- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Время в пути рабочее время
Время в пути рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Время в пути рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 167 «Гарантии при направлении работников в служебные командировки» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд установил, что работники отправлялись в населенные пункты рано утром и прибывали обратно поздно вечером того же дня, то есть фактически имели возможность возвращаться из однодневных командировок к месту своего постоянного жительства в тот же день; вместе с тем время нахождения в пути в спорном случае значительно превышало нормальную продолжительность рабочего времени. При этом суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, разъясняя порядок применения ст. ст. 167, 168 ТК РФ, отметил, что в рассматриваемом случае денежные средства, выплаченные страхователем своим работникам при направлении их в служебные командировки на один день, исходя из их направленности и экономического содержания фактически представляли собой возмещение в установленном локальным нормативным актом размере иных расходов работника, вызванных необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
В чем разница между разъездной работой и командировкой?
Разъездной характер работы и командировки — это принципиально разные служебные поездки. Они отличаются оформлением сотрудников, документооборотом и возмещением затрат. Рассмотрим основные различия и особенности учета этих видов поездок.
Основные различия
Разъездная работа и командировки имеют общую природу — это служебные поездки, которые совершают сотрудники организации для выполнения своих трудовых функций. Однако, разные виды поездок требуют разного оформления документов и последующего учета.
Ключевые отличия между разъездной работой и командировкой собрали в таблице:
Командировка
Командировка — это разовая служебная поездка на заранее определенный срок. В рамках этой поездки работники получают определенные задачи (служебное задание), которые необходимо выполнить за пределами организации.
Ключевая особенность — временный характер поездки. Если сотрудник преимущественно работает на территории работодателя, но при необходимости требуется его присутствие за пределами организации, то оформляется командировка.
Пример: менеджер по закупкам работает в офисе в Набережных Челнах, один раз в месяц ездит в Казань для подписания спецификаций на поставки. Подобные поездки необходимо оформлять в качестве командировок.
Периодичность не может служить основанием для включения в трудовое соглашения пункта о разъездном характере работы. Основной объем работы сотрудник выполняет на своем основном рабочем месте, выезжая только на несколько дней для выполнения разовых задач.
Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач. Начало командировки — это день выезда в служебную поездку, это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы сотрудника. День прибытия — это дата возвращения сотрудника, которая считается датой окончания командировки.
Продолжительность командировки может быть от одного рабочего дня. Поездки, ограниченные рабочим днем (к примеру, сотрудник выехал из города в 10 часов утра и вернулся в 15 часов обратно), не считаются командировками.
Максимальный срок законодательно не установлен, однако командировка не может быть бессрочной. У служебной поездки всегда должен быть заранее определенный срок.
Направление сотрудника в служебную командировку обязывает работодателя оплатить все расходы, связанные с поездкой: проезд, проживание, суточные. Затраты должны быть документально подтверждены.
Как правило, это авиа и железнодорожные билеты, посадочный талон со штампом о досмотре. Расходы на жилье оформляют документами из гостиницы или от арендодателя.
Smartway поможет сделать командировки для руководителя и сотрудников простыми и прозрачными. Бронируйте билеты и отели в одном окне без сервисных сборов, утверждайте маршруты, контролируйте расходы, оформляйте нужные документы даже в пути с помощью мобильного приложения.
Запишитесь на экскурсию по сервису
Размер суточных компания может установить самостоятельно, при этом можно ориентироваться на суммы, которые не облагаются НДФЛ: 700 рублей за каждый день для командировок по России и 2 500 рублей — при поездках за рубеж.
В период поездки работнику в общем порядке начисляется среднемесячный заработок. При этом учитываются весь период командировки плюс время нахождения в пути.
Обычно алгоритм оформления командировки выглядит так:
1. Оформляется служебная записка с информацией о работниках, направляемых в служебную поездку, цели командировки, даты начала и окончания поездки. Записки могут составлять, например, начальники отделов, участков, подразделений и затем согласовывать с руководством.
Дополнительно в служебной записке можно указать перечень планируемых затрат и обоснование для командировки.
2. После согласования основных параметров поездки руководитель издает приказ о направлении сотрудника в командировку. Форму приказа организация может составить самостоятельно или пользоваться типовым шаблоном (формы № Т-9 или Т-9а).
В приказе указываются цель поездки, место и период командирования, информация о компании и работнике. Приказ должен быть подписан руководителем компании, сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись.
3. После возвращения, сотрудник обязан составить и передать руководителю или другому ответственному лицу (например, бухгалтеру) авансовый отчет и приложить к нему документы, подтверждающие понесенные в поездке расходы. Согласно п. 6.3. Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У отчитаться подотчетное лицо должно в срок, установленный руководителем (правило 3-х дней после командировки не действует с октября 2020 года).
Если командированный сотрудник получил денежные средства перед поездкой, но потратил больше запланированного, компания должна возместить разницу. Если потрачено меньше — сотрудник возвращает излишне выданные деньги. Исключение — суточные: за них не требуется отчитываться и возвращать при неполном расходе.
Упростит работу бухгалтера с авансовыми отчетами онлайн-сервис Smartway. Выгружайте данные для авансового отчета в 1С, отправляйте документы по ЭДО, заказывайте справки прямо в сервисе, если сотрудник потерял посадочный талон. Среди кейсов есть компании как с несколькими десятками, так и с тысячами сотрудников.
Оформление служебных командировок за границу имеет ряд особенностей. В частности, добавляются дополнительные расходы: на оформление визы, заграничного паспорта, консульские и иные обязательные платежи необходимые для поездки и пересечения границы.
Если сотрудник самостоятельно приобретал валюту, то при составлении авансового отчета потребуется приложить справку о ее покупке с указанием курса обмена. При отсутствии документа, расходы пересчитываются по курсу ЦБ на момент получения денег подотчет.
После утверждения авансового отчета по зарубежной поездке остаток аванса, возвращенный в иностранной валюте, приходуется в кассу с пересчетом в рубли по официальному курсу ЦБ на дату поступления денежных средств.
Если был перерасход в валюте, то деньги выдаются сотруднику в рублях с пересчетом по курсу на день утверждения авансового отчета.
Разъездная работа
При разъездном характере работы сотрудник выполняет трудовые обязанности находясь в служебных поездках, которые осуществляются на постоянной основе, т. е. выполняемая работа напрямую связана с поездками.
Сотрудник, которому установлен этот тип работы, выполняет трудовые задачи вне местонахождения работодателя. Подобным образом трудятся водители, курьеры или выездные сервисные инженеры.
Пример: компания, которая занимается доставкой продуктов в Чебоксарах нанимает курьера, в обязанности которого будут входить поездки в черте города для доставки заказанных продуктов питания.
В трудовом договоре необходимо зафиксировать, что сотруднику устанавливается разъездной характер работы, дополнительно можно указать территорию в пределах которой потребуется выполнять работу.
Если специфика трудовых обязанностей не позволяет точно определить длительность рабочего дня, то в договор можно включить условие о гибком графике или ненормированном рабочем времени.
Конкретного перечня должностей или профессий с разъездным характером работы не существует. Работодатель сам определяет такой список. Например, такая позиция поддерживается в письме Минтруда от 18.09.2020 № 14-2/ООГ-15047.
Кроме трудового соглашения с работником, необходимо в локальных документах зафиксировать перечень должностей, профессий, работ, для которых предусмотрена разъездная работа. Эту информацию в обязательном порядке надо включить в должностную инструкцию для соответствующих работников.
Обратите внимание, что при разъездной работе также возможны командировки. Если необходимо съездить в соседний населенный пункт, в который обычно работник не ездит и он не входит в зону его обслуживания. работы, то это поручение необходимо оформить как обычную командировку.
Есть различные нюансы. Если поездки осуществляются сотрудником по городу, без уточнения маршрута, то любой маршрут в этом городе будет относится к обычному.
Если же меняется зона обслуживания, существенно отличается маршрут (например, кроме города, сотрудник теперь будет выезжать еще и в пригородные поселки), то необходимо вносить изменения в трудовой договор, должностную инструкцию и другие документы, касающиеся работы данного сотрудника.
Причем некоторые изменения могут привести еще и к повышению выплат, доплатам.
Пример: работник обслуживал 100 клиентов в городе, а теперь будет обслуживать вместо них 100 клиентов в пригороде. Маршрут изменился, но нагрузка на сотрудника не увеличилась. Никаких доплат не нужно устанавливать.
И другая ситуация: работник обслуживал 10 организаций в городе, что было указано в его трудовом договоре и должностной инструкции, а теперь он должен обслуживать их и ещё 5 в ближайшем районном центре. У него не просто изменился маршрут, но добавилась еще одна зона обслуживания. В этом случае нагрузка на сотрудника возрастает и ему положена доплата.
При разъездном характере работы сотруднику также необходимо возмещать все документально подтвержденные расходы. Это, как и в случае с командировкой, могут быть расходы на проезд, наем жилого помещения и иные затраты работника, напрямую связанные с выполнением трудовых обязанностей.
При этом размеры компенсационных сумм и правила их начисления необходимо установить коллективным договором, соглашением или внутренним нормативным актов компании. Это обязательно, т. к. только в этом случае выплаты не будут облагаться НДФЛ и страховыми взносами.
Что касается суточных, то для них таких лимитов, как при командировках не установлено. Их размер (норму) также можно нужно установить в локальных актах организации. В этом случае они в полной сумме не будут облагаться взносами и НДФЛ и их можно будет включить в расходы при расчете налога на прибыль или УСН. Минфина такую позицию поддерживает, одни из последних разъяснений даны в письме от 24.02.2021 № 03-04-06/12696.
Оформлять приказ на каждую поездку сотрудника в случае с разъездной работой не требуется. Вместо него могут использоваться иные документы — путевые и маршрутные листы, служебное задание и т. п.
Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
Включают ли в рабочее время затраты времени на дорогу от проходной до рабочего места
08.09.2022
Эксперты Роструда разъяснили, включается ли в рабочее время затраты времени на передвижение работника по территории предприятия от проходной до непосредственного места работы, переодевание в спецодежду, прием душа и умывание после рабочей смены.
Ведомство напоминает, что согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и другими законами относятся к рабочему времени.
При этом вопрос о том, должен ли включаться в рабочее время промежуток времени на дорогу от проходной до места выполнения работы, переодевание, прием душа и умывание не урегулирован действующим законодательством.
Поэтому во избежание спорных ситуаций Роструд рекомендует работодателям урегулировать данный вопрос в своих локальных нормативных актах.
Вместе с тем согласно сложившейся практике в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно — заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда.
Как правило, не включается в рабочее время, например, то время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание/ прием душа перед началом и после окончания рабочего дня.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Опросы
Изменение правил сдачи статистической отчетности для малого бизнеса
Предложения партнеров
- Где купить СОФТ
- Вакансии фирм-партнеров «1С»
Обучение пользователей продуктов 1С
- Центры Сертифицированного Обучения
- Интернет курсы обучения «1С»
- Самоучители
- Учебный центр № 1
- Учебный центр № 3
- Сертификация по «1С:Профессионал»
- Организация обучения под заказ
- Книги по 1С:Предприятию
Командировка ТК РФ рассматривается в качестве рабочей поездки, наделенной четкими правовыми признаками. Изучим эти признаки подробнее.
Что такое командировка по ТК РФ и каковы ее отличительные признаки
Что считается командировкой по ТК РФ? В положениях кодекса сказано, что командировка — это поездка сотрудника фирмы, имеющая определенный срок и осуществляемая в соответствии с распоряжением работодателя, на объект, который расположен вне штатного места работы (ст. 166 ТК РФ). Трудовой кодекс разграничивает понятие командировки и служебной поездки — осуществляемой работником на должности, которая предполагает выполнение работы разъездного характера.
Командировкой также считается временный отъезд работника в структурное подразделение организации, расположенное в другом населенном пункте или за рубежом.
Командировка, в отличие от служебной поездки, требует оформления в особом порядке — установленном постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749. На практике это означает:
- издание руководством приказа о командировке;
- выплату командируемому аванса;
- заполнение вернувшимся из командировки сотрудником авансового отчета (а также служебного задания и отчета о командировке, если это предусмотрено локальными нормативами работодателя).
Для командируемых работников, в отличие от тех, кто участвует в служебных поездках, установлен широкий спектр гарантий и компенсаций. Зарплата командируемому начисляется по особому принципу — исходя из среднего заработка.
Узнать больше о специфике расчета зарплаты для сотрудников в командировках вы можете в статье «Расчет среднего заработка для командировки».
Учет рабочего времени сотрудников в командировке также имеет особенности. Рассмотрим их.
Как осуществляется учет рабочего времени в командировке
Рабочее время командированного сотрудника, как и в случае с работниками в офисе компании, учитывается в табеле по унифицированной форме № Т-13. При внесении в табель сведений о командируемом работнике кадровику следует иметь в виду, что:
1. Рабочие часы в табеле не отражаются (поскольку неизвестно, в какой именно момент времени командируемый приступает к работе в поездке). В документе проставляется условное обозначение К либо код 06.
2. При нахождении в командировке в выходные дни сотрудник в общем случае считается пришедшим в соответствующие дни на работу. Данный факт в табеле отражается с применением условного обозначения РВ или кода 03. Зарплата за этот день начисляется работнику в двойном объеме (либо в обычном, с последующим предоставлением отгула).
Как оформить командировку в праздничные дни, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
Важный нюанс: работодатель вправе попросить сотрудника удостоверить факт работы в выходной день. Если выяснится, что он в выходной день отдыхал, как его коллеги на штатном месте работы, то в табеле отражается условное обозначение В. Зарплата за этот день работнику не начисляется.
Узнать больше о специфике применения унифицированной формы № Т-13 вы можете в статье «Унифицированная форма № Т-13 — бланк и образец».
Еще один важный нюанс ведения корректного кадрового учета — установление сроков командировки. Изучим его подробнее.
Какие по ТК РФ установлены минимальный и максимальный сроки для командировки
В отношении командировок ТК РФ, равно как и иные нормативные акты, не устанавливает минимальную либо максимальную длительность.
Теоретически (и часто на практике) сотрудники могут направляться в командировки буквально на один день. При этом однодневные командировки можно разделить на 2 типа:
- в места, откуда есть возможность возвращаться ежедневно в населенный пункт, в котором командируемый работает штатно;
- в регионы, откуда ежедневное возвращение на место работы затруднительно или практически невозможно (например, в северный город, связанный с остальными только авиасообщением при нерегулярных рейсах).
В первом случае командируемому не выплачиваются суточные. Во втором — выплачиваются за день командировки и за время, потраченное на дорогу (п. 11 Положения, утвержденного постановлением 749).
Если работник командирован на один день за границу, то в случае наличия возможности ежедневного возвращения из зарубежья ему полагается 50% от установленного локальным нормативом размера суточных, выплачиваемых при двухдневной и более длительной командировке (п. 20 Положения).
Не знаете особенностей учета заграничных командировок? Примеры расчета и отражения таких расходов есть в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типровую ситуацию. Это бесплатно.
Безусловно, работодатель может принять на локальном уровне нормы, существенно улучшающие положение работника в сравнении с действующим законодательством (и выплачивать суммы, эквивалентные суточным, при отправке сотрудника в любые однодневные командировки).
Определенными нюансами характеризуется отражение командировочных расходов работодателя в рамках налогового и бухгалтерского учета. О них читайте в статьях:
- «Порядок учета командировочных расходов в 2023 году»;
- «Ст. 264 НК РФ: вопросы и ответы».
Итоги
Командировку Трудовой кодекс РФ определяет как совершаемую в соответствии с распоряжением работодателя поездку сотрудника в место, удаленное от штатной работы. Законодательством не установлено минимальных либо максимальных сроков командировки. Подтвержденные расходы работодателя при таких поездках могут уменьшать налогооблагаемую базу.
Узнать больше об особенностях законодательного регулирования командировок сотрудников вы можете в статьях:
- «Как оплачивается командировка на один день?»;
- «Приказ на командировку — образец в 2023 году».
Является ли время в пути до места работы — рабочим временем?
Добрый день ! В пути на рабочее место в служебном автобусе возник конфликт с сотрудником . Является ли время в пути до места работы рабочим временем ??? Имею ли я право отказаться писать объяснительную ????
28 июля 2017, 12:11, Александр, г. Екатеринбург
В данном случае необходимо больше информации. Рабочее время — время, в течение которого работником в соответствии с условиями трудового договора исполняются трудовые обязанности (иногда и иные периоды времени, предусмотренные законами и другими нормативными правовыми актами). Во время нахождения в пути трудовые обязанности не выполняются, также мне не известен какой-либо нормативно-правовой акт, относящий время нахождения в пути до места работы к рабочему времени. Но все же если произошел страховой случай (производственная травма) в пути к месту работы, то это время засчитывается как рабочее.
28 июля 2017, 12:15
Ольга Лунёва
Юрист, г. Люберцы
В соответствии с законодательством, рабочее время подразумевается как затраченное время сотрудником для выполнения своих должностных функций. В автобусе Вы не выполняли такие функции, соответственно время затраченное на проезд до работы и обратно работодателем не является трудовым.
28 июля 2017, 12:16
Евгений Афанасьев
Юрист, г. Оренбург
Александр здравствуйте! Рабочее время начинается с началом рабочего дня, время следования до рабочего мета в рабочее время не входит. Конфликт получается произошел вне рабочего времени на каком основании вы должны писать объяснительную. Если конечно вы в ходе конфликта не нанесли ущерб имуществу предприятия или последствия конфликта сказались на чьей то трудовой деятельности в рабочее время. Если к вам вопросыот второй стороны конфликта, то она имеет право обратиться в полицию где со всех возьмут объяснения. В общем если ваш конфликт никаким образом не отразился на трудовой деятельности, то объяснения представлять не обязаны.
28 июля 2017, 12:18
Антон Зачесов
Юрист, г. Иваново
Здравствуйте, в соответствии со статьей 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, в том числе, при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем).
28 июля 2017, 12:19
Кирилл Тарасов
Адвокат, г. Москва
Добрый день!
Ст. 91 ТК РФ.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
28 июля 2017, 12:20
Дмитрий Носиков
Юрист, г. Новочебоксарск
Добрый день!
Если бы была травма во время следования на служебном автобусе, то данная травма расследовалась бы как несчастный случай на производстве,
При этом в Трудовом кодексе прямо время следования на служебном транспорте не указано как рабочее.
Но по аналогии можно приравнять к рабочему времени.
Трудовой кодекс РФ
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний),
при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
28 июля 2017, 12:30
Станислав Коротков
Юрист, г. Москва
Здравствуйте!
Предоставление объяснений работником является право работника, а не обязанность. Так в соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель обязан истребовать письменное объяснение у работника, а в случае не предоставления работником письменного объяснения по истечению двухдневного срока составить соответствующий акт.
28 июля 2017, 12:43
Егор Петрушин
Юрист, г. Новосибирск
Александр Добрый день
Статья 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях включают в число производственных несчастных случаев также случаи, произошедшие с работниками при особых обстоятельствах: во время следования работника на работу или с работы (в том числе к месту командировки и обратно); при нахождении (передвижении) работника в транспортном средстве. При этом транспортное средство может быть общественным или личным, может принадлежать работодателю или сторонней организации.Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-10/gl-36/st-227-tk-rf
Поэтому травма, полученная при следовании к месту работы и с работы домой — относится к производственным.
Вы вправе отказаться от дачи любых показаний против себя со ссылкой на положение ст. 51 Конституции РФ — Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
Всего Вам хорошего!
Понравилась консультация — ставьте лайк!
08 ноября 2019, 08:56
Похожие вопросы
И несу ли я как-то ответственность за это?
Позвонили представители военного комиссариата,и сказали что на моё имя пришла повестка по мобилизации,просят явится и получить,если я по каким либо причинам не могу появится в том месте, является ли это нарушением законодательства? И несу ли я как-то ответственность за это?
17 октября 2022, 14:26, вопрос №3453873, Viktoria, г. Владивосток
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Они 1.5 ставки поделили на 5 дней, таким путем вычислили рабочее время
Супруга работает учителем 1 ставка, и совмещает 0.5 ставки педагог организатор . Директор сделал приказ , чтобы она в каникулярное время работала( сидела ) в школе с 9:00 до 18:45 . Они 1.5 ставки поделили на 5 дней ????, таким путем вычислили рабочее время )). Законно ли это ?
17 октября 2022, 03:41, вопрос №3453035, Дахир Хубиев, г. Южно-Сахалинск
1000 ₽
Вопрос решен
Военное право
Является ли уважительной причиной неявки в ВК отсутствие военного билета?
Здравствуйте. При смене места прописки не встал на воинский учет. 9 числа в МФЦ подал заявление на постановку воинского учета по прописке. Сдал им военный билет. Сказали, чтобы приходил 31-ого числа за военным билетом. В тот же день на улице выписали повестку для уточнения документов воинского учета. На мои слова, что только встаю к ним на учет, не среагировали. По повестке не пошел, так как военный билет в МФЦ. Как поступить? Какая ответственность предусмотрена в моем случае? Связывался с родственниками, которые живут по предыдущему месту прописки. Сказали, что никто там меня не искал. ВУС: «Ограниченно годен к военной службе». От мобилизации не бегаю. Подал документы по отсрочке, так как являюсь разработчиком ПО. Является ли уважительной причиной неявки в ВК отсутствие военного билета?
17 октября 2022, 02:01, вопрос №3452988, Данила, г. Москва
