «Импульс добра», программа сертификации социальных предпринимателей, конкурс прямых инвестиций. Например, премия «Импульс добра» вручается ежегодно за вклад в развитие и продвижение социального предпринимательства в России.
C 2014 года работает международная ассоциация центров поддержки социальных инноваций Impact Hub, которые курируют сообщества инноваторов. Там можно найти партнеров, полезную информацию, инструменты обучения с целью создания и развития предпринимательских инициатив на благо общества. Impact Hub работает в более, чем 100 городах на сегодняшний день!
В 2018 году был запущен совместный проект Росбанка и Impact Hub Moscow. Программа называется «НАЧНИ ИНАЧЕ» и нацелен на помощь социальным предпринимателем и НКО в части создания финансово устойчивой бизнес-модели. Проект привлекает внимание к теме социального бизнеса, но главное – он учит предпринимателей, которые чаще всего работают исключительно на идее, стремиться построить рентабельный и финансово независимый бизнес.
Принимать участие в проекте могут НКО с элементами предпринимательской деятельности, направленной на помощь и работу с людьми с инвалидностью, но которые столкнулись с кризисом развития либо отсутствием стратегии развития. На старте проекта удалось собрать 154 заявки, ключевыми критериями отбора которых стали – социальная значимость и эффективность решения проблемы, потенциал проекта к финансовой устойчивости и окупаемости, а также потенциал самой команды.
В сентябре начался этап активного обучения 12 финалистов, по все ключевым направлениям ведения бизнеса. Параллельно идут три учебных блока – маркетинг и позиционирование, экономика и финансы проекта, навыки презентации и сторителлинг — учитывают специфику социального предпринимательства на стыке бизнеса и филантропии. Финал программы состоится 22 ноября — участники соберутся в Москве и поделятся историями своего успеха. Победители получат по в 200 и 150 тыс. руб. на развитие представленного ими бизнеса, а главным призом будет интенсив по обмену опытом во Франции.
Люди и кейсы
Программа «НАЧНИ ИНАЧЕ» — это больше, чем социальный проект с сильными организаторами. Это – история многих интересных кейсов социальных предпринимателей.
Например, один из участников – инклюзивный центр «Ромашка», основателем которого является Татьяна Глушкова. В центре представлены развивающие направления для детей: фитнес, лечебная физкультура, логопедия, дефектология, творчество, кулинария, вокал, театральная студия. Ключевым отличием центра является возможность посещения детей с особенностями развития и ограниченными особенностями здоровья наравне со здоровыми детьми. Центр помогает социализации и интеграции в общество детей с особенностями развития и ограниченными возможностями здоровья. Общаясь и посещая одни и те же занятия, дети с особенностями, учатся детскому поведению, взаимодействию и общению у детей нормотипичных. Проект помогает детям с различными диагнозами, в том числе, с ДЦП, синдром Дауна и т.д. Для каждой возрастной группы в центре предусмотрены отдельные направления развития и определенные занятия.
Другой участник – проект «Путешествие мечты» Светланы Нигматуллиной. Цель проекта – развитие всех видов доступного и образовательного туризма, в том числе, для людей с разными формами инвалидности и их сопровождающих лиц из разных регионов РФ и мира, объединенных одной мечтой. На сегодня нет никаких сомнений, что путешествия являются мощным стимулом для людей с инклюзией. Люди в путешествиях меняются, у них появляется мотивация жить и работать. Создание условий для передвижения и восприятия информации для всех без исключения дает право выбора организации собственной жизни и досуга. Участники тура получают возможность путешествовать в комфортных условиях с высоким уровнем сервиса. В группе людей, объединенных одной целью или увлечением, легче наладить дружеские и партнерские связи.
Есть, конечно, и приятные истории вне проекта. Например, предприниматель Роман Аранин, который организовал в Калининграде компанию «Обсервер», специализирующуюся на разработке и производстве современных инвалидных колясок различных модификаций. Производимые им коляски не уступают зарубежным образцам по качеству и существенно выигрывающих по цене. Сам Роман – инвалид-колясочник и на работу в компанию также берет людей с ограниченными возможностями. В планах Романа построить завод по производству 5 тыс. колясок в год, что позволит закрыть на 50% потребность в подобных изделиях в России.
Глядя на то, как предприниматели, простые люди и крупные корпорации стремятся не просто заработать деньги, но и найти решения и помочь решить важные социальные задачи и проблемы в обществе, можно с уверенностью говорить, что именно за социальным предпринимательством – будущее.
Глава 2. Опыт работы организаций социального предпринимательства в разных странах мира (11 кейсов)
Concerve («Консерв») — создание новой продукции на основе переработки пластиковых отходов (Индия)
Организация занимается тем, что превращает выброшенные пластиковые пакеты в полезный ресурс для производства широкого набора продукции, отвечающей современной моде и требованиям взыскательных покупателей. Ее социальное назначение состоит в решении сразу двух взаимосвязанных проблем большого города — кризиса переработки мусора и нищеты населения городских окраин, которые составляют сообщества сборщиков мусора.
Компания Concerve (в переводе с англ . — охранять, сберегать) была основана в 1998 г. Анитой Ахуджа (Anita Ahuja) в столице Индии Дели как негосударственная компания. Основные цели Concerve — 1) переработка пластиковых отходов в качестве сырья для производства новой продукции и 2) повышение уровня жизни людей из самых бедных слоев населения Дели — городских сборщиков мусора.
Будучи студенткой, Анита участвовала в проекте сбора кухонного мусора из 500 домохозяйств для будущей переработки в компост. Именно тогда она обратила внимание, как много отходов выбрасывают жители города. Это подтолкнуло ее к идее использования мусора для создания новых ресурсов. По подсчетам правительства страны, ежедневно в Индии выбрасывается 4 тыc. тонн различных бытовых отходов, из которых 15 % составляют изделия из пластика. При этом Нью-Дели является крупнейшим «производителем» мусора в стране. Объем «производимого» мусора намного превышает то количество, которое город может переработать и удалить. Однако в связи со стремительным удешевлением производства нового пластикового сырья и полиэтилена промышленная переработка пластиковых отходов для нового производства экономически невыгодна.
Для решения проблемы распространения мусора муниципалитеты Индии прибегают к помощи частных компаний, которые нанимают сборщиков мусора. Те сдают пластик мелким скупщикам, а они перепродают его крупным торговцам, которые тем или иным образом используют пластиковые отходы. В среднем сборщики мусора зарабатывают 25 долл. в месяц, что является основным источником их дохода. Через руки мусорщиков ежедневно проходит 20 % всего мусора в Дели. В Нью-Дели проживают около 80 тыс. сборщиков мусора, большинство из которых приехали из индийских деревень, либо близлежащих стран, таких как Бангладеш — одной из беднейших стран континента. Они часто не имеют образования и каких-либо профессиональных навыков, поэтому обычно работают в опасных и антисанитарных условиях, живут в трущобах, которые власти периодически сносят под строительство новых объектов. Таким образом, нищета и безработица жителей городских окраин и трущоб является еще одной, уже не экологической, а гуманитарной стороной проблемы повседневной жизни большого города, которую решает компания Аниты. Она предложила бизнес-модель, выполняющую как социальную, так и экономическую функции: обеспечивает надежный заработок сборщикам мусора (в среднем в 3 раза выше, чем их стандартный заработок, поскольку они фактически участвуют в производстве сырья для нового производства) и создает коммерчески успешный продукт из переработанного пластика.
Предложенная Анитой идея нова и проста одновременно: с помощью несложной технологии ручной переработки (сначала пластик моют, потом сушат и сдавливают в листы разной толщины) старые пластиковые пакеты превращаются в разноцветный крепкий материал — «handmade recycled plastic». Этот материал используется компанией для производства широкого ассортимента продукции: сумок, плащей и зонтов, ремней, бумажников, дневников. В результате соединения кусочков из разноцветных пластиковых листов каждый раз возникает уникальный дизайн, не требующий дополнительной окраски. Со временем в компании научились получать также производственное сырье из резиновых шин, которое является хорошей заменой кожи, а также шить сумки из старого денима.
Сумки «Conserve» продаются в нескольких магазинах Лондона и в европейских магазинах для среднего класса наравне с такими широко известными брендами, как «Benetton». Вслед за европейским успехом компания вышла и на отечественный индийский рынок, где сумки также стали модными. Первоначально на индийском рынке продукция компании была встречена настороженно, многие покупатели не были готовы принять продукт как качественный, если он получен из мусора. Но сейчас наблюдается изменение в общественном отношении к этой продукции. На четвертый год своего производства, в 2007 г., компания уже производила и продавала четыре тысячи сумок в месяц с ожидаемым товарооборотом свыше 392 млн долл. Отдельно от мира моды компания реализует папки, элементы для холодильных шкафов, различные подставки (для обуви и т. д.).
На данный момент в компании работают 300 сборщиков мусора, у каждого зарплата примерно 70 долл. в месяц. Есть отдел продаж, отдел проверки качества. Компания активно привлекает молодых специалистов на стажировки. Дизайн продукции разрабатывается также самостоятельно. Важной социальной составляющей работы компании является обучение персонала, который до работы в ней в основном не имел образования. Обучение позволяет работникам начать собственное дело по производству пластиковых листов с последующим гарантированным выкупом продукции компанией Conserve. Компания предоставляет своим работникам и социальные услуги — медицинское обслуживание в собственной клинике компании, кроме того, она финансирует школы для детей (порой находятся прямо в трущобах).
Организация рассчитывает расширять производственные мощности. В будущем планируется строительство нового завода и увеличение выпуска продукции до объема 1 млн кв. м пластиковых листов в год, использовав для этого 300 тонн пластика и создав 500 новых рабочих мест. Для этого уже подобраны покупатели и ведутся переговоры с иностранными инвесторами.
Хотя Conserve — растущая компания, она не может предоставить работу всем сборщикам мусора Дели, поэтому наряду с собственным производством ведет большую работу по содействию улучшения жизни этих людей и легализации их деятельности. На сайте компании любой желающий может подписаться под письмом в правительство Дели с просьбой о справедливой оплате труда для сборщиков мусора. Анита планирует применить модель и в других районах Индии, для этого она ведет переговоры с международными инвесторами, а также пытается достичь договоренностей с европейскими торговыми сетями о возможностях реализации продукции. Компания Conserve входит в общественное движение — организацию справедливой торговли (Fair Trade Organization), членами которой являются ее основные клиенты и партнеры.
Анита Ахуджа не только активный социальный предприниматель, но и человек с ответственной гражданской позицией. Когда дела организации пошли в гору, к ней стали поступать предложения от зарубежных партнеров на поставки нового пластикового сырья, которые она отвергла. Ведь социальный смысл ее работы состоит в переработке мусора. Она также дистанцируется и от индийских производителей пластмасс, причина — экологический вред, который наносит природе их производство, и она борется с ним своим способом — используя в производстве только вторичное сырье ручной переработки. Анита очень признательна своему отцу, бывшему борцу за независимость Индии, который воспитал ее в духе социальной справедливости и свободы. По мнению Аниты, именно это подтолкнуло ее к социальному предпринимательству.
Emergence («Эмержанс») — спорт против молодежной преступности (Франция)
Ассоциация emergence (от фр. — «возникновение, место выхода наружу», в английском дополняется значением «чрезвычайное обстоятельство», «крайность») создана в Гавре в 2002 г. под руководством Аллауи Генни — бывшего социального работника и специалиста по французскому боксу. Деятельность организации охватывает три направления: 1) предоставление условий для занятия спортом для населения любого возраста и любого социального происхождения; 2) социальное посредничество для семей и населения, имеющих проблемы с законом, а также лиц, освободившихся из мест заключения; 3) осуществление мер по социальной интеграции и профессиональной адаптации людей с помощью спортивной практики. [12] Спорт в организации рассматривается как механизм решения проблем населения бедных городских и пригородных окраин, как средство занятости, смягчения социальных конфликтов, улучшения взаимопонимания между городским населением разных социальных слоев в этнически неоднородной среде. «Для меня спортивная практика всегда была средством, способствующим обретению ценностей, необходимых для жизни в обществе. В этом причина того, что в основе работы нашего клуба лежит обучение французскому боксу, поскольку этот вид спорта не только развивает тело, но особенно укрепляет веру в себя, обеспечивает контроль над своими эмоциями, воспитывает уважение к правилам и к другим людям. Одно из назначений нашего клуба состоит в том, чтобы использовать спорт как средство социального согласия и интеграции» (из интервью Аллауи Генни газете «L’Avis?» [Le sport…, 2009]).
Французские города, как и многие другие современные мегаполисы, обычно резко разделены на богатый исторический центр и бедные окраины с низкими доходами населения и концентрацией этнических меньшинств, что делает отдаленные городские районы средоточием безработицы, уличного хулиганства и преступности, а поджоги грузовиков и машин «Скорой помощи» являются распространенной практикой. С такой ситуацией очень трудно бороться стандартными методами правоохранительных служб и организаций социальной работы.
Идея Аллауи состоит в создании современного спортивного комплекса в таком социально неблагополучном районе Гавра, который был бы оснащен самым передовым спортивным оборудованием, широким выбором спортивных классов и возможностями для социально активной деятельности, чтобы интегрировать людей из различной социальной среды при помощи совместных занятий спортом и сотрудничества в решение городских проблем. Его тарифы составляют одну шестую от цен крупнейших сетевых спортивных клубов Франции и оказались настолько привлекательны, что в клуб пришли люди со всего города. Для того чтобы усилить социальное разнообразие клиентов, А. Генни предложил большие пакеты услуг для корпоративных клиентов, которые включали принципы спортивного наставничества, применимые на профессиональном рабочем месте.
Спорт, с одной стороны, становился крючком, чтобы объединить людей из разных районов и социальных групп, включая корпоративных клиентов, а с другой — механизмом социальной адаптации. В Гавре среди клиентов центра около 30 % происходят из среднего и высшего класса, около 55 % — женщины, это необычный показатель для районов, где обычно мужчины определяют правила (данные 2008 г.).
На сайте организации, достаточно сдержанном по внешнему виду, изложены сведения о расписании занятий и основных программах, распределяющихся по трем направления деятельности — спорт, социальное посредничество и профессиональная интеграция. В спортивном направлении присутствуют детские и взрослые программы, кроме французского бокса есть английский бокс (стоит дешевле, но менее популярен) и услуги тренажерного зала.
Выбор французского бокса для социальной адаптации молодежи выглядит нетривиальным, особенно для непосвященных. Ведь это — спорт, в котором удары руками, похожие на английский бокс, сочетаются с ударами ногами — прежде всего по ногам и по голове. На самом деле в выборе вида спорта для «социального» клуба А. Генни оказались учтены, с одной стороны, исторические аналогии, а с другой — специфические особенности современного французского бокса. По происхождению французский бокс, или «сават», — вид уличного боя для простолюдинов с более чем 200-летней историей, который имел как весьма жестокие вариации (если в руках находился кастет, а в качестве обуви использовались ботинки с острыми рантами), так и щадящие (обмен ударами обутой ногой по голеням противника). Постепенно он вобрал в себя традиции разных боевых искусств, включая аристократические виды, например фехтование, но оставался принципиально французским явлением.
Это не столько силовая, сколько техничная борьба с высоким уровнем регламентации, широкой классификацией ударов и техник, а также тремя уровнями спарринга. На первом уровне (l’assaut — условный контакт) используются слабые удары, когда оценивается точность, быстрота, техническая правильность, но не сила. В социальном смысле эта техника учит контролю над собой и освоению языка жестов. На втором уровне (pre-combat — полуконтакт) тренируется усиление ударов, но при этом противники применяют весь арсенал технических защитных средств — шлемы, щитки и протекторы для разных частей тела. Только на третьем уровне (combat — полный контакт) в полную силу используются боевые составляющие, а защитное снаряжение не используется. В emergence эти три уровня выполняют функции разрядов, что стимулирует развитие прогресса с первого уровня. В то же время освоение новых ступеней сдерживается, если не достигнута высокая степень самоконтроля. Собственно, это первый серьезный барьер, который приходится преодолевать молодым людям, пришедшим в клуб и решившим остаться, — будет ли человек способен поддерживать контроль над собой в процессе освоения техники первого уровня?
По свидетельству руководителя, система обучения спорту в организации принципиально не адаптирована. Ничего не делается для того, чтобы упростить ее повседневное практическое применение. Аллауи высказывает сожаление, что спортивные навыки нередко используются на улице как орудие разрешения конфликтов. В emergence предлагают иное восприятие спорта. К сожалению, развитию социальных функций спорта не способствует общая практика во Франции, где спорт, по его мнению, слишком ориентирован на соревнования в ущерб социальному посредничеству. Спортивные федерации увлечены погоней за результатами. Страны Скандинавии представляют более благоприятную модель — каждый день после полудня их дети имеют возможность заниматься спортом, Франция от этого далека [Le sport…, 2009].
Для посреднической деятельности организация открыта каждый день с 9.00 до 21.00. Здесь тоже присутствует спорт — как одно из лучших средств вхождения в контакт, завязывания диалога в нейтральной сфере, создания либо восстановления связей, побуждения к солидарности. Посредническую деятельность можно разбить на несколько направлений: «семьи», «институты», «бывшие заключенные», «сопровождение ухода за больными». С посетителями работает подготовленный персонал — посредники, чья роль состоит в том, чтобы выслушать клиента, идентифицировать риски, и предложить решение, если оно требуется, проводить в спортивный зал. Именно здесь поддерживаются отношения с матерями из семей квартала, отслеживаются трудности, с которыми они встречаются и которые становятся сигналом к новой работе над программами. Сюда же приходят и местные учителя и преподаватели, чтобы получить передышку или встретиться с друзьями, и молодежь.
В то же время emergence служит признанным ориентиром для местной полиции, школ, пожарных, медицинских служб для посредничества в конфликтах с местным населением, в особенности с молодежью, чтобы избежать юридических последствий столкновений и конфликтов. Это — сфера работы с «институтами», т. е. конкретными представителями муниципальных и профессиональных служб. Они нередко являются жертвами грубости и нападок (бросания камней, агрессии, оскорблений, шантажа, всех видов воровства и проч.) в процессе выполнения своей работы. Здесь специальные программы позволяют им принять сторону молодежи и поспорить с собственным институтом, в котором нередко иерархическая структура вступает в противоречие с социальным назначением.
Аллауи ввел циклы спорта противостояния (французский бокс) для школьников на каникулах. Программа «Спорт и гражданство» направлена на то, чтобы показать, как принципы спорта (правила, судейство, ограничения и т. д.) применяются в жизни, что создает возможность диалога между молодежью и социальными службами (вопреки известному росту недоверия к последним со стороны молодежи). В результате emergence стал катализатором укрепления социального мира в регионе, способствуя восстановлению диалога молодежи и служб города. Уже первый год работы этого комбинированного подхода в Гавре дал заметные результаты. Через 5 лет в районе, где 12 000 жителей, мелкая уличная преступность и вандализм сократились на 30 %, атаки на полицию, поджоги грузовиков и машин «Скорой помощи» — на 35 %, а местная станция пожарной охраны стала нанимать персонал из числа жителей района.
С заключенными начинается работа еще до выхода на свободу. Заключенный вступает в контакт с организацией, которая обеспечивает его сопровождение, посредством переговоров и программ с тем, чтобы укрепить его в намерении разработать профессиональный план и предупредить рецидивы. По выходе на свободу бывший заключенный проходит программу профессиональной интеграции.
Понимая, что нет устойчивых социальных решений без гарантий занятости, Аллауи стал использовать базу организации и методы тренерской работы для привлечения местного бизнеса и корпоративные рекрутинговые структуры для профессиональной адаптации представителей жителей района на рынке труда.
С самого начала Аллауи работал с лидерами местных корпораций, формируя свои тренинговые программы по продвижению к трудоустройству с учетом потребностей и ожиданий работодателей. Его программа профессиональной интеграции — это двухнедельный тренинг с наставником, где используется серия общих адаптационных программ, профессиональное сопровождение для конкретизации и улучшения профессионального проекта каждого человека и, конечно, параллельное спортивное сопровождение — не менее 6 месяцев для развития уверенности в себе и самоуважения. По данным 2008 г., это обеспечило около 400 человек из Гавра постоянной работой и предоставило возможность 50 бывшим заключенным получить работу и интегрироваться в общество. Немаловажно и то, что цена тренинговых программ в 10–15 раз ниже аналогичных программ, которые проводят национальные рекрутинговые агентства. Это связано с тем, что в финансировании направления профессиональной интеграции emergence с 2005 г. участвует Европейский социальный фонд (Le Fonds Social europ?en) и власти города Гавра.
Комплексный подход emergence к работе с сообществом района, его городскими службами и предприятиями убедил многие корпорации сотрудничать с организацией, и сегодня Аллауи использует корпоративные сети и заинтересованность городских властей для открытия новых центров в других городах Франции (в частности, Марселе, Бордо, Страсбурге, Тулузе, Тулоне, Мо, Руане), а также в Брюсселе (Бельгия), где активно распространяется опыт emergence на принципах франчайзинга. Сегодня emergence в Гавре служит тренинговой площадкой для обучения менеджеров и программных директоров и аккредитован как тренинговый центр. В будущем Аллауи видит спортивные центры как средства решения социальных проблем, место координации усилий социальных служб, путь вывода неблагополучных районов из проблем бедности и социального исключения.
В расширении роли спорта как средства социальной работы есть и свои препятствия, причем в профессиональной среде. По мнению Аллауи, каналов профессионализации деятельности спортивных воспитателей и тренеров не так много и они не сформированы. Спортивное движение во Франции предпочитает полагаться на ассоциации. Но спортивные федерации не предлагают достаточных возможностей для профессионального развития руководителей досуговых спортивных клубов, хотя в этих небольших организациях часто работают великолепные и компетентные люди, чьи умения недостаточно оценены. Кроме того, необходимо, чтобы федерации способствовали принятию политических решений, направленных на более сбалансированное развитие как профессионального спорта, ориентированного на соревнования, так и досугового любительского спорта. «Спорт воспроизводит важные социальные взаимосвязи. Нам нужны спортивные воспитатели, которые могли бы играть подлинную роль связующего звена между молодежью и семьями. Эта перспектива используется недостаточно» [Le sport…, 2009, p.15].
Terra Nova («Терра нова») — легализация самозахвата земель через урегулирование отношений между скваттерами, собственниками земли и государством (Бразилия)
Организация Terra Nova основана в 2001 г. как частная компания с ограниченной ответственностью (Terra Nova regulariza??es Fundi?rias). Ее цель — обеспечение земельными участками семей, неофициально проживающих более 15 лет на принадлежащей другому собственнику земле. Это первая организация такого рода в стране, она выступает в качестве посредника и организатора переговоров между землевладельцами и скваттерами, [13] находящимися под угрозой выселения. Она начинает работу только в тех случаях, когда отсутствует решение суда о восстановлении права собственности первоначального владельца земли.
Предыстория проблемы. Самозахват земель в Бразилии является острой проблемой, не разрешенной еще с 1960-х годов и связанной с длительной политической нестабильностью и противоречивыми решениями правительства в области землевладения. [14]
Исследование, проведенное в 2000 г. Федеральным министерством городов, обнаружило, что на момент обследования более 12,4 млн человек живут в 3,2 млн незаконно возведенных жилищ. Не имея официального разрешения, скваттеры примерно в равных пропорциях занимают земли, состоящие в частной и государственной собственности. Незаконные поселения существуют практически во всех городах Бразилии с населением более 500 тыс. жителей. При этом жителям таких поселений недоступны основные общественные услуги, в частности, санитарное обеспечение, коммунальные услуги, почта. Проблема усугубляется высоким уровнем безработицы и недоступностью кредитов для этой категории населения, что ставит преграды для легального приобретения жилья.
Правительственный подход к решению земельных споров в основном связан с длительным и затратным процессом отчуждения земли у собственников с ее последующей передачей фактически живущим на ней сообществам. Бюрократия, нехватка знаний о деталях разрешения земельных споров у служащих соответствующих местных и федеральных агентств, периодическая смена их состава не способствуют устойчивому решению вопросов. Если учесть, что правительству еще и не хватает средств для финансового обеспечения урегулирования, то нетрудно понять, что конфликты между собственниками и скваттерами обостряются. К тому же большинство правительственных инициатив не предполагает строительства необходимой инфраструктуры и распространения на спорные территории системы городского планирования и развития территории, что консервирует нерешенные социально-экономические проблемы их жителей.
Предыстория организации . Основатель Terra Nova Андре Альбукерке получил диплом юриста Католического университета Параны (Pontifical Catholic University of Parana) в 1991 г., а в 1998 г. завершил дополнительное профессиональное обучение по программе в области управления городским хозяйством и природными ресурсами. Вскоре после этого он начал работать в Жилищном Секретариате мэрии муниципалитета Пиньяйс (Pinhais), входящего в состав области Куритиба (Curitiba). За это время мэр города Пиньяйс в надежде разрешить долгосрочные тупиковые споры со скваттерами и улучшить положение их общин поручил муниципальным органам власти исполнять роль посредника в урегулировании конфликтов между землевладельцами и общинами скваттеров. Андре играл центральную роль в разработке этой инициативы, и именно тогда он почувствовал в этом свое призвание. После того как в 2001 г. следующий мэр положил конец этому проекту, Андре оставил должность в мэрии и создал организацию для продолжения выполнения посреднических функций между землевладельцами и скваттерами. С этого года началась успешная деятельность Terra Nova, которая сегодня известна в Бразилии и за ее пределами.
Деятельность. Целевыми группами деятельности организации являются все три заинтересованные стороны урегулирования прав собственности на незаконно занятые городские территории: правительство, землевладельцы, общины скваттеров. Государство в этом случае освобождается от проведения длительного и дорогостоящего процесса отчуждения земли, выплаты компенсации землевладельцам и сбора выплат с общины скваттеров в рассрочку, что позволяет использовать государственные ресурсы на улучшение инфраструктуры и условий проживания соответствующих городских поселений. Бразильские города десятилетиями боролись с появлением тысяч незаконных поселений, а быстрый рост городских центров лишь усугубил неустойчивую ситуацию земельного владения. К сожалению, судебные процедуры, которые обычно используются для разрешения споров о собственности на землю, были крайне неэффективны.
Большинство сложившихся практик урегулирования не удовлетворяют и интересам землевладельцев. Инициативы правительства и судебные процедуры дают землевладельцам мало шансов к разрешению вопросов нарушений их прав собственности в разумные сроки. Ожидание выдачи компенсации за изъятую землю затягивается на многие годы.
Казалось бы, решения осуществляются в интересах скваттеров, однако это тоже не совсем так. Адвокаты, судьи и государственные органы, участвующие в урегулировании конфликтов, часто не прислушиваются к интересам людей, живущих в неофициальных поселениях, а те не могут позволить себе привлечение правовой помощи. Дисбаланс во властных ресурсах сторон приводит к повышению оценки стоимости спорного жилищного фонда, которая ложится на плечи скваттеров. Кроме того, в таких переговорах речь, как правило, не идет об улучшении благоустройства территории.
Цели и задачи Terra Nova:
• Улучшение условий проживания общин скваттеров за счет передачи им права собственности на земельные участки, улучшения их среды обитания (доступ к услугам здравоохранения, образования, охраны окружающей среды, повышения возможностей трудоустройства и обеспечения более высокого дохода), а также обеспечения доступа к кредитам и безопасному землепользованию (ликвидация угрозы выселения).
• Содействие организации и участию общин в переговорах посредством формирования ассоциаций, кооперативов и женских групп.
• Разработка модели для разрешения земельных конфликтов, которая ставит в центр процесса урегулирования общину жителей.
Деятельность каждого нового проекта Terra Nova начинается с исследования принятых планов разбивки территории, макетов дорог и канализационных систем для спорных районов. Затем Андре создает исследовательские группы, собрания и публичные слушания под руководством общин скваттеров для того, чтобы организовать создание ассоциаций там, где они еще не созданы. Эти ассоциации становятся неофициальными органами местного самоуправления, которые представляют общины скваттеров в ходе переговоров с землевладельцами и государственными органами. В большинстве случаев переговоры продолжаются от шести месяцев до одного года, прежде чем достигается согласие, что намного быстрее по сравнению со стандартной государственной процедурой урегулирования, которая затягивается на десятилетия.
Terra Nova способствует более активному включению общины в процесс хозяйственного планирования на территории. Ответственность за эту часть работы передается техническому комитету, состоящему из одного социального работника Terra Nova, одного муниципального чиновника и двух представителей общины. Помимо обеспечения того, чтобы процессы принятия решений двигались снизу вверх, техническому комитету вменяется в обязанность работа по обеспечению постоянных контактов между членами общины и муниципальными властями.
Важная часть работы Terra Nova связана с расширением возможностей скваттеров взять на себя обязательства по оплате приобретаемых прав на землю в ходе разрешения споров. Организация помогает людям, предоставляя кредиты, которые окупаются в течение нескольких лет за счет небольших ежемесячных платежей. Землевладельцы при этом имеют возможность сразу же получить полную стоимость компенсации. Окончательные условия зависят от результатов переговоров. Иногда землевладельцы и скваттеры могут заключить соглашение, по которому последние в течение какого-то периода времени частями выплачивают стоимость земли предыдущему владельцу без обращения к кредиту.
Общая стоимость услуг организации Terra Nova по управлению и внедрению проекта варьирует от 15 до 40 % от общей стоимости договора, заключенного между жителем спорной территории и собственником по компенсации за занятую землю. Для землевладельца это выгодно, так как до заключения соглашения земля считалась фактически утраченной в результате интервенции. Первые платежи поступают приблизительно через шесть месяцев после начала процесса переговоров. Для жителей эта сумма также оправданна, поскольку в результате урегулирования отношений собственности цена земли возрастает. Кроме того, договоры учитывают доходы и возможности резидентов. С семьями с небольшим или нулевым доходом заключаются специальные соглашения, при этом им разрешается остаться на земле.
Процент, отчисляемый за услуги организации, является предметом прозрачного совместного решения собственников и жителей. В процессе договора также учитываются произведенные общиной скваттеров улучшения (например, строительство инфраструктуры) по сравнению с исходным состоянием территории собственника.
По новым договорам, которые стали заключаться в последнее время, обслуживание выполнения условий договора осуществляет ABN-AMRO Bank. Он аккумулирует выплаты резидентов и направляет собственникам и Terra Nova причитающиеся им средства. Часть выплат направляется в Фонд урбанизации и поддержки окружающей среды (Urbanisation and environment Compensation Fund), который способствует социально-экономическому и экологическому улучшению территории общин. Решения о распределении этих средств на цели местного сообщества принимаются общиной скваттеров при содействии Terra Nova. В результате улаживания конфликта и последовательности действий, предложенных Terra Nova, общины скваттеров, ранее рассматривавшихся как захватчики и граждане третьего сорта, признаются землевладельцами легитимными с точки зрения права частной собственности, а цена земли по сравнению со спорным статусом возрастает более чем на 30 %.
Ежемесячная сумма выплат для большинства семей резидентов приемлема и колеблется в районе 15–40 долл. в зависимости от размера участка земли. Кроме того семьи, принимающие участие в проекте, могут получить кредит федерального банка развития CAIXA (CAIXA Federal Development Bank) до 4000 долл. на обустройство дома, заключившего специальное соглашение с Terra Nova. Погашаемость кредитов составила 80 %, что почти в четыре раза выше, чем у других государственных программ, направленных на кредитование людей с низким уровнем доходов.
Проект Terra Nova предусматривает и возможность возникновения конфликтов внутри резидентов. Например, право собственности на землю выдается на имя женщины там, где это возможно, так как женщины и дети, как правило, особенно уязвимы в случаях развода или в случаях, когда один человек решает продать землю. Проект не препятствуют жителям продавать свои дома и земли, как только процесс урегулирования конфликта будет завершен, но он, тем не менее, требует, чтобы оба супруга (в случае пары) подписали договор продажи.
На 2008 г. Terra Nova заключила соглашения о разделе земли для 6592 семей в 17 регионах штата Парана (Paran?). Разрабатывающиеся проекты в городах Бразилиа, Сан-Паулу и Рио-де-Жанейро помогут 15528 семьям в 11 неофициальных поселениях. В 2009 г. Terra Nova действовала в пяти штатах Бразилии: Парана (Paran?), Сан-Паулу (S?o Paulo), Рио-де-Жанейро (Rio de Janeiro), Рондониа (Rond?nia), Мато Гроссо (Mato Grosso) и в Федеральном округе. Это около 28 общин и 30 тыс. семей.
Андре Альбукерке в настоящее время разрабатывает ряд стратегий для расширения деятельности Terra Nova и тиражирования модели за пределами городских центров. В апреле 2008 г. Terra Nova провела испытания своей модели предоставления посреднических услуг в сельской области штата Рондония (Rond?nia), где Андре работал с семьями скваттеров, которых вынудили переселиться из-за строительного проекта, осуществляемого Usina Hidroel?trica Santo Ant?nio. Семьи получили компенсацию за потерю земли и переселились на новые земельные участки с правами собственности. Андре также разрабатывает новаторские инициативы, которые сделают процесс урегулирования земельного вопроса в городских и сельских районах привлекательной возможностью для инвестиций в корпоративную социальную ответственность.
Частная организация Terra Nova действует там, где традиционно работал государственный сектор. Муниципальные власти Параны, Сан-Паулу, Рио-де-Жанейро, Рондонии, Мато Гроссо и Федерального округа в настоящее время в сотрудничестве с Terra Nova занимаются разработкой нового законодательства, которое создаст основу для распространения новаторского подхода этой организации на другие регионы Бразилии. Это будет происходить посредством законодательного закрепления нового вида организации — «социального регулятора» или регулирующего агента, чтобы проложить путь для появления других организаций, следующих по стопам Terra Nova.
Lonxanet («Лонксанет») — интернет-компания, объединяющая рыбаков и создающая эффективный рыбный рынок (Испания)
Проект показывает, как объединение рыболовецких ассоциаций и использование платформы информационных технологий могут стать катализатором социальных изменений в традиционных рыбацких общинах, нередко приходящих в упадок в связи с неустойчивостью спроса, значительным числам посредников-спекулянтов и хищническим подходом к рыбной ловле, осуществляемой часто без оглядки на сохранение устойчивости экосистемы моря и его обитателей.
Традиционные рыболовецкие хозяйства связаны с частными общинами рыбаков, продающими свою продукцию на местных аукционных рынках (известных как lonxas). Галисийские морепродукты (на северо-восточном побережье Испании, Galicia) высоко ценятся на испанском рынке, где заслужили репутацию продукции высшего качества. Однако прежде чем попасть к потребителю, продукция проходит широкую и непрозрачную цепь Глава 2. Опыт работы организаций социального предпринимательства в разных странах мира посредников, в результате чего на долю рыбаков приходится малая толика потенциально производимой прибыли, несмотря на то что именно они несут основные риски, связанные со сферой добычи. Для того чтобы способствовать улучшению социальной, экономической и экологической ситуации в сфере традиционной рыбной ловли и положения рыболовецких хозяйств, организация Lonxanet предложила широкую платформу электронного рынка морепродуктов, соединив маркетинг и логистику и получив возможность продавать продукцию непосредственно ресторанам и конечному потребителю. При этом рыбакам был предоставлен частичный контроль над организацией, а значит — и над всем сбытовым циклом. В результате рыболовецкие хозяйства переключились со стратегии выживания на стратегию устойчивого производства, которая теперь с необходимостью включала заинтересованность в воспроизводстве ресурсов моря и поддержании экологического равновесия среды рыболовства [Dans, Freire, 2002].
Таким образом, компания решает три взаимосвязанных социальных проблемы: 1) улучшение социально-экономического положения рыболовецких общин, включая их в контроль над рынком морепродуктов; 2) рационализация цепочки ценообразования и совершенствование рынка морепродуктов в интересах производителя и конечного потребителя; 3) восстановление морской экосистемы в местах традиционного и активного рыболовного промысла.
Рыболовный сектор является жизненно важным для многих морских держав, включая Испанию. Кроме того, от него зависят тысячи семей, составляющих традиционные рыболовецкие общины. Однако с развитием рынка и промышленного рыболовства они оказываются все более слабыми участниками рынка, а многие рыболовецкие деревни пустеют. Это объясняется тем, что цены на рыбную продукцию зависят от спекулянтов и естественных колебаний улова и не контролируются рыбаками, у них фактически отсутствует информация об условиях рынка. Сама рыболовецкая деятельность постепенно потеряла общественный престиж. Молодые люди предпочитают покидать родные города и поселки и работать в сферах, которые обеспечивают более стабильный доход. Наблюдающийся в настоящее время рост спроса на морепродукты не улучшает положения рыбаков, а усиливает давление на них для увеличения объема улова, что приводит к истощению рыбных ресурсов.
В сфере охраны окружающей среды стратегия максимизации улова вызывает серьезную озабоченность. Однако большинство инициатив и предложений в этой области приходят от экологических организаций и адресованы государственным органам власти, и не связаны с привлечением рыбаков. Рыбаки, в свою очередь, не осознают своей ответственности за устойчивое управление природными ресурсами, от которых зависит экономическое положение их семей.
Рыболовецкий сектор в Испании состоит из ассоциаций рыбаков (cofrad?as), которые управляют местными рыбными аукционами. Продажа рыбы через любой другой канал или непосредственно потребителям строго запрещена. Исторически эти ассоциации выступали в качестве соперников. Соседние общины конкурировали в ловле рыбы в общих водах. Каждая община была заинтересована продать свой улов посредникам, которые дадут лучшую цену. Таким образом, первичный рыбный рынок традиционно разделен конкурентной борьбой за ресурсы и далек от сотрудничества, что делает рыбаков еще более беззащитными перед рынком посредников.
Частная компания Lonxanet была зарегистрирована в июле 2001 г., ее руководителем стал Антонио Гарсия Аллют (Antonio Garc?a Allut), профессор антропологии, живший в рыболовецкой деревне в детстве, а позже проводивший длительные антропологические и социологические исследования в общинах рыбаков и хорошо знакомый с их проблемами.
Проект стал плодом творчества трех университетских профессоров и одного бывшего топ-менеджера логистической компании с большим опытом управления. Один из профессоров-основателей был профессором биологии Университета Коруньи (Universidade da Coru?a), он провел несколько лет, изучая биологию нескольких видов морских видов животных, динамику их численности, миграцию и т. д. Для этих и других исследований, связанных с рыбным хозяйством, он взаимодействовал с многочисленными общинами рыбаков и был хорошо известен в этой среде. Другим профессором-основателем стал профессор менеджмента из мадридского Института Эмпреса (Instituto de empresa), который занимался исследованиями электронных рынков и новой экономики. Вдвоем они на начальном этапе разработали идею. В это время к ним присоединился третий профессор, также из Университета Коруньи — Антонио Гарсия Аллют, который в итоге стал руководителем организации.
Проект был тщательно протестирован со специалистами бизнес-школ, руководителями организаций в области электронной коммерции, специалистами пищевой промышленности, а также с клиентами. В июле и августе Lonxanet провела серию встреч с ассоциациями рыбаков, где компания представила свой бизнес-план и заключила соглашения. Одновременно были проведены презентации для потенциальных партнеров и инвесторов. Хотя первоначально намечалась работа с государственными инвесторами, от этого решения пришлось отказаться в связи с медлительностью последних в принятии решений. Вместо этого были достигнуты соглашения с индивидуальными инвесторами, большинство из которых связаны с логистическими компаниями. Это стало основой для развития в дальнейшем партнерских отношений с последними и послужило средством усовершенствования модели — создания круглосуточной платформы купли-продажи рыбы через Интернет.
Семь общин первыми согласились присоединиться к Lonxanet, но по техническим причинам только четыре из них приступили к работе немедленно, что было связано со сложностью юридических процедур для реализации намеченной сделки.
В октябре 2001 г. Lonxanet получила первое финансирование от своих партнеров и инвесторов, а четыре ассоциации вступили в партнерство с помощью неденежных взносов. В то же время была запущена веб-страница, которая первоначально не выполняла транзакционных функций, а была местом коммуникации и поддержкой операций с логистическими компаниями и ассоциациями. К тому времени Pr-кампании выпустили первые пресс-релизы в галисийских средствах массовой информации, подчеркивая социально-экономические аспекты проекта и его потенциальные возможности для Галисии и рыбной отрасли.
Соглашение с рыбацкими ассоциациями предусматривало, что не менее трети акционерного капитала компании должно принадлежать им, сейчас их доля 50,70, а доля частных инвесторов 45,37 %, есть также небольшая доля государственных инвесторов, которая составляет 3,93 %.
Бизнес-идея Lonxanet проста: объединить вместе ассоциации рыбаков и дать им инструмент для взаимодействия с рынком. В основе работы лежала система прямого распределения рыбных ресурсов Lonxanet, которая соединила спрос и предложение непосредственно и эффективно. Продукция продается непосредственно физическим лицам и ресторанам по всей Испании, а доставка осуществляется по 24-часовой системе. Lonxanet, как и любой агент рынка, использует информацию о спросе, предварительной продаже и покупке на рыбном рынке. Но так как Lonxanet является прямым каналом продаж, рыбак получает более высокую цену, чем прежде. Экономические выгоды для рыбаков оказались в два раза больше по сравнению со старой схемой. С одной стороны, Lonxanet платит больше за рыбную продукцию, чем посредники, поскольку спрос и цена известны заранее. С другой — общины рыбаков получают дополнительные 3 % от сделки, сделанной Lonxanet, а также полагающуюся им долю от прибыли как владельцам коммерческого предприятия.
Привлечение общин и ассоциаций в качестве акционеров Lonxanet стало одной из основных стратегий организации, приведшей к изменению отношения рыбаков к своему делу и соседним общинам — традиционным конкурентам. Показывая им преимущества сотрудничества и огромный потенциал предлагаемых изменений, Антонио привлек ассоциации к сотрудничеству на основе преобладания общих проблем над вековой конкуренцией. Кроме того, сотрудничество между ассоциациями рыбаков привело к созданию «Охраняемой в интересах рыбаков морской зоны» («Protected Maritime Area of Fishing Interest»), которая впервые регулируется самими рыбаками, а не внешними экологическими группами или государственными органами. Региональная администрация Галисии указала на эту охраняемую зону как на пример для подражания ассоциациям рыбаков в других регионах.
Самым большим препятствием в работе интернет-системы стало законодательное ограничение, которое предполагает, что любая рыбная продукция должна быть первоначально продана на рыбном аукционе. Компания решила эту проблему, создав открытый каталог. Представитель Lonxanet на каждом рыбном рынке покупает заявленный в системе объем продукции по рыночным ценам. Комбинируя все цены, компания рассчитывает цену в своей системе. Преимущество ресторанов — возможность сделать предварительную заявку и получить товар в течение 24 часов без физического присутствия на рынке.
Компания Lonxanet не прибегает к благотворительности. Как и любая другая платформа для прямого заключения сделок, она получает процент от продаж. Это справедливо, так как Lonxanet осуществляет не только коммуникационные функции между покупателем и продавцом, но берет на себя и транспортировку продукции.
Антонио также содействует различным инициативам, направленным на увеличение стоимости улова, использует системы отслеживания качества рыбы (от улова до конечного потребителя), вводит в эксплуатацию «Знак экологического соответствия» («Seal of ecological Quality»), а также «Подтверждение места происхождения» («Denomination of Origin»), которые позволяют выделить продукт в зависимости от места его происхождения и методов, используемых при его ловле. Кроме того, он создает «Сеть ресторанов по сохранению морской экосистемы» (Network of restaurants for the Conservation of the Marine ecosystem). Все эти инициативы направлены на поощрение потребителей и ресторанов к сотрудничеству с рыбаками и признание важности традиционного рыболовства.
В целях диверсификации доходов семей рыбаков и достижения большей экономической стабильности Антонио инициировал ряд проектов, связанных с туризмом (проживание в сельских домах вместе с семьями и лодочные экскурсии) и образованием (более 8000 детей и молодых людей приняли участие в мастер-классах и семинарах). Эти инициативы знакомят широкую общественность с жизнью рыбаков, их проблемами и подчеркивают важность рыболовства для экономической и экологической устойчивости региона и экономики страны. Региональная администрация Галисии назвала эти проекты полезными инструментами для поддержки ассоциаций рыбаков и их общин, а Европейский союз выбрал их в качестве модели передовой практики.
Читайте также
3. Инвестиционные фонды разных стран мира
3. Инвестиционные фонды разных стран мира
В предыдущей главе я показал вам, паи каких фондов можно купить, чтобы инвестировать по всему миру.Один из фондов (ETF) – Vanguard Total World Stock (VT). Вы можете купить его через свой счет у брокера – так, как я описал выше.Сейчас же я покажу вам
Глава 9 ОПЫТ РАБОТЫ РОССИЙСКИХ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОКУ
Глава 9 ОПЫТ РАБОТЫ РОССИЙСКИХ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОКУ
Исторически сложилось так, что до реструктуризации АО-энерго почти все функции ОКУ в регионах выполняли их энергосбытовые подразделения. Некоторые функции, связанные со сбором и обработкой информации автоматизированных
Глава 4. Возникновение социального предпринимательства в России
Глава 4. Возникновение социального предпринимательства в России
Поскольку социальное предпринимательство является феноменом развитой рыночной экономики и требует определенной эволюции бизнеса и общества, неудивительно, что первые обсуждения этой темы в России и
Глава 6. Анализ кейсов: общие и специфические черты российского социального предпринимательства
Глава 6. Анализ кейсов: общие и специфические черты российского социального предпринимательства
6.1. Формирование бизнес-моделиИз каждой описанной выше истории видно, что ее герой пришел к идее своего социального предприятия в результате череды событий и постепенного
Глава 8. Потенциал поддержки социального предпринимательства в России: опыт микрофинансирования
Глава 8. Потенциал поддержки социального предпринимательства в России: опыт микрофинансирования
Среди приведенных в главе 2 международных кейсов социального предпринимательства, а мы стремились подобрать разные примеры и по моделям, и по странам, и по целевым группам,
Получайте опыт в разных компаниях
Получайте опыт в разных компаниях
Есть много разных типов компаний: корпорации, партнерства, некоммерческие организации и правительственные учреждения. Если вам нужны новые возможности, найдите работу в компании того типа, с которым вы еще не знакомы. Например,
Почему пришло время социального предпринимательства
Почему пришло время социального предпринимательства
Неудовлетворенность попытками государственного и частного секторов справиться с проблемами общества все-таки не позволяет в полной мере понять, почему социальное предпринимательство сейчас столь популярно. Дэвид
Уникальные черты социального предпринимательства
Уникальные черты социального предпринимательства
Социальное предпринимательство аккумулирует все лучшее из бизнеса и госсектора. С одной стороны, оно воплощает в себе предпринимательский дух частного сектора и силу экономических рынков, позволяющую решать проблемы.
Глава 2 Определение социального предпринимательства и его особенности
Глава 2
Определение социального предпринимательства и его особенности
Люди веками занимались «социальным предпринимательством» – помогали больным, кормили голодных, учили неграмотных. Ряд экономических и социальных явлений, таких как распространение капитализма,
Определение социального предпринимательства
Определение социального предпринимательства
Как мы уже говорили, найти универсальное определение социального предпринимательства столь же сложно, как и определение предпринимательства. Очевидно, что различия в трактовке второго приводят к различным определениям
Моделирование процесса социального предпринимательства
Моделирование процесса социального предпринимательства
Социальное предпринимательство можно рассматривать с точки зрения отдельного предпринимателя, предприятия или контекста, в рамках которого они действуют. Однако в любом случае социальное предпринимательство
Модель социального предпринимательства
Модель социального предпринимательства
Понимая, что любые модели лишь примерно отображают происходящее и созданы, чтобы повысить степень управляемости сложными процессами, мы попытались создать гибридную модель процесса социального предпринимательства,
Глава 9 Будущее социального предпринимательства
Глава 9
Будущее социального предпринимательства
Будущее социального предпринимательства наполнено возможностями и инновациями, способными решить многие серьезные проблемы общества. Особенно важно в данном контексте понять, как меняется внимание к проектам,
Основные задачи развития социального предпринимательства
Основные задачи развития социального предпринимательства
Пол Трейси и Нельсон Филипс[57] определили три основные задачи, связанные с социальным предпринимательством, – управление ответственностью, управление двойным результатом и управление идентичностью. В табл. 9.1
Тенденции социального предпринимательства
Тенденции социального предпринимательства
Модели прорывных социальных предприятий
Социальным предпринимателям необходимо заняться разработкой прорывных бизнес-моделей и структур, мотивирующих коллег по цеху. Компания FrontlineSMS: Medic предоставляет программные продукты
Сегодня методика бизнес кейсов применяется повсеместно. Она эффективна, как при рекрутинге персонала, так и при обучении кадров. Перед человеком ставится определенная проблемная задача, которую он должен решить. С одной он должен использовать свои знания и навыки, отражающие компетенцию, с другой – подходить к ситуации креативно и искать неординарный подход.
Кейсы в бизнесе – что это такое, каковы особенности?
Бизнес кейс – это конкретная бизнес проблема, взятая из реальной жизни, требующая оригинального подхода в ее решении. Лучшими формами реализации является игра и групповое обсуждение. Допустима и индивидуальная работа, но она чаще используется как собеседование с кандидатом или проверка конкретных знаний специалиста.
В большинстве случаев формируется группа из нескольких человек. Предпочтительно, чтобы они были разных специальностей, темпераментов и взглядов. Участники должны тщательно изучить проблему, определить ее причины, сформулировать несколько путей решения, применимых для конкретного случая.
История понятия
Метод кейса был придуман в двадцатые годы прошлого века в Гарварде. Само понятие пошло от английского слова казус, что сейчас применяется в России, характеризующее сложную ситуацию, проблему, решение которой не однозначно.
Студенты должны были в ходе дискуссии предлагать варианты развития событий, которые позволили бы разрешить задачу. Придуманные в ходе учебы техники впоследствии использовались бывшими студентами и в деловой жизни.
В рамках дискуссии люди могли проявлять все свои скрытые таланты, развивали мастерство общения, учились одновременно перерабатывать большой поток информации и структурировать ее.
Появление в России
В конце девяностых годов, после внедрения капиталистических идей в России появляется и методика бизнес кейсов. До начала 2000-х в основном используются готовые техники, переведенные на русский язык.
Постепенно происходит формирование и внутренних школ. Зарождение началось с появления кейс-клубов в ведущих ВУЗах страны. Первооткрывателями стали:
- НИУ ВШЭ;
- МГИМО;
- РЭУ имени Г.В. Плеханова.
Постепенно волну подхватили почти все университеты и институты. Метод начинает использовать преподавателями естественных наук. Сегодня почти все дисциплины в большей или меньшей степени применяют кейсы.
Цели
Цели бизнес кейса основаны на формировании креативного подхода к решению задач, а также на разработке нестандартных моделей поведения в кризисный момент. Учащиеся, задействованные в кейс-клубах, получают следующее:
- Обретают навыки тайм-менеджмента, коммуникации и публичных выступлений.
- Обучаются взаимодействию с другими и работе в группе.
Компании, привлекающие специалистов по бизнес кейсу, на выходе получают обширный объем информации, применять который могут поэтапно или сразу. Например, при выпуске нового продукта они вправе использовать множество техник, которые не были бы придуманы без создания фокус группы и разработки маркетинговых стратегий.
Разновидности кейсов
Разновидностей кейсов множество, так как они основаны на конкретных примерах. Периодически встречаются случаи, когда перед учащимися ставят выдуманную ситуацию, но, во-первых, такие примеры, как правило, не правдоподобны, а, во-вторых, они не несут в себе практической пользы.
Кейсы различают по тематике, то есть типу проблемы и ее сферы:
- маркетинговые – методики продвижения и рекламы;
- консалтинговые;
- управление персоналом и другие.
Одним из ярких примеров кейса в обыденной жизни является диагностика заболевания и формирование методов лечения.
Форма представления информации допустима, как устная, так и письменная. Первая чаще применяется при собеседовании. Также на решение конкретных задач предоставляется лимитированное время. Это дает возможность не отвлекаться и сфокусироваться на деле.
Практическое применение
Бизнес кейс решает сразу несколько важных задач:
- Разработка работающих технологий выхода из кризисных ситуаций.
- Подбор кадров – специалистов способных действовать в сложный период и находить решения.
- Подготовка персонала – развитие навыков и умений людей, раскрытие их потенциала, путем погружения в рабочий процесс.
Успешность реализации кейса зависит от трех составляющих:
- наличие проблемной ситуации, что предполагает наличие множества вариантов развития событий;
- достаточный объем базовых сведений, на основании которого производится анализ и диагностика;
- вовлеченность группы и в том числе заинтересованных лиц.
Основа бизнес кейса – ситуационный анализ, то есть умение быстро перерабатывать поток информации. Притом, зачастую к ряду данных вернуться невозможно. Сама идея зародилась в США, но наибольшее развитие получила после слияния методов и техник западных и восточных специалистов.
Как написать кейс для бизнеса – инструкция
Для того, чтобы заинтересовать современного потребителя не достаточно создать уникальный качественный продукт или услугу. Важно правильно преподнести товар потенциальным клиентам. Для разработки методики целесообразно использовать концепцию кейса.
О том, как решать бизнес кейсы будет описано ниже. Здесь отметим основные правила и шаги, которые предпринимаются для анализа и фиксации сведений.
Описание цели
В первую очередь необходимо определить цель, зачем будет проводиться то или иное исследование. Какие результаты планируется получить в результате. Условно структуру кейса можно представить следующим образом:
- клиент – кто, те люди, на которых ориентирован продукт, что им интересно, чем они занимаются;
- проблема – что нужно решить, какие есть пути удовлетворения потребности;
- решение – какие были использованы ресурсы, кто принимал участие в разработке идей;
- результат – удалось ли удовлетворить запрос клиента.
Рекомендуется перед началом работы систематизировать всю исходную информацию и составить примерный план. Это не только позволит сократить время, но и даст шанс не упустить важные детали.
Выбор клиента
Подбор кандидата – важный этап, так как он должен отражать общий срез всех потребителей. На основании полученных от него данных будет строиться вся работа. Желательно, чтобы он соответствовал следующим критериям:
- информирован о товаре или услуге;
- обладает сведениями о конкурентах, он поможет использовать их слабые стороны;
- хорошая репутация и известное имя.
Чем более успешный человек примет участие в исследовании, тем лучше. Так как к известному лицу у населения, то есть у потенциальных потребителей больше доверия.
Кейс интервью
Перед проведением исследования важно определить с клиентом сроки. Дело в том, что зачастую процесс затягивается именно из-за отсутствия временных рамок. Также важно указать ожидания, что вы предполагаете получить от него, и что он сможет благодаря этому поиметь.
В качестве методов информирования могут быть сообщения, отправленные по электронной почте или телефонные звонки. Смс сообщения в последнее время стали менее эффективными, чем, например, рассылка в месенджерах или социальных сетях.
Процедура кейс интервью должна быть следующей:
- Получение согласия от клиента на участие в исследовании.
- Проведение анкетирования – позволит задать шаблон будущей беседы.
- Непосредственное проведение интервью. Его продолжительность допустима в пределах получаса или часа. Вопросы должны быть связаны с продуктом.
- Отправка ответов клиенту для утверждения их достоверности.
- Формирование результата.
В результате бизнес кейса проекта, который создается, руководство компании может спланировать действия. Рекомендуется включить и этап моделирования. Это позволит сократить издержки и наиболее выгодно реализовать план. Если перед участниками не ставится цель экономии ресурсов, то они будут применить все возможные источники.
Составление структуры и плана
При составлении структуры допустим креативный подход, она не должна носить унифицированную форму. В большинстве случаев используют следующий план:
- Вступительная часть – краткое увлекающее описание кейса.
- Вводная информация – сведения о компании, ее деятельности, структуре, особенностях, преимуществах.
- Либо предыстория кризиса и описание появившейся проблемы, либо формирование задачи, например, вывод нового продукта на рынок.
- Поиск путей решения – подробное описание того, как проводилось исследование, к каким выводам удалось прийти.
- Результаты – наиболее логичные и верные пути, также здесь указывается перечень всех возможных вариантов.
- Резюме – итоги и предложения.
Структура может изменяться в зависимости от конкретной задачи, а также от специфики деятельности компании.
Объем
Объем кейса зависит от конкретной ситуации. В стандартной форме он не должен превышать десяти страниц. В материале должна присутствовать самая важная информация, без лишних слов и ненужных данных. При необходимости стоит сделать ссылки на конкретные документы или ресурсы, содержащие информацию. Например, ссылая на закон, не надо его включать в кейс, достаточно указать номер нормативного акта и дату его вступления в силу.
Визуализация
Сухой текст, даже насыщенный информацией, не так нагляден, как графическое изображение данных. Рекомендуется везде, где это возможно включить таблицы, картинки, графики разных видов. Во-первых, это очень показательно, во-вторых, не требуется вчитываться в текст, чтобы увидеть параметры.
Факты
Недопустимо искажение информации. Многие специалисты предлагают осуществлять проверку не только полученных материалов, но и исходных данных. Любая неточность в сведения может привести и к серьезным финансовым потерям, и к судебным процессам, если были искажены слова интервьюируемого.
Цифры
Там где можно представить цифры, стоит это делать. Размытые фразы не дают толковой информации. Например, количество звонков возросло, стоит заменить на рост входящих вызовов составил 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Но если речь идет об увеличении более, чем на 100%, то тут лучше заменить на разы, так как это звучит сильнее. Но главное применять точные и конкретные формулировки.
Для чего решать кейсы?
Решение кейсов – это интересная и увлекательная работа. Только эта методика дает возможность полностью раскрыть свой потенциал, найти экстраординарное решение задачи. Рассмотрим основные преимущества использования метода.
Решение бизнес кейсов предполагает наличие процедуры, несмотря на то, что она не носит формальный характер, многолетние исследования показали, что это лучшая последовательность шагов.
Практическая направленность
Для кейса всегда подбираются задачи из реального прошлого или настоящего. Следовательно, в игровой форме, с привлечением разных людей можно найти такое решение, которое не пришло в голову руководству и аналитическому отделу компании.
Одним из примеров является появление у касс в магазинах витрин с небольшими недорогими товарами. Однажды встал вопрос о том, что низкий процент граждан приобретает шоколадки, приходя в супермаркет. Групповой анализ показал, что процент продаж можно поднять, если поместить их в место, где клиент задержится больше минуты и обратит на них внимание.
Интерактивный формат
Одним из преимуществ кейсов является то, что формирование идей происходит не всегда в формальной обстановке. Когда люди раскрепощены, они более открыты и готовы предлагать неожиданные идеи.
Интерактивный формат предоставляет возможность найти таких решений, которые не получить сформулировать при стандартном подходе. Стоит использовать различные видео, аудио и изображения, искать новые ресурсы, людей.
Совершенствование навыков
Исследования показали, что люди, задействованные в разработке бизнес кейсов, обладают более совершенными навыками. Они лучше переносят стрессовые ситуации, даже в условиях кризиса не паникуют и предлагают варианты выхода из него.
Если есть желание отточить определенные умения и повысить компетенцию, стоит присоединиться к группе кейс специалистов, лучшим выбором будет либо студенческий клуб, либо корпоративное сообщество.
Командная работа
Индивидуальные навыки человека, даже на самом высоком уровне, не могут конкурировать с командой посредственных специалистов. Главный секрет большинства крупных корпораций – именно в небольшой группе, создающей основные идеи.
Быть командным игроком не всегда просто, требуется время, чтобы научиться взаимодействию, слушанию и принятию взглядов других. Никогда не будет единого мнения относительно конкретного вопроса, но если в коллективе есть согласие, консенсус будет найден.
Этапы решения кейсов проектов
Для того, чтобы действия были максимально результативными рекомендуется следовать определенным этапам решения. В первую очередь человек должен получить знания относительно компании или рынка, для которых будет происходить анализ. Уточняя, что такое бизнес кейс, скажем, что это пошаговая система действий, разработанная на основе сведений о компании, ее положении на рынке, поставленных целей. В связи с этим полученные результаты не могут носить универсальный характер, хотя и применимы в ряде других случаев. Сегодня целые научные группы занимаются унификацией кейсов, но по-прежнему, лучший способ – анализ отдельной проблемы и поиски решений для нее.
Исследование ситуации
Данный шаг предполагает всестороннее изучение области исследования. Грамотный специалист помимо изучения самого объекта уделит время на обзор:
- существующих конкурентов;
- общего положения рынка;
- предпочтений клиентов.
Конечно, большая часть времени будет посвящена анализу исходных данных о самом предприятии.
Сбор и анализ недостающей информации
Если входящей информации не достаточно для получения полной картины, при наличии возможности, целесообразно дополнительно изучить материалы. Например, есть задача – повысить объем продаж определенного продукта. Руководство предоставило много документации, но среди нее нет результатов последних проведенных рекламных компаний, а это критически важные сведения.
Осмысление вариантов решения проблемы
Далее в индивидуальной или групповой форме начинается выработка решений. Особенность процесса является то, что фиксируются даже самые неадекватные варианты. Идея в том, что чем больше идей, тем больше выбор. Также иногда несколько не самых лучших вариантов в комбинации представляют собой гениальную идею. И если бы не было командного сотрудничества, создать ее не удалось.
После изложения всех возможных и невозможных вариантов, надо выделить те, которые кажутся наиболее сильными и ресурсными. Каждый из них рассматривается индивидуально. Вновь вступает групповая работа, когда особенности и детали каждого варианта формируют картину.
Выработка наилучшего результата
Среди всех полученных данных выбирается либо один, либо несколько кейсов, которые внедряются в работу. Всегда лучше иметь запасные варианты. Специальный человек структурируют всю оставшуюся информацию. Несмотря на то, что какие-то идеи не нашли своего применения сразу, они могут быть востребованы на плече некоторого времени.
Выработка результата также предполагает максимально подробное рассмотрение, выявление всех сильных и слабых сторон, формирование списка ответственных лиц и моделирование.
Подводные камни бизнес кейсов
У всего есть свои сильные и слабые стороны. Вые было описано множество преимуществ бизнес кейсов, но нельзя не упомянуть и о некоторых недостатках метода. Их важно учитывать, как при планировании исследования, так и при внедрении результатов в практику:
- Изменчивость рынка – все исследования в основном строятся на материалах, отражающих прошлое компании, но не ее сегодня и тем более будущее. Важно понимать, что с развитием технологий, чтобы оставаться в топе, надо не просто следовать за инновациями, но и опережать их.
- Субъективный фактор – специалисты люди, у них могут свои предпочтения и антипатии. Не факт, что они отражают мнение большинства.
- Квалификация участников – важно, чтобы лица, осуществляющие разработку, были как минимум компетентны в отрасли.
Методика бизнес кейсов – один из вариантов выбора стратегий и решений. Не стоит забывать и о классических формах поиска ответа.
Реальные примеры
Рассмотрим несколько примеров бизнес кейсов в кратком содержании
Ситуация 1. Собеседование.
Многие компании сегодня ждут от своих сотрудников не только точного следования инструкции, но и умения решать ситуации, выходящие за рамки стандартных. Например, при найме человека на должность водителя, могут спросить, как он поступит, если он попадет в ДТП при перевозке, или если кто-то сломает груз.
От его ответа на данные вопросы будет многое зависеть. Если он запаникует или начнет сваливать ответственность на третьих лиц, то его вряд ли примут. Целесообразно, сообщить начальству о сложившейся ситуации и начать решать вопрос по мере возможностей.
Ситуация 2. Открытие филиала.
Компания планирует расширение и ей надо продумать где, когда и как лучше открыть дополнительный офис. Для этого привлекается группа кейс специалистов, которые должны изучить текущее положение фирмы, ее основных клиентов, изучить доступные варианты расширения, продумать к чему, можно приурочить открытие и тому подобное. На выходе они представляют руководству несколько вариантов.
Бизнес кейсы – это варианты решения поставленных задач, вызовов и проблем. Притом, привлекается группа людей, которые только в командном взаимодействии готовы предложить стоящие способы решения. Участие в такого рода проектах, дает человеку возможность повысить свои навыки в коммуникации, неординарном подходе и командной игре. Говоря о том, что такое кейсы в бизнесе, стоит уточнить, что это реальнее практические варианты выхода из сложных ситуаций. Их допустимо применять как для конкретного случая, так и для аналогичных проблем.
Кейс
Дата публикации: 05.09.2018 07:29
Учебный кейс: |
Кейс «Партнерство Колумбуса» |
Преподаватель: |
|
Подготовлено: |
Сердюков Артем Петрович |
Контекст Общая ситуация, страна, индустрия, компания, основные участники |
|
1. В кейсе идет описание о некоммерческом гражданском объединении Партнерство Колумбуса, истории его создания, основателях, основных направлениях деятельности и участия Партнества в развитии города, социально-экономическом развитии города, государственном (муниципальном) колледже Колумбуса, проблемах в системе государственного образования в Колумбусе. 2. Колумбус, штат Огайо, США. 3. Производство конных экипажей (1800 г), автомобильная индустрия, металлургическая промышленность и другие. 4. Некоммерческое гражданское объединение Партнерство Колумбуса. 5. Алекс Фишер, президент и главный исполнительный директор Партнерства Колумбуса, Дэвид Харрисон — глава Государственного (муниципального) колледжа Колумбуса, Патти Моррисон, Майк Келлер руководившие информационными службами компаний Cardinal Health и Nationwide Mutual Огайо Джон Казич, Лесли («Лес») Векснер и Джон Ф. Вулф., мэр Колумбуса Майкл Коулмен, Эндрю Гинтер. |
|
Проблемы С чем сталкиваются участники ситуации в кейсе? Как решают? |
|
Участники ситуации сталкиваются со следующими основными проблемами: 1. В конце 1990-х годов Центральный универмаг City Center закрылся. При этом розничных магазинов в центре города не было. По вечерам и в выходные центр города превращался в настоящий «город-призрак». Центр города не развивался. Мэр города Майкл Коулмен привлек членов городского совета и руководителей компаний к обсуждению будущего центральных районов города. Появился Стратегический план по развитию центра Колумбуса — 2002. Для реализации плана была создана Корпорация развития центра Колумбуса. Реализация плана позволила преобразить облик центральной части города и превратить ее в оживленную жилую зону со множеством общественных площадок, торговых центров и развлечений. Открыт бщественный парк Коламбус-Коммонс, появились кафе, садовые зоны, площадки для шоу и концертов, и началось регулярное проведение различных общественных мероприятий. Неиспользуемые земли вдоль реки были превращены в Милю Сайото, состоявшую из аллей, природного заповедника и общественных зон, построен огромный интерактивный фонтан, ставший излюбленным местом отдыха как для детей, так и для взрослых. Городские власти начали оказывать поддержку частным строительным компаниям, готовым строить в районе новые многоквартирные дома и таунхаусы. В итоге население центра Колумбуса начало расти. Главный секрет успеха местных активистов: «Колумбусу удалось добиться таких впечатляющих результатов главным образом благодаря чрезвычайно эффективному сотрудничеству наших городских властей и руководства частных компаний». 2. Проблема — анализ больших данных и привлечение специалистов в области аналитической обработки данных. Был открыт новый центр IBM. Была создана организация Columbus Collaboratory. Каждая из семи компаний выделила по 4 млн долл. США для того, чтобы сформировать бюджет, который вместе с субсидией от штата в размере 5 млн долл. США позволит Collaboratory заниматься реализацией проектов по анализу данных и кибербезопасности и готовить местных специалистов по этим темам. 3. Скандал в связи с подтасовкой данных. В газете Columbus Dispatch была опубликована статья, в которой сообщалось о сотрудниках администрации учебного округа города Колумбуса, которые в конце каждого учебного года задним числом изменяли данные о числе учащихся и сведения о посещаемости. Искусственно завышались данные о посещаемости и средние экзаменационные баллы по школе. Для решения данной проблемы была создана образовательная комиссия Колумбуса. Члены комиссии провели сбор данных среди экспертов по вопросам образования, проанализировали результаты прошлых исследований, организовали 17 публичных мероприятий и призвали жителей города принять участие в коллективной выработке идей, используя при этом такие каналы взаимодействия, как телевизионная реклама, социальные сети и открыточная кампания. В итоге были сформулированы следующие направления: — «Приложить все усилия для того, чтобы все дети Колумбуса были готовы к поступлению в начальную школу». — «Проводить политику привлечения и удержания высококвалифицированных преподавателей и директоров школ». — «Поддерживать внедрение современных преподавательских инструментов и дидактических материалов». — «Повышать эффективность работы районных школ и расширять возможности выбора учебных заведений». — «Сформировать у учащихся четкое стремление к дальнейшему развитию». — «Объединить усилия с жителями в целях обеспечения полноценного развития детей». Комиссия призывала жителей города заключить «новый договор о повышении качества образования». Комиссия также призвала к принятию следующих четырех мер: — Учредить государственно-частное партнерство, которое будет содействовать повышению качества образования в Колумбусе». — Создать «Управление независимых аудиторов, которое будет заниматься проверкой финансовых показателей и эффективности управления в школах учебного округа Колумбуса». — Изменить подход администрации учебного округа Колумбуса к управлению местными школами, руководствуясь «данными о передовых методах управления, присущих наиболее эффективным администрациям учебных округов». — Добиться того, чтобы в аппарате мэра города появилась такая должность, как директор по повышению качества образования, в целях наращивания образовательного потенциала города. Помимо этого, «мэр, председатель городского совета и представители частного сектора должны провести информационно-просветительскую работу среди горожан в целях ознакомления жителей с выводами доклада», а «следующее голосование по поводу повышения школьного налога в интересах школ Колумбуса должно быть организовано с учетом всех применимых рекомендаций Образовательной комиссии Колумбуса». |
|
Вопросы |
|
1. Можно ли назвать Колумбус успешным городом? Что произвело на вас впечатление? Если бы вы были мэром Колумбуса, какие проблемы вы считали бы наиболее значимыми? Колумбус можно назвать успешным городом. Особое впечатление вызывает активная гражданская позиция членов Партнерства, активное участие стейкхолдеров в жизни города, его экономическом и социальном развитии. Наиболее значимыми проблемами следует выделить создание комфортной городской среды и проблемы в образовательной сфере. 2. В чем заключается «Путь Колумбуса»? Будет ли эта тенденция носить долгосрочный характер? «Путь Колумбуса» заключается в реализации Стратегического плана по развитию центра Колумбуса. Реализация плана позволила преобразить облик центральной части города и превратить ее в оживленную жилую зону со множеством общественных площадок, торговых центров и развлечений. Кроме этого, произошли изменения в работе Государственного (муниципального) колледжа Колумбуса, проведена коллективная работа по обеспечению анализа данных и кибербезопасности. В итоге удалось привлечь 18 млн долл. США из частных источников и 7 млн долл. США из средств бюджета. К 2010 году население центра Колумбуса начало расти. Колумбусу удалось добиться впечатляющих результатов главным образом благодаря чрезвычайно эффективному сотрудничеству городских властей и руководства частных компаний. Эта тенденция будет носить долгосрочный характер в случае продолжения эффективного сотрудничества городских властей и руководства частных компаний. 3. Хотели бы вы, чтобы в вашем городе появилась группа, подобная Партнерству Колумбуса? В чем заключаются ее положительные и отрицательные стороны? Безусловно, появление Партнерства оказало бы положительной влияние на развитие территории. Сегодня российское государство направлено на развитие гражданского общества и на открытость. Положительным моментом можно отметить участие Партнерства в поддержке экономического развития города, поддержке идей власти, в том числе в финансировании важных для города проектов, развитие качественных независимых школ. Отрицательной стороной является усиление влияния Партнерства на общественность, провал на референдуме. 4. Должен ли мэр Коулмен поддержать стремление Партнерства продолжить работу по повышению качества образования в Колумбусе или, напротив, рекомендовать членам Партнерства вернуться к решению тех проблем, с которыми они уже успешно справлялись ранее? Если Партнерство продолжит заниматься вопросами образования, то что в его подходе следует изменить? Мэру Коулмену необходимо рекомендовать членам Партнерства вернуться к решению тех проблем, с которыми они уже успешно справлялись ранее, развивать экономическую составляющую города. Ведь при решении данных вопросов были достигнуты значительные успехи. Повышением качества образования должны заняться более компетентные специалисты, заточенные на прорыв в образовательном процессе. |
Учебный кейс: |
Кейс LabCDMX: «Эксперимент-50» |
Преподаватель: |
|
Подготовлено: |
Сердюков Артем Петрович |
Контекст Общая ситуация, страна, индустрия, компания, основные участники |
|
В тексте кейса описывается ситуация зарождения нового государственного института, в задачи которого входило поощрение гражданского участия и социальных инноваций в процессах управления городской жизнью. Была создана Лаборатория (LabCDMX). Лаборатория проводила конкурсы, эксперименты, пилотные проекты, активно сотрудничала со студентами, гражданами и другими. Основной аспект посвящен реализации проекта Mapaton. Ситуация развивалась в Мексике. Участники: мэр Мехико Мигель Анхель Мансер, Гомес-Монт, Клоринде Ромо, Патрисио Сервантес Конде – технический директор службы транзитных станций Мехико-CETRAM. Артуро Канеда – представитель компании Urban Launchpad, студенты, водители автобусов и другие. Индустрия: индустрия транспорта. |
|
Проблемы С чем сталкиваются участники ситуации в кейсе? Как решают? |
|
Мэром поставлена задача по решению двух вопросов: гражданское участие и инновации. Для решения данного вопроса предложен формат – лаборатория – площадка для экспериментов на базе города, в рамках которой была работа с населением и привлечение граждан к участию в деятельности городских министерств за счет повышения доверия к ним. Участники проводят различные эксперименты. Одной из серьезных проблем Мехико является дорожные пробки, в городе насчитывается более 8 млн. транспортных средств. Добраться на работу и с работы среднестатистическому жителю Мехико требуется 2,5 часа. Участники взялись за создание карты популярных транспортных маршрутов Мехико. Первостепенно участники приступи к изучению графика движения автобусов с использование технических приложений, таких как Mapaton. Успешность решения поставленных задач зависила от того, что в процесс сбора информации были вовлечены различные группы людей, общественность. |
|
Вопросы |
|
1. Каковы были возможности и барьеры для экспериментов со стороны руководства Мехико? Возможности для руководства Мехико: — Михико – это штаб-квартира федерального правительства. — Крупнейшая экономика мира. — Реальное привлечение гражданского общества к участию в жизни города, развитие инноваций в городской среде. — Изменение порядка управления городом. — Повышение доверия к органам власти. Барьеры для экспериментов: — Эксперименты вскрыли некоторые разногласия между различными группами граждан. — Необходимость изменения государственной политики в отдельных направлениях. — Необходимость совершенствования нормативной правовой базы. — Бюджетные затраты. 2. Был ли проект Mapatón успешен? По каким параметрам? Проект Mapatón был успешным по двум основным причинам: Первая. Это привлечение граждан к решению городских проблем, повышение доверия к органам власти. В реализации проекта приняли участие более 3,6 тыс. человек. Более 85% участников готовы участвовать в игре снова и будут рекомендовать ее знакомым. Кроме того опросы, проведенные по итогам марафона, показали, что пользователи считали игру честной и полагали, что собранные данные будут применены с пользой. Вторая. Составлены карты 648 маршрутов общей протяженностью 51 тыс. км. По итогам Mapatón на карты нанесено около 43% транспортных маршрутов столицы. Данные проекта Mapatón использовались приложением Citymapper, благодаря которому 80 маршрутов из базы данных Mapatón были загружены в Google Maps. 3. Что должен мэр сказать о результатах проекта с жителям города? Мэр должен сказать следующее: «Уважаемые жители города! Более 46% населения Мехико пользуются общественным транспортом. В городе никогда не составлялись графики движения автобусов, отсутствовала карта автобусных маршрутов, протяженность маршрутов и график движения были непредсказуемыми. Все это доставляло всем жителям города и гостям города большие неудобства, многие жители с трудом находили дорогу на новую работу, к врачам или в учебное заведение в первый учебный день. Мы занялись решением данной проблемы. Завершена работа над уникальной инициативой с точки зрения его сфере действия — проектом Mapatón. Данный проект направлен на благо города. Разработано приложение, предназначенное для добровольного сбора информации о маршрутах пассажирами общественного транспорта. Всего составлены карты 648 маршрутов общей протяженностью 51 тыс. км. По итогам Mapatón на карты нанесено около 43% транспортных маршрутов столицы. Собранная информация позволила получить представление о том, каким образом организовано движение общественного транспорта в городе и как он используется. Это основа для разработки информационной системы для маршрутной транспортной сети города — будущей динамической карты автобусных маршрутов Мехико, которой будут пользоваться все без исключения бесплатно. Нам удалось реализовать данный проект благодаря Вам, жителям нашего города. Благодарю Вас за активное участие в данном проекте!». |
Учебный кейс: |
«Страна басков: стратегия экономического развития» |
Преподаватель: |
|
Подготовлено: |
Сердюков Артем Петрович |
Контекст Общая ситуация, страна, индустрия, компания, основные участники |
|
1. В рассматриваемом кейсе описывается история баскской экономики, политическая ситуация в стране, развитие отраслей экономики, проблемы и сложности с которыми сталкиваются Баски. 2. Испания, Страна Басков – автономный регион Испании. 3. Индустрия: производство чугуна и стали, металлоизделий и транспортного оборудования, станков, оружия, бумаги, тканей, пищевых продуктов и напитков, электротехнического и электронного оборудования, бытовой техники и автозапчастей, инфраструктура железных дорог, судостроение, выработка гидроэлектроэнергии, туризм и другие. 4. Компании: Министерство промышленности, коммерческий университет Деусто, Торговая палата, Кружок горного дела Бильбао, Лига бискайских производителей, Ассоциация судовладельцев Бильбао, Банковская ассоциация Северной Испании, Банк Бильбао, Банк Бискайя, Национальный институт промышленности, Баскский совет по государственным финансам, Агентство по содействию и реструктуризации промышленности, «Эмбраэр», «Технопарк Самудио», «Технопарк Алавы», «Технопарк Сан Себастьяна», Институт повышения конкурентоспособности, «МакДоннел Дуглас», Фонд содействия росту качества «Эускалит», Технологическая сеть «Парксин», «Текналиа», «ИК4». 5. Президент Автономного сообщества Страны Басков — г-н Паткси Лопес, генерал Франсиско Франко, король Хуан Карлос, премьер-министр Испании — Луис Карреро Бланко, Президент — Карлос Гараикоэчеа, министр промышленности, вице-президент — Хавьер Гарсиа-Эгочеага, Президент — Хосе Антонио Арданса, Президент — Ибаррече, министр промышленности — Хосе Игнасио Арриету, министр труда и здравоохранения, министр промышленности — Хон Асуа, член социалистической партии — Рикардо Гонсалес-Орус, министр промышленности — Хосу Хон Имас, министр промышленности — Ана Агирре, министр промышленности — Бернабе Унду. |
|
Проблемы С чем сталкиваются участники ситуации в кейсе? Как решают? |
|
Участники ситуации сталкиваются со следующими основными проблемами: 1. Экономический спад, обусловленный гражданской войной. Президентом Франко был выбран курс экономического развития на основе самообеспечения. Особое значение придавалось промышленному развитию, а контроль над экономикой осуществлялся через государственные синдикаты (союзы). Установлен контроль над ценами. Заработными платами, установлены квоты на ввоз с распределением объемов поставок. Внедрен План стабилизации 1985 года. 2. Глубокий кризис экономики. Была создана базовая структура Правительства,включающая в себя законодательную базу, министерства и государственные органы, регулирующие работу инфраструктуры железных дорог, портов, телефонной связи и другие инфраструктуры региона. В основу всего встало восстановление промышленности. Чиновники активно участвовали в текущем управлении и терпящих убытки компаний. Создано Агентство по содействию и реструктуризации промышленности (SPRI) для оказания поддержки предприятиям региона, помощи им выжить и развиваться. Создана баскская сеть центров передовых технологий, создан «Технопарк Самудио», учрежден баскский Энергетический совет с целью реализации стратегии в области энергетики. Агентство SPRI разработан План восстановления для помощи убыточным компаниям. Были открыты центры предпринимательства и инноваций для поддержки новых предприятий. В приоритете также было улучшение инфраструктуры региона, проведена модернизация автомобильных и железных дорог, портов и энергетической сети региона. Запущена первая оптико-волоконная сеть связи. Основной акцент баскской политики сместился с реструктуризации на развитие торговли и модернизацию технологий. Государственная экономическая стратегия перенаправлена на кластеры и поддержку роста производительности. Разработана программа 3-х ППП «Помощь, перестройка и профессиональная переподготовка», в рамках которой компаниям предоставлены стимулы и гарантии, чтобы преодолеть экономический спад, изменить стратегию и стать конкурентоспособными участниками международного рынка. Появился новый план повышения конкурентоспособности. Были созданы кластерные организационные структуры. Баскское правительство занялось усилением программ, действующих в сферах инфраструктуры, венчурного капитала, поддержки инвестиций, интернационализации, подготовки управленческих кадров, технологий и инноваций. Правительство разработало расширенную стратегию по улучшению предпринимательской среды, поощрению структурных изменений в баскских компаниях и привлечению новых инвестиций в регион. Активизировали политику поощрения интернационализации баскских компаний. Чтобы улучшить репутацию Страны Басков среди иностранных инвесторов, пострадавшую от многолетней террористической деятельности, была проведена крупная международная пиар-кампания. Правительством была определена новая экономическая стратегия, которая изложена в общих чертах в Межведомственном плане экономического стимулирования на 2000-2003 годы. Осуществлялась реализация трех новых планов: «Научнотехнологического и инновационного плана на 2001-2005 гг.» — в целях усиления научной базы; Плана «Баски в информационном обществе 2002-2005 гг.» — в целях содействия использованию информационных технологий и «Биобаскской стратегии 2010 года» — в целях развития биотехнологий. Модифицировали методы управления кластерной программой. Были созданы новые межкластерные комитеты по технологиям, качеству и интернационализации. Для отображения положительного опыта в области аэронавтики была введена в действие «Биобаскская стратегия 2010 года». Были созданы новые совместные научно-исследовательские центры, центр освоения биобизнеса и специально уполномоченный государственный орган. Правительство утвердило «План повышения конкурентоспособности бизнеса и социальных инноваций 2006-2009 гг.» План определял основные цели, касающиеся повышения производительности, сближения технологий, сохранения доли производства в экономике Страны Басков. Были разработаны производственные планы: «Научно-технологический и инновационный план на 2010 год», «Баски в информационном обществе» (Баскская цифровая программа действий 2008 года). В 2006 году правительство поддержало создание баскского Института повышения конкурентоспособности (IVC) — независимого центра, специализирующегося на исследовании кластеров, конкурентоспособности и роли регионов, например, Страны Басков. Институт проводил обучение развитию кластеров и ежегодно публиковал оценку конкурентоспособности Страны Басков. У двенадцати кластеров имелись официальные кластерные ассоциации: аэронавтики, автомобилестроения, бытовой техники, электроники и информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), энергетики, экологии, станкостроения, морского судоходства, производства аудиовизуальной техники, производства бумаги, порта Бильбао и транспорта и логистики. Имелись и другие инициативы, находящиеся в процессе разработки в кластерах, а именно в бионауках, мебели, изобразительном искусстве, литейном производстве и строительстве. |
|
Вопросы |
|
Баски славятся своим сильным стремлением к самоуправлению. Это стремление привело к автономности Страны Басков, наделению басков широкими «полномочиями», в том числе правом выбора своего собственного парламента, формирования налогообложения и контроля над различными действиями правительства, а собственный подход к развитию территории позволил занять лидирующее положение среди других регионов Испании с точки зрения экономического роста и процветания. Правящие классы басков использовали стратегическое расположение региона на границе с Францией для сохранения своей политической и финансовой автономии. «Бестарифная» политика в Стране Басков способствовала развитию свободной торговли, а торговля с участием Северной Испании была сосредоточена в баскских портах Бильбао и Сан-Себастьян. Богатые месторождения железной руды, леса и многообразие гидроэнергетических ресурсов стимулировали промышленное развитие региона. Промышленность, вместе с торговлей, транспортом, а позднее – и производством огнестрельного оружия, стала основой экономики региона. В 15 веке Страна Басков стала лидером по добыче железа в Испании и одним из важнейших поставщиков этого ресурса в Европе. Судостроительная промышленность стала самой масштабной в Испании и продолжала развиваться благодаря процветающей торговле. После 1980 гг. новое экономическое развитие стало возможно благодаря использованию кластерного подхода. Реализация кластерного подхода позволила создать кластерные организационные структуры. При кластерном походе стимулировались: обмен знаниями и укрепление доверия между членами кластеров, а также развитие совместных проектов в таких областях, как научные исследования и разработки и профессиональная подготовка. Кластерным организационным структурам оказывалась финансовая поддержка. Были созданы новые межкластерные комитеты. Кластерный подход был успешен. Это также подтверждается экономическими показателями: в 2008 году баскские промышленные компании вывезли 30,8% своей продукции на зарубежные рынки, преимущественно в 15 стран ЕС. В период с 2000 по 2008 гг. доля Страны Басков в мировых экспортных поставках увеличилась с 0,174% до 0,199%. Экспортные поставки на душу населения в 2008 г. удвоились по сравнению со средним показателем Испании и др.
Экономическая стратегия 1980-х гг. В 1980 году баскская экономика находилась в глубоком кризисе. Изначально сосредоточение было на создании базовой структуры правительства. Создано Агентство по содействию и реструктуризации промышленности (SPRI), агентство по продвижению экспорта товаров баскского производства, интернационализации и разработке инструментов содействия развитию предпринимательства в регионе. Проводилась реструктуризация наиболее важных отраслей промышленности – металлургии, судостроения и производства товаров промышленного назначения. В 1982 году был учрежден баскский Энергетический совет с целью реализации стратегии в области энергетики. В 1985 году был создан «Технопарк Самудио». Основной акцент баскской политики сместился с реструктуризации на развитие торговли и модернизацию технологий. Была проведена модернизация автомобильных и железных дорог, портов и энергетической сети региона. Улучшилась координация работы между правительством Страны Басков и ее провинциями по программам промышленного развития. Были определены наличие девяти кластеров баскской экономики: станкостроение, автомобилестроение, металлургия, порты и логистика, производства бумаги, финансовые услуги, рыболовство, туризм и агропромышленность. Экономическая стратегия 1990-х гг. Курс на повышение конкурентоспособности промышленности стал центральным в баскской политической повестке дня и «подчинил себе все остальные элементы политической стратегии». Государственная экономическая стратегия перенаправлена на кластеры и поддержку роста производительности. Переориентация с простого сталеварения на производство более сложной продукции с более высокой добавленной стоимостью, например, авиационно-космического оборудования и автомобилей. На смену заводам с полным металлургическим циклом пришли минизаводы. Запущен новый аэрокосмический кластер, создана государственно-частная группа планирования. Экономическое развитие строилось на основе кластерного подхода (станкостроительный кластер, кластер бытовой техники (1992 год), автомобильный кластер (1993 год), кластер порта Бильбао (1994 год), кластер электроники, вычислительной техники и телекоммуникаций (1996 год) и судоходный кластер (1997 год), кластеры окружающей среды (1995), знаний (1996 год), энергетики (1996 год), аэронавтики (1997 год) и производства бумаги (1998 год). Кластерные группы занимались выявлением общих потребностей и разработкой процесса сотрудничества для достижения своих целей. В 1994 году экономический рост возобновился, и баскское правительство занялось усилением программ, действующих в сферах инфраструктуры, венчурного капитала, поддержки инвестиций, интернационализации, подготовки управленческих кадров, технологий и инноваций. В 1992 году был создан новый баскский фонд содействия росту качества «Эускалит». В середине 1990-ых гг. правительство разработало расширенную стратегию по дальнейшему улучшению предпринимательской среды, поощрению структурных изменений в баскских компаниях и привлечению новых инвестиций в регион. Были созданы два новых технопарка: «Технопарк Алавы» (1992 год) и «Технопарк Сан Себастьяна» (1994 год), а «Технопарк Самудио» был существенно расширен и модернизирован. Экономическая стратегия в период 2000-х гг. Введен новый термин «Вторая экономическая трансформация Страны Басков». Вторая трансформация привела Страну Басков к современному информационному обществу с наукоемкой экономической деятельностью, инновация станет ключевой движущей силой. Реализовывались три новые планы: «Научнотехнологический и инновационный план на 2001-2005 гг.» — в целях усиления научной базы; План «Баски в информационном обществе 2002-2005 гг.» — в целях содействия использованию информационных технологий и «Биобаскская стратегия 2010 года» — в целях развития биотехнологий. Модифицировали методы управления кластерной программой. Осуществлялось тесное взаимодействие государства и бизнеса. «План повышения конкурентоспособности бизнеса и социальных инноваций 2006-2009 гг.» был разработан в диалоге государства с частными лицами, включая предпринимателей, бизнес — руководителей, представителей баскских центров передовых технологий и кластерных ассоциаций, академиков, госслужащих. Создан новый кластер биотехнологии. Сильно развилась инфраструктура дорог, появились три аэропорта и два крупных порта, в том числе в Бильбао, ставшего третьим крупнейшим портом в Испании. Страна Басков стала лидером Испании как пользователь Интернета. Три частных университета и один государственный университет региона оказались в середине рейтинга всех европейских университетов. Одна Появились двенадцать центров передовых технологий, двенадцать научно-исследовательских центров, управляемых государством, двадцать три специализированных научно-исследовательских подразделений в частных компаниях, пять научно-исследовательских лабораторий и четыре технопарка. У двенадцати кластеров имелись официальные кластерные ассоциации: аэронавтики, автомобилестроения, бытовой техники, электроники и информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), энергетики, экологии, станкостроения, морского судоходства, производства аудиовизуальной техники, производства бумаги, порта Бильбао и транспорта и логистики. Имелись и другие инициативы, находящиеся в процессе разработки в кластерах, а именно в бионауках, мебели, изобразительном искусстве, литейном производстве и строительстве. На протяжении 1980-2000-х гг. оставался не решенным вопрос с баскской террористической организацией «ЭТА», которая подрывала экономическую основу страны.
Общая идея экономического развития на основе кластерного подхода сыграла важную роль в развитии региона. Был проведен всесторонний анализ экономики Страны Басков. Анализ определил наличие девяти кластеров баскской экономики: станкостроение, автомобилестроение, металлургия, порты и логистика, производства бумаги, финансовые услуги, рыболовство, туризм и агропромышленность. Государственная экономическая стратегия была переведена на кластеры и поддержку роста производительности. Запущен новый аэрокосмический кластер. Создана государственно-частная группа планирования. Создана кластерная инициатива в авиации. Многие компании поверили в проект, и появился новый план под названием «План повышения конкурентоспособности». Реализация кластерного подхода позволила в течение следующего десятилетия создать кластерные организационные структуры в сотрудничестве с недавно сформированным Департаментом промышленности и кластерами в рамках Министерства промышленности. При участии правительственных чиновников, кластерные группы занимались выявлением общих потребностей и разработкой процесса сотрудничества для достижения своих целей. При кластерном походе стимулировались: обмен знаниями и укрепление доверия между членами кластеров, а также развитие совместных проектов в таких областях, как научные исследования и разработки и профессиональная подготовка. Кластерным организационным структурам оказывалась финансовая поддержка. Были созданы новые межкластерные комитеты по технологиям, качеству и интернационализации, кластерные аудиовизуальные ассоциации (2004 год), ассоциации транспорта и логистики (2005 год). Был создан баскский Институт повышения конкурентоспособности (IVC). Институт проводил обучение развитию кластеров и ежегодно публиковал оценку конкурентоспособности Страны Басков. Кластерные организации начали концентрировать собственные усилия на укреплении своей структуры, стимулировании сотрудничества между компаниями (в частности, в области научно-исследовательских работ), улучшении условий для ведения бизнеса в кластере и развитии инновационных способностей компаний-членов кластера. Ассоциации способствовали процессу интернационализации, присутствуя на международных ярмарках, организуя совместные торговые представительства на новых рынках и создавая консорциумы по экспорту. На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что кластерный подход был успешен. Это также подтверждается следующими экономическими показателями: в 2008 году баскские промышленные компании вывезли 30,8% своей продукции на зарубежные рынки, преимущественно в 15 стран ЕС. В период с 2000 по 2008 гг. доля Страны Басков в мировых экспортных поставках увеличилась с 0,174% до 0,199%. Экспортные поставки на душу населения в 2008 г. удвоились по сравнению со средним показателем Испании.
Разработка и реализация нового экономического плана в условиях резкого спада экономической активности как следствие мирового экономического и финансового кризиса. Создание новых кластеров, а также официальных кластерных ассоциаций: в бионауках, мебели, изобразительном искусстве, литейном производстве и строительстве. Вывод новых производств на экспорт. |
Подборка по базе: Практическая работа «Целостный педагогический процесс_ единство , Практическая работа № 4 _Проектирование учебного занятия на осно, 11 ПРАКТИЧЕСКАЯ .doc, Практическая работа № 3.docx, Контрольная работа по теме Наречие 7 класс 2 вариант.docx, Контрольная работа по теме Наречие 7 класс 1 вариант.docx, Практическая работа № 2«Кодекс воспитателя (учителя)» на тему «М, Самостоятельная работа 1.5 — Парадокс педагогической науки.docx, практическая работа №1.docx, Контрольная работа по исторической грамматике (2).docx
Практическая работа 3
Кейс 1. «Концепции корпоративной социальной ответственности»
Ответ:
1) Данная компания придерживается теории «разумного эгоизма» (еnlightened self-interest). Данная концепция основывается на том, что социально ответственный бизнес – это «хороший бизнес», потому что сокращает долгосрочные потери в прибыли. Тратя деньги на социальные нужды, корпорация сокращает свои текущие прибыли, но в долгосрочной перспективе создает благоприятное социальное окружение и, таким образом, устойчивые прибыли в будущем. Проявление социальной ответственности позволяет улучшить имидж корпорации, отношения в коллективе, привлечь новых клиентов, увеличить объемы продаж своих товаров и услуг, в результате чего растет стоимость акций корпорации на рынке.
2) Эта компания из публикаций своих ежегодных отчетов о политике и программе социальной ответственными извлекает средством формирования и поддержания положительного публичного имиджа. То есть эта компания показывает свою активную деятельность.
Кейс 2. «Корпоративные социальные программы»
Ответ:
1) Данная программа относится к «Программе пожертвования сотрудников».
Банк использует:
-Программу пожертвования клиентов.
-Грантовый конкурс (определяет эффективные социальные проекты).
— Стипендии (распределяются на конкурсной основе).
-Участвовать в Фондах местного сообщества (объединяет усилия бизнеса, власти и общества для решения локальных проблем).
Создать собственный «Корпоративный фонд» (создается на средства предприятия).
2) Руководство ставит воспитание в сотрудниках социально ответственного поведения по отношению к обществу. Вовлечение в социальные проекты. Удовлетворение потребностей сотрудников участия в благих делах.
Кейс 3. «Уровни социальной ответственности бизнеса»
Ответ:
1) 2 уровень
2) Чтобы подняться на новые уровни социальной ответственности данной компании руководству необходимо, чтобы каждый сотрудник подчинялся всему, чтобы достичь новых уровней, и стать намного перспективнее в данной сфере.
Кейс 4.
Ответ: 3
Кейс 5.
Ответ: 1, 3, 5
Кейс 6.
Ответ: 1
Кейс 7.
Ответ: 2
Кейс 8.
Ответ: 5