Производственный календарь январь 2023 часы работы

• Главная
• Правовые ресурсы
• Справочная информация, календари, формы
• Календари
• Производственные календари
• Производственный календарь 2023 (рабочие дни, праздники и выходные дни)

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2023 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2023 года на конкретную дату.

Производственный календарь 2023 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В Постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2023 году следующих выходных дней:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Производственный календарь на 2023 год при пятидневной рабочей неделе

Производственный календарь 2023: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.

Нерабочие праздничные дни в 2023 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2023 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505  «О переносе выходных дней в 2023 году» перенесены следующие выходные дни:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Поскольку Постановлением Правительства РФ в 2023 году перенесены два выходных дня (1 января и 8 января), то автоматически 7 января 2023 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2023 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 9 дней — с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года.

Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23 — 26 февраля).

В 2023 году 8 марта выпадает на среду, и переносов в связи с этим праздником не будет.

В апреле — мае 2023 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10 — 12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 4 по 6 ноября 2023 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2023 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2023 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 3 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2023 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2023 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч (8 ч x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч (7,2 ч x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч (4,8 ч x 17 дней).

В 2023 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2023 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 973 ч (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 3 ч = 1 775,4 ч);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 182,6 ч).

Комментарий к производственному календарю на 2023 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»

Архив производственных календарей

• 2023
• 2022
• 2021
• 2020
• 2019
• 2018
• 2017
• 2016
• 2015
• 2014
• 2013
• 2012
• 2011
• 2010
• 2009
• 2008
• 2007
• 2006
• 2005
• 2004
• 2003
• 2002
• 2001
• 2000
• 1999
• 1998
• 1997
• 1996
• 1995
• 1994
• 1993

1. Главная

2. Производственные календари

3. 2023

4. Январь

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2023 ГОД
(для пятидневной рабочей недели)

Производственный календарь на 2022 год включен в систему отдельным документом.

<*> Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2023 году

КОММЕНТАРИЙ К ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ КАЛЕНДАРЮ НА 2023 ГОД

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2023 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 августа 2022 г. N 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» перенесены следующие выходные дни:

с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;

с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Поскольку Постановлением Правительства РФ в 2023 году перенесены два выходных дня (1 января и 8 января), то автоматически 7 января 2023 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2023 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 9 дней — с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года.

Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23 — 26 февраля).

В 2023 году 8 марта выпадает на среду, и переносов в связи с этим праздником не будет.

В апреле — мае 2023 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10 — 12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 4 по 6 ноября 2023 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2023 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2023 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 3 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2023 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2023 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч (8 ч x 17 дней);

при 39-часовой рабочей неделе — 132,6 ч (7,8 ч x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч (7,2 ч x 17 дней);

при 35-часовой рабочей неделе — 119 ч (7 ч x 17 дней);

при 33-часовой рабочей неделе — 112,2 ч (6,6 ч x 17 дней);

при 30-часовой рабочей неделе — 102 ч (6 ч x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч (4,8 ч x 17 дней).

при 20-часовой рабочей неделе — 68 ч (4 ч x 17 дней);

при 18-часовой рабочей неделе — 61,2 ч (3,6 ч x 17 дней).

В 2023 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2023 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 973 ч (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч);

при 39-часовой рабочей неделе — 1 923,6 ч (7,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 923,6);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 3 ч = 1 775,4 ч);

при 35-часовой рабочей неделе — 1 726 ч (7 ч x 247 дней — 3 ч = 1 726 ч);

при 33-часовой рабочей неделе — 1 627,2 ч (6,6 ч x 247 дней — 3 ч = 1 627,2 ч);

при 30-часовой рабочей неделе — 1 479 ч (6 ч x 247 дней — 3 ч = 1 479 ч);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 182,6 ч)

при 20-часовой рабочей неделе — 985 ч (4 ч x 247 дней — 3 ч = 985 ч);

при 18-часовой рабочей неделе — 886,2 ч (3,6 ч x 247 дней — 3 ч = 886,2 ч).

Производственный календарь России для планирования отпуска, подсчета рабочих дней. Скачай и распечатай производственный календарь на 2023 год.

1

рабочий день

1

предпраздничный / сокращённый

1

выходной / праздник

Зачем нужен производственный календарь?

Производственный календарь – крайне важное подспорье для любого бухгалтера и сотрудника отдела кадров. Здесь размещена актуальная информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней в 2023 г., зафиксированы нормативы рабочего времени и отмечены профессиональные праздники. Все приведенные в календаре сведения рассматриваются в аспекте помесячного и поквартального среза.

Производственный календарь образца 2023 г. необходим бухгалтеру для выполнения следующих служебных обязанностей:

• начисления зарплаты наемным работникам компании;
• расчета выплат по листам временной нетрудоспособности;
• оформления отпуска, подсчета отпускных и выходных пособий;
• составления графика отпусков и трудовой деятельности.

Производственный календарь напомнит о перенесении рабочих дней в связи с «красными» датами 2023 года, а подробные комментарии объяснят нюансы размещенных в календаре сведений.

Бухгалтеры и кадровики используют производственный календарь при расчете заработка, чтобы видеть количество рабочих и нерабочих дней, нормы рабочего времени за конкретный период. Это необходимо при начислении зарплаты, отпускных или больничных. Для сотрудников календарь тоже полезен: в нем закреплены выходные дни и праздники с учетом переносов, это помогает выбирать удачное время для отпуска и понимать, в какие месяцы года отпуск выйдет «дороже».

Чиновники ежегодно работают над переносами праздничных дней, которые выпадают на выходные: скажем, дни новогодних каникул, совпавшие с выходными, переносят на другие дни года, чтобы продлить гражданам отдых. Затем график труда и отдыха на год утверждает Правительство, производственный календарь на 2023 год утвержден постановлением от 29.08.2022 N 1505. Он актуален для работников на 5- и 6-дневной рабочей неделе. Для вахтовиков или сотрудников со сменным графиком этот календарь не подходит.

Календарь труда и отдыха на 2023 год

Список праздников в нашей стране не меняется уже много лет и всем привычен. Праздничные дни прописаны в ст. 112 ТК РФ:

• новогодние каникулы 1-6 и 8 января;
• Рождество 7 января;
• 23 февраля;
• 8 марта;
• 1 мая;
• 9 мая;
• 12 июня;
• 4 ноября.

31 декабря предлагали сделать праздничным днем и включить в новогодние каникулы, но пока такого решения нет.

Неизбежно часть праздничных дней выпадают на субботу или воскресенье. Если это происходит в дни новогодних каникул и Рождества, такой день правительство может перенести на любой другой рабочий день в году, чтобы день отдыха не «сгорел». Из таких переносов обычно и складываются длинные выходные в начале мая, это позволяет гражданам с комфортом отдохнуть. Но есть одно ограничение: согласно ст. 112 ТК РФ Правительство может перенести только два дня из промежутка 1-8 января.

С остальными днями вне новогодних каникул все проще: если праздник выпадает на выходной, отдых переносится на ближайший рабочий день.

Исходя из этих правил Правительство перенесло всего два праздничных дня в 2023 году:

• 1 января, которое выпало на воскресенье, день отдыха «переехал» на пятницу 24 февраля;
• 8 января, выпавшее на воскресенье, перенесли на понедельник 8 мая.

Рождество 7 января выпадает на субботу, и граждане могут ждать, что его тоже перенесут на один из будущих дней. Но правительство ограничено правом переносить только два каникулярных дня, так что один день отдыха в 2023 году потерян. Еще один «автоматический» перенос: 4 ноября, которое выпадает на субботу, сдвигается на 6 ноября.

Остальные праздники в 2023 году приходятся на будни, так что больше переносов нет, это редкий случай. Зато 31 декабря в 2022 году приходится на субботу, так что новогодние каникулы будут длиннее на день. А в конце 2023 года 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье, и следующие каникулы могут стать еще длиннее. Вот какие дни отдыха и маленькие каникулы ждут нас:

• 1 — 8 января 2023 — традиционно самый продолжительный отдых в году, к нему добавляется суббота 31 декабря, так что граждане отдыхают девять дней подряд;
• 23 — 26 февраля — с учетом переноса одного январского дня отдыхаем четыре дня подряд;
• 8 марта выпадает на середину рабочей недели и просто «разбивает» ее;
• 30 апреля — 1 мая — первые майские выходные продлятся три дня;
• 6 — 9 мая — вторые майские выходные в честь Дня Победы займут четыре дня;
• 10 — 12 июня — три дня отдыха, начиная с субботы в честь Дня России;
• 4 — 6 ноября — мини-каникулы в честь Дня народного единства.

Если компания работает по 5-дневной рабочей неделе, этот график актуален для вас. Но при 6-дневной неделе суббота остается рабочим днем, тогда выпавший на субботу праздник (например 4 ноября 2023) никуда не сдвигается — сотрудники просто отдыхают прямо в этот день.

Укороченные рабочие дни

Закон разрешает работникам в дни перед праздниками сократить рабочий день на один час. Компании выстраивают под это требование свой рабочий график, чтобы сотрудники могли уйти на час пораньше. Укороченных дней в 2023 году всего два: это 22 февраля и 7 марта.

Как рассчитать норму трудового времени

Обычно 40-часовая рабочая неделя разбивается на 5 дней продолжительностью 8 часов. Но это не обязательное условие, рабочее время иногда распределяют неравномерно: сотрудник может работать, скажем, два дня по 7 часов, один день — 8 часов и два дня по 9 часов. То же самое касается 36- или 24-часовой рабочей недели. При этом важно соблюдать нормы рабочего времени — это количество часов, занятых работой в конкретный период (месяц, квартал, год).

Норму трудового времени рассчитывают в три действия.

1. Рассчитайте, сколько часов в день должен отработать сотрудник в зависимости от продолжительности рабочей недели. Для 5-дневной недели расчет такой:

• 40-часовая неделя: 40 / 5 = 8 часов;
• 36-часовая неделя: 36 / 5 = 7,2 часа;
• 24-часовая неделя: 24 / 5 = 4,8 часа.

2. Умножьте продолжительность рабочего дня на количество рабочих дней в нужном вам периоде — месяце, квартале или годе. Скажем, в феврале 2023 года 18 рабочих дней, так что цифры будут такими:

• 8 * 18 = 144 часов;
• 7,2 * 17 = 129,6 часа;
• 4,8 * 17 = 86,4 часа.

3. Теперь нужно вычесть из каждого значения один час предпраздничного дня. В феврале укороченный день — 22 число:

• 143 часа;
• 128,6 часа;
• 85,4 часа.

Количество рабочих часов в квартале или в году рассчитывают точно так же. Нужно знать количество рабочих дней: скажем, в 2023 247 рабочих дней, а «укороченных» часов всего два. Нормы рабочего времени на год рассчитывают так:

• 40-часовая неделя 8 * 247 — 2 = 1 974 часа;
• 36-часовая неделя: 7,2 * 247 — 2 = 1 776,4 часа;
• 24-часовая неделя: 4,8 * 247 — 2 = 1 183,6 часа.

В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.
• Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2023 году согласно постановлению Правительства от 29.08.2022 № 1505 будут перенесены выходные дни:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

При этом среда 22 февраля, вторник 7 марта и пятница 3 ноября будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

С учетом вышесказанного в 2023 году отдыхаем так:

• Новогодние каникулы продлятся 9 дней — с 31 декабря 2022 по 8 января;
• на День защитника Отечества отдыхаем 4 дня — с 23 по 26 февраля;
• на Международный женский день не работаем только 1 день — 8 марта;
• в честь Праздника Весны и Труда будет 3 выходных — с 29 апреля по 1 мая;
• еще 4 выходных будет на День Победы — с 6 по 9 мая;
• на День России гуляем 3 дня — с 10 по 12 июня;
• на День народного единства так же будет 3 дня отдыха — с 4 по 6 ноября;
• и наконец выходным будет 31 декабря, так как это воскресенье.

Расчет норматива рабочих часов

Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

Продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.