Реквизиты для заключения договоров с работником - Контакты компаний и предприятий на Adresa.top

Ни для кого ни секрет, что установлены достаточно большие штрафы за нарушение трудового законодательства РФ, а при повторном нарушении грозит приостановление деятельности организации и дисквалификация руководителю. Работодателей и специалистов кадровых служб волнует вопрос — как заключить трудовой договор с работником, чтобы избежать подводных камней, ничего ни нарушить, не попасть на штрафы и прочие неприятности?

Для решения задачи надо прежде всего знать, какими нормами регулируется данный вопрос.

Обязательные реквизиты и условия трудового договора приведены в ст. 57 ТК РФ, а список документов, предъявляемых при приеме на работу в ст. 65 ТК РФ. Перечень случаев в которых можно заключить срочный трудовой договор приведен в ст. 59 ТК РФ, во всех остальных случаях заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Положение иностранных граждан в России и порядок их приема на работу регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ и гл. 50.1 ТК РФ. Порядок приема на работу и перечень документов зависят от статуса иностранных граждан в РФ: временно пребывающие, временно проживающие постоянно проживающие. Отдельный порядок действует для высококвалифицированных специалистов.

При оформлении трудового договора надо учитывать, что нормы трудового законодательства распространяются и на иностранцев, оформляющихся на работу на территории РФ, при этом трудовой договор с ними имеет ряд особенностей (гл. 50.1, ст. 327.1 ТК РФ).

Зарплата в рублях

Указание в трудовом договоре или выплата заработной платы в иностранной валюте является нарушением трудового и валютного законодательства России. Частью 1 ст. 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в рублях за небольшими исключениями, предусмотренными п. 26, 27 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ:

выплата заработной сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории РФ;
выплаты сотрудникам дипломатических представительств и консульских учреждений и т.п.

Во всех остальных случаях зарплата должна быть указана в рублях, а выплата заработной платы в валюте является незаконной валютный операцией, это касается как российских так и иностранных работников.

За нарушение валютного законодательствап. 1 ст. 15.25 КоАП установлена ответственность в виде административного штрафа:

на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 руб.;
на юридических лиц в размере от 75 до 100 % суммы незаконной валютной операции – выплаченной заработной платы в иностранной валюте.

Кроме того, указание в трудовом договоре заработной платы в иностранной валюте может быть квалифицировано при ревизии трудовым инспектором как ненадлежащее оформление трудового договора, а также как несвоевременная и неполная выплата заработной платы из-за колебаний валютного курса, поэтому может быть применена ответственность не только по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ, но и по части 4 и 6 данной нормы.

За нарушение трудового законодательства ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность:

по части 1 в виде административного штрафа: на должностных лиц в размере от 1 000 тысячи до 5 000 руб., на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.;
по части 4 в виде административного штрафа: на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц – от 50 000 тысяч до 100 000 руб.;
по части 6 в виде административного штрафа: на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.;

Разъяснения по данному вопросу были приведены в Письме Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-1. Чиновники разъяснили, что установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте не будет соответствовать трудовому законодательству и ущемляет права работников, в данном случае за нарушение будет применяться ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

В настоящее время по данному вопросу позиция у Роструда не изменилась, в 2020 году аналогичные разъяснения были приведены на официальном сайте Роструда в разделе «Онлайн Инспекция».

Обязательные реквизиты и условия трудового договора

В трудовом договоре надо указать обязательные реквизиты (ст. 57 ТК РФ):

ФИО работника и его паспортные данные;
наименование и ИНН работодателя;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание (например, Общество с ограниченной ответственностью «Весна», в лице генерального директора Иванова Алексея Николаевича, действующего на основании Устава Общества);
место и дату заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ):

место работы (например, ООО “Надежда” г. Москва);
или место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (например, ООО “Торговые ряды” г. Москва, торговый павильон ул. Лесная, вл. 14);
трудовая функция;
дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора, срок его действия и основание заключения срочного трудового договора с указанием конкретной нормы ТК РФ или федерального закона;
условия оплаты труда – размер тарифной ставки или оклада. Вы можете прописать размеры всех доплат, надбавок и премий прямо в тексте договора, но лучше указать ссылку на Положение об оплате труда / ЛНА;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу с такими условиями, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, разъездной характер работы);
условия труда на рабочем месте (пример формулировки ”Условия труда на рабочем месте работника относятся к оптимальным – 1-й класс. Выполняемая работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и/или опасными условиями труда.”);
условия об обязательном социальном страховании работника.

Обратите внимание на обязательное указание в трудовом договоре условий труда на рабочем месте и обязательном социальном страховании работника. Инспектор ГИТ не пропустит такое упущение и обязательно выпишет штраф (Постановление Саратовского областного суда от 04.05.2017 № 4А-312/2017, Решение Московского городского суда от 08.07.2020 № 7-6723/2020).

Если для работника организовано новое рабочее место и оценка условий труда еще не проводилась, тогда формулировка может быть такой: «Класс условий труда на рабочем месте работника определяется по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте, которая проводится в установленные законодательством сроки».

Что касается условий об социальном страховании работника, то в трудовом договоре достаточно указать общую формулировку: “Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в соответствии с законодательством РФ».

Отсутствие в трудовом договоре обязательных условий и реквизитов грозит привлечением к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Что указать в трудовом договоре с иностранцем

Согласно требованиям миграционного законодательства все иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-Ф, далее – Закона № 115-ФЗ). Исключение составляют иностранцы из стран входящих в ЕАЭС – Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, далее – Договор о ЕАЭС) и граждане других государств, поименованные в п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ: иностранные журналисты, имеющие аккредитацию в России, беженцы и др.

Соответственно, иностранец при поступлении на работу наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ должен предъявить (ст. 327.3 ТК РФ):

временно пребывающий – разрешение на работу или патент, договор или полис ДМС;
временно проживающий – разрешение на временное проживание;
постоянно проживающий – вид на жительство.

В связи с этим в трудовом договоре с иностранцем кроме сведений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, должна обязательно быть указан информация (ст. 327.2 ТК РФ):

о разрешении на работу или патенте, а также об условиях оказания медицинской помощи – для временно прибывших в РФ иностранцев;
сведения о разрешении на временное проживание или о виде на жительство – для временно и постоянно проживающих иностранцев в РФ.

Обратите внимание, что иностранные граждане отстраняются от работы или трудовой договор с ними может быть прекращен в случае истечения срока действия разрешения на работу или патента, полиса ДМС, срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство (ст. 327.5, ст. 327.6 ТК РФ).

Отсутствие в трудовом договоре с иностранцем информации: о разрешении на работу, патенте, договоре или полисе ДМС; разрешении на временное проживание; или виде на жительство грозит привлечением к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

На каком языке заключать договор с иностранцем

При заключении трудового договора с иностранным работником возникают вопросы:

должен ли работодатель составлять / переводить трудовой договор на его родной или понятный ему язык;
какая установлена ответственность за отсутствие перевода.

Государственным языком нашей страны является русский язык и предусматривает обязательность использования на всей территории России (ст. 68 Конституции РФ, п. 2 ст. 1 Закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ). ТК РФ не содержит требований к заключению договора на иностранном языке (ст. 56, гл. 50.1 ТК РФ).

Ответственность и штрафные санкции за отсутствие перевода текста трудового договора законодательством РФ не установлены. По данному вопросу чиновники Роструда разъяснили, что трудовой договор с иностранцем заключается на русском языке, а при необходимости может быть переведен на понятный иностранному гражданину язык.

Трудовой договор с иностранным работником должен заключаться на русском языке, дополнительно можно сделать перевод на понятном иностранному гражданину языке. Штрафные санкции отсутствуют.

Когда заключать срочный, а когда договор на неопределенный срок

Перечень случаев в которых можно заключить срочный трудовой договор приведен в ст. 59 ТК РФ, во всех остальных случаях заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это справедливо и для иностранцев.

Заключить срочный трудовой договор можно только при наличии предусмотренных законом оснований (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). Срок разрешения на работу, вида на жительство или патента не является основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ). Поэтому изначально заключить его надо на неопределенный срок (Письмо Роструда от 23.10.2013 № ПГ/9509-6-1). Напомним, что заключать трудовой договор можно с иностранными лицами, только достигшими возраста 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

Заключение срочного трудового договора вместо договора на неопределенный срок грозит привлечением к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Новые формы уведомлений с 1 января 2021

С 2021 года Приказом МВД России от 30 июля 2020 № 536 утверждены новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан в РФ:

о заключении трудового или договора гражданско-правового характера (далее – ГПД) с иностранным работником;
о прекращении (расторжении) трудового или договора ГПД;
об исполнении работодателями / заказчиками обязательств по оплате вознаграждения (зарплаты) иностранцу (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту;
о трудоустройстве иностранца (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ.

С 1 января 2021 уведомления надо подавать по новым формам, документы по старой форме у вас не примут. В этом случае работодателю грозит ответственность за неуведомление миграционной службы либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления за которое предусмотрена административная ответственность ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Юрлицам грозят штрафы до 1 миллиона рублей за несоблюдение миграционного законодательства!

Работник из стран ЕАЭС

Для граждан стран-участников ЕАЭС установлен упрощенный порядок приема на работу (п. 1, 3 ст. 97, п. 10 ст. 98 Договора о ЕАЭС):

не надо получать патент для работы в России;
доходы облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы в РФ;
документы об образовании признаются на территории РФ без специальных процедур.

Обратите внимание, что работодатель должен уведомлять территориальное управление по вопросам миграции МВД России о заключении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с работником из стран ЕАЭС. За нарушение грозит административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

При приеме на работу граждан ЕАЭС работодатель вправе не учитывать ограничения устанавливаемые Правительством РФ по допустимой доле иностранных работников (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Источник

Документы для заключения договора ГПХ с физическим лицом

Организация не может требовать от исполнителя тот же пакет документов, что и при заключении трудового соглашения. Их отношения регулируются Гражданским кодексом, и нормы Трудового кодекса в данном случае не действуют. В то же время в ГК РФ нет перечня обязательных документов, которые требуются для оформления. Поэтому стороны самостоятельно устанавливают список документов, который нужен, чтобы заказчик без проблем смог заплатить взносы и сдать отчётность (ст. 421 ГК РФ).

Договор ГПХ всегда оформляется с помощью договора. Исключение: если сделка составляет меньше 10 тыс. рублей, то стороны вправе договориться устно.

Стандартные документы для ГПХ:

СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счёта);
паспорт и иной документ, который удостоверяет личность;
ИНН (идентификационный номер налогоплательщика).

Трудовая книжка не предоставляется, т.к. запись в неё всё равно не делается. Если привлекается гражданин другого государства, то понадобится разрешение на работу или патент. Об этом подробно рассказывали здесь.

Исполнитель также предоставляет информацию о банковских реквизитах, т.е. куда ему перечислять вознаграждение. Перечень требуемых документов можно прописать в договоре, добавив информацию в пункт о правах и обязанностях сторон. Заказчик вправе запросить дополнительные документы, чтобы удостовериться в компетентности и опыте исполнителя, но их прописывать в контракте необязательно.

Это могут быть:

документ об образовании;
отзывы от предыдущих клиентов;
выписка из трудовой книжки (если выполнял схожую работу, будучи в штате компании) и т.п.

Например, если организация хочет нанять репетитора по договору ГПХ, то может запросить документы о профильном образовании. И она вправе отказаться от услуг исполнителя, который не хочет или не может предоставить документ.

Напомним, что договор ГПХ заключается только для выполнения разовых задач. Если нужен специалист в штат, то оформляется трудовой договор.

Сотрудничество в рамках гражданско-правового контракта минимизирует количество рабочей документации. Допустим, приказ о приёме на работу по договору ГПХ не нужен. Что формируется:

сам договор ГПХ, в котором прописываются обязанности, права и ответственность сторон;
техническое задание — с перечнем работ для исполнителя;
акт выполненных работ/оказанных услуг — документ, который подтверждает что задание сделано в срок, в полной мере и принято заказчиком.

Какие документы нужны для оформления по ГПХ с иностранным гражданином

Документов требуется чуть больше. Если нанимать сотрудника без документов, то заказчика ждёт административный штраф до 1 млн рублей. Либо могут приостановить деятельность организации до 90 суток.

Независимо от статуса иностранца, чтобы работать по гражданско-правовому соглашению, ему понадобятся:

паспорт;
СНИЛС — его выдают иностранным гражданам, которые постоянно или временно проживают на территории России;
лицензия — в случае, если она нужна для выполняемой работы.

СНИЛС оформляется двумя способами: при личном обращении в Пенсионный фонд или через работодателя. Остальной список документов зависит от статуса иностранного гражданина — ВНЖ (вид на жительство) или РВП (разрешение на временное проживание), или разрешения на временное пребывание.

Если виза не нужна, то оформляется патент на работу, и ещё предоставляется миграционная карта. Для визового режима потребуется разрешение на работу. Для граждан стран, которые входят в Евразийский экономический союз (ЕАЭС), патент не понадобится.

Членами Евразийского экономического союза (ЕАЭС), помимо России, являются Казахстан, Кыргызстан, Белоруссия и Армения. Граждане этих государств могут приезжать в РФ и трудиться здесь без разрешения и патента на работу.

Иностранец, имеющий патент или разрешение, может находиться на территории России только в период, установленный миграционной службой. Если заключать договор ГПХ сверх указанных сроков, т.е. когда нахождение иностранного гражданина будет считаться нелегальным, то компания нарушит законодательство. Это влечёт ответственность.

Как только с иностранцем заключён договор ГПХ, заказчик уведомляет территориальный орган МВД. Можно прийти лично, отправить документ почтой или воспользоваться электронным способом. На это даётся три рабочих дня. Уведомить МВД нужно и при расторжении соглашения ГПХ. Если проигнорировать эти требования, организацию ждёт штраф до 800 тыс. рублей, либо приостановление деятельности до 90 суток.

Какие документы нужны для договора ГПХ с физическим лицом в статусе самозанятого

В законодательстве не указан обязательный перечень документов. Необходимо руководствоваться нормами Гражданского кодекса РФ, но учитывать нюансы. Допустим, самозанятый не уплачивает НДФЛ и страховые взносы, поэтому предоставлять СНИЛС не нужно.

Основными документами будут:

паспорт;
справка о постановке на учёт;
ИНН;
банковские реквизиты.

Заказчику обязательно нужно проверить статус самозанятого перед заключением контракта. Это можно делать через сайт Налоговой или попросить исполнителя прислать соответствующую справку. Самозанятый выгружает документ через приложение «Мой Налог».

Напомним, что если исполнитель перестал быть самозанятым, то заказчик должен уплачивать НДФЛ за него. Чтобы не попасть на штрафы, необходимо каждый раз перед оплатой проверять статус самозанятого. Можно просить исполнителя каждый раз предоставлять справку, проверять самостоятельно или перейти на Рокет Ворк. На платформе процедура проверки проходит быстро и в автоматическом режиме. Заказчик может быть уверен в статусе исполнителя и в том, что не нарушает законодательство.

Иностранцы в качестве самозанятых

Граждане государств, которые входят в ЕАЭС, тоже могут стать самозанятыми. С ними заключать соглашение ГПХ проще и документов требуется меньше, чем при оформлении контракта с иностранцем без данного статуса.

Что требуется:

паспорт иностранного гражданина;
перевод паспорта на русский язык, который заверен нотариусом;
миграционная карта;
временная регистрация РФ;
ИНН;
СНИЛС (если есть);
полис ДМС.

Для компании работать с самозанятым выгоднее, т.к. она не делает налоговые отчисления. Самозанятые самостоятельно уплачивает налог в размере 6% при работе с юридическими лицами вне зависимости от того, сколько иностранец провёл в России. Если подписывать договор с исполнителем-физическим лицом, который не является налоговым резидентом, т.е. проживает в России временно, нужно платить повышенный налог НДФЛ в размере 30%.

Уведомление о заключении и расторжении договора с самозанятым иностранцем также необходимо отправлять в МВД в течение трёх рабочих дней.

Кстати, важна и сумма вознаграждения, указанная в контракте. Дело в том, что суммы работ свыше 200 тыс. рублей попадают под валютный контроль. Скан такого соглашения необходимо направлять в банковское учреждение. Неважно, в чём выплачивается вознаграждение — в рублях или в иностранной валюте. Информация предоставляется при первом платеже исполнителю.

Какие документы нужны для оформления договора ГПХ с физическим лицом в статусе индивидуального предпринимателя

Правила заключения договора практически те же, что и при работе с обычным физлицом. Однако обязательно делается акцент, что исполнитель — субъект предпринимательской деятельности.

Почему это важно? Представители ФНС выписывают штрафы и доначисляют налоги за нарушения. Допустим, работник имеет статус ИП, но заключает договор как физическое лицо. Законом это не запрещено. Однако при проверке выясняется, что человек выполнял работы как ИП. Налоговики следят, чтобы оформленный между юрлицом и ИП договор не имели признаков договора ГПХ с обычным физлицом. Здесь разница в системе налогообложения.

Ещё обращают внимание на количество заказчиков у исполнителя. Иначе могут заподозрить признаки трудовых отношений. К тому же, сотрудники могут числиться у самого ИП. Есть риск, что договоры между сотрудниками ИП и юрлицом будут признаны трудовыми, тогда обе стороны будут оштрафованы.

Какую информацию предоставляет ИП-исполнитель:

ОГРНИП;
ИНН;
банковские реквизиты;
сведения из ЕГРИП о коде ОКВЭД, т.е. соответствуют ли коды оказываемой услуге.

Тем, кто хочет быстро заключать договоры с работниками и быстро проверять документы, пригодится сервис Рокет Ворк. Обе стороны регистрируются на платформе, потом формируется договор, который нужно подписать электронной подписью. Все процессы максимально прозрачны: доход декларируется, а выплаты производятся автоматически. Никто никого не обманывает, и с отчётностью всё в порядке.

Источник

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Реквизиты работника в трудовом договоре

Реквизиты работника в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Реквизиты работника в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВыдать трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) работнику, приговоренному к отбыванию наказания в местах лишения свободы, в день прекращения трудового договора не представляется возможным. В этом случае работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте или направить заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) за период работы у него (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Документы высылаются на тот адрес, который указан в реквизитах трудового договора. Поскольку работодатель не может знать, где работник отбывает наказание, отправить их нужно на его домашний адрес.

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуРеквизиты работника в трудовом договоре, как правило, приводятся после описания его условий. Нужно отразить фамилию, имя, отчество, а также сведения о документе, удостоверяющем личность, а именно: его наименование, серию и номер, дату выдачи, срок действия (при наличии), выдавший орган. Рекомендуется также указать адрес регистрации работника. Если он проживает не по адресу регистрации, полагаем, нужно привести адрес его фактического проживания. При указании реквизитов можно использовать типовую форму трудового договора, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

Нормативные акты

Источник

Актуально на: 25 августа 2021 г.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель предоставляет человеку работу на определенных условиях и выплачивает заработную плату. А работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя (ст. 56 ТК РФ). Посмотрим, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора.

Значение трудового договора

Трудовые отношения с любым работником оформляются трудовым договором. Причем трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен в письменной форме. Вместе с тем, при отсутствии письменного трудового договора отношения между работодателем и работником тоже могут быть признаны трудовыми, но лишь при выполнении 2-х условий (ст. 67 ТК РФ):

работник приступил к работе;
человека допустил к работе представитель работодателя, наделенный правом найма работников.

В этом случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы неоформленного сотрудника.

Кстати, если трудовой договор не был оформлен, работника допустило к работе неуполномоченное на то лицо и работодатель не готов признать отношения с человеком трудовыми, то работодатель все равно должен оплатить эту работу (фактически отработанное время). А впоследствии может привлечь к материальной ответственности работника, который допустил к работе человека, не имея на то полномочий (ст. 67.1 ТК РФ).

Отметим, что КоАП РФ предусматривает штрафы за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
на предпринимателей – от 5 000 до 10 000 руб.;
на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.

За повторные нарушения штрафы будут еще выше.

Основные положения трудового договора

Перечислим, какие обязательные сведения должны содержаться в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ):

ф.и.о. работника;
наименование и ИНН работодателя;
сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого представитель наделен полномочиями. Например: директор Иванов И.И., действующий на основании Устава общества;
место и дата заключения трудового договора.

Далее приведем обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

место работы, а если человек будет работать в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности – то место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы);
дата начала работы;
срок договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно договора на срок;
условия оплаты труда (размер тарифной ставки/оклада, доплаты, надбавки и т.д.);
режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у конкретного работодателя;
гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда и характеристики условий труда на рабочем месте, если работа носит вредный/опасный характер;
особый характер работы, если он есть (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника;
иные условия, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если не включить в трудовой договор какие-то обязательные сведения или условия, это не сделает его автоматом недействительным. Просто трудовой договор нужно будет дополнить недостающими сведениями/условиями.

Форма заключения трудового договора

Обязательная форма трудового договора – письменная (ст. 67 ТК РФ). О последствиях не оформления письменного трудового договора с работником, который приступил к работе, мы уже сказали выше.

Договор составляется в 2-х экземплярах. Один передается работнику, другой хранится у работодателя. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, может потребоваться составление большего количества экземпляров трудовых договоров.

Работник, получивший свой экземпляр трудового договора, должен подтвердить это своей подписью на экземпляре договора работодателя.

Виды трудовых договоров

На какой срок может заключаться трудовой договор? По сроку действия разделяют 2 вида договоров (ст. 58 ТК РФ):

договор, заключенный на неопределенный срок. Таковым считается любой договор, в котором не указан срок действия;
договор, заключенный на определенный срок. Однако срочный трудовой договор разрешено оформлять лишь в строго определенных случаях. Запрещено заключать срочный трудовой договор лишь с целью уклонения от определенных прав и гарантий, которые предусмотрены для договоров на неопределенный срок.

Отметим, что в связи с особенностями условий тех или иных трудовых договоров иногда еще выделяют:

трудовой договор с совместителем;
трудовой договор с дистанционным работником;
трудовой договор на временную (или сезонную) работу.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор можно заключить, лишь если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения. Это, в частности (ст. 58, 59 ТК РФ):

исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым по трудовому законодательству сохраняется место работы. Пример – прием на работу сотрудника на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы;
выполнение временных работ сроком до 2 месяцев;
выполнение сезонных работ, но не любых, а лишь предусмотренных определенными перечнями (ст. 293 ТК РФ);
проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Например, монтажных работ;
выполнение работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
выполнение заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон в следующих ситуациях (ст. 59 ТК РФ):

с лицами, поступающими на работу в организацию (к предпринимателю), являющимся субъектами малого предпринимательства. В этом случае численность работников в организации (у предпринимателя) не должна превышать 35 человек (а для розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
с пенсионерами по возрасту;
с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм;
с совместителями;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, последствий указанных чрезвычайных обстоятельств и т.д.

Полный список ситуаций, когда может быть заключен срочный трудовой договор, приведен в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 5 лет.

Как заполнить трудовой договор

Проще всего взять образец трудового договора из проверенного источника (например, из этой консультации), внести в него все обязательные сведения и условия, которые мы назвали выше, и добавить специфические дополнительные условия, возникающие у конкретного работодателя. Но важно помнить, что дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ).

Какие это могут быть дополнительные условия? Например:

об испытательном сроке. В отдельной консультации мы рассказали, каков максимальный срок испытания для разных категорий работников;
об обязанности работника отработать после обучения, оплаченного работодателем, определенный срок;
о неразглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и т.д.).

Трудовой договор: образец заполненный

Приведем образец типового трудового договора. Этот образец можно использовать для заключения трудового договора с гендиректором или с бухгалтером:

Образцы трудовых договоров

На нашем сайте вы также можете посмотреть образцы следующих трудовых договоров:

трудовой договор по совместительству. Там же вы можете прочитать, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор с совместителем;
трудовой договор с дистанционным работником. Напомним, что дистанционная (удаленная) работа предполагает выполнение определенной трудовым договором работы вне места нахождения работодателя с осуществлением взаимодействия между работником и работодателем по рабочим вопросам с помощью сети Интернет и сетей связи общего пользования. При этом рабочее место дистанционщика ни прямо, ни косвенно не находится под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ);
трудовой договор с испытательным сроком. Кстати, если стороны трудового договора сразу не включили в договор условие об испытательном сроке, то сделать это впоследствии можно только с согласия работника;
трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время;
трудовой договор с руководителем обособленного подразделения. Здесь будут особенности в связи с наделением этого работника определенными полномочиями.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ):

по соглашению сторон;
по инициативе работника;
по инициативе работодателя;
в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации;
в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинским показаниям;
в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
при нарушении правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Срочный трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением его срока.

Также читайте:

Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рф
Труд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
Как продлить срочный трудовой договор

Источник

Все ⁵⁴
Договор ⁷
Бессрочный ²
1 ³
Документ ⁴
Генеральный директор ⁴
Директор ⁴
Акционерное общество ³
Руководитель ²
Трудовое право ²
Трудовой договор с водителем ²
Трудовой договор с несовершеннолетним работником ²

Трудовой договор

Образец трудового договора

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Права и обязанности сторон
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
5. Социальное страхование работника
6. Гарантии и компенсации
7. Ответственность сторон
8. Прекращение договора
9. Заключительные положения
10. Реквизиты сторон
11. Подписи сторон
15455
знаков,

1035
слов,

7
стр.
Трудовой договор по совместительству

Образец трудового договора по совместительству

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности работника
3. Права и обязанности работодателя
4. Оплата труда
5. Рабочее время и время отдыха
6. Отпуск
7. Прекращение трудового договора (увольнение)
8. Прочие условия договора
9. Реквизиты сторон
10. Подписи сторон
23484
знаков,

1599
слов,

11
стр.
Бессрочный трудовой договор

Образец бессрочного трудового договора

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок договора
3. Права и обязанности работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Гарантии и компенсации
6. Режим труда и отдыха
7. Условия оплаты труда
8. Виды и условия социального страхования
9. Ответственность сторон
10. Срок действия договора
11. Порядок разрешения споров
12. Заключительные положения
13. Реквизиты сторон
14. Подписи сторон
9515
знаков,

642
слов,

5
стр.
Трудовой договор с продавцом

Образец трудового договора с продавцом

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок договора
3. Права и обязанности работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Гарантии и компенсации
6. Режим труда и отдыха
7. Условия оплаты труда
8. Виды и условия социального страхования
9. Ответственность сторон
10. Срок действия договора
11. Заключительные положения
12. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
13. Подписи сторон
21775
знаков,

1368
слов,

10
стр.
Трудовой договор с водителем

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Общие положения
3. Права и обязанности сторон
4. Режим рабочего времени
5. Оплата труда
6. Ответственность сторон
7. Гарантии и компенсации
8. Изменение и прекращение договора
9. Особые условия
10. Действие договора
11. Адреса и реквизиты сторон
12. Подписи сторон
16844
знаков,

1122
слов,

8
стр.
Трудовой договор с испытательным сроком

Образец трудового договора с испытательным срок

Открыть документ
1. Предмет трудового договора. общие положения
2. Права и обязанности работника
3. Права и обязанности работодателя
4. Режим труда и отдыха
5. Условия оплаты труда
6. Характеристика условий труда
7. Другие условия
8. Реквизиты сторон
9. Подписи сторон
27173
знаков,

1801
слов,

13
стр.
Трудовой договор с работником

Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
Трудовой договор с главным бухгалтером

Образец трудового договора с главным бухгалтером

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Основные положения
3. Срок действия договора
4. Испытательный срок
5. Условия оплаты труда работника
6. Права и обязанности работника
7. Права и обязанности работодателя
8. Режим труда и отдыха
9. Социальное страхование работника
10. Гарантии и компенсации
11. Ответственность сторон
12. Прекращение договора
13. Особые условия
14. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
15. Подписи сторон
32961
знаков,

2146
слов,

15
стр.
Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Образец срочного трудового договора с иностранным гражданином

Открыть документ
1. Предмет и срок действия трудового договора
2. Условия материального вознаграждения работника
3. Обязанности сторон
4. Права сторон
5. Ответственность сторон
6. Разрешение споров, изменение и расторжение трудового договора
7. Другие условия
8. Адреса и реквизиты сторон
9. Подписи сторон
9072
знаков,

572
слов,

5
стр.
Трудовой договор с испытательным сроком

Образец трудового договора с испытательным сроком

Открыть документ
1. Общие положения
2. Обязанности сторон
3. Оплата труда
4. Режим работы и отдыха. предоставление отпуска
5. Ответственность сторон
6. Основания для прекращения действия трудового договора
7. Особые условия
8. Реквизиты сторон
9. Подписи сторон
17348
знаков,

1134
слов,

8
стр.
Договор предоставления персонала

Образец договора предоставления персонала, заключаемого между юридическими лицами

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Правила предоставления персонала
4. Оплата предоставленного персонала
5. Ответственность сторон
6. Срок действия договора
7. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
8. Подписи сторон
14793
знаков,

994
слов,

7
стр.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Образец трудового договора на время выполнения определенной работы, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
36168
знаков,

2406
слов,

17
стр.
Трудовой договор о дистанционной работе

Образец трудового договора с дистанционным работником. Файл проверен юристами amulex.ru и содержит редакцию от 2023 года. Скачайте бланк трудового договора с дистанционным работником бесплатно.

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Рабочее время и время отдыха
4. Условия оплаты труда
5. Ответственность сторон
6. Заключительные положения
7. Адреса и реквизиты сторон
8. Подписи сторон
18004
знаков,

1130
слов,

8
стр.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Работодатель обязуется
3. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
4. Подписи сторон
4755
знаков,

297
слов,

3
стр.
Трудовой договор с водителем-экспедитором

Образец трудового договора с водителем-экспедитором (с испытанием; на неопределенный срок)

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Права и обязанности сторон
3. Режим рабочего времени
4. Ответственность сторон
5. Прекращение трудового договора
6. Гарантии и компенсации
7. Виды и условия социального страхования
8. Особые условия
9. Адреса и реквизиты сторон
10. Подписи сторон
22728
знаков,

1550
слов,

11
стр.
Трудовой договор с управляющим

Образец трудового договора (контракта) с управляющим (руководителем структурного подразделения), заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Назначение на должность. права и обязанности работника и работодателя
2. Рабочее время и время отдыха
3. Срок действия договора
4. Оплата труда
5. Ответственность управляющего и условия расторжения договора
6. Заключительные положения
7. Юридические адреса и реквизиты сторон
8. Подписи сторон
16270
знаков,

1142
слов,

8
стр.
Трудовой договор с генеральным директором

Образец трудового договора с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Обязанности сторон
3. Режим рабочего времени
4. Ответственность сторон
5. Прекращение трудового договора
6. Гарантии и компенсации
7. Виды и условия социального страхования
8. Особые условия
9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
10. Подписи сторон
27375
знаков,

1834
слов,

13
стр.
Трудовое соглашение

Образец трудового соглашения между членами ВТК, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем.
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
37697
знаков,

2489
слов,

17
стр.
Трудовой договор с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью

Образец трудового договора с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Обязательства сторон
3. Режим рабочего времени
4. Время отдыха
5. Оплата деятельности
6. Срок действия договора и порядок его расторжения
7. Ответственность генерального директора
8. Порядок изменения условий настоящего договора. заключительные положения
9. Реквизиты сторон
10. Подписи сторон
32436
знаков,

2122
слов,

15
стр.
Трудовой договор с работником

Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
34709
знаков,

2364
слов,

16
стр.
Бессрочный трудовой договор

Образец бессрочного трудового договора

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Ответственность сторон
4. Прекращение трудового договора
5. Гарантии и компенсации
6. Испытание при приеме на работу
7. Перевод работника
8. Особые условия
9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
10. Подписи сторон
19442
знаков,

1274
слов,

9
стр.
Трудовой договор со сторожем (вахтером)

Образец трудового договора со сторожем (вахтером)

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Рабочее время и время отдыха
4. Условия оплаты труда
5. Ответственность сторон
6. Заключительные положения
7. Адреса и реквизиты сторон
8. Подписи сторон
10574
знаков,

657
слов,

5
стр.
Трудовой договор с учителем старших классов средней общеобразовательной школы

Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Обязанности сторон
3. Права сторон
4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда педагога
5. Условия труда
6. Рабочее время и время отдыха
7. Ответственность сторон. порядок разрешения споров
8. Сроки
9. Основания прекращения действия договора
10. Заключительные положения
11. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
12. Подписи сторон
37310
знаков,

2599
слов,

17
стр.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)

Образец трудового договор на время выполнения определенной работы, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Режим работы
2. Ответственность сторон
3. Прекращение трудового договора
4. Гарантии и компенсации
5. Особые условия
6. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
7. Подписи сторон
16938
знаков,

1179
слов,

8
стр.
Трудовой договор со специалистом

Образец трудового договора со специалистом, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Права и обязанности работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Условия оплаты труда работника
6. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
37449
знаков,

2484
слов,

17
стр.
Трудовой контракт

Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Прекращение трудового договора
9. Адреса и реквизиты сторон
10. Подписи сторон
36044
знаков,

2401
слов,

17
стр.
Трудовой договор по найму и оплате труда главного бухгалтера

Образец трудового договора по найму и оплате труда главного бухгалтера, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Ответственность сторон
9. Прекращение трудового договора
10. Заключительные положения
11. Адреса и реквизиты сторон
12. Подписи сторон
44074
знаков,

2911
слов,

20
стр.
Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

Образец трудового договора договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Оплата труда, отпуск, социальное страхование
4. Иные условия трудового договора
5. Адреса и реквизиты сторон
6. Подписи сторон
9076
знаков,

591
слов,

5
стр.
Трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором

Открыть документ
Трудовой контракт с главным бухгалтером

Образец трудового контракта с главным бухгалтером, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок действия договора
3. Условия оплаты труда
4. Рабочее время и время отдыха
5. Порядок предоставления отпуска работнику
6. Права и обязанности сторон
7. Гарантии и компенсации работника
8. Ответственность сторон
9. Изменение и прекращение трудового договора
10. Заключительные положения
11. Реквизиты сторон:
35661
знаков,

2270
слов,

16
стр.
Трудовой договор с юристом в отделение юридической компании

Образец трудового договора с юристом в отделение юридической компании

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Оплата труда, время труда и отдыха
3. Обязанности отделения
4. Обязанности юриста
5. Права отделения
6. Права юриста
7. Ответственность сторон
8. Особые условия
9. Адреса и реквизиты сторон
10. Подписи сторон
27449
знаков,

2011
слов,

13
стр.
Трудовой контракт

Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет контракта
2. Срок действия контракта
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Ответственность сторон
9. Прекращение контракта
10. Заключительные положения
11. Юридические адреса и реквизиты сторон
12. Подписи сторон
19190
знаков,

1321
слов,

9
стр.
Трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Образец трудового договора с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Открыть документ
1. Общие положения
2. Права и обязанности работника
3. Права и обязанности работодателя
4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника
5. Иные условия трудового договора (контракта)
6. Адреса и реквизиты сторон
9990
знаков,

662
слов,

5
стр.
Трудовой контракт с директором предприятия

Образец трудового контракта с директором предприятия, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок действия договора
3. Права и обязанности сторон
4. Условия оплаты труда
5. Режим труда и отдыха
6. Гарантии и компенсации
7. Ответственность сторон
8. Прекращение договора
9. Прочие условия
10. Адреса и реквизиты сторон
11. Подписи сторон
32411
знаков,

2102
слов,

15
стр.
Трудовой договор с работником

Трудовой договор с работником

Открыть документ
Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества

Образец трудового контракта по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Общие положения
2. Основные условия контракта
3. Срок контракта
4. Права и обязанности директора (генерального директора)
5. Ответственность директора (генерального директора)
6. Оплата труда и режим рабочего времени
7. Социально-бытовое обеспечение
8. Основания и порядок расторжения контракта
9. Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе директора
10. Расторжение контракта по инициативе совета директоров (наблюдательного совета)
11. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
12. Подписи сторон
25354
знаков,

1611
слов,

12
стр.
Трудовой договор с руководителем общества

Образец трудового договора с руководителем общества

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок действия договора
3. Функции и должностные обязанности руководителя
4. Права и обязанности сторон
5. Оплата труда руководителя
6. Возмещение расходов
7. Возмещение вреда
8. Условия труда и отдыха руководителя
9. Социальные гарантии
10. Ответственность сторон
11. Основания расторжения договора
12. Заключительные положения
13. Реквизиты сторон
14. Подписи сторон
26764
знаков,

1722
слов,

12
стр.
Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

Образец трудового контракта с руководителем структурного подразделения, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Права и обязанности работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
6. Условия оплаты труда работника
7. Ответственность сторон
8. Изменение и прекращение трудового договора
9. Заключительные положения
10. Адреса и реквизиты сторон
11. Подписи сторон
42337
знаков,

2819
слов,

19
стр.
Трудовой контракт

Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Использование работником личного имущества в служебных целях
11. Прекращение трудового договора
12. Заключительные положения
13. Адреса и реквизиты сторон
14. Подписи сторон
35154
знаков,

2340
слов,

16
стр.
Трудовой договор с работником акционерного общества

Образец трудового договора с работником акционерного общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Ответственность сторон
9. Использование работником личного имущества в служебных целях
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
34416
знаков,

2317
слов,

16
стр.
Трудовой контракт с руководителем кадровой службы

Образец трудового контракта с руководителем кадровой службы, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
37744
знаков,

2462
слов,

17
стр.
Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга

Образец трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Трудовой договор n {input, 50}
2. Предмет трудового договора
3. Срок действия трудового договора
4. Условия оплаты труда работника
5. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
6. Права и обязанности работника
7. Права и обязанности работодателя
8. Социальное страхование работника
9. Гарантии и компенсации
10. Ответственность сторон
11. Прекращение трудового договора
12. Заключительные положения
13. Адреса и реквизиты сторон
14. Подписи сторон
36138
знаков,

2409
слов,

17
стр.
Трудовой контракт с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью

Образец трудового контракта с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Общие положения
2. Основные условия контракта
3. Основные обязанности директора
4. Права директора
5. Ответственность директора
6. Оплата труда режим рабочего времени
7. Социально-бытовое обслуживание
8. Основания и порядок расторжения контракта
9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
10. Подписи сторон
13000
знаков,

818
слов,

6
стр.
Трудовой контракт

Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
Трудовой контракт с президентом общества

Образец трудового контракта с президентом общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
36168
знаков,

2405
слов,

17
стр.
Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон

Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

Открыть документ
Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества

Образец трудового договора с сотрудником закрытого акционерного общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Основные положения
2. Обязанности сторон
3. Рабочее время и время отдых
4. Прекращение трудового договора
5. Особые условия
6. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
7. Подписи сторон
7547
знаков,

504
слов,

4
стр.
Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности

Образец трудового контракта с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности, заключаемого между юридическими и физическими лицами

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок контракта
3. Взаимные обязательства сторон
4. Взаимные права сторон
5. Рабочее время и время отдыха
6. Оплата труда
7. Социальное страхование и социальное обеспечение
8. Социально-бытовое обслуживание
9. Ответственность сторон
10. Изменение и прекращение контракта
11. Прочие условия
12. Юридические адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
14671
знаков,

962
слов,

7
стр.
Образец коллективного договора

Образец коллективного договора 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

Открыть документ
1. Общие положения
2. Трудовой договор. обеспечение занятости. переобучение.
  условия высвобождения работников
3. Рабочее время
4. Время отдыха
5. Оплата труда
6. Условия работы. охрана и безопасность труда
7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника
8. Выплата пособий и компенсаций. гарантии работникам
9. Социально — бытовое обслуживание работников
10. Заключительные положения
56493
знаков,

4324
слов,

26
стр.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

Открыть документ
Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

Открыть документ
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

Открыть документ
Образец трудового договора с водителем

Образец трудового договора с водителем

Открыть документ
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2

Открыть документ

Источник

Зарплата в рублях

Обязательные реквизиты и условия трудового договора

Что указать в трудовом договоре с иностранцем

На каком языке заключать договор с иностранцем

Когда заключать срочный, а когда договор на неопределенный срок

Новые формы уведомлений с 1 января 2021

Работник из стран ЕАЭС

Документы для заключения договора ГПХ с физическим лицом

Какие документы нужны для оформления по ГПХ с иностранным гражданином

Какие документы нужны для договора ГПХ с физическим лицом в статусе самозанятого

Иностранцы в качестве самозанятых

Какие документы нужны для оформления договора ГПХ с физическим лицом в статусе индивидуального предпринимателя

Реквизиты работника в трудовом договоре

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Значение трудового договора

Основные положения трудового договора

Форма заключения трудового договора

Виды трудовых договоров

Срочный трудовой договор

Как заполнить трудовой договор

Трудовой договор: образец заполненный

Образцы трудовых договоров

Расторжение трудового договора

Также читайте:

Трудовой договор

Трудовой договор по совместительству

Бессрочный трудовой договор

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с работником

Трудовой договор с главным бухгалтером

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Трудовой договор с испытательным сроком

Договор предоставления персонала

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Трудовой договор о дистанционной работе

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира

Трудовой договор с водителем-экспедитором

Трудовой договор с управляющим

Трудовой договор с генеральным директором

Трудовое соглашение

Трудовой договор с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью

Трудовой договор с работником

Бессрочный трудовой договор

Трудовой договор со сторожем (вахтером)

Трудовой договор с учителем старших классов средней общеобразовательной школы

Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)

Трудовой договор со специалистом

Трудовой контракт

Трудовой договор по найму и оплате труда главного бухгалтера

Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

Трудовой договор с директором

Трудовой контракт с главным бухгалтером

Трудовой договор с юристом в отделение юридической компании

Трудовой контракт

Трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Трудовой контракт с директором предприятия

Трудовой договор с работником

Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества

Трудовой договор с руководителем общества

Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

Трудовой контракт

Трудовой договор с работником акционерного общества

Трудовой контракт с руководителем кадровой службы

Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга

Трудовой контракт с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью

Трудовой контракт

Трудовой контракт с президентом общества

Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон

Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества

Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности

Образец коллективного договора

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Образец трудового договора с водителем

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2