Что делать если осталась без работы во время беременности

Безработные женщины не могут получить декретные выплаты в некоторых ситуациях. Это обусловлено тем, что средства выплачиваются из фонда ФСС, поэтому для их назначения требуется, чтобы работодатель перечислял ежегодно необходимые взносы. Пособие безработным беременным женщинам может быть представлено в нескольких видах. Все выплаты рассчитываются на основании МРОТ, если отсутствуют сведения о среднем заработке женщины.

Основания для получения декретных выплат

Декретные выплаты выплачиваются гражданкам, за которых в ФСС перечисляются определенные выплаты работодателем. Денежные средства выплачиваются по месту работы женщины. Но по ст. 38 Конституции РФ и ст. 1 СК даже безработные женщины могут рассчитывать на декретные выплаты. Данные средства назначаются из государственного бюджета. Они выплачиваются после родов, а также в период ухода за ребенком.

Рассчитывать на пособие может не только мама, но и официальные опекуны младенца. Для получения таких выплат требуется соблюдение некоторых условиях.

Когда выплачиваются средства?

Пособие безработной беременной женщине, представленное декретными выплатами, выплачиваются в следующих ситуациях:

• женщина, занимаясь воспитанием ребенка до 1,5 лет была уволена с основного места работы, но самое пособие должно оформляться до того момента, когда работница ушла в отпуск;
• мать вынуждена уволиться по разным причинам во время декрета;
• девушка увольняется во время беременности.

Так как работодатели не имеют право увольнять беременных сотрудниц, то обычно прекращается трудовая деятельность в связи с ликвидацией компании или объявлением фирмы банкротом.

Какие пособия положены безработной беременной женщине?

Если девушка действительно не обладает официальной работой, то она не сможет рассчитывать на декретные выплаты, которые рассчитываются на основании среднего заработка. Поэтому пособия беременным безработным, вставшим на учет в поликлинике, представлены в следующих видах:

• единовременная выплата, назначаемая непосредственно после рождения ребенка и равная 16350 руб.;
• пособие по уходу, которое выплачивается в течение 1,5 лет, причем на первого малыша оно равно 3066 руб., а при появлении второго или последующего ребенка перечисляется 6131 руб.

Декретные выплаты перечисляются исключительно при условии, что женщина во время беременности или при воспитании малыша до 1,5 лет была уволена из компании по значимым причинам. Если до наступления беременности девушка не трудилась официально, то она не получает декретные выплаты, которые назначаются с 30 недели беременности.

Кто является безработным?

Пособия безработным беременным не включают декретные выплаты, поэтому важно знать, кто не сможет рассчитывать на эту денежную выплату. Сюда относятся следующие девушки:

• женщины, которые работали неофициально, поэтому в их трудовой книжке отсутствуют записи о месте трудоустройства, а также за них работодатель не перечислял средства в ФСС;
• девушки, которые были уволены за год до ухода в декрет, причем могут иметься разные причины для прекращения трудовой деятельности, но женщины обязаны становиться на учет в центр занятости;
• молодые мамы, которые обучаются на дневном отделении в любом вузе или средне-специальном учебном заведении;
• женщины, являющиеся частными предпринимателями, но не уплачивающие за себя средства в ФСС или снявшиеся с учета в ФНС до оформления выплат;
• девушки, занимающиеся частной практикой, поэтому представлены адвокатами или нотариусами, но при этом они должны прекратить свои полномочия до непосредственного обращения в ФСС за выплатами;
• жены солдат, работающих по срочным контрактам.

Для вышеуказанных женщин выплаты назначаются из государственного бюджета. Оформить пособия безработным беременным можно только после того, как девушка встанет на учет в поликлинике.

Правила перечисления выплат

Выплаты, положенные беременным женщинам, зависят от их среднего заработка. Если девушка во время беременности или в течение года до декрета была уволена в связи с сокращением или закрытием фирмы, то она может рассчитывать на минимальные выплаты из ФСС. К правилам перечисления пособий безработным беременным относится:

• выплачиваются деньги в течение 10 дней после того, как по месту трудоустройства или непосредственно в ФСС будет передан больничный лист, полученный в поликлинике, где женщина была поставлена на учет;
• длится отпуск по беременности и родам в течение 140 дней при стандартной беременности, но он может увеличиваться до 156 или 194 дней при разных осложнениях или многоплодной беременности;
• если женщина была уволена из ликвидированной компании, то она получает пособие на основании МРОТ, поэтому при стандартных родах ей перечисляется 34522 руб. в виде декретных выплат.

На такое минимальное пособие может рассчитывать женина, находящаяся в декрете, если в течение этого периода компания, в которой она трудилась, была ликвидирована. Выплата, предназначенная за раннюю регистрацию в поликлинике, назначается исключительно работающим женщинам.

Выплаты при рождении малыша

При изучении того, какие пособия положены безработной беременной женщине, следует отметить выплату, которая назначается сразу после рождения младенца. Она является единовременной, а также выплачивается не только матери, но и опекунам при необходимости. Например, если женщина бросает младенца в роддоме, то она не получает данные средства. Они выплачиваются только усыновителям малыша, которому еще нет трех месяцев.

Если рождается два малыша, то выплачивается нужная сумма средств на каждого младенца. Родители самостоятельно определяют, кому именно будет перечисляться данная выплата, так как допускается, чтобы деньги переводились на счет, открытый на отца малыша. Выплачивается данная сумма только работающему члену семьи.

Если оба родителя являются неработающими, а при этом обучаются в каком-либо вузе, то для получения денег придется обращаться в отделение соцзащиты конкретного региона. Дополнительно можно обратиться в отдел кадров учебного учреждения.

Правила выплаты пособия по уходу

Какое пособие получит безработная беременная женщина после рождения ребенка? Сюда относится пособие по уходу за малышом. На него могут рассчитывать следующие лица:

• родители, официальные опекуны или другие родственники малыша, которые фактически осуществляют уход за ребенком;
• мама или папа, проходящие гражданскую службу в разных воинских формированиях России;
• один из родителей, который был сокращен или уволен из ликвидируемой компании во время беременности женщины;
• лица, которые ухаживают за ребенком, но при этом прекратили работу в качестве ИП;
• мамы, трудящиеся по трудовому соглашению или проходящие муниципальную службу.

Перечисляются средства только в течение 1,5 лет. Оформляется в отделениях соцзащиты такое пособие безработным беременным. Сколько средств выплачивается? Так как женщина не является официально трудоустроенной, то она может рассчитывать только на минимальную выплату. Она рассчитывается на основании МРОТ, установленного в конкретном регионе. Для этого требуется, чтобы женщина до выхода в декрет встала на учет в центре занятости, так как только в этом случае она официально признается безработной.

Как поступить с родовым сертификатом?

Он выдается работниками медицинской организации, в которой женщина состоит на учете. По этому документу женщина самостоятельно выбирает, в каком учреждении будут проходить роды. Основной целью данного документа выступает улучшение качества услуг, предлагаемых организациями.

Родовой сертификат является документом, выдаваемым на основании специальной президентской программы. С помощью этой документации можно выбрать любое учреждение, где женщина сможет родить. Больница на основании сертификата получает денежную выплату за оказанные услуги. Воспользоваться таким документом можно уже на 30 недели беременности.

Как оформляются выплаты?

Важно разобраться не только в том, какое пособие получит безработная беременная женщина, но и как правильно оформить любую выплату. Первоначально следует убедиться, что действительно девушка может рассчитывать на пособия, так как она была уволена или сокращена из ликвидируемой компании. Обратиться в фирму, где раньше работала женщина, уже невозможно, поэтому при оформлении выплат учитываются правила:

• обращаться за денежными средствами можно в отделение ФСС или в органы соцзащиты, которые должны иметься в каждом регионе страны;
• для получения денег необходимо подготовить определенную документацию, которая доказывает, что женщина на самом деле имеет право на оформление пособия;
• руководство органов соцзащиты проверяет полученные документы в течение 10 дней, после чего заявительница уведомляется о принятом решении.

Отказ от перечисления пособия может быть обусловлен разными причинами. Сюда относится отсутствие права на получения выплат от государства или оформление пособия отцом ребенка.

Какие требуются документы?

Женщины должны самостоятельно разбираться, какие средства может получить беременная безработная. Какие пособия назначаются? Это зависит от того, по какой причине молодая мама осталась без работы, а также когда именно была прекращена трудовая деятельность. Для оформления любой выплаты требуется обращаться в отделение соцзащиты с определенным пакетом документов. Количество бумаг зависит от статуса заявительницы. Поэтому в отделение соцзащиты может передаваться следующая документация:

• заявление, составленное в произвольной форме и содержащее просьбу о назначении конкретных выплат;
• справка из медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учете, причем с помощью этого документа можно доказать, что заявительница на самом деле находится в положении;
• копия паспорта;
• справка, полученная в центре занятости и подтверждающая, что заявительница обладает официальным статусом безработной;
• справка из ФНС о ликвидации фирмы, в которой ранее трудилась женщина;
• копия трудовой книжки, содержащая сведения о последних местах трудоустройства.

Обратиться за выплатами можно в течение полугода после рождения ребенка. Наиболее часто оформляются пособия беременными безработными до родов, а именно после 30 недели беременности. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией фирмы, то для нее расчет будет производиться на основании среднего заработка, который она получала на месте работы. Для этого важно своевременно встать на учет в центре занятости. Дополнительно во многих регионах предполагаются другие виды государственной поддержки для беременных женщин, являющихся безработными.

Советы юристов

Чтобы рассчитывать на разные выплаты от государства, учитываются советы:

• если женщина увольняется, то необходимо сразу встать на учет в центр занятости;
• заниматься оформлением выплат необходимо самостоятельно;
• некоторые виды пособия могут быть оформлены работающим супругом.

При таких условиях можно получить значимую помощь от государства.

Заключение

Даже безработные женщины могут рассчитывать на разные виды пособия. Их размер и возможность получения зависят от того, по какой причине молодая мама осталась без официальной работы. Оформляются разные выплаты в отделении соцзащиты любого региона.

Рассчитывать на денежную помощь могут даже девушки, которые обучаются в вузе. Обращаться за выплатами можно по месту учебы.

Источник

Далеко не все женщины имеют официальный трудовой стаж до выхода в декрет. Многие мамы рожают детей еще в институте или сразу после его окончания. Есть и такие женщины, которые получают зарплату в конверте. Попробуем разобраться, полагаются ли декретные выплаты неработающей маме, и какие изменения в выплатах были на последнее время. А также нужно ли устраиваться беременным женщинам на работу ради пособия.

Работающие и безработные матери — разница в пособиях

Пособие по беременности и родам полагается мамам независимо от длительности трудового стажа. Но размер выплат зависит от фактических обстоятельств:

• трудоустроенные мамы – 100% среднего заработка;

• женщины, уволенные по причине ликвидации предприятия – 300 р.;

• студентки ВУЗов – размер стипендии;

• военнослужащие по контракту – размер месячного содержания. 

На заметку! Срок увольнения работницы по причине ликвидации предприятия не должен превышать 12 месяцев. 

Однако тут есть нюансы. Если трудовой стаж застрахованной женщины менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере МРОТ. То есть не более 12 792 р. (01.01.2021 год). Детальнее о декретных выплатах тут.

В то же время закон не предусматривает выплаты декретного пособия для неработающих женщин (ст.6 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ). Таким мамам полагается только разовая выплата при рождении малыша – 18 886,32 р. Оформить ее может также отец ребенка. 

Трудоустроенные женщины оформляют пособие через работодателя, а неработающие мамы – в органах соцзащиты. Если выплату будет получать отец ребенка, тогда он может сделать это через нанимателя. Бумаги подаются в бухгалтерию по месту работы. Единственное условие – в свидетельстве о рождении мужчина должен быть указан в качестве отца. 

А вот пособие по уходу за ребенком полагается всем женщинам. Трудоустроенным гражданам выплачивается 40% от среднего заработка. Однако сумма выплат не должен превышать минимальные и максимальные пороги. Минимальный размер пособия – 7 082,85 р., максимальный – 29 600,48. Численность детей не влияет на размер выплат. Больше полезной информации тут.

Вывод! Трудоустроенные женщины находятся в более выгодном положении, чем безработные мамы. Им полагается пособие по беременности и родам даже в том случае, если трудовой стаж составляет менее полугода. 

Кто является неработающей мамой

К этой категории граждан относятся женщины, которые официально нигде не работают, были уволены или проходят обучение в ВУЗе.

А вот военнослужащие по контракту считаются официально трудоустроенными лицами. Период службы входит в общий страховой стаж, при условии, что человек работал до заключения контракта или после окончания службы (ст.12 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ).

Выплаты студентам и военным-контрактникам

Студентам высших учебных заведений полагается выплата декретного пособия в размере стипендии. А военнослужащим по контракту – в размере довольствия. 

Условия пособия

Условия выплаты пособия на ребенка определяются законом. При этом нужно учитывать вид материальной помощи и статус матери. Например, пособие по беременности и родам можно получить по месту работы или учебы. В случае увольнения женщины по причине ликвидации предприятия, нужно обращаться в органы соцзащиты (п.15 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 №668). Выплата обязательного пособия от государства производится через 10 дней после подачи заявления. Исключение – случаи увольнения в связи с ликвидацией. Эта категория граждан получает выплату не позже 26 числа будущего месяца.

Получить единовременное пособие по рождению ребенка может один из родителей. Оформить материальную помощь можно по месту работы. Если женщина не замужем и не работает, тогда нужно будет обращаться в органы соцзащиты.

Если безработная мама является студенткой ВУЗа и обучается по очной форме, то для получения единовременной выплаты ей нужно обращаться в органы соцзащиты (п.27 приказа). Пособие выплачивается в течение 10 дней с момента подачи документов. 

Федеральные пособия

Пособия федерального значения:

1. Ранняя постановка на учет в женской консультации – 708,23 р.

2. Выплаты на ребенка до 3 лет (для детей, рожденных до 01.01.2020 года) – 50 р. в месяц.

3. Материнский капитал – 483 882,0 р. за 1 ребенка и 639 432,0 р. за 2 или 3 малыша. 

Примечание. Ежемесячные выплаты на детей до 3 лет полагаются неработающим родителям, которые ухаживают за детьми. Выплаты делаются за счет работодателя. 

Безработным женщинам полагаются все виды материальной помощи, кроме декретного пособия и выплат на детей до 3 лет.

Региональные выплаты

Региональное правительство вправе назначать дополнительные виды материальной помощи на содержание детей. Например, в Москве и Московской области для многодетных семей предусмотрена компенсация расходов, связанных с ростом стоимости жизни. Размер выплаты для семьи – 1315 р. (трое детей). 

Сюда также относится компенсация стоимости продуктов питания. Выплаты делаются на детей до 3 лет. Размер помощи – 740 р. Полный перечень выплат закреплен в ПП Москвы от 16.12.2020 №2260-ПП. 

Аналогичные выплаты производятся в Санкт-Петербурге. Ознакомиться с видами материальной помощи можно на сайте Администрации города.

В отдельных регионах делают доплату к материнскому капиталу. Например, в Нижнем Новгороде гражданам выплачивают по 100 000 р. на третьего ребенка. Правительство стимулирует повышение рождаемости в регионе. Программа действует до 31.12.2026 года. 

Таким образом, граждане получают двойное субсидирование со стороны государства (федеральные + региональные выплаты). Порядок получения материальной помощи определяется субъектом РФ.

Ежемесячные пособия

Все виды материальной помощи делятся на две группы – единовременные и ежемесячные. Помесячные платежи преимущественно полагаются многодетным семьям. Виды и размеры пособий утверждает региональное правительство. Ежемесячные платежи носят компенсационный характер. Граждане могут возместить:

• расходы в связи с ростом стоимости жизни;

• затраты в связи с ростом стоимости продуктов питания;

• расходы на покупку детских товаров;

• затраты на содержание квартиры и оплату коммунальных услуг;

• расходы за пользование стационарным телефоном;

• затраты на приобретение комплекта детской одежды для школы.

Перечень доступных льгот и выплат обычно представлен на сайте местной администрации. 

Социальная помощь для безработных мам

Безработным лицам доступны разные виды социальной помощи. Сюда относится:

1. Пособие по безработице.

2. Выплаты при рождении ребенка.

3. Помощь одиноким родителям.

4. Социальная ипотека.

5. Предоставление жилья во временное пользование.

6. Материнский капитал. 

7. Спецпитания для детей.

8. Пенсия по старости. 

Порядок предоставления помощи и размер выплат зависит от даты рождения ребенка, численности детей и конкретного региона. 

Сумма декретного пособия

Размер пособия по беременности и родам зависит от статуса получателя (уволенная мама, студентка). За основу берутся доходы получателя (стипендия, МРОТ) и период нетрудоспособности (140 или 156 дней). Расчеты выплаты делаются по следующей формуле:

При этом гражданам нужно учитывать ограничения по максимальной величине дневного заработка. Детальнее об этом тут.

На заметку! Декретное пособие выплачивается за период отпуска. Если женщина откажется от отпуска по беременности и родам и будет продолжать работать, то ей выплаты не положены. 

Оформление декретного пособия в 2021 году

Для получения декретного пособия неработающей маме потребуются следующие документы:

1. Заявление о назначении выплат.

2. Справка о беременности из женской консультации (срок от 30 недель).

3. Выдержка из трудовой книжки. Документ должен содержать ссылку на последнее место работы и быть нотариально удостоверен.

4. Справка из центра занятости (подтверждает статус безработного). 

5. Справка из ВУЗа об обучении на дневном стационаре (для студенток).

Отдельно может потребоваться справка из ИФНС о ликвидации предприятия. 

Для оформления пособия по рождению ребенка нужны следующие документы:

• паспорт;

• свидетельство о рождении;

• справка о составе семьи;

• реквизиты счета для зачисления денег;

• справку из центра занятости об отсутствии выплат по безработице.

Документы подаются в органы соцзащиты по месту жительства матери. Решение о начислении и выплате пособия принимается в 10-дневный срок с момента подачи заявления. 

Где выплачивают пособие 

Для получения пособия нужно обращаться к работодателю или в орган соцзащиты по месту проживания. Студенты дневной формы обучения подают документы по месту учебы. 

Действие также можно выполнить через портал «Госуслуги». Например, при оформлении пособия по уходу за ребенком.

Декретное пособие неработающим мамам выплачиваются путем почтового перевода или на счет, который указан в заявлении. 

Каким женщинам не полагаются декретные выплаты

Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия. 

Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы).

Дополнительные виды господдержки

Дополнительные виды пособий:

• на детей до 3 лет – 50 р. в месяц;

• на детей от 3 до 7 лет – 50% от прожиточного минимума;

• на детей от 7 до 16 лет – 1003 р. (Санкт-Петербург). 

Отдельно граждане могут получить единовременную помощь в размере 10 000 р. (ПП РФ от 11.05.2020 №652). Выплата делается независимо от дохода семьи или наличия работы у родителей. 

С 1 июля 2021 года вступает в силу ФЗ от 26.05.2021 №151-ФЗ. Одиноким родителям полагается еще одна выплата в размере 50% от прожиточного минимума. Она делается на детей от 8 до 17 лет. 

Одиноким и многодетным матерям также полагается частичное возмещение расходов на содержание ребенка в садике, бесплатные медикаменты, жилищные субсидии и бесплатный проезд на общественном транспорте. О перечне доступных льгот нужно уточнять в местной администрации. 

Часто задаваемые вопросы

№1. Полагается ли безработным женщинам пособие по беременности и родам?

Этот вид социальной помощи не распространяется на безработных граждан. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией предприятия. С момента увольнения должно пройти не более 12 месяцев.

№2. Через сколько времени выплачивается пособие на ребенка?

Декретные выплаты и пособие по рождению ребенка выплачивается спустя 10 дней после подачи заявления. Исключение – увольнение по причине ликвидации предприятия. В этом случае мама получит выплату не позже 26 числа будущего месяца. 

№3. Куда подавать документы на выплату пособия?

Трудоустроенные лица подают заявление по месту работы, а неработающие лица в органы соцзащиты. Студенты ВУЗов оформляют и получают пособие по месту обучения.

Заключение

Статус безработного сильно ограничивает возможности будущих мам. Например, они не могут получить пособие по беременности и родам. Этот вид помощи полагается только работающим женщинам, студенткам и уволенным в связи с ликвидацией предприятия. А вот другие виды помощи безработным мамы могут получать наравне с остальными женщинами. Сюда относится пособие по рождению ребенка, материнский капитал, помощь многодетным или малоимущим семьям.

Государство защищает будущих мам. Работодателям запрещено не принимать их на работу по причине беременности, увольнять, если при этом не ликвидируется компания. Будущие матери имеют еще ряд прав и гарантий, о которых и пойдет речь в нашей статье.

Беременная работница не выходит на работу

Пример. Беременная работница не выходит на работу. Она два–три раза в неделю на 2–3 часа опаздывает на работу (обосновывая свое отсутствие походом в поликлинику). За прошлый месяц она отработала всего неделю, с 22 числа она на больничном (по ее словам), но что мне ставить в табеле до этого? Справок она не приносила, заявлений на отпуск «за свой счет» тоже. Засчитывать ей это как отпуск «за свой счет»? А если не захочет писать – учитывать как прогулы?

Невыход на работу, т. е. отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), без уважительных причин является основанием для расторжения трудового договора с работником в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако с беременной женщиной трудовой договор по указанному основанию расторгнут быть не может (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Вместе с тем к данному работнику могут быть применены другие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Указанные меры могут быть применены с соблюдением процедуры, установленной в ст. 193 ТК РФ, включающей, в частности, затребование письменного объяснения от работника, которое должно содержать уважительные причины невыхода на работу для исключения применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Надо отметить, что законом не установлено, каким документом должно быть подтверждено отсутствие работницы на работе во время прохождения диспансерного обследования, не установлена также и максимальная продолжительность такого отсутствия. К случаям временной нетрудоспособности оно не относится, следовательно, листок нетрудоспособности в данном случае не выдается.

Уважительность причины опоздания и невыхода на работу может быть подтверждена, например, отметками в карте о посещении врачей, проведении процедур, справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача и т. п.

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Поэтому, если работницей будет подтверждено прохождение обследования, за данный период ей должен быть выплачен средний заработок.

В связи с этим в табеле учета рабочего времени необходимо проставлять реальное количество часов, которое работница находилась на работе.

Оплата времени, затраченного на диспансерное обследование, производится на основании представленных работницей документов. Если необходимые документы, подтверждающие уважительность отсутствия не представлены, опоздания к началу рабочего дня расцениваются как невыполнение по вине работника трудовых обязанностей.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Таким образом, время, в течение которого работница отсутствовала на работе без уважительной причины, оплате не подлежит. Если заработную плату за период, в котором имели место прогулы и опоздания, данный работник уже получил, то излишне выплаченные суммы могут быть удержаны из начисляемой в дальнейшем зарплаты в порядке, установленном ст. 137 ТК РФ.

Выход на работу между декретами

Cтоит ли выводить на работу сотрудницу при переходе из одного декрета в другой? Этот пережиток прошлого способа начисления пособий потерял актуальность. В настоящий момент для расчета не имеет значения, вышел ли сотрудник на пару месяцев на работу или нет, ведь основой для начисления денежных при уходе в декрет является среднедневной заработок за два предыдущих календарных года.

Годы для расчета пособий по беременности и родам при переходе из декрета в декрет

Какие годы необходимо учитывать при расчете пособия по беременности и родам сотруднице собирающейся в декрет из декрета?

При переходе из декрета декрет для расчетов среднего дневного заработка можно выбрать предыдущие годы, в которых была получена максимальная заработная плата. Ведь последние два года, которые учитываются при расчетах, сотрудница провела в отпуске по уходу за малышом, и соответственно ее доход был минимальным, или вообще отсутствовал.

Для того чтобы расчет пособия был максимальным, женщина может заменить года, в которых присутствовал даже один день отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, на любые другие года. Указать это необходимо в соответствующем заявлении, где уточняется, какие годы и на какие именно необходимо заменить при расчетах положенных выплат.

Декретный отпуск оформляем на бабушку

Можно ли оформить декрет на бабушку? В ситуации, когда работу даже на время покинуть не получается, можно оформить декретный оплачиваемый отпуск на бабушку (ст. 256 ТК РФ, ст. 15 ФЗ № 81-Ф3).

Понадобятся следующие документы для декретного отпуска: 

• заявление на имя работодателя, в котором нужно указать даты начала и окончания отпуска;
• справка с места родителей ребенка о том, что они не используют этот вид отпуска;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка о доходах со всех мест работы.

Договор ГПХ и отпуск по уходу за ребенком

Полагается ли отпуск по уходу за ребенком, если сотрудник работает по гражданско-правовому договору? Для работниц, трудящихся по гражданско-правовому договору, отпуск по уходу за ребенком законодательно не предусмотрен.

Декретное пособие, в этом случае, оформляется по месту жительства, через органы социальной защиты.

Досрочный выход в декрет

Можно ли уйти в декрет досрочно? Многих будущих мам, которые не очень хорошо себя чувствуют, интересует вопрос о том, положено ли досрочное оформление декрета по состоянию здоровья. Законодательство на этот вопрос отвечает отрицательно, поскольку единственная причина ухода в декрет ранее 30 недель — наличие многоплодной беременности.

Однако трудовое законодательство позволяет на время освободить от работы беременную сотрудницу еще до ухода в декрет, причем возможно несколько вариантов:

1. Даже если беременная женщина проработала в организации совсем недолго, она имеет право пойти в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Такой отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Женщине, планирующей пойти в отпуск перед декретом, необходимо на сроке 22–24 недели поинтересоваться у врача точной датой начала декрета. Это позволит таким образом подсчитать дату начала ежегодного отпуска, чтобы после него сразу пойти в отпуск по беременности и родам, не выходя на работу.
2. При согласии работодателя будущей матери может быть предоставлен отпуск за свой счет. Каких-либо ограничений продолжительности такого отпуска закон не предусматривает.
3. Если врач установит, что беременная нуждается в госпитализации либо состояние здоровья не позволяет ей работать, он выпишет больничный лист, не связанный с декретом (причина временной нетрудоспособности будет отмечена как «заболевание»).
4. Если врачебная комиссия подпишет заключение о том, что женщине противопоказан выполняемый ею вид деятельности, то до момента предоставления другой должности она освобождается от работы. При этом сохраняется средняя зарплата.

Кто имеет право на получение пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет

Кто имеет право на получение пособия до 1,5 лет на второго ребенка? В отличие от «декретных денег», которые выплачиваются только маме, ежемесячное пособие на второго ребенка может получать абсолютно любой родственник, который фактически остается дома с вашими детьми.

Если мама вынуждена продолжить рабочую деятельность в период нахождения в оплачиваемом отпуске до исполнения второму малышу восемнадцати месяцев, то ежемесячное пособие может получать и папа, и бабушка, и другой близкий родственник, если этот человек действительно занят фактическим уходом за малышом.

Однако право получать это пособие может иметь только один член семьи, даже если дома с ребенком сидят несколько человек.

Если же уточнять согласно букве закона, то список тех, кто имеет право на получение этого вида пособия, выглядит так:

1. Родственники ребенка в том случае, если они подлежат социальному страхованию, обязательному для всех граждан РФ;
2. Военнослужащие матери во время службы по контракту; мамы, папы и другие родственники, занятые в военно-гражданских службах (сотрудники милиции, пожарных служб, таможни и т.д.);
3. Лица, уволенные в связи с официальным закрытием организации. Стоит уточнить, что для матери ребенка этот период включает в себя и увольнение на этапе беременности, а для остальных родственников только в период отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет; Отцы и матери, впрочем, как и опекуны при отсутствии родителей, которые являются студентами очного отделения, и не подлежат обязательному социальному страхованию. Так что если в вашей семье есть родственник, подлежащий обязательному социальному страхованию, и согласный на то, чтобы сидеть с ребенком, то он смело может рассчитывать на ежемесячную выплату около 40% заработной платы до достижения вторым малышом 1,5 лет.

Отпуск по беременности и родам

Может ли работница уйти в декрет позднее даты, указанной в больничном листе?

Уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной сотрудницы. Именно поэтому отпуск предоставляется только по ее заявлению.

При желании она может написать в заявлении более позднюю дату начала декретного отпуска, чем указано в больничном листе. Однако нужно иметь в виду, что материальной выгоды в большинстве случаев такой поступок не принесет. Дело в том, что более позднее начало отпуска по беременности и родам не повлечет его продления в послеродовой период.

Отпуск будет завершен именно в тот день, который указан в больничном листке как день окончания нетрудоспособности.

За тот период (после 30 недель), который женщина проработает, не оформляя декрет, зарплату она получит, а декретное пособие — нет. А поскольку размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка, и к тому же это пособие не облагается подоходным налогом, то чаще всего с материальной точки зрения целесообразнее пойти в декрет вовремя.

Здесь необходимо отметить, что для расчета декретного пособия берется доход за 2 прошедших года. Поэтому если зарплата женщины за эти годы была невелика, а накануне ухода в декрет значительно возросла, то продолжение работы после 30 недель может быть экономически оправданным.

Женщина имеет право и вовсе не оформлять отпуск по беременности и родам, а сразу же после рождения ребенка выйти на работу. Правда, при этом стоит помнить, что с медицинской точки зрения такое поведение не принесет пользы ни матери, ни малышу.

Оформление сокращенного рабочего времени

Как оформляется сокращение времени работы? Для подтверждения своего права на сокращение рабочего времени сотрудница должна взять справку о беременности в женской консультации.

После этого по месту работы нужно написать заявление об установлении сокращенного рабочего времени и приложить к нему эту справку. В заявлении нужно указать, на сколько часов сотрудница желает уменьшить свое время работы и что именно должно быть сокращено — рабочий день, рабочая неделя или и то и другое. Кроме того, в заявлении нужно указать, в течение какого срока сотрудница желает работать в режиме неполного времени.

Дело в том, что совсем не обязательно переходить на сокращенный график вплоть до ухода в декрет. По желанию женщины такой график работы может быть ей установлен и на непродолжительный период времени (например, в течение несколько недель или месяцев).

Для оформления нового графика работы беременной сотрудницы работодатель должен подготовить следующие документы:

• дополнительное соглашение к трудовому договору (в нем отражается новый режим работы, указывается период, на который устанавливается сокращение рабочего времени, а также размер пропорционально уменьшенной зарплаты);
• приказ об изменении графика работы.

Переход из декрета в декрет

Как правильно оформить переход из декрета в декрет? Можно ли находиться в двух декретах одновременно? Находиться сразу в двух отпусках юридически невозможно.

Если сотрудница уже находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то ей необходимо просто написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, приложить листок нетрудоспособности из женской консультации. А после рождения второго малыша написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет.

А вот тем мамам, которые уходят в декрет, еще не выйдя из оплачиваемого отпуска до исполнения первому малышу полутора лет, на период отпуска по беременности и родам необходимо будет выбрать лишь одно из пособий:

• либо пособие по БиР, либо ежемесячное пособие до 1,5 лет.

Выбранный вариант отпуска и пособия необходимо указать в заявлении. При выборе пособия по БиР — после того, как листок нетрудоспособности заканчивается, пишется заявление о переходе сотрудницы в оплачиваемый отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Правила сокращения рабочего времени

Подскажите, пожалуйста, на сколько часов сокращается рабочее время у беременных? Существует 3 варианта работы в режиме неполного времени:

• сокращение ежедневной смены при сохранении прежней продолжительности трудовой недели;
• уменьшение числа рабочих дней с сохранением обычной длительности смены;
• сокращение и длительности ежедневной смены, и числа рабочих дней.

Закон не устанавливает, на сколько именно часов следует сократить длительность трудового времени для беременной сотрудницы. Этот вопрос, так же как и конкретный режим работы, решается по взаимному соглашению работника и работодателя. На практике обычно беременным либо сокращают рабочий день на 1 час, либо предоставляют дополнительный выходной день.

Надо отметить, что закон обязывает работодателя сократить рабочее время как минимум до 35 часов в неделю, если беременна сотрудница младше 18 лет, либо она имеет инвалидность 1 или 2 группы. Но в данном случае необходимость уменьшения работы связана с возрастом или состоянием здоровья, а не с фактом беременности.

Женщин, которые планируют воспользоваться правом на уменьшение времени работы, необходимо предупредить о следующем:

• пропорционально уменьшению количества рабочих часов снизится и зарплата;
• если беременная уходит в декрет в текущем календарном году, то на величине декретных выплат такое снижение зарплаты не отразится, поскольку при расчете декретных берется во внимание заработок за 2 прошедших календарных года;
• сокращение рабочих часов не повлияет на длительность ежегодного или декретного отпуска и начисление трудового стажа.

Право на уменьшение рабочего времени

Кому из беременных полагается уменьшение рабочего времени? Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс. В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери.

Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка. Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке (при условии подтверждения врачом факта беременности) женщина может перейти на работу в режиме неполного времени.

Продолжительность работы уменьшается только по инициативе самой будущей матери. Она имеет полное право трудиться, как и прежде, 40 часов в неделю, и работодатель не может навязать женщине сокращенный график.

Если же беременная сотрудница решила реализовать свое право на уменьшение продолжительности работы, то работодатель сократить ее рабочее время обязан. При этом беременная не должна доказывать, что уменьшение трудового времени ей показано по состоянию здоровья, — она обязана подтвердить лишь сам факт беременности.

Связано это с тем, что состояние беременности в любом случае является нагрузкой для организма, а отдых от работы всегда оказывает положительное влияние на здоровье будущей матери. Нужно также отметить, что нормы Трудового кодекса обязательны в равной мере для всех работодателей. Поэтому частные организации и ИП, имеющие наемных работников, точно так же как и госучреждения, должны устанавливать сокращенный рабочий день для беременных по их просьбе.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ? В большинстве случаев будущая мама уходит в декретный отпуск на сроке беременности 30 недель. Если же ожидается появление двойни, тройни (или большего числа малышей), то в этом случае время декрета начинается раньше — на сроке 28 недель.

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов.

• Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после).
• В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.
• Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск).

Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными. Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется.

Бывают ситуации, что в результате преждевременных родов (на сроке менее 30 недель) женщина просто не успевает уйти в декрет. В таком случае при рождении живого ребенка ей полностью предоставляется весь декретный отпуск (не менее 156 дней, т. к. преждевременные роды всегда являются осложненными).

Если ребенок родился мертвым, то предоставляется только послеродовая часть отпуска. Если же преждевременные роды произошли на сроке более 30 недель (т. е. уже в период декрета), то неиспользованные до родов дни добавляются к послеродовому отпуску.

Уйти в декретный отпуск можно и женщине, усыновившей новорожденного ребенка. Отпуск предоставляется с момента усыновления, но его продолжительность исчисляется с даты рождения ребенка (70 дней, если сразу усыновляется 2 ребенка и более — 110 дней).