Это компания которая занимается поиском работы для соискателя

Получайте новую статью каждую неделю

Кадровое агентство и бюро по трудоустройству: что это, в чем отличия

Здесь вы узнаете:

• что такое кадровое агентство (далее КА);
• что такое агентство (бюро) по трудоустройству;
• в какие из них стоит обращаться за поиском работы и кому из них нужно платить.

Автор статьи, вот уже на протяжении 14-ти лет, поднимая трубку звонящего телефона, слышит, как от соискателей, так и работодателей, один и тот же вопрос: а ваши услуги платные или бесплатные? Прежде чем ответить на этот вопрос, приходится уточнять у них, они ищут работу или ищут персонал. Далее, соискатель слышит: наши услуги бесплатные, а работодатель: наши услуги платные. Так в чем же различия? Почему для одних услуга платная, а для других – бесплатная?

Что такое КА и бюро по трудоустройству и в чем их отличия, раскроем в данной статье. До сих пор, многие соискатели и работодатели, эти два разных вида компаний упорно называют одним понятием «кадровое агентство». А некоторые компании по трудоустройству часто именуют себя «кадровым агентством», чем способствуют всеобщему заблуждению. Дадим определения каждой из этих фирм.

Как выглядит трудоустройство через кадровое агентство

Поделиться:

Что такое кадровое агентство

Кадровое агентство — это коммерческая организация, получающая доход от компании-работодателя за подбор кандидата на вакансию. Услуга такой фирмой оказывается только работодателю, как клиенту.

Соискателю услуга не оказывается, поэтому соискатель не платит кадровому агентству за свое трудоустройство. А сам факт трудоустройства кандидата с помощью кадрового агентства — это результат выполненной заявки на подбор персонала, результат успешно оказанной услуги по подбору персонала в компанию-работодатель.

Что такое агентство по трудоустройству

Агентство по трудоустройству — это коммерческая организация, получающая доход от соискателя за оказание ему платных услуг в сфере поиска работы.
Виды услуг:
1) поиск и нахождение для соискателя вакансии на предприятии, в которое затем он вышел на работу;
2) представление соискателю платной справки о наличии вакансий на предприятиях.

Услуга таким агентством оказывается только соискателю, как клиенту, поэтому соискатель платит агентству по трудоустройству. Предприятию-работодателю услуга не оказывается, поэтому оно не платит за подбор специалиста, который был принят на работу с помощью агентства по трудоустройству. Другие названия подобных компаний: бюро по трудоустройству и биржа труда.

Среди агентств по трудоустройству выделяют два типа:

1 -й тип — получают основной доход от факта трудоустройства соискателя, а дополнительный — от сопутствующих услуг, например, от услуг по рассылке его резюме на вакансии работодателей. Получение основного дохода от факта трудоустройства соискателя мотивирует такие агентства на тщательный поиск подходящих для него вакансий.
2-й тип — которые получают доход только от предоставления соискателю информации (справки) о вакансиях работодателя, т.е. от оказания ему информационно-консультационных услуг.

Хочу отметить особенности работы бюро по трудоустройству 2-го типа. Обычно, такие фирмы основную информацию о вакансиях получают из открытых источников, например из Интернета. Они находят опубликованные компаниями-работодателями (прямыми работодателями) вакансии, далее дублируют эти же вакансии в других открытых источниках (например — работных сайтах) и получают «поток» людей, ищущих работу.

Рекомендации по трудоустройству

Если вы — соискатель, то вам нужно четко определить, какую работу вы ищете (по какой специальности), затем можно обзвонить все КА вашего региона и спросить у них о наличии вакансии, которая вас интересует. Можете просто разослать в КА свое резюме по электронной почте. Если у какого-то КА будет заявка от предприятия-клиента на специалиста с опытом работы, который вы имеете, то с вами оперативно свяжется сотрудник рекрутинговой фирмы (рекрутер, который работает над этой заявкой) и пригласит на собеседование. Но при этом вы будете участвовать в конкурсе из нескольких кандидатов на одну вакансию.

Если предложений от КА не будет, но вы готовы будете потратить деньги за трудоустройство, то тогда лучше обратиться в агентство по трудоустройству 1-го типа.
Кроме того, обязательно ищите работу с помощью работных сайтов. Поиск работы через работные сайты — это самый лучший на сегодня способ поиска работы. Кроме того, он бесплатный. Размещение резюме и доступ к вакансиям компаний-работодателей на всех сайтах бесплатные. Вам нужно только разместить грамотное резюме и сделать отклики на те вакансии, которые вам подходят. Даже если вы не найдете подходящие вакансии, вас всегда смогут найти на этих сайтах и предложить работу как прямые работодатели, так рекрутеры КА.

А если вы представляете интересы компании-работодателя, и вам требуется квалифицированный специалист, то вы должны понимать, что качественную услугу по подбору персонала можете получить только на платной основе. Т.е. подав заявку на подбор персонала в кадровое агентство. Если же вам требуется неквалифицированный персонал, то можете обратиться в компании по трудоустройству, желательно 1-го типа, и сообщить им о том, что у вас открыты вакансии.

При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru/agencies/employment.html обязательна!

Кадровое агентство – определение понятия и ценовая политика  

Кадровое агентство — это организация, которая на профессиональном уровне занимается посредничеством между соискателем и работодателем.

Суть работы кадрового агентства состоит в том, что работодатель платит за помощь в поиске и подборе персонала, соответствующего его требованиям, а соискателю, в свою очередь, помогают бесплатно найти подходящую работу в соответствии с его пожеланиями.

Сумма гонорара, которую платит работодатель за поиск персонала, зависит от суммы заработка будущего сотрудника. Обычно, это определенный процент от месячной зарплаты будущего работника или его годового оклада. Стоимость услуг кадрового агентства формируется исходя из уровня вакансии, уровня сервиса, типа технологии подбора и качества.

По сути, кадровое агентство – это база запросов работодателей и предложений соискателей, и чем объемнее эта база, чем больше предложений данное агентство может предложить обеим сторонам, тем солиднее оно считается.  

Что получают от сотрудничества с кадровым агентством работодатели и соискатели?

Для работодателя обращаться к профессиональным рекрутерам выгодно по причине экономии времени и собственных трудовых ресурсов. Менеджеру по кадрам не нужно подавать объявление о поиске специалистов и заниматься предварительными интервью, секретарю не нужно тратить время на телефонные звонки, запись на собеседование, подготовку анкет и прочие организационные вопросы. Все технические и подготовительные операции осуществляет кадровое агентство, работодатель в результате получает тщательно отобранных, в соответствии со всеми его требованиями, кандидатов на должность, с которыми нужно провести итоговое собеседование.
Для соискателя выгода в сотрудничестве с кадровыми агентствами состоит в том, что поиск подходящих именно ему вакансий осуществляется быстрее. Не надо тратить время на телефонные звонки, безрезультатную рассылку резюме, а также на лишние собеседования.

История развития и появления рекрутеров  

Такие субъекты предпринимательской деятельности как кадровые (рекрутинговые) агентства возникли вместе с развитием рыночных отношений, то есть после развала Советского Союза, когда такое явление, как обязательное трудоустройство молодых специалистов исчезло. 
Первые агентства начали появляться в начале 90-х годов прошлого столетия. С появлением на рынке крупных компаний, а также предприятий с иностранными инвестициями количество кадровых агентств начало увеличиваться с геометрической прогрессией, потому что именно эти работодатели являются основными заказчиками услуг рекрутеров.

Современные кадровые агентства

На сегодняшний день рынок российских ректутинговых услуг представлен агентствами самых разнообразных профилей. Существуют агентства, которые, помимо своих обычных обязанностей, занимаются организацией различных тренингов, семинаров, лекций на тему трудоустройства, то есть, дополнительно занимаются образовательной деятельностью. Особого внимания у работодателей заслужили учреждения, которые используют в своей работе нетрадиционные методы поиска и отбора персонала. Например, вместо привычных тестов и собеседований устраивают нечто подобное стрессовому интервью или тесту на быстроту реакции и нестандартность мышления. 
Но чаще всего традиционным видом деятельности агентств является поиск сотрудников редкостной квалификации, узкой специализации с особенным профильным образованием. В большинстве своем агентства работают не на количество, а на качество. Именно поэтому массовым поиском работников на неключевые должности рекрутеры не занимаются, или занимаются на договорной основе в качестве абонентского обслуживания своих постоянных заказчиков.

Для кого работают кадровые агентства?

Абсолютно все агентства по поиску персонала позиционируют себя, как учреждения, которые работают и для работодателя и для соискателя. Но на самом деле ключевой клиент любого агентства – это работодатель, потому что именно он оплачивает услуги агентства. Только за счет нанимающей стороны рекрутеры получают свою прибыль, так как для соискателей все услуги – бесплатны. Соответственно, в отношениях Работодатель-Рекрутер-Соискатель, первый участник – это покупатель, который платит и заказывает, а последний участник – это товар, который предлагает себя. Именно по такой схеме работают все солидные и заслуживающие доверия рекрутеры.

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь

В настоящее время рынок трудоустройства претерпел десятки, а то и сотни изменений. Однако одним из самых значимых можно считать появление рекрутинговых агентств. В этой статье мы расскажем:

1) Что такое рекрутинговое агентство?

Рекрутинговые агентства — организации, которые подбирают кандидатов для работодателей. Работодатели поручают им поиск сотрудников на вакантные должности в своих организациях, чтобы сэкономить ресурсы и получить доступ к расширенной базе кандидатов, которую не могут охватить прямая реклама и сеть компании.

Грубо говоря, рекрутинговые агентства выступают посредниками на рынке труда. Суть их деятельности проста — сделать так, чтобы работотадель и сотрудник идеально совпали друг с другом. Критериями подбора выступают:

2) Суть рекрутингового агентства

Помимо экономической эффективности, ключевым критерием обращения в такие агентства служит расширенная база кандидатов. Именно совокупность двух этих факторов делает рекрутинговые агентства предпочтительным выбором для большинства работодателей.

Сотрудничество компаний с подобными агентствами гарантирует доступ к лучшим кандидатам рынка, а следовательно, и к значимому превосходству над своими конкурентами.

Большинство рекрутинговых агентств дают гарантию на трудоустройство кандидата. Это означает, что элемент риска в бизнесе по найму людей минимален, а замена часто предоставляется бесплатно в первые месяцы после трудоустройства кандидата.

3) Преимущества рекрутинговых агентств

В заключение, не бойтесь доверять подбор сотрудников рекрутинговым агентствам, так как вряд ли кто-то это сделает лучше них. Однако не забывайте проверять действительно ли вы сотрудничаете с профессионалом своего дела.

С заботой к Вашему делу, GotDev

Вы хотите найти нужную работу, все списки вакансий составлены, требования определены. Теперь дело за малым – собственно найти нужную компанию, подходящую вам по всем условиям. У вас есть два выхода: либо заниматься этим поиском самостоятельно, либо привлечь знающих людей, которые разбираются в этом лучше вас и обладают всеми необходимыми навыками.

Вы заходите в интернет, чтобы найти нужную компанию и… путаетесь в определениях. Потому что находите слишком много объявлений от разного типа компаний, которые предлагают бесчисленное множество кандидатов. И чаще всего встречаются два типа организаций – кадровые (или по-другому рекрутинговые) агентства и агентства по трудоустройству. Это не одно и то же, и разницу между ними жизненно важно понимать, как соискателям, так и работодателям – чтобы понимать, куда лучше идти в каждом отдельном случае.   

Итак, давайте разберемся в определениях.

Кадровое (или рекрутинговое) агентство – это посредник на рынке труда, организация, которая оказывает услуги РАБОТОДАТЕЛЯМ по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству. Действует по заказу работодателей.  

Особенности:

• заключает договор с работодателем;
• за услуги платит работодатель;
• для соискателя услуги бесплатны;
• риентируется на более высокие позиции вакансий, по сравнению с агентством по трудоустройству (топ-менеджеры, специалисты, ведущие специалисты, главы управлений и т.д.);

• подбирает подходящего на каждую определенную должность работника, проверяет, чтобы он соответствовал всем качествам, необходимым ОРГАНИЗАЦИИ.

Агентство по трудоустройству – это организация, которая предоставляет работодателям подходящих потенциальных работников, взимая за свои услуги с соискателей работы.

Особенности:

• заключает договор с соискателем;
• за услуги платит соискатель;
• для работодателя услуги бесплатны;
• по сравнению с кадровым агентством, ориентируется больше на рабочие или разовые специальности, через них проходит гораздо большее количество резюме;

• подбирает подходящую должность для каждого РАБОТНИКА.

То есть, основное различие между типами организаций заключается в том, что рекрутинговое агентство заключает договор с работодателем, а агентство по трудоустройству – с соискателями. Поэтому у нас есть несколько советов для работодателей и соискателей.

Если вы соискатель:

• отправляя резюме в рекрутинговое агентство, понимайте, что вами заинтересуются только если вы идеально подойдете под вакансию, которую предложит работодатель;
• рекрутинговые агентства  не обязаны искать вам новые вакансии, если работа не подошла, у них также нет никаких обязательств перед вами, если работодатель не принял вас на работу или расторгнул договор;
• обратившись в агентство по трудоустройству, вы можете получить помощь по составлению и редактированию резюме, переводу его на иностранный язык. Ваше резюме разместят в СМИ и разошлют по компаниям, а также занесут в базу данных.

Если вы работодатель:

• на должности более высокого уровня ищите кандидатов в рекрутинговых агентствах, потому что здесь отбор происходит по более качественным и конкретным параметрам;
• если вам нужны специалисты по рабочим профессиям, лучше обратиться в агентство по трудоустройству;
• помните, что у рекрутингового агентства есть перед вами обязательства – как до поиска подходящего человека, так и после. Например, сотрудники кадрового агентства консультируют вас по необходимым вопросам, подыскивают для вас наиболее подходящего кандидата, а также составляют гарантийные обязательства. Это значит, что если найденный сотрудник не пройдет испытательный срок, рекрутеры бесплатно найдут вам нового работника;
• в случае с агентствами по трудоустройству, специалисты вам ничего не должны. Они могут лишь предложить вам список кандидатов, из которых вы можете выбрать наиболее подходящих для вас. В случае если кандидат вас не устроит и вы его уволите, агентство по трудоустройству ничего вам не должно;
• перед тем, как обратиться в любое агентство, четко определите для себя цели и необходимые критерии, по которым вы будете отбирать кандидатов;

В любом случае помните: вы можете провести интервью с кандидатом, который вам понравился, и принять решение, принимать ли его на работу. Для того чтобы оно прошло максимально успешно, воспользуйтесь нашими советами.

Кто ищет кандидатов?

Рекрутер — специалист, который ищет кандидатов на конкретные должности и собирает команды для решения задач бизнеса. В разных направлениях бизнеса рекрутеров называют по-разному: специалист по подбору персонала или найму, HR-специалист.

Как называют тех кто ищет сотрудников?

Специалист по подбору кадров, или рекрутер — это сотрудник, который занимается поиском кандидатов. Его можно назвать связующим звеном между соискателем и работодателем.

Как называется специалист по найму персонала?

Корпоративный рекрутер или внутренний

Он же — специалист по подбору персонала.

Кто подбирает людей на работу?

Подбором персонала занимается HR-менеджер, но часто такая должность отсутствует в компании, и его обязанности берут на себя или директор, или его заместитель.

Как называется организация которая ищет работу?

На современном рынке труда существует инфраструктура рекрутмента, которая включает специализированные агентства по поиску и подбору кандидатов — рекрутинговые агентства, предоставляющие платные услуги работодателю, и агентства по трудоустройству, предоставляющие платные услуги для кандидатов.

Кто ищет информацию?

Копирайтер — это человек, который грамотно пишет продающие или информационные тексты на любые темы.

Как называется человек которого Собеседуют?

В ходе собеседования соискателя могут попросить быстро отвечать на вопросы, задавать провокационные вопросы и т. п. Для проведения подобного собеседования требуется опытный интервьюер.

В чем разница между рекрутером и HR?

Если HR больше работает с людьми «внутри» компании (сотрудники, фрилансеры), то рекрутер — с кандидатами. Обычно рекрутеры обожают общение, прирожденно ведут переговоры и «влюбляют» в вакансию с первого сообщения.

Как называется кандидат на работу?

При подборе претендентов на вакантную должность существует различие между соискателем и кандидатом. В процессе поиска работы не каждый соискатель становится кандидатом, но каждый кандидат — это соискатель.

Кто отвечает за найм сотрудников?

Подбор персонала (рекрутмент) — это подразделение HR функции, отвечающее за найм сотрудников в компанию. В обязанности рекрутера входит поиск, тестирование, интервью, оценка профессиональных качеств кандидата.

Как происходит поиск сотрудников?

Итак, 38 способов поиска персонала:

• Начнем с классики.
• Сайты объявлений.
• Региональные и городские порталы.
• Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы.
• Социальные сети.
• Различные блог-платформы, например, в LiveJournal.
• Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.

Как называют рекрутеров?

В разных направлениях бизнеса рекрутеров называют по-разному: специалист по подбору персонала или найму, HR-специалист. В цифровых и IT-компаниях эта должность, как правило, называется «IT-рекрутер». Хороший рекрутер разбирается в той отрасли, в которой ищет специалистов.

Кто нанимает персонал?

Сотрудников нанимают руководители подразделений или руководители всего бизнеса; за рекрутмент отвечают штатные HR-специалисты; компания привлекает аутсорсинговое агентство по подбору персонала.

Где работодатель ищет сотрудников?

Кадровое (рекрутинговое) агентство — это посредник на рынке труда, который оказывает услуги работодателем по поиску и подбору необходимого персонала.

Где люди ищут работу?

Топ-10 лучших сайтов по поиску работы в России:

• HEADHUNTER.RU или hh.ru. Ресурс «HeadHunter.ru» занимает лидирующие позиции среди ресурсов, работающих в сфере поиска работы.
• RABOTA.RU.
• SUPERJOB.RU.
• ZARPLATA.RU.
• WORKI.RU.
• FREE-LANCE.RU.
• VAKANT.RU.
• GORODRABOT.RU.

Кто может помочь найти работу?

Как искать работу: пять самых популярных способов:

• Знакомства Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег.
• Кадровое агентство
• Объявления в соцсетях
• Сайты по поиску работы
• Профессиональные сообщества
• Биржа труда

Что такое HR специалист?

HR-специалист — это сотрудник, который управляет человеческими ресурсами в компании. И поскольку этот процесс управления выходит за рамки лишь привлечения кадров, он имеет более широкий функционал, чем рекрутер.

Что это за профессия рекрутер?

Сегодня рекрутер — это специалист по подбору персонала. В его основные обязанности входит подбор персонала на вакантные рабочие места. Но параллельно он изучает и анализирует рынок труда, ведет переговоры и переписку с кандидатами, работает с документами.

Что такое HR менеджер?

В обязанности HR-менеджера входит не только оформление, но и управление трудовыми отношениями (подбор и адаптация новых сотрудников, оценка, мотивация и развитие персонала и т. п.), профессиональный HR-менеджер делает акцент на результат.

Как называют Эйчаров?

Кадровик (HR-менеджер) Кадровик (специалист отдела кадров, менеджер по персоналу или инспектор по кадрам) — это сотрудник компании, который занимается кадровым делопроизводством и несет ответственность за формирование кадровой политики предприятия.

Чем отличается HR от отдела кадров?

Кадровый специалист — тот, кто занимается оформлением документов по приему, переводу, увольнению и пр. Сюда относится и отчетность перед госорганами. HR — тот, кто занимается управлением персонала: поиском, подбором сотрудников, их адаптацией, оценкой, обучением и пр.

Что должен уметь делать рекрутер?

Работа HR-специалиста подразумевает постоянное общение с людьми. Эталонный рекрутер должен быть коммуникабельным, стрессоустойчивым, сообразительным, дружелюбным и уметь подстраиваться к тенденциям рынка. В профессии поможет пытливый ум и постоянное развитие и расширение кругозора.

Как осуществляется подбор кадров?

Этапы подбора персонала:

• Выявление потребностей
• Формирование требований к должности и кандидату.
• Составление описания вакансии
• Размещение вакансии на разных каналах
• Телефонный обзвон, интервью
• Оценка кандидатов
• Финальный отбор кандидатов
• Передача резюме кандидатов заказчику/согласование с начальником отдела

Как называется человек который обучает сотрудников?

Тренинг-менеджер — человек, который занимается профессиональным обучением и развитием персонала внутри организации.

Кто такие рекрутеры?

Тогда рекрутеры искали солдат. Сегодня рекрутер — это специалист по подбору персонала. В его основные обязанности входит подбор персонала на вакантные рабочие места. Но параллельно он изучает и анализирует рынок труда, ведет переговоры и переписку с кандидатами, работает с документами.

Как называется должность закупщика?

В советское время их называли снабженцами. А сейчас зависит от уровня фантазии: закупщик, менеджер по закупкам, специалист отдела снабжения.

Ответить

Агентство по трудоустройству

Агентство по трудоустройству – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги:

• составление резюме;
• перевод резюме на иностранный язык;
• размещение резюме в средствах массовой информации и в глобальной сети Интернет;
• рассылка резюме по компаниям;
• психологическое тестирование соискателей;
• тренинги;
• консультирование по способам и методам поиска работы;
• консультирование по вопросам прохождения собеседования у работодателя;
• консультирование по вопросам карьеры;
• профориентация;
• предоставление информации об имеющихся вакансиях на рынке труда.

Перечисленные услуги оказываются на платной основе. Заказчиком услуг агентства по трудоустройству является соискатель. Он же оплачивает услуги агентства.

Клиентами агентств по трудоустройству являются безработные соискатели или работники, желающие поменять работу. В последнем случае обращение в агентство по трудоустройству позволяет соискателю сохранить конфиденциальность при поиске работы. Кроме того, работающий соискатель, как правило, не может позволить себе уделять достаточно времени поиску работы, поэтому перекладывает часть этой деятельности на агентство по трудоустройству.

Порядок оплаты услуг агентства по трудоустройству может различаться. Как правило, сопутствующие услуги оказываются по предоплате. Услуги по трудоустройству оплачиваются после выхода кандидата на работу, притом сумма вознаграждения, выплачиваемого агентству за оказание данной услуги, зависит от размера заработной платы кандидата и рассчитывается как процент от нее. Помимо вознаграждения, выплачиваемого после выхода на работу, большинство агентств по трудоустройству берет плату с соискателя за занесение информации о кандидате в базу данных агентства (так называемый вступительный или первоначальный взнос, аванс за услуги по трудоустройству). Ряд агентств берет плату также за каждое направление соискателя на собеседование к работодателю.

Безусловно, агентства по трудоустройству оказывают неоценимую услугу тем, у кого отсутствует достаточный опыт поиска работы, составления резюме, общения с потенциальными работодателями, а также соискателям, которые хотят сохранить конфиденциальность при поиске работы или у которых не достаточно свободного времени. Тем не менее, к сожалению, на кадровом рынке до сих пор нередки случаи мошенничества на рынке труда.

Чтобы не стать жертвой мошенников, специалисты в первую очередь рекомендуют внимательно изучить договор на оказание услуг, заключаемый между агентством по трудоустройству в качестве исполнителя и соискателем в качестве заказчика. В договоре должны быть указаны те услуги, которые оказывает агентство соискателям, и обязательства, которые агентство несет перед ними. Соискателю необходимо внимательно изучить условия сотрудничества с агентством по вопросу поиска работы и трудоустройства: если агентство берет с соискателя предоплату за оказание услуг по трудоустройству, необходимо выяснить, какие гарантии оно предоставляет. Если предоплата включает в себя составление резюме соискателя, его размещение в специализированных СМИ и другие аналогичные услуги, агентство по трудоустройству должно быть в состоянии предоставить отчет, какое резюме было составлено и где размещено. Если предоплата является авансом в счет оплаты конечного результата оказываемых услуг — трудоустройства кандидата, — в этом случае в договоре должны быть предусмотрены последствия недостижения этого конечного результата (возврат аванса). Здесь следует уточнить, что требовать возврата аванса можно будет только в случае, если предметом договора является трудоустройство кандидата. Если в соответствии с условиями договора его предметом является оказание информационных или консультационных услуг, то в случае недостижения конечной цели сотрудничества с агентством по трудоустройству вернуть деньги за некачественно оказанные услуги практически невозможно. В любом случае за каждую оплаченную агентству по трудоустройству сумму требуйте чек.

Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству — организаций, которые оказывают услуги по поиску работы соискателям, так и для обозначения агентств по подбору персонала — организаций, которые оказывают услуги по подбору персонала работодателям. Но в последнее время термин «кадровое агентство» стал использоваться именно как синоним термина «агентство по подбору персонала«. Когда говорят о кадровых агентствах, зачастую подразумевают именно организации, оказывающие услуги работодателям. Другой синоним термина «агентство по подбору персонала» — рекрутинговое агентство.

Также следует отметить, что существуют так называемые кадровые агентства смешанного типа, которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей. Сам по себе факт такого посредничества не является незаконным или хотя бы неэтическим, поскольку именно организация, оказывающая на профессиональной основе услуги на рынке труда, лучше других владеет вопросами и трудоустройства, и поиска персонала, и лучше других может проконсультировать по этим вопросам, а соблюдение норм этики гарантирует политика конфиденциальности. Однако именно среди названных кадровых агентств смешанного типа наибольший процент мошенников. Как правило, успешно совмещать функции агентства по трудоустройству и агентства по подбору персонала могут лишь крупные организации, обладающие достаточным штатом специалистов и обширными базами данных, позволяющими им без ущерба для качества услуг совмещать несколько направлений деятельности. Главное — следует помнить, что если Вы (работодатель или соискатель) оплачиваете услуги агентства, Вы вправе требовать от агентства целенаправленного выполнения именно Вашего заказа (подбора персонала согласно заявленным Вами требованиям или поиска работы, соответствующей именно Вашей квалификации). Поэтому обращаясь в такое агентство, убедитесь, что Вы платите за услуги, которые будут оказывать лично Вам, и что Вам гарантируют конечный результат — выход на работу соответствующего Вашим требованиям сотрудника или Ваше трудоустройство.

См. также

• Кадровое агентство
• Агентство по подбору персонала
• Рекрутинговое агентство

Ссылки

• Агентства по подбору персонала (кадровые агентства) и агентства по трудоустройству: сходство и различия
• Чем отличаются услуги по подбору персонала от услуг по трудоустройству