(Москва) 20.02.2020 Рубрика: Работа
Требование работодателя приходить заранее
Имеет ли право работодатель требовать от работника приходить заранее на рабочее место, мотивирую это тем, что нужно время переодеться и приступить к работе ровно по установленному графику?
Владимир Иванов
Консультаций: 597
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 189 Трудового кодекса РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка должны содержать информацию о начале и об окончании работы.
В силу ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса РФ «правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов».
Исходя из смысла положений абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, в изложенной ситуации работодатель не имеет права требовать, чтобы работник приходил на рабочее место до начала времени работы, которое установлено правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель требует от работника приходить за полчаса до начала смены, чтобы переодеться в спецодежду и подготовиться к работе. Законно ли это?
По мнению специалистов Роструда, нет.
Рабочее время устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Время за пределами рабочих часов – это личное время работника, время для отдыха.
Соответственно, требовать от сотрудника приходить на рабочее место пораньше, чтобы приготовиться к работе, и уходить попозже, чтобы все за собой убрать, работодатель не вправе. Даже если такое условие закреплено в трудовом договоре и/или ЛНА, это требование неправомерно.
Пожаловаться на самоуправство работодателя сотрудник может в трудинспекцию или в суд. При этом исковой срок давности по такого рода спорам – 3 месяца.
Источник: Онлайнинспекция.рф
О том, как правильно вести учет рабочего времени, вам расскажет Готовое решение.
Фотография с сайта: Подробнее ➤
Должен ли работник приходить на работу раньше начала рабочего времени?
Как правило, ответственные работники всегда приходят на работу раньше, чем начинается рабочий день или смена. Ведь необходимо приготовиться к исполнению своих должностных обязанностей, переодеться часто в рабочую одежду, привести в порядок свое рабочее место, иногда сделать какие-то заготовки для работы. Ведь клиенты не будут ждать, например, пока продавец будет готов продать им свой товар.
Однако часто работодатели требуют от своих сотрудников приходить на работу раньше на полчаса, а в некоторых организациях и на час, для того чтобы приготовиться к рабочему дню. При этом, естественно, речи об оплате данного времени не идет, считается, что работник обязан это делать. Но так ли это на самом деле?
Как устанавливает ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Таким образом, как понятно из смысла данной статьи, а также ст. 189 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени в организации должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка организации, с которыми под подпись должны быть ознакомлены все работники.
В случае, если режим рабочего времени и времени отдыха у работника отличается от общепринятого в организации, то в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, это должно быть обязательно прописано в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. Например, рабочий день в компании у сотрудников начинается в 9 часов утра, а у определенных категорий работников – в 8 часов, к примеру, у поваров, которые делают заготовки продуктов. Такой порядок обязательно должен быть закреплен в трудовых договорах работников.
Приходишь раньше на работу – требуй оплаты
Кроме того, работодателю не стоит забывать о том, что рабочее время должно оплачиваться, поскольку ст. 4 Трудового кодекса РФ относит труд без оплаты к принудительному труду. Поэтому любые переработки подлежат оплате в установленном трудовым законодательством и трудовым договором порядке. Так что если работодатель требует приходить на работу на час раньше и при этом общая продолжительность рабочего времени работника не меняется, то последний может требовать оплаты ему данного часа.
Помимо прочего, следует помнить о том, что в нерабочее время работник свободен от исполнения своих должностных обязанностей и может использовать его по своему усмотрению в соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ.
Конечно, любой разумный человек всегда приходит на работу заблаговременно, чтобы спокойно успеть подготовить все для успешного рабочего дня. Но требовать от работников приходить раньше работодатель по закону не может, поскольку это ухудшает положение работника. Самый оптимальный вариант – найти разумный компромисс, который устроит и работника, и работодателя, а также не скажется на качестве работы организации.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Подписывайтесь на мой дзен-канал, там тоже много интересного:
Подробнее ➤
По теме публикации читайте также:
Улыбнитесь, вас снимают. Как правильно организовать видеонаблюдение за работниками?
Подробнее ➤
«Работать будем по-новому»: что изменится в трудовом законодательстве России с 1 марта 2023 года?
Подробнее ➤
Источники:
1. https://glavkniga.ru/news/12982
2. Подробнее ➤
3. Подробнее ➤
Работник должен подчиняться трудовому распорядку компании-работодателя. Можно ли уволить работника за опоздание на 5 минут? Может ли рабочий день быть «резиновым»?
Начнем с того, что работник должен добросовестно выполнять свою работу и соблюдать распорядок дня компании-работодателя (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Во внутреннем трудовом распорядке прописываются: режим работы, обеденный перерыв, различного рода поощрения и взыскания (ст. 189 ТК РФ). При поступлении на работу работника должны письменно ознакомить с этим локальным нормативным документом.
Могут ли незначительные опоздания стать поводом для увольнения?
Не редки ситуации, когда одни и те же работники задерживаются к началу рабочего дня.
Работники, опаздывающие на 5-10 минут, не считают это за провинность, за которую можно получить дисциплинарное наказание. Причем опоздавшие работники могут не использовать свой обеденный перерыв или задержаться после рабочей смены.
Вместе с тем, к опоздавшему работнику можно применить дисциплинарное взыскание, а в случае неоднократного нарушения – уволить работника. Если работник опоздал без уважительных причин, то это нарушение режима рабочего времени, даже если компания не понесла негативных последствий из-за его опоздания (письмо Роструда РФ от 11.03.2009 № 1146-ТЗ).
За опоздание работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Дело в том, что работник должен в определенное время находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности. А поскольку он опаздывает, то он не может исполнять свою трудовую функцию (ст. 192 ТК РФ, п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Вместе с тем, работника нельзя уволить за незначительное разовое опоздание. При вынесении наказания работнику должны учитываться тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Однако если работник опоздал на работу более чем на 4 часа, то это расценивается уже как прогул и увольнение будет правомерным (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, если работник систематически опаздывает на работу и к нему уже были применены другие меры дисциплинарного взыскания, работодатель также вправе его уволить (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2020 № 88-12473/2020).
Отметим, что есть и другие виды наказания. Если постоянно опаздывающий работник является ценным кадром для компании и расставаться с ним не хочется, можно материально наказать работника.
По общему правилу, за дисциплинарные проступки работника нельзя наказать материально. В этом случае целесообразно разработать Положение о премировании, где в качестве основания для начисления премии как раз будет отсутствие дисциплинарных взысканий (письмо Минтруда РФ от 28.09.2020 № 14-2/ООГ-15428).
Как привлечь работника к дисциплинарному взысканию?
Механизм привлечения работника одинаков для всех видов взысканий: замечания, выговора и увольнения. Общий срок для применения взыскания – один месяц с момента обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня совершения. В этот период не входит время болезни или отпуска работника.
Работодатель должен составить акт о совершении дисциплинарного проступка. У работника необходимо запросить письменные объяснения по поводу опоздания для того, чтобы оценить уважительность причины. Далее издается приказ, с которым ознакомляют работника под роспись в срок до 3 рабочих дней.
Сколько может длиться рабочий день?
Иногда у работников «и дольше века длится день».
Рабочий день – это часовая продолжительность работы в сутках. Начало и окончание рабочего дня прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка.
У некоторых категорий работников может быть индивидуальный график. Например, начинаться и, соответственно, заканчиваться рабочий день на час позже, чем у основной массы сотрудников.
Если работники компании работают посменно, то началом рабочего дня может быть – 22 часа 00 минут. У работников по сменному режиму работы рабочая неделя устанавливается с выходными по так называемому скользящему графику.
Как правило, офисным сотрудникам устанавливается следующий режим рабочего времени – пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходным днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня – 8 часов, обеденный перерыв – 1 час.
Для некоторых категорий работников предусмотрено сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ).
Например, работники в возрасте до 16 лет не могут работать более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 лет до 18 лет – не более 35 часов. Такая же продолжительность рабочей недели установлена и для инвалидов 1 или 2 группы.
По согласованию сторон, работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени. Тогда и оплата труда будет рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Может ли работодатель заставить работника работать сверхурочно?
Работодатели зачастую злоупотребляют своими правами и по факту рабочий день может выходить далеко за пределы режима работы сотрудника. Действительно, в трудовом законодательстве есть перечень ситуаций, когда работника можно привлекать сверхурочно без его согласия. Но это касается экстренных ситуаций, таких как предотвращение катастроф, при чрезвычайном или военном положении и, соответственно, для выполнения работ в этих ситуациях.
В остальных случаях привлечение работника сверхурочно допускается только с его согласия.
