Когда лучше увольняться с работы до отпуска или во время отпуска - Контакты компаний и предприятий на Adresa.top



Работник подал заявление на увольнение перед отпуском: каков порядок увольнения?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если сотрудник по графику отпусков должен пойти в отпуск с 12.07 на 14 дней, и он пишет заявление на увольнение по собственному желанию 02.07, нужно ли ему отрабатывать 2 недели? Или же он может отработать период до начала отпуска (то есть до 11.07 включительно), при этом за 3 дня до его начала получить отпускные, а в последний рабочий день (11.07) окончательный расчёт и трудовую, и больше не выходить на работу?

Или же нужно писать заявление перед самим началом отпуска (то есть примерно 10.07, «прошу уволить меня по собственному желанию, без отработки, в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска»), в таком случае отпускные перечисляются за 3 дня до начала отпуска, окончательный расчёт и трудовую отдают также 11.07?

Как правильно?

г. Новосибирск192 143 балла

Добрый день.

Цитата (Ира95):если сотрудник по графику отпусков должен пойти в отпуск с 12.07 на 14 дней, и он пишет заявление на увольнение по собственному желанию 02.07, нужно ли ему отрабатывать 2 недели?

В Трудовом кодексе отсутствует понятие «отработка».
В соответствии со статьёй 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Причём по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК).

Цитата (Ира95):Или же он может отработать период до начала отпуска (то есть до 11.07 включительно), при этом за 3 дня до его начала получить отпускные, а в последний рабочий день (11.07) окончательный расчёт и трудовую, и больше не выходить на работу?

Если работник подаст заявление об увольнении 2 июля, то за три дня до отпуска (не позднее 8 июля) ему будут выплачены отпускные в размере, не превышающем компенсацию за неиспользованный отпуск, а день увольнения (это 16 июля, а не 11) с ним должен быть произведён полный расчёт и выдана трудовая книжка и другие документы, связанные с увольнением.
Или он может воспользоваться правом, предоставленным статьёй 127 ТК:

Цитата (ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника):По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Для этого ему нужно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Он может быть предоставлен независимо от даты, предусмотренной графиком отпусков.

Отпуск, предусмотренный графиком, никак не может быть основанием для «досрочного» увольнения. Заявление может быть написано в любой день, в том числе накануне отпуска. При этом последним днём работы будет дата, указанная в заявлении и согласованная с работодателем (если она раньше срока, предусмотренного для предупреждения об увольнении), даже если в этот день работник находится в отпуске..

Цитата (Ира95):в таком случае отпускные перечисляются за 3 дня до начала отпуска, окончательный расчёт и трудовую отдают также 11.07?

Трудовую отдают и окончательный расчёт производят накануне отпуска только в одном случае — при предоставлении отпуска с последующим увольнением. Для этого должно быть подано соответствующее заявление.
Во всех остальных случаях (независимо от даты подачи заявления об увольнении по собственному желанию и даты начала отпуска по графику) отпуск и отпускные предоставляются в обычном порядке, расчёт и трудовая книжка выдаются тоже в обычном порядке.

Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет

Sveto4Divny, добрый день.

Скажите, правильно ли я понимаю, что если сотрудник 02.07 пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то получается, что 03.07 с ним должны произвести окончательный расчёт (с учётом выплаты за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую с записью об увольнении от 17.04?

Работник в заявлении на увольнении какую дату увольнения написал??? Что он хочет? И что при этом может предложить работодатель?

Цитата (Sveto4Divny):Если работник подаст заявление об увольнении 2 июля, то за три дня до отпуска (не позднее 8 июля) ему будут выплачены отпускные в размере, не превышающем компенсацию за неиспользованный отпуск, а день увольнения (это 16 июля, а не 11) с ним должен быть произведён полный расчёт и выдана трудовая книжка и другие документы, связанные с увольнением.

А эта дата 16 июля согласована сторонами? Работодатель НЕ может выбирать дату увольнения, не может. Он может только указать на сроки, а дальше РАБОТНИК выбирает дату увольнения.
Т.е. каким образом это может быть:
Работник 02.07.2019 написал заявление об увольнении 02.07.2019. Работодатель может его в этот день «отпустить», а может сказать — извините, Вы должны исполнить требования статьи 80 ТКРФ, а именно — предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. Далее Работник принимает решение — уволиться ему в срок, который равен 2 неделям предупреждения (16 число), или может написать — хорошо, отработаю до 31 числа. Прошу уволить 31 числа.
Вот как это может быть. В любом случае дату увольнения по собственному желанию выбирает работник, а не работодатель.
В конце концов, может сложиться ситуация, что работник скажет — ладно, не отпускаете меня 02.07.2019, значит, вообще передумаю увольняться, потмоу что меня на новой работе ждут или завтра или никогда.
И такое тоже может быть.

Поэтому, чтобы понять Вашу ситуацию, Ира95, нужно понимать что хочет каждая из сторон — работник и работодатель.

Немного поправлю.

Цитата (Sveto4Divny):Или он может воспользоваться правом, предоставленным статьёй 127 ТК:

У работника нет права на отпуск с последующим увольнением, у работника есть возможность (если работодатель не против) уйти в подобный отпуск. Право — это когда работнику положено то или иное безоговорочно. Это не тот случай. Это случай, когда может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, а может и не быть.
Работодатель может сказать — извините, отпуск — отдельно (потому что по графику), увольнение — отдельно. Например, по причине того, что ДО отпуска не имею возможности полностью с Вами рассчитаться по зарплате.

Цитата (Ира95):Или же нужно писать заявление перед самим началом отпуска (то есть примерно 10.07, «прошу уволить меня по собственному желанию, без отработки, в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска»), в таком случае отпускные перечисляются за 3 дня до начала отпуска, окончательный расчёт и трудовую отдают также 11.07?

Прошу уволить меня по собственному желанию (остальное — лишнее).

Анна Влада, здравствуйте,

Цитата (Анна Влада ):Работник в заявлении на увольнении какую дату увольнения написал??? Что он хочет? И что при этом может предложить работодатель?

Скажем так, — это теоретические рассуждения, пока заявление не написано, пытаюсь разобраться на теории, что и когда сделать, как правильно указать и т. д.

Работник хочет уволиться (желательно уйти в отпуск с последующим увольнением), отсюда и возникают все эти вопросы..

Цитата (Анна Влада ):Работник 02.07.2019 написал заявление об увольнении 02.07.2019. Работодатель может его в этот день «отпустить», а может сказать — извините, Вы должны исполнить требования статьи 80 ТКРФ, а именно — предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. Далее Работник принимает решение — уволиться ему в срок, который равен 2 неделям предупреждения (16 число), или может написать — хорошо, отработаю до 31 числа. Прошу уволить 31 числа.

«Прошу уволить 31 числа» — это вы имеете в виду, что он пишет заявление на предоставление отпуска с 16.07 и последующим увольнением?

г. Новосибирск192 143 балла

Цитата (Ира95):правильно ли я понимаю, что если сотрудник 02.07 пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то получается, что 03.07 с ним должны произвести окончательный расчёт (с учётом выплаты за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую с записью об увольнении от 17.04?

Ни в коем случае. Об отпуске с последующим увольнением нужно предупреждать заранее — по крайней мере, за три дня до отпуска, чтобы работодатель мог соблюсти сроки для выплаты отпускных, установленные 136 статьёй ТК.

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам

Sveto4Divny, понятно, спасибо!

Цитата (Ира95):Работник хочет уволиться (желательно уйти в отпуск с последующим увольнением), отсюда и возникают все эти вопросы..

Тогда можно и в отпуск с последуюим увольнением, если работодатель не против.
В любом из выбранных случаев главное сделать все законно.
Если с последующим увольнением, то отпуск — не менее чем за 3 дня оплачивается, расчет — в последний день ПЕРЕД отпуском. Соответственно, например, если работник попросит отпуск с понедельника с последующим увольнением, лично я в таком отпуске откажу по одной простой причине — не смогу выдать трудовую книжку в последний денб перед отпуском (это воскресенье, нерабочий день).

Нужно смотреть по ситуации.

Цитата (Ира95):«Прошу уволить 31 числа» — это вы имеете в виду, что он пишет заявление на предоставление отпуска с 16.07 и последующим увольнением?

Нет, это был пример, конечно (рассуждаю как и Вы). Я к тому, что дату увольнения в любом случае выбирает работник

Цитата (Анна Влада ):Тогда можно и в отпуск с последуюим увольнением, если работодатель не против.

То есть работодатель может отказать в этом, при этом ничего не нарушая?

Цитата (Анна Влада ):Соответственно, например, если работник попросит отпуск с понедельника с последующим увольнением, лично я в таком отпуске откажу по одной простой причине — не смогу выдать трудовую книжку в последний денб перед отпуском (это воскресенье, нерабочий день).

Спасибо, что подсказали, буду иметь в виду.

Получается, если работник пишет заявление, например, в понедельник для предоставления отпуска с пятницы и последующим увольнением, он получает отпускные за 3 дня до отпуска и окончательный расчёт в четверг 1 (условно, нумерую для себя), а в четверг 2, который через 2 недели, сотрудник должен быть уволен.

Читала, что трудовую и расчёт при отпуске с последующим увольнением отдают в последний рабочий день, то есть в четверг 1,так ли это? И запись в трудовую вносят «уволен четверг 2»?

г. Новосибирск192 143 балла

Цитата (Ира95):То есть работодатель может отказать в этом, при этом ничего не нарушая?

Может. Подробно об этом писала Анна Влада.

Цитата (Ира95):Получается, если работник пишет заявление, например, в понедельник для предоставления отпуска с пятницы и последующим увольнением, он получает отпускные за 3 дня до отпуска и окончательный расчёт в четверг 1 (условно, нумерую для себя)

Если работник пишет заявление в понедельник на отпуск с последующим увольнением с пятницы, он ставит работодателя в неудобное положение — нужно произвести расчёт отпускных и выдать их в тот же день (понедельник). Это не всегда бывает возможно и работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска по этой причине.

Цитата (Ира95):а в четверг 2, который через 2 недели, сотрудник должен быть уволен.

Сотрудник фактически будет уволен в четверг 1 — ему будет выдана трудовая книжка и больше его с работодателем ничего не связывает. При этом дата увольнения в трудовой будет стоять — четверг 2.

Цитата (Ира95):Читала, что трудовую и расчёт при отпуске с последующим увольнением отдают в последний рабочий день, то есть в четверг 1,так ли это? И запись в трудовую вносят «уволен четверг 2»?

Да, это так.

ЭЦП для отчетности на 2023 год

Получите электронную подпись без посещения госорганов

Анна Влада, Sveto4Divny, спасибо Вам большое!

Добрый день!

Поскольку в итоге пришли к «отпуску с последующим увольнением», хочу сделать маленькую ремарку.
Но сначала первоисточник:

Цитата (ТК РФ, статья 127):По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Иногда график отпусков составляется с учетом того, что отпуск может быть предоставлен «авансом». Например,если рабочий год начинается, например, весной, а работник (давно работающий в организации) хочет в отпуск летом. В графике отпусков ему отпуск может быть поставлен летом, хотя он его к тому времени еще не «заработает».
Вот на этот случай хочу заметить, что при увольнении отпуск может быть только уже «заработанный», но еще не использованный. Никаких отпусков авансом.

Поэтому, прежде, чем давать отпуск с последующим увольнением (как бы «по графику»), проверьте, сколько у него неиспользованного отпуска.

Успехов!

Александр Погребс, здравствуйте,
Спасибо за уточнение!

Источник

Увольнение в отпуске. Что нужно знать кадровику

В работе кадровика бывают разные, порой нетипичные ситуации. Например, сотрудник ушел в отпуск, а пока был на отдыхе подал в кадровую службу заявление об увольнении. Или написал это самое заявление накануне планового отпуска. Расскажем, что делать кадровику, как считается отработка и предусмотрена ли она вообще.

Иллюстрация: Рокет Ворк

Права работника и работодателя во время отпуска

Работодатель не может уволить работникав период ежегодного, учебного отпуска, отпуска за свой счет, а также отпуска по уходу за ребенком (ст. 81 ТК). Исключения — это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

А вот работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, находясь в любом из отпусков.

Отметим сразу, что в отпуске можно уволиться и по соглашению сторон, законом это не запрещено. Инициатором может быть как работник, так и работодатель. В таком случае в соглашении прописываются все условия расторжения трудового договора: последний рабочий день, компенсации при увольнении и т. д.

Порядок подачи заявления на увольнение

Заявление на увольнение работник подает своему руководителю, который ставит свою визу и передает заявление в отдел кадров. При этом работник может попросить копию принятого заявления с отметкой отдела кадров, чтобы убедиться, что заявление принято.

На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Максимальный срок отработки составляет 14 календарных дней (ст. 80 ТК).

В период отработки работник может передумать и отозвать свое заявление.

Заявление может быть также направлено по почте (например, заказным письмом с уведомлением о вручении), в таком случае отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем получения его работодателем.

В некоторых организациях в локальных нормативных актах (в Правилах внутреннего трудового распорядка, например) может быть прописан вариант подачи заявления, подписанного электронно-цифровой подписью, на увольнение на корпоративную почту непосредственного руководителя или на почту специалиста отдел кадров.

Подать заявление на увольнение сотрудник может также через платформу Рокет Кадры. Здесь все процессы оцифрованы: от приема на работу до увольнения. Документы подписываются онлайн без дублирования на бумаге.

Период отпуска и дата увольнения

Работник вправе также написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Формулировка текста заявления будет примерно такая:

«Прошу предоставить мне очередной ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01.09.2022 по 14.09.2022 г. с последующим увольнением по собственному желанию».

В таком случае отпускные сотруднику выплачиваются за три дня до начала отпуска, а окончательный расчет при увольнении — в последний рабочий день перед началом отпуска. Тогда же и выдается оформленная трудовая книжка, если она ведется в бумажном виде, или форма СТД-Р.

Рассмотрим пример, когда дата увольнения приходится на середину отпуска: сотрудник ушел в отпуск с 01.06.2022 на 28 календарных дней, а 07.06.2022 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Таким образом, дата отработки начинается 08.06.2022, а днем увольнения будет 21.06.2022 г. В этот день сотрудник получает окончательный расчет, а также должен явиться за трудовой книжкой или формой СТД-Р.

Если работник не пришел за трудовой, то работодателю следует отправить уведомление о необходимости прийти за трудовой или же направить форму СТД-Р по почте, в таком случае он освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу этих документов сотруднику.

На основании заявления работника кадровик составляет приказ об увольнении. Приказ может быть составлен заранее, но дата увольнения там должна быть прописана верно (с учетом согласованного периода отработки).

Платформа Рокет Кадры решает вопрос автоматизации кадровых процессов, гарантирует порядок в кадровом учете, а документы всегда под рукой — в облачном архиве. Электронная подпись для сотрудников выпускается удаленно — достаточно пройти регистрацию.

Запись в трудовой книжке при увольнении

С 1 января 2020 года трудовые книжки работодатели ведут в электронном виде. А с 1 января 2021 года тем, кто только первый раз устроился на работу, бумажные трудовые вообще не заводят. До этой даты работники сами могли выбирать, переходить им полностью на электронный вариант или продолжать вести и бумажные трудовые книжки.

Если у работника бумажная трудовая, работодатель должен внести в нее запись об увольнении с указанием порядкового номера этой записи и даты. Эта запись заверяется подписью руководителя и печатью организации. Трудовую книжку работник может получить лично, расписавшись в книге учета движения трудовых книжек, либо может попросить отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении.

Сотрудникам с электронной трудовой работодатель должен оформить бланк по форме СТД-Р. Этот документ также выдается под роспись в книге учета или специальном журнале.

Платформа Рокет Кадры включает:

Корпоративный портал: содержит оргструктуру с иерархией отделов и профилями сотрудников. Предусмотрена интеграция с 1С:ЗУП для автоматической передачи данных по штатному расписанию и сотрудникам.
Возможность настройки цепочки согласований кадрового процесса.
Удобный менеджер задач.
Личный кабинет и электронная подпись для каждого сотрудника.

Источник

Один из самых распространенных и, казалось бы, простых способов расторгнуть трудовые отношения — увольнение по собственному желанию. Но если сотрудник решил уйти сразу после отпуска, возникают вопросы: каким днем оформить увольнение? когда выдать отпускные, а когда окончательный расчет?

Увольнение в общем порядке

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения. В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу. В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа. Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст. 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Источник

Как без потерь для работника можно уволиться перед отпуском: рассматриваем возможные ситуации в деталях?

Нередки случаи, когда сотрудники вместо компенсации просят предоставить им отпуск перед тем, как будут расторгнуты трудовые отношения. В этом есть свои плюсы:

не нужно отрабатывать 2 недели;
можно спокойно заниматься поисками новой работы, при этом не оставаясь на мели, т.к. работодатель выплатит отпускные.

Но есть и обратная ситуация: сначала расторжение трудового контракта, потом отпуск. На первый взгляд, это кажется невозможным и даже нелогичным. Как можно предоставить отдых гражданину, который уже не числится в штате?

Этот вид увольнения один из самых нелюбимых для специалистов кадровой службы. Часто такое расторжение контракта сопровождается ошибками, которые исправляются вместе с трудовой комиссией или вообще в судебном порядке.

Как осуществляется расторжение трудового договора перед отдыхом?

Как работнику решить вопрос о том, можно ли ему уволиться перед отпуском? В соответствии со ст. 127 ТК РФ у сотрудника есть выбор:

получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни в денежном выражении;
отгулять накопившиеся дни перед окончательным уходом с работы.

Отпуск с последующим увольнением практически не вызывает вопросов, если отдых наступает для сотрудника по графику. В этой ситуации предоставление отдыха по просьбе сотрудника – обязанность работодателя.

Работодатель вправе, но не обязан, предоставить дни отдыха, если расторжение трудовых отношений связано:

с ликвидацией организации;
сокращением штатов или должности;
с неудовлетворительным аттестатом стажировки;
с возвращением на временно занимаемую должность основного работника.

Отпуск не будет предоставлен, если сотрудник увольняется из-за своих виновных действий (прогул, систематическое неисполнение должностных обязанностей, хищение и т.д.).

Расторжение трудовых отношений перед уходом на ежегодный отдых – это практически аналогичная процедура уходу в отпуск с последующим увольнением.

Вместе с тем необходимо выделить разницу между некоторыми вариантами:

	Отпуск с последующим увольнением	Увольнение перед отпуском	Расторжение трудового договора во время отпуска
Двухнедельная отработка	Не требуется	Требуется, но в течение того времени, которое остается до выхода на отдых	Не требуется
Последний рабочий день	Перед выходом в отпуск	Окончание двухнедельной отработки или день перед уходом на отдых	Официально совпадает с датой увольнения, формально – сотрудник в последний раз работал до ухода на отдых
Дата расторжения трудовых отношений	Последний день отпуска	Последний день отпуска	Дата увольнения, указанная в заявлении
Отзыв заявления	До последнего рабочего дня	До последнего рабочего дня	До окончания двухнедельного срока

Пошаговая инструкция

Весь процесс такого расторжения трудовых отношений производится следующим образом.

Подача заявлений на увольнение и на отпуск.

Важно! Сотрудник вправе подать как два разных заявления, так и одно общее, в которое включается два требование: уволить по собственному желанию и предоставить очередной ежегодный отдых.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, заявление подается за 2 недели до желаемой даты расторжения трудовых отношений. Неофициально этот срок называется отработкой, хотя в действительности сотрудник трудится в обычном оплачиваемом режиме.

Если отдых наступает по графику после увольнения или работодатель дал разрешение его предоставить досрочно, то:

сотрудник отработает только тот период, который остался до ухода на отдых;
отработки не будет вообще, если отпуск наступает на следующий день после подачи заявления.

Важно отметить, что отдельное заявление на отпуск подается только в том случае, если он не наступает по графику, т.к. такой документ сотрудник уже подавал при составлении отпускной очереди.

Оформление документов.

Основной документ в расторжении трудовых отношений – это Приказ (унифицированная форма Т-8 или фирменный бланк предприятия), который издается работодателем. С ним сотрудник должен ознакомиться под подпись.

Также руководитель издает Приказ об уходе сотрудника на отдых. Если не используется унифицированная форма Т-6, а за основу берется форменный бланк, то можно использовать единый документ и для увольнения, и для отпуска.

В последний рабочий день (совпадает с рабочим днем перед выходом в отпуск) отдел кадров оформляет и выдает уходящему работнику трудовую книжку по Инструкции, установленной Постановлением Минтруда России № 69.

Расчет.

В день перед уходом на отдых, из которого сотрудник уже не вернется, необходимо рассчитаться с ним. Увольнение по собственному желанию предполагает две выплаты:

оставшийся оклад (ст. 140 ТК РФ);
компенсацию неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Справка. Последняя выплата не предоставляется, и в записке-расчете (форма Т-61) будет указана сумма 0 рублей, так как отпускные сотруднику будут выплачены отдельно (записка-расчет по форме Т-60).

Кому предоставляется дополнительный при прекращении контракта?

Трудовое законодательство регулирует дополнительный оплачиваемый отпуск при увольнении, который предоставляется отдельным категориям работников (ст. 116 – 119 ТК РФ, иные нормы трудового законодательства и ФЗ):

работающим во вредных или опасных условиях;
работающим на территории Крайнего Севера;
сотрудникам, получающим высшее образование на ЗФО или ОЗФО (на период сессии);
инвалидам (основной отпуск увеличивается до 30 дней) и т.д.

При расторжении или прекращении контракта сотрудник, который решил воспользоваться своим правом на отдых в натуральной форме, может:

попросить предоставить отдых полностью (основной + дополнительный);
попросить предоставить один из отпусков, а второй компенсировать денежно.

В последнем случае в записке-расчете по форме Т-61 будет указана сумма за неиспользованные дни.

Когда лучше уйти с работы: до отпуска или после?

Выше приводилась разница в увольнении с отпуском при различных обстоятельствах. Увольняемому работнику остается только выбрать, какой способ подходит ему больше, соизмерив плюсы и минусы.

Перед отпуском.

Плюсы:

возможность сократить двухнедельную отработку или избавиться от нее вовсе;
спокойный поиск работы, ведь отдых оплачен работодателем;
перед уходом выплачивают достаточно крупную сумму (оклад + отпускные).

Минусы:

заявление можно отозвать только до ухода в отпуск;
стаж перестает исчисляться после последнего рабочего дня.

Аналогичные преимущества и недостатки распространяются на отпуск с последующим увольнением.

Во время отпуска.

Плюсы:

не нужно отрабатывать 2 недели;
до окончания двухнедельного срока можно отозвать заявление;
нахождение в ежегодном отпуске засчитывается в стаж, т.е., если сотрудник отдыхал с учетом двухнедельного срока больше 15 дней, то у него накопится 2,33 дня следующего отпуска, которые будут оплачены.

Важно! Минус: есть риск, что отпуск предоставлен сотруднику авансом, а значит, отпускные придется возместить.

Важно также отметить, что есть некоторые виды отпусков, например, по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, которые не включаются в стаж. Если сотрудница была в отпуске по БиР, то ей компенсируют накопленные дни за этот период.

После отпуска.

Часто бывает так, что сотрудники, как следует отдохнув, переосмыслили свою трудовую деятельность и приходят к выводу, что они хотят ее сменить или хотя бы устроиться в организацию с более выгодными условиями. Эти мысли подталкивают их на подачу заявления сразу после отдыха.

Плюсы:

ежегодный отпуск входит в стаж (за 28 дней у сотрудника накапливается 2,33 отпускных дня), а значит, к окладу добавится компенсация;
остается право на отзыв заявления в течение 2 недель отработки.

Минусы:

необходимость отработать 14 дней;
риск того, что отдых был отбыт авансом, а значит, часть денег придется вернуть.

Как предоставляется в год завершения контракта?

Отпуск в год увольнения – это ситуация, распространяемая на военнослужащих, служащих ОВД, ФСИН или иных органов, чей срок службы заканчивается в связи с выслугой лет.

Как пример, возьмем законодательные акты, связанные с военной службой. В соответствии со ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 г. № 76 «О статусе военнослужащих» и Указом Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237 отпуск в год увольнения:

предоставляется до дня истечения срока военной службы;
основной и дополнительный отдых предоставляются последовательно, без разрыва;
исчисляется пропорционально времени нахождения службе, разделенному на 12 и умноженному на количество полных месяцев службы.

Отдых авансом и расторжение трудового договора: нужна ли отработка?

В гражданских организациях и Трудовом кодексе такое понятие как «отпуск в год увольнения» отсутствует. Но нередко под ним понимают совершенно не схожую с отпуском военнослужащих ситуацию авансового отпуска (отпуска в счет следующего года).

Сотруднику, который отработал в организации больше 1 года, отпуск предоставляется по графику, и часто получается так, что отдыхает он авансом, то есть, за следующий год.

Если он во время или после отпуска решает уволиться, то ему следует приготовиться к выплате компенсации работодателю.

Если сотрудник не желает добровольно возместить сумму, работодатель может ее удержать, но в размере не более 20% от заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Такой же размер распространяется и на расчет выплат, которые положены при увольнении, что подтверждается и судебной практикой, и разъяснениями Роструда.

От бухгалтерии организации в таких случаях требуется:

вычислить количество отпускных дней, неотработанных сотрудником;
рассчитать денежную сумму за неотработанные отпускные дни;
скорректировать отчетные документы, в том числе и отчеты для налоговой.

Сама процедура увольнения по собственному желанию не будет иметь особенностей: от сотрудника потребуется заявление и двухнедельная отработка (не отработка отпускных, а по общему правилу), но при расчете с него удержат некоторую сумму.

Источник