-
Клининг помещений
Узнать больше -
Аутсорсинг персонала
Узнать больше -
Аутстаффинг персонала
Узнать больше
Как устроиться на работу через аутсорсинговую компанию
На рынке труда в последние несколько лет стали востребованы узкие специалисты. Минус найма таких работников — необходимость выплаты высокой заработной платы. Ни каждая компания может нанимать в штат таких специалистов. Это приводит к тому, что бизнесмены обращаются за помощью в аутсорсинговые фирмы. В итоге сотрудников по договору, задействуют на непрофильных или трудоемких процессах за штатом. Ниже будут рассмотрены основные моменты по вопросам того, как устроиться на работу через аутсорсинговую компанию.
Аутсорсинг — слово, пришедшее с английского языка, которое означает внешний источник. Если раньше подобные договоры заключались только с IT-специалистами, то в последнее время список доступных вакансий значительно расширился.
Ведение бизнеса в таком формате имеет ряд плюсов для его владельца. Ему удается высвободить имеющиеся ресурсы, а также сэкономить на заработной плате.
Особенности трудоустройства
Подбор персонала проводится по тому же принципу, что и в обычных организациях. Единственное отличие — специалист будет работать не на конкретную фирму, а оказывать услуги «заказчикам» или третьим лицам по определенному договору. У такого взаимодействия есть плюсы и минусы, о которых будет рассказано ниже.
Плюсы аутсорсинговой компании
Почему стоит устроиться на работу в аутсорсинг? Такое взаимодействие оборачивается для сотрудника перечнем преимуществ:
- Получение всестороннего опыта. Дается возможность устроиться и работать с разноплановыми проектами. В итоге соискатель может за короткий срок приобрести многогранный практический опыт в различных областях.
- Быстрое переключение между задачами. Можно работать одновременно сразу с несколькими проектами, в итоге и за сотрудником также закрепляется несколько рабочих задач. По итогу приобретается очень полезный навык — все и всегда успевать в срок без ущерба для качества.
- Простое трудоустройство. В данной сфере наблюдается значительная текучка кадров. Чаще подобным фирмам проще работать с новым кандидатом, чем ждать, пока прошлый выйдет с больничного. Если вы обладаете нужными навыками, устроиться в аутсорсинг несложно. Вакансии в таких сферах есть почти всегда, а требования к подбору кандидатов минимизированы.
Возможны ли минусы
По сообщениям Лидер Групп, большинство минусов взаимодействия с аутсорсингом заключается именно в особенностях работы подобных фирм. Сотрудник работает не на конкретного заказчика, а связывается с ним через третье лицо. Даже если кандидата берут в штат на вакансию, он все равно продолжает работать через посредника со всеми вытекающими из этого минусами:
- Заработная плата. Кандидат получает на руки не все из той суммы, что отдает заказчик на выполнение конкретного проекта. Суммарная заработная плата конкретного исполнителя представляет собой разницу между выделенной на проект суммой и дополнительными вычетами. Работа невозможна без владельца и ряда вспомогательного персонала — бухгалтеров, менеджеров и пр., которым также нужно платить зарплату. Главный минус аутсорсинга — экономия на кадровых сотрудниках. Большие суммы редки, устроиться на работу проще низкооплачиваемым специалистам.
- Испорченный телефон. Конечный исполнитель получает данные о проекте и своих должностных обязанностях по нему в довольно искаженном виде. Это в итоге приводит к частым переделкам, доработкам, что отнимает время и силы рядового сотрудника.
- Высокие нагрузки. Конкуренция на рынке аутсорсинга приводит к тому, что некоторые клиенты пытаются выполнить непосильные задачи. Чем проще задачи выполняет конкретное предприятие на рынке, тем больше у нее конкурентов. Это порождает стремление взять в работу максимальное количество проектов без оценки текущей рабочей силы. Для таких работодателей часто клиент находится на первом месте, даже если он неправ, виноватым в большинстве случаев оказывается именно сотрудник. Результат неправильного подбора и распределения обязанностей — большая загрузка. Если специалисты не укладывается в рабочий график — по собственному «желанию» он работает сверхурочно.
- Низкий опыт, получаемый по вакансии. Это вытекает из того, что персонал слишком перегружен, вынужден работать быстро. Вместо того, чтобы максимально погрузиться в задачу и сдать ее в надлежащем качестве, персонал придерживается принципа «лишь бы устраивало работодателя». Еще один момент — заказчики приходят с проектами, которые не являются ключевыми. Редкость, когда появляются проекты, из которых можно подчеркнуть достойные навыки и знания.
- Проблемы со стабильностью. Если вы решили устроиться данным способом, готовьтесь к тому, что рано или поздно возникнут проблемы с выдачей заработной платы. Подавляющее большинство работодателей «выживают» только за счет подбора одноразовых заказчиков. Иногда таких заказов много, иногда их нет вообще. Еще один вариант — постоянное взаимодействие только с несколькими ключевыми предприятиями. Если вдруг отношения между работодателем и заказчиком испортятся — персонал сполна ощутит все это на себе.
- Выгорание. Даже те люди, которые очень сильно любят свою профессию, при выполнении одних и тех же задач на максимальной загрузке и по минимальной зарплате рано или поздно превращаются в роботов. Негативное влияние на физические и моральные аспекты оказывает постоянное давление со стороны руководства и заказчика, напряженный ритм и другие факторы. Сколько человек продержится в таком ритме — только ему одному известно.
Учитывайте также, что аутсорсинговые фирмы часто работают исключительно с целью получения прибыли. Если человек смог устроиться, но в ближайшее время стал «проблемным» для работодателя, его с большой вероятностью уволят, даже не задумываясь.
Специалисты, которые выбирают аутсорсинговые компании
Если ранее в аутсорсинговых компаниях в основном требовались специалисты из IT-сектора, то в последнее время список требуемых вакансий значительно расширился:
- Юридические и бухгалтерские услуги. Они нужны практически всем предприятиям на рынке, при этом содержание штатного специалиста, который будет заниматься решением вопросов в сфере юриспруденции и бухгалтерии не выгодно с экономической точки зрения. В итоге специалистов нанимают временно — когда нужно составить договора, провести правовую экспертизу и пр.
- Удаленная работа с клиентами и обработка телефонных контактов. Фирма получает возможность взаимодействовать с потенциальными клиентами и заказчиками круглосуточно.
- Издательская деятельность. Внештатным рабочим передаются задачи по переводу, печати изданий, по распространению информации в средствах массовой информации.
- Логистическая деятельность. Специалисты, работающие вне штата, берут на себя моменты контроля за транспортировкой грузов и пр.
Еще один вариант — клининговый аутсорсинг. Клиенту куда проще дать задачу на уборку сторонней клининговой фирме, чем постоянно искать и нанимать в штат добросовестных уборщиков.
Смотрите также
Супервайзер в колл-центр
договорная
ПроКоллибри — ведущий российский контакт-центр, предоставляющий услуги аутсорсинга, анкетирования, организации входящих линий для лидеров рынка по всей России. Сейчас компания запускает новый проект и приглашаем в команду Руководителя группы операторов. …
9 дней назад с
finder.vc
ещё
- Все вакансии в компании Колл-центр ПроКоллибри
Мы отправили на твою почту ссылку для активации
Письмо активации не пришло — проверь «Спам».
Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись
Главной задачей Менеджера объекта является обеспечение и организация качественного выполнения работ на объекте. Координация…
Активная жизненная позиция. Хорошие организаторские способности. Высокий уровень эмоционального интеллекта и стрессоустойчивость…
Организация оказания услуги на объектах Заказчика. Управление линейным персоналом (Вахта), на закрепленных объектах в Москве и МО
Желателен опыт работы в сфере аутсорсинга. Умение правильно расставлять приоритеты, сглаживать конфликты с Заказчиком и в…
В компании есть ещё 2 похожие вакансии
Опыт не нужен
Будьте первым
Удаленная работа
Принимать входящие звонки или совершать исходящие, в зависимости от выбранного проекта
Мы INSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
В компании есть ещё 597 похожих вакансий
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Санкт-Петербург
2 минутыБалтийская
Подбор линейного персонала и размещение вакансий (направление: производства, заводы). Проведение телефонных интервью, координация…
Опыт работы от 1 года. При отсутствии опыта — активность, готовность развиваться в профессии
Организация и руководство работами по технической эксплуатации торговых и офисных площадей: электрика; теплоснабжение, вентиляция…
Наличие опыта аутсорсинговых услуг будет Вашим преимуществом. Желателен опыт работы по выполнению строительно-монтажных…
Хотите получать новые вакансии первым?
Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных.
Подпишитесь на новые актуальные вакансии
Опыт не нужен
Будьте первым
Обработка заявок в системе учета. Передача заявок на исполнение в подразделения согласно территориальной принадлежности
Нам требуются активные и ответственные люди, открытые для нового опыта, умеющие ставить перед собой цели и достигать их,…
Участвовать в проектах в качестве главного специалиста. Разбираться и создавать методики работы по новым темам, переосмысливать…
Увлеченность ИБ. Высшее образование в области ИБ. Опыт работы в области…
Ведение юридических лиц небольшого объема/ИП на разных системах налогообложения ОСН/УСН. Работа…
Приветствуется опыт работы в аутсорсинге бухгалтерских услуг. Знание 1С 8.3, 1С Зарплата и управление персоналом 8.3 (желательно)
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Формирование индивидуальны коммерческих предложений для клиентов. Посещение тематических выставок и мероприятий (для знакомства…
Опыт работы в аутсорсинге, аутстаффинге и смежных сферах. Умение работать с крупными клиентами, предлагать выгодные…
В крупную, аутсорсинговую компанию требуется менеджер по подбору персонала или ассистент по подбору персонала. Подбор рабочих…
Опыт работы в подборе рабочих специальностей (точечный или в массовый подбор) будет Вашим весомым преимуществом
Техническая поддержка и консультирование пользователей (1-я линия) по 1С: КА2, ЗУП3, БП3. Регистрация, классификация и обработка…
ИП И АУТСОРСИНГ НЕ ИНТЕРЕСУЕТ
Управление группой мерчендайзеров с целью обеспечения постоянного наличия и достаточного товарного запаса продукции в торговой среде, посредством мерчандайзинга в торговых точках, через собственную структуру и аутсорсинг
Руководитель группы мерчендайзеров…
Подготовка и составление отчетности. Ведение бухгалтерского и налогового учета в 1С:Бухгалтерия, включая самостоятельное…
Образование высшее, экономическое, внимательность, ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, желание работать…
Взаимодействие с поставщиками, аутсорсинговыми компаниями, подписание и продление договоров аренды, услуги такси, корпоративная мобильная связь, услуги курьера
Высшее образование. Опыт работы секретарем-референтом/офис-менеджером…
Проектная работа, аутсорсинг
Свободное владение пакетом Adobe (Illustrator, InDesign, Photoshop), Corel DRAW. Понимание prepress и технологии печатного…
Подготовка и отправка платежных поручений в системе «Клиент-банк» по нескольким юридическим…
Высшее профессиональное образование (бухгалтерское/экономическо…
В аутсорсинговую бухгалтерскую компанию приглашается сотрудник на должность Бухгалтер
Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований,…
Опыт работы в кадровых агентствах и аутсорсинге массовых вакансий приветствуется
Подготовка и сдача отчётности в налоговую инспекцию: НДС, налог на прибыль, НДФЛ, бухгалтерская отчётность. В организации…
Высшее профильное образование. Уверенный пользователь функционалом 1с в различных конфигурациях
Москва
5 минутВолгоградский проспект
ИТ-аутсорсинг. Ремонт электроники. Разработка и мелкосерийное производство радиоэлектронной аппаратуры
Желание развиваться. Знание программы 1С. Уверенный пользователь пакета MS Office
Опыт не нужен
Доступно для соискателей с ограниченными возможностями
Доступно студентам
Обрабатывать входящие заявки от клиентов Банка
Happy Phone – стремительно развивающийся аутсорсинговый контакт-центр в России, основатели которого имеют успешный опыт управления контакт-центрами более 10 лет
Анализ рынка услуг по аутсорсингу персонала. Ведение клиентской базы в СРМ Битрикс24. Составление базы данных потенциальных…
Приветствуется опыт работы в строительстве или на производственных предприятиях
Санкт-Петербург
Ладожская
Новочеркасская
В связи с расширением штата в аутсорсинговую компанию требуется выездной системный администратор для решения задач на площадках клиентов, а в отсутствие таковых — удалённая поддержка сотрудников клиентов из офиса компании
Знание ОС MS Windows…
Взаимодействие с ИТ-аутсорсинговой компанией по вопросам качества оказания локальных услуг, определение объема требуемых локальных услуг
Высшее образование в сфере информационных технологий (прикладная информатика и т.п.)
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Участие в разработке новых образцов центробежных насосов. Сопровождение заказа на производстве. Разработка конструкторской…
Высшее техническое образование, желательно в области машиностроения
Отклик без резюме
Будьте первым
Доступно студентам
Принимать входящие звонки, совершать исходящие в зависимости от выбранного проекта
Грамотная…
Мы INSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
В компании есть ещё 599 похожих вакансий
Опыт не нужен
Будьте первым
Доступно студентам
Принимать входящие звонки. Консультировать клиентов крупных федеральных…
Грамотная речь
МыINSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Будьте первым
Принимать входящие звонки или совершать исходящие, в зависимости от выбранного тобой…
Мы INSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
В компании есть ещё 249 похожих вакансий
Отклик без резюме
Будьте первым
Доступно студентам
Принимать входящие звонки, совершать исходящие в зависимости от выбранного проекта
Грамотная…
Мы INSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
В компании есть ещё 499 похожих вакансий
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Удаленная работа
Принимать входящие звонки или совершать исходящие, в зависимости от выбранного проекта
Мы INSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
В компании есть ещё 49 похожих вакансий
Опыт не нужен
Будьте первым
Доступно студентам
Принимать входящие звонки или совершать исходящие, в зависимости от выбранного проекта
МыINSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
В компании есть ещё 2 похожие вакансии
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Удаленная работа
Принимать входящие звонки или совершать исходящие, в зависимости от выбранного проекта
Мы INSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
В компании есть ещё 149 похожих вакансий
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Удаленная работа
Принимать входящие звонки, совершать исходящие в зависимости от выбранного проекта
Грамотная…
Мы INSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
В компании есть ещё 149 похожих вакансий
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Удаленная работа
Принимать входящие звонки или совершать исходящие, в зависимости от выбранного проекта
Мы INSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
В компании есть ещё 597 похожих вакансий
Принимать входящие звонки или совершать исходящие, в зависимости от выбранного проекта
МыINSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
Принимать входящие звонки или совершать исходящие, в зависимости от выбранного проекта
МыINSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Принимать входящие звонки или совершать исходящие, в зависимости от выбранного проекта
МыINSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
В компании есть ещё 652 похожие вакансии
Консультировать клиентов по готовому сценарию
Грамотная речь. Знание ПК…
Мы INSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
Опыт не нужен
Удаленная работа
Доступно студентам
Принимать входящие звонки, совершать исходящие или отвечать в чатах, в зависимости…
Грамотная…
Мы INSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
В компании есть ещё 1294 похожие вакансии
Опыт не нужен
Доступно студентам
Принимать входящие звонки. Консультировать клиентов крупных…
Грамотная речь
Мы, INSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Принимать входящие звонки или совершать исходящие, в зависимости от выбранного проекта
МыINSOFT – успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых сall-центров, входим в ТОП-10 ведущих контактных центров страны
В компании есть ещё 250 похожих вакансий
Попробуйте выполнить похожие запросы
Фильтры
Регионы
Ещё 45Выбрать несколько
COVID-19 Вакцинация
Зарплата
Тип ставки
Период публикации
Специализации
Ещё 17Выбрать несколько
Тип занятости
Тип вакансии
Дополнительные параметры
Соискателям
- Создать резюме
- Поиск работы
- Работа для студентов
- Советы
- Каталог профессий
- Конструктор резюме
- Cписок компаний по индустриям
- Зарплаты по профессиям
- Курсы
- Каталог кадровых агентств
SuperJob
- О компании
- Новости сервиса
- Работа в Superjob
- Исследования
- Зарплатомер
- Профориентация
- Калькуляторы
- Карта сайта
Документы
- База данных SuperJob
- Услуги
- База данных Поиск услуг
- Рекламный кабинет
- Агрегатор образовательных курсов
- Иные документы
Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее
На работу через аутсорсинговую компанию
- Особенности работы на аутсорсинге
- Кем устроиться? Должности, которые наиболее востребованы на аутсорсинге персонала
Количество аутсорсингового персонала в различных сферах бизнеса растёт не по дням, а по часам. Спрос есть и на квалифицированный персонал, и на рабочие специальности. И естественно компании, предлагающие услуги аутсорсинга в Москве, постоянно ведут набор на различные должности. Вакансии, открытые в аутсорсинговых и кадровых агентствах — это хорошая возможность найти работу. Но нередко у соискателей на эту должность возникают вопросы: как я буду работать на аутсорсинге, законно ли это, где я фактически буду работать и числиться, официальное ли трудоустройство? И это лишь часть вопросов от тех, кто пытается устроиться на работу через аутсорсинговую компанию.
Особенности работы на аутсорсинге
Аутсорсинг – это найм персонала сторонней организации для выполнения каких-либо работ. На аутсорсинг можно взять постоянного человека от кадрового агентства, а можно менять сотрудников, как это нередко происходит с курьерами. Важно одно – ничего страшного и незаконного в аутсорсинге нет.
Вы также официально по трудовой книжке устраиваетесь в одну компанию, но выполнять работы будете для другой организации по соответствующему договору. В этом суть аутсорсинга. Нюансы в том, что если ваша кандидатура не подойдёт заказчику, он может попросить вас заменить на другого работника. Отказаться от услуг сотрудника-аутсорсера можно за 1 день без каких-либо выплат выходного пособия. Но работая в сторонней организации также можно пойти на больничный или в отпуск.
Кем устроиться? Должности, которые наиболее востребованы на аутсорсинге персонала
Существует ряд бизнес сфер, где есть повышенный спрос на сотрудников в аренду. Такой спрос объясняется большой текучестью кадров и постоянной нехваткой штатных сотрудников. Это так называемы рабочий персонал, где чаще всего устраиваются люди, не имеющие квалификации:
- Грузчики. Погрузочно-разгрузочные работы ведутся всегда и везде. Ещё не придумали автоматизированных роботов для выполнения таких работ. Магазины, склады, доставка и логистика, торговые центры, производства, рестораны – везде в организациях данных сфер бизнеса требуется рабочий персонал для разгрузки. Поэтому и устроиться на работу грузчиком на аутсорсинге довольно просто: среди кадровых агентств постоянно есть набор сотрудников на такие вакансии.
- Работники торгового зала. Чаще всего это работники торговых залов розничных магазинов. Такие сотрудники выполняют работы в зале продуктовых магазинов, сетей по продаже одежды, обуви, бытовой химии, мебели. В обязанности часто входит выкладка товара, переоценка, уборка (наведение порядка) на полках магазинов. То есть такие работы, которые не требуют особых навыков и квалификации. Работников торгового зала чаще всего берут на долгосрочной основе. Так у человека есть время изучить специфику магазина, в котором он работает.
- Комплектовщики и сортировщики. Рабочий персонал складов или производственных предприятий, который занимается сортировкой производимой или продаваемой продукции. А также наклеивает соответствующую маркировку на продукт. Для такой работы нужна внимательность, а вот квалификацию также иметь совсем не обязательно.
Есть должности, где специального образования для выполнения обязанностей не требуется, но опыт работы в сфере очень даже приветствуется. Данные должности уже не относятся к рабочему персоналу, но и к квалифицированным сотрудникам их отнести тоже нельзя:
- Официанты. Всегда востребованные сотрудники в сферах общественного питания. Кафе и рестораны нередко заказывают официантов на аутсорсинг для заведений в сезоны пиковых активностей, а также при открытии новых точек. Официанты хоть и не имеют специального образования, должны многое знать и уметь.
- Курьеры. Персонал на доставку также часто берётся не в штат, а на аутсорсинг, так как у некоторых организаций доставка не регулярная и ежедневная, а происходит время от времени. Опытный курьер хорошо ориентируется в городе, вежлив и опрятен.
- Кладовщики. Данные работники склада на аутсорсинге отвечают за хранение товаров и грузов в подсобных и складских помещениях. На кладовщиков не обучают, но сотрудники должны хорошо разбираться в товарах, их особенностях, уметь пользоваться программами товародвижения, 1С и учёта товара.
И, наконец, персонал с квалификацией и опытом. На аутсорсинг таких работников берут гораздо реже, требования к ним выше, а если уж и принят на работу аутсорсер, то это чаще всего сотрудник на долгий срок, а не на 1 неделю. Наиболее востребованы такие должности на аутсорсинге:
- IT специалист. Сотрудники техподдержки работают на аутсорсинге во многих организациях, нередко даже таких специалистов не 1-2, а гораздо больше. Тут без знаний и опыта на работу не устроиться.
- Повар/шеф повар. Да, повара сегодня также работают на аутсорсинге. Востребованы такие специалисты при расширении сети, пи открытии новых точек питания, а также в сезоны пиковой нагрузки, когда посетителей в кафе и ресторане в 2 раза больше.
Аутсорсинг от компании Гранд Резерв – это быстрое предоставление персонала в аренду в любую сферу бизнеса. Мы подберём вам и сотрудников без опыта, и квалифицированных работников. Для наших соискателей устраиваем строгий отбор. Мы берём на работу только проверенных людей, поэтому если вы нуждаетесь в работе и хотите откликнуться на наши вакансии, будьте готовы к нашим проверкам. Работаем в сфере аутсорсинга персонала с 2010 года, гарантируем лучших людей в ваш бизнес.
Аутсорсинг
Найдено вакансий: 505
Руководитель отдела продаж
(удаленная работа)
Remote-Offer
от 120 000 до 250 000 руб.
Задача Мы ищем руководителя отдела продаж в компанию PrECA Компания на рынке оптимизации и аутсорсинга закупок 9 лет, в компании 10 человек. Ранее продажами занимались собственники плюс один специалис…
Программист 1С
(удаленная работа)
24 марта 2023,
ООО «Крон»
от 160 000 до 210 000 руб.
Мы являемся аккредитованной АйТи-организацией, занимаемся аутсорсингом программистов 1С и являемся официальным ресурсным центром 1С. Отсутствие мелких задач и каких-либо переработок. Заработная плата…
Оператор в контакт-центр
(удаленная работа)
Neovox
от 25 000 до 35 000 руб.
Актуальное предложение работы удалённо. О нас: Neovox — один из крупнейших аутсорсинговых контактных центров России, входит в ТОП-5 лидеров рынка. Ищем оператора контакт-центра. На вакансии, которую м…
Специалист call-центра
(удаленная работа)
INSOFT
от 35 000 до 45 000 руб.
INSOFT – это успешно развивающаяся компания с 15-летним опытом работы на рынке аутсорсинговых контактных центров, мы входим в ТОП-10 ведущих Компаний страны. У нас открыты филиалы в Москве, Санкт-Пете…
Главный бухгалтер (удаленно)
Норд Аутсорсинг
от 50 000 до 50 000 руб.
НОРД АУТСОРСИНГ— группа компаний, оказывающих услуги в области бухгалтерского и налогового аутсорсинга, расчета заработной платы и кадрового делопроизводства. Мы успешно развиваемся и в связи с р…
Страницы:
Работа Аутсорсинговая в России — 985 вакансий
Рекомендуемые Вакансии
Оператор call центра удаленно удаленно
удаленная работа Компания «Виэйинтеллидженс» приглашает на работу кандидатов на должность Оператора call-центра. Мы передовая Аутсорсинговая компания, которая о
Москва
Менеджер по работе с клиентами
Аутсорсинговая компания Альянс Сервис в поисках менеджера по работе с клиентами. Обязанности: — Работа в офисе, осуществление исходящих звонков по телефону, при
Новосибирск
Главный бухгалтер удаленная работа
Мы Аутсорсинговая компании Врублёнка!Наши клиенты из разных сфер бизнеса: магазины, производство, рестораны, IT компании, школы, строители.Мы активно развиваемс
Екатеринбург
Помощник бухгалтера бухгалтер
Обязанности: обработка первичной документации в 1С; работа со счетами 10, 60, 62, 71, 76; акты сверок с контрагентами; архивирование документов. Требования: про
Челябинск
Уборщик уборщица в магазин детской одежды
Условия: • Работа в магазине детских товаров; • Стоимость смены 1 242 рублей; • Заработная плата 18 630рублей в месяц при графике 2/2; • Заработная плата 27 324
Барнаул
Бухгалтер
Аутсорсинговая компания Реноме приглашает кандидатов рассмотреть вакансию Бухгалтера. Наша компания оказывает услуги ведения бухгалтерского учета, в связи с рас
Челябинск
Сортировка по:
релевантности
·
дате
1 — 15 из 985
Делопроизводитель
от
30,000
руб
30,000
Бизнес Ассистанс —
Екатеринбург
Аутсорсинговая компания (в сфере оказания бухгалтерских и кадровых услуг) примет на постоянную работу Делопроизводителя. Обязанности: сканирование документов, п
Бухгалтер
от
30,000
руб
Аутсорсинговая Трансаудит —
Челябинск
Обязанности: Ведение кассы, работа с первичной документацией, учет расчетов с дебиторами и кредиторами, авансовые отчеты, учет материалов, основных средств, вып
Грузчик подработка
Договорная
Аутсорсинговая Лидер Групп —
Асбест
Условия: • Работа в магазине детских товаров; • Выплаты еженедельные, без задержек; • Стоимость смены 1 040 рублей; • Заработная плата за неделю 7280 рублей; •
Помощник руководителя в бухгалтерскую компанию новая
от
20,000
руб
Курск
ПрофБухКонсалтинг — многопрофильная Аутсорсинговая компания. Предоставляет услуги для бизнеса и физических лиц по ведению бухгалтерского, налогового, управленче
Жиловщик 2х разовое питание+проживание вахта новая
от
2,300
руб
Лиски
На мясокомбинат АГРОЭКО открыта свежая вакансия ЖИЛОВЩИК на 35/45/60 смен МЕСТО РАБОТЫ: Воронежская обл., Павловский район, село Елизаветовка МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ:
Руководитель ит проектов новая
Договорная
Sfxdx —
Новосибирск
м. Площадь Ленина
SFXDX — одна из первых в России компаний, занимающаяся аутсорсингом разработки финтех решений на основе блокчейн-технологий. Мы — Аутсорсинговая компания, работ
hh.ru
3 часов назад
Сохранить
Старший продавец кассир в супермаркет новая
от
55,000
руб
—
63,000
руб
55,000
руб
—
63,000
руб
Jcat —
Москва
м. Проспект Вернадского
Вакансия компании: ООО ВАЙТИЭСМы Аутсорсинговая компания. В 2016 год в Москве компания начала свою работу. С первого дня небольшая на тот момент команда професс
Бухгалтер на первичную документацию новая
от
45,000
руб
45,000
Аутсорсинговая Синергия —
Екатеринбург
Обработка, проверка, сортировка поступающих документов. Разбор и раскладка первичной документации. Ведение архива первичной документации. Занесение в 1С- бухгал
hh.ru
3 часов назад
Сохранить
Выездной системный администратор дмитровская мцд новая
от
60,000
руб
—
100,000
руб
60,000
руб
—
100,000
руб
Кто —
Москва
м. Дмитровская
условия:работа в офисе возле жд красный балтиец ;выезды на объекты заказчиков по мо и москве;cтабильная з/п;график работы 5/2.требования к знаниям:ms windows 10
Менеджер по работе с клиентами
от
30,000
руб
Стратегия —
Новосибирск
Аутсорсинговая компания Альянс Сервис в поисках менеджера по работе с клиентами. Обязанности: — Работа в офисе, осуществление исходящих звонков по телефону, при
Pr директор аутсорсинг новая
от
60,000
руб
Кадровые Решения —
Санкт-Петербург
м. Площадь Восстания
ГК Кадровые Решения — это команда активных и нацеленных на результат сотрудников. Мы ждём перспективных специалистов, с желанием работать и развиваться. Мы помо
hh.ru
15 часов назад
Сохранить
А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Создать резюме
Токарь в санкт петербург
от
129,000
руб
Кадрофф —
Калининград
В крупное высокотехнологичное производство, выпускающее спецтехнику, требуется ТОКАРЬ. Компания занимается производством сложной технической продукции для гражд
Бухгалтер на первичную документацию
от
34,000
руб
Зеленый Мир —
Белгород
Ведение первичной документации, в т.ч. актов выполненных работ, счетов на оплату, договоров, кп, актов сверок. — Формирование платежных документов в Банк-клиент
Электромонтажник щитового оборудования
от
68,000
руб
Кадрофф —
Санкт-Петербург
м. Автово Московская
В лидирующую компанию по малой энергетике требуется ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИК. Компания имеет собственный завод по производству дизельных электростанций и газопоршневых
Рекрутер удаленно новая
от
120,000
руб
Астрахань
ЛИДИРУЮЩАЯ Аутсорсинговая КОМПАНИЯ РОССИИ в связи с увеличением объёма работ находится в поиске Рекрутеров из разных регионовЕсли ты РЕКРУТЕР ,ФРИЛАНСЕР, КАДРОВ
Avito
20 часов назад
Сохранить
Руководитель ит проектов новая
Договорная
Sfxdx —
Новосибирск
м. Площадь Ленина
SFXDX — одна из первых в России компаний, занимающаяся аутсорсингом разработки финтех решений на основе блокчейн-технологий. Мы — Аутсорсинговая компания, работ
Devops engineer
Договорная
Aston —
Москва
Мы – Аутсорсинговая аккредитованная IT-компания Aston. С нами вы сможете хорошо зарабатывать, работать над масштабными проектами и профессионально расти в коман
Бухгалтер
от
30,000
руб
—
40,000
руб
30,000
руб
—
40,000
руб
Уфн —
Киров
Ведение участка заработная плата и кадры Контроль загрузки первичных документов Выполнение разовых поручение гл. бухгалтера Ответственность Внимательность Желан
Рекрутер удаленно
от
120,000
руб
Саратов
ЛИДИРУЮЩАЯ Аутсорсинговая КОМПАНИЯ РОССИИ в связи с увеличением объёма работ находится в поиске Рекрутеров из разных регионовЕсли ты РЕКРУТЕР ,ФРИЛАНСЕР, КАДРОВ
Рекрутер по работе с вахтой удаленно
от
90,000
руб
Пермь
ЛИДИРУЮЩАЯ Аутсорсинговая КОМПАНИЯ РОССИИ в связи с увеличением объёма работ находится в поиске Рекрутеров из разных регионовЕсли ты РЕКРУТЕР ,ФРИЛАНСЕР, КАДРОВ
Как с ними справляются компании и как нанимают персонал, рассказывает Екатерина Муромцева, генеральный директор «СТС Групп».
Многие компании работают по принципу сезонности. Например, у производителей и поставщиков игристых вин пик приходится на новогодние праздники. Всего за один месяц они получают до 90% годовой прибыли.
У фермеров, наоборот, сезонность летом и осенью, когда созревает урожай. В активные месяцы предприятиям нужна дополнительная рабочая сила, чтобы не было простоев, незакрытых участков на предприятии и потерянной прибыли.
В любой отрасли свои особенности, но к пиковым нагрузкам надо готовиться всем — нанимать единовременно много новых работников. Это можно сделать силами самой организации, обратиться в кадровое агентство или воспользоваться аутсорсингом персонала.
Подбор персонала силами компании
Предприятия могут сами искать и подбирать сотрудников. Для работы с большим количеством людей создают отдел по массовому подбору персонала. Принимают в штат квалифицированных рекрутеров, которые знают специфику и могут быстро закрыть потребности организации в кадрах. При этом у компании появляются дополнительные расходы. Не только на ФОТ и организацию рабочих мест для рекрутеров, но и на оплату ресурсов по поиску персонала.
Такие сайты, как SuperJob, HeadHunter и другие, — одни из основных инструментов поиска. Они платные. И это не несколько тысяч, которые затеряются в общей сумме затрат. Работа с этими ресурсами обходится в сотни тысяч рублей.
Например, сегодня доступ к сервису HeadHunter по Москве и Московской области с возможностью получить всего лишь 990 контактов соискателей стоит около 100 тысяч рублей в месяц.
Если нужно закрыть сотни вакансий, такого количества кандидатов недостаточно. Существует конверсия из отобранных резюме в приглашенных на интервью и далее в оформленных. Соответственно, придется докупать доступ к контактам. И дополнительно оплатить продвижение вакансии, чтобы быстрее найти сотрудника.
А дальше, когда людей нашли и набрали, их нужно оформить, подготовить договоры и вести трудовые книжки, а еще оплачивать больничные, отпуска и декретные.
Заложите так же компенсацию при увольнении. Когда потребность в работниках снижается, содержать столько людей бессмысленно — приходится сокращать. И это огромные затраты для компании.
Рассмотрим такой вариант.
Работодатель не заключил с работником срочный трудовой договор. В этом случае он обязан предупредить сотрудника о сокращении за 2 месяца и платить ему зарплату, даже если для человека уже нет работы. При сокращении работнику выплачивают компенсацию — это еще 2 оклада. А если сокращенный не нашел работу в течение 2 месяцев и подтвердил это документом с биржи труда, то бывший работодатель платит еще одну заработную плату.
Получается, 5 окладов за сокращенного сотрудника! Такие высокие риски и издержки могут быть у компании.
Следующий важный момент — на сезонные работы в основном приезжает персонал из других городов, вахтовики. Для них нужно создать условия, чтобы сотрудники могли продуктивно работать, а не решать бесконечно бытовые проблемы. Работодатель должен предоставить им комфортное жилье, оборудовать квартиры или общежития. Обеспечить здоровое питание, транспорт до работы, спецодежду. И помогать в решении разных финансовых и административных вопросов, которые появляются у сотрудника.
Сотрудничество с кадровыми агентствами
Чтобы нанять линейный персонал на несколько месяцев, можно обратиться в кадровое агентство. В этом варианте много преимуществ. Специалисты агентства помогут быстро подобрать работников на сотни вакансий, для этого у них есть опыт и проверенные инструменты. Они знают стратегии, как быстрее найти и подобрать работника. Выберут, на каких платных ресурсах разместить вакансии и как их продвинуть. После первичного отбора рекрутеры связываются с соискателями, общаются и приглашают на итоговое собеседование.
В массовом подборе персонала есть свои тонкости. Например, не все приглашенные кандидаты приходят на встречу. И задача менеджеров по подбору — сделать так, чтобы сотрудники все-таки пришли на собеседование и устроились на работу.
По сути, их эффективность измеряется в качественно закрытых в срок вакансиях. Какой смысл во всех предварительных этапах, если человек не вышел на работу.
Профессиональные рекрутеры такого не допустят, и вы не останетесь без рабочих в самый ответственный момент.
Перейдем к затратам. Во сколько компании обходятся такие услуги? Кадровое агентство берет от 50 до 100% от ежемесячной зарплаты работника. Приведу простой пример: если искать комплектовщика или кассира, которые получают в среднем 45 000-50 000 рублей в месяц, то за него нужно выплатить агентству комиссию от 22 000 до 50 000 рублей. И таких вакансий может быть до нескольких сотен, сумма получается внушительная.
Вспомним еще раз SuperJob, HeadHunter, а также Авито и Rabota.ru. Принцип тот же, как и при найме своими силами, — агентство размещает вакансии на этих ресурсах, платит за их продвижение, чтобы соискатели увидели нужное объявление среди тысячи других. И, конечно, выставляет за это счет заказчику. А также включает в него услуги своих менеджеров, которые администрируют весь процесс.
Сотрудников нашли — отлично. А дальше работа с отобранными кандидатами ложится на самого клиента.
То есть несмотря на то, что компании обращаются в агентства, много задач они решают сами. Нужно обеспечить удобное чистое жилье, питание, транспорт до работы, спецодежду и решать административные вопросы. И во всем помогать сотруднику, пока он работает на предприятии.
Важно создать условия, чтобы приглашенный остался работать, то есть прошел адаптацию. Если он увольняется, организация теряет деньги, выплаченные за его поиск и подбор, и несет другие производственные убытки. Условия такие, что кадровое агентство не предоставляет замену линейного персонала, в отличие от офисного.
Услуги аутсорсинговой компании
Аутсорсинговая компания берет на себя функции кадрового управления «под ключ». Это значит, что они сами выполнят все этапы: найдут и подберут сотрудников, оформят и обучат их, выведут на предприятие и проконтролируют работу. А также подготовят для заказчика все необходимые отчеты.
Огромные силы предприятий уходят на административные задачи. Аутсорсинг и эти функции берет на себя и полностью освобождает компании от кадрового делопроизводства. Оформляет трудовые отношения с приглашенными сотрудниками, выплачивает зарплату и налоги, отчитывается в госорганах.
Если нужно, организовывает медосмотры, чтобы работники получили медкнижки и другие необходимые справки.
Мы все ценим хорошие условия. Поэтому аутсорсинг делает все возможное, чтобы сотрудник адаптировался и мог продуктивно работать. Если он будет чувствовать заботу о себе и ему будет комфортно, он останется в этот раз и захочет вернуться на объект в следующие смены.
Очень важно создать хорошие жилищные условия. Речь не только про аренду качественного жилья, но и про организацию быта. Ведь это приятно, когда заезжаешь в аккуратную, комфортную квартиру или комнату общежития. Когда сантехнические помещения в чистоте и порядке, есть необходимая техника — стиральные машинки, например. И аутсорсинговая компания занимается всеми этими вопросами.
Для сотрудников организовывают трансфер от места проживания до работы и обратно. Дорога может отнимать много сил, особенно в незнакомом городе. Поэтому эта важная часть заботы о приглашенных. И, конечно, одна из главных задач — организация здорового, вкусного и свежего питания.
Перед выходом на работу каждого сотрудника проверяют: состояние здоровья, внешний вид, общую готовность. На объекте всегда есть бригадир, который помогает влиться в работу, разобраться с задачами. Он контролирует производительность и ведет учет. Если сотрудник по какой-то причине не может выйти, аутсорсинговая компания оперативно предоставляет замену.
Деятельность каждого сотрудника фиксируется, и клиент получает отчет о фактически отработанных сменах или выполненном объеме работ. Поэтому он оплачивает только выполненные работы. И это не все плюсы. Аутсорсинговая компания берет на себя риски, связанные с порчей или пропажей товара, нарушением трудовой или пожарной дисциплины, участвует в инвентаризациях.
Когда заказчики обращаются к аутсорсингу, они четко понимают, сколько сотрудников, какого качества и в какие сроки они получит. Могут планировать и прогнозировать выручку, а значит эффективно управлять издержками производства.
Пример расчета расходов на персонал при использовании модели аутсорсинга:
Что выбирают предприятия?
Наша практика показывает, что крупные предприятия, имея собственный штат менеджеров по подбору персонала, все-равно обращаются в аутсорсинговые компании для найма временного и постоянного персонала. Так они снижают административную нагрузку и сокращают финансовые расходы.
Когда речь идет про сезонность и закрытие сотен вакансий в короткие сроки, то аутсорсинг персонала является наиболее эффективным решением. Компании получают гарантии, что к необходимому сроку их вакансии будут закрыты. А также избегают простоев, потому что аутсорсинговый партнер может быстро заменить сотрудника, если он не вышел в смену. То есть все кадровые задачи будут выполнены «под ключ».
