Работы исчисляется количеством движений человека в единицу времени

Интенсивность труда отражает затраты энергии работника в единицу времени.

Темп работы исчисляется количеством движений человека в единицу времени.

Ритм работы — это равномерное чередование выпуска продук­ции в единицу времени.

Все эти понятия учитываются при организации трудовой дея­тельности на предприятии.

Важнейшей проблемой физиологии труда является проблема работоспособности человека. Во время трудовой деятельности функциональная способность человеческого организма может зна­чительно изменяться во времени. Эти изменения называются дина­микой работоспособности. Она имеет три стадии.

В стадии нарастающей работоспособности она повышается и в конце ее достигает максимального уровня.

Стадия устойчивой работоспособности характеризуется высоки­ми технико-экономическими показателями и является выражением нормального функционального состояния организма человека, за­нятого трудом.

На стадии развивающегося утомления уровень технико-экономи­ческих показателей начинает снижаться, ухудшается качество про­дукции, нарастает напряженность физиологических функций.

Значительное влияние на работоспособность оказывают условия труда работающих. Для поддержания работоспособности можно ис­пользовать функциональную музыку, производственную гимнасти­ку, рациональные режимы труда и отдыха.

В процессе труда изменяется и природа самого человека: разви­ваются его способности и умения, появляется производственный опыт. Роль труда состоит в том, что он является одним из основных условий здоровья, самоуважения и счастья человека.

3.2. Производительность труда работников.

Целью трудовой деятельности является производство продукции или оказание услуг. Обобщающим показателем результативности трудовой деятельности является производительность труда.

На уровне отдельного работника производительность труда оп­ределяется выработкой продукции в единицу времени. На уровне предприятия производительность труда исчисляется как отношение выпущенной продукции к среднесписочной численности работни­ков по формуле:

ПТ = ВП / ЧР

где: ПТ — производительность труда;

ВП — выпущенная продукция (в стоимостном или натуральном

выражении);

ЧР — среднесписочная численность работников.

Чем выше производительность труда, тем эффективнее исполь­зуются человеческие ресурсы предприятия, тем эффективнее работа предприятия в целом.

На уровень производительности труда оказывает влияние множество факторов. Факторы роста производительности труда обычно объединяются в три группы.

К первой относят факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования основных производственных фондов. Эти факторы охватывают состояние техники и технологии, уровень механизации и автоматиза­ции труда.

Вторая группа — это социально-экономические факторы — состав и качество работников, их квалификация, условия труда, отношение к труду и т.п.

К третьей группе относят организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управле­ние персоналом. В частности, к этой группе факторов можно отнести специализацию, кооперирование и комбинирование производства, стиль управления, трудовую дисциплину, психологический климат.

Остановимся более подробно на некоторых вопросах организа­ции труда.

На предприятиях применяются две формы организации труда — индивидуальная и коллективная. Их отличительный признак — уча­стие в выполнении производственного задания и ответственность за его результаты одного или нескольких лиц. Выбор формы органи­зации труда зависит от применяемой техники, особенностей произ­водственно-технологического процесса и особенностей отдельных видов работ.

На промышленных предприятиях различают три формы разде­ления труда,

1.Технологическое разделение труда связано с разделением производственного процесса по стадиям, циклам, переделам. Напри­мер, разделение труда по переделам обусловливает специализацию цехов (заготовительные, обрабатывающие, сборочные).

2. Квалификационное разделение труда обусловлено степенью
сложности выполняемой работы. Это разделение труда позволяет
поручать наиболее сложные работы высококвалифицированным ра­бочим и более рационально использовать труд рабочих различной квалификации.

3.Функциональное разделение труда устанавливается между различными группами промышленно-производственного персонала и внутри каждой группы. Например, выделяются инженерно-тех­нические работники, младший обслуживающий персонал и т.п.

К-во Просмотров: 708

Бесплатно скачать Курсовая работа: Оценка эффективности управления персоналом

2.1 Сущность и основные характеристики трудовой деятельности

Человек
реализует себя в определенной деятельности.
Обычно такой
деятельностью является труд. Процесс
труда включает в себя следующие
элементы: сам труд, предметы труда и
средства труда.

Труд
— это
целесообразная деятельность человека
по созданию материальных
и духовных благ, необходимых для
удовлетворения потребностей
каждого индивидуума и общества в целом.
К
предметам
труда относятся
сырье, материалы, полуфабрика­ты,
информационные потоки и т.п. Средствами
труда являются
машины, приборы, инструменты, различное
оборудование и др.

Человек
обладает способностью к труду, являясь
тем самым ра­бочей
силой. Реализуя эту способность, он с
помощью средств тру­да
создает материальные и духовные блага,
необходимые для суще­ствования.

Трудовая
дея­тельность
человека характеризуется такими
физиологическими кри­териями,
как тяжесть и напряженность работы,
интенсивность тру­да,
темп и ритм работы.

Тяжесть
работы характеризуется
количеством затрачиваемой работником
энергии для выполнения этой работы.
Напряженность
работы определяют
напряжением нервной сис­темы:
памяти, внимания, слуха, зрения и т.д.
Интенсивность
труда отражает
затраты энергии работника в единицу
времени. Темп
работы исчисляется
количеством движений человека в единицу
времени. Ритм
работы —
это равномерное чередование выпуска
продук­ции
в единицу времени. Все
эти понятия учитываются при организации
трудовой деятельности
на предприятии.

Персонал
предприятия — это
совокупность физических лиц,
состоящих с предприятием как юридическим
лицом в отношениях, регу­лируемых
договором найма.
Категория
«персонал предприятия» отражает
совокупность работников различных
профессиональ­но-квалификационных
групп, занятых на предприятии и входя­щих
в его списочный состав. В списочный
состав включаются все работники,
принятые на работу, связанную как с
основной, так и
с не основной деятельностью предприятия.

Для
характеристики трудового потенциала
предприятия в экономи­ческой
литературе и хозяйственной практике
наряду с категорией «персонал»
используются и такие понятия, как
«кадры», «рабочая сила»,
«трудовые ресурсы» и «человеческие
ресурсы». В одних слу­чаях
они употребляются как синонимы, в других
— для выделения специфики
трудовых ресурсов как особого вида
применяемых фир­мой
ресурсов.

Обычно
под
рабочей силой понимается
совокупность физических и умственных
способностей человека, которые
исполь­зуются
им для производства материальных благ
и услуг. Понятие «трудовые
ресурсы» предприятия
характеризует ее потенциальную рабо­чую
силу как часть трудовых ресурсов страны.
Под
кад­рами
фирмы
понимается основной (штатный, постоянный),
как правило,
квалифицированный состав работников
предприятия. В
понятие «человеческие
ресурсы» вкладывается
более широкий и глубокий
смысл, чем в понятие «трудовые ресурсы»
и «рабочая сила» за
счет отражения активной роли человека
в экономике, призна­ния
экономической целесообразности
капиталовложений в фор­мирование,
использование и развитие работников.

Человеческие
ресурсы фирмы являются главным ресурсом
каж­дого
предприятия, от качества и эффективности
использования которого во многом зависят
результаты деятельности предприятия
и его конкурентоспособность. Отличие
человеческих ресурсов от других видов
ресурсов фир­мы
заключается в том, что каждый наемный
работник может отка­заться
от предложенных ему условий и потребовать
изменения ус­ловий
труда и модификации неприемлемых с его
точки зрения работ, переобучения
другим профессиям и специальностям,
может
уволиться с предприятия по собственному
желанию.

Персонал
предприятия и его изменения имеют
определенные количе­ственные,
качественные и структурные характеристики,
которые
могут
быть с меньшей или большей степенью
достоверности изме­рены и отражены
следующими абсолютными и относительными
показателями:

• списочная
и явочная численность работников
предприятия и/или его внутренних
подразделений, отдельных категорий и
групп на определенную
дату;

• среднесписочная
  численность работников фирмы и/или ее
  внутренних
  подразделений за определенный период;

• удельный
  вес работников отдельных подразделений
  (групп, категорий)
  в общей численности работников фирмы;

• темпы
  роста (прироста) численности работников
  фирмы за определенный
  период;

• средний
  разряд рабочих предприятия;

• удельный
  вес служащих, имеющих высшее или среднее
  специальное
  образование в общей численности служащих
  и/или ра­ботников предприятия;

• средний
  стаж работы по специальности руководителей
  и спе­циалистов
  фирмы;

• текучесть
  кадров;

• фондовооруженность
  труда работников и/или рабочих на фирме
  и
  др.

Совокупность
перечисленных и ряда других показателей
может дать
представление о количественном,
качественном и структур­ном
состоянии персонала предприятия и
тенденциях его изменения для целей
управления персоналом, в том числе
планирования, анализа и
разработки мероприятий по повышению
эффективности исполь­зования
человеческих ресурсов предприятия.

Трудовые
коллективы классифицируют по различных
признакам. По
виду деятельности и особенностям
конечного продукта вы­деляют
две большие группы:

1. коллективы
   производственных отраслей
   (промышленности, торговли,
   сельского хозяйства, строительства,
   общественного питания,
   грузового транспорта, сбыта, связи и
   других отраслей, относя­щихся
   к сфере материального производства);

2. коллективы
   непроизводственных отраслей, конечным
   продуктом
   деятельности которых являются различного
   рода услуги (здра­воохранение,
   физкультура, социальное обеспечение,
   образование, культура
   и искусство, кредитование,
   жилищно-коммунальное хозяйство,
   страхование, наука, пассажирский
   транспорт).

В
зависимости от выполняемых функ­ций
работники производственного предприятия
разделяются на несколько
категорий и групп.

Работники
торговли и общественного питания,
жилищного хозяйства, медицинских и
оздоровительных учреждений, учебных
заведений и курсов, а также учреждений
до­школьного воспитания и культуры,
состоящих на балансе пред­приятия,
относятся к непромышленному
персоналу предприятия.

Кадры
предприятия, непосредственно связанные
с процессом производства
продукции (услуг), т. е. занятые основной
производ­ственной
деятельностью, представляют собой
промышленно-производственный
персонал. Работники
промышленно-производственного персонала
подраз­деляются на две основные группы
— рабочие и служащие. К рабо­чим
относятся
лица, непосредственно занятые созданием
матери­альных
ценностей, ремонтом основных средств,
перемещением гру­зов,
перевозкой пассажиров, оказанием
материальных услуг и др. В
свою очередь, рабочие обычно подразделяются
на основных и вспомогательных.

В
группе служащих
обычно
выделяются такие категории работа­ющих,
как руководители, специалисты и собственно
служащие. Отнесение работников предприятия
к той или иной группе определяется
классификатором
профессий рабочих, должностей и тарифных
раз­рядов
служащих, имеющих, по существу, значение
общероссий­ского
государственного стандарта.

К
руководителям
относятся
ра­ботники,
занимающие должности руководителей
предприятия и его струк­турных
подразделений, а также их заместители
по следующим должностям:
директоры, начальники, управляющие,
заведующие на
предприятии, в структурных единицах и
подразделениях; глав­ные
специалисты (главный бухгалтер, главный
инженер, главный механик, главный
технолог, главный экономист и др.).

К
специали­стам
относятся
работники, занятые инженерно-техническими,
экономическими,
бухгалтерскими, юридическими и другими
ана­логичными
видами деятельности. К собственно
служащим относят­ся
работники, осуществляющие подготовку
и оформление доку­ментации,
учет и контроль, хозяйственное обслуживание
и дело­производство (агенты, кассиры,
контролеры, делопроизводители, учетчики,
фармацевты, провизоры, чертежники и
др.).

В
зависимости от характера трудовой
деятельности кадры пред­приятия
подразделяются по профессиям,
специальностям и уров­ням квалификации.
При
этом под профессией
под­разумевается
особый вид трудовой деятельности,
требующий опре­деленных
теоретических знаний и практических
навыков, а под спе­циальностью
— вид
деятельности в пределах профессии,
который имеет
специфические особенности и требует
от работников допол­нительных
специальных знаний и навыков.

Специальность
определяет вид трудовой деятельности
в рамках одной
и той же профессии. Например, экономисты
(профессия) под­разделяются
на плановиков, финансистов (специальность)
и т. д. Работники
каждой профессии и
специальности различаются уровнем
квалификации, т.
е. степенью овладения
работниками той или иной профессией
или специально­стью,
которая отражается в квалификационных
(тарифных) разря­дах
и категориях.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #