Сколько зарабатывают топ менеджеры нефтяных компаний

Кому война, а кому мать родна. Справедливость этой поговорки в очередной раз можно проиллюстрировать суммами, которые получили топ-менеджеры нефтяных компаний из-за высоких цен на нефть и повышения цен на бензин в крупнейшмх компаниях мира.

Больше всех смог заработать гендиректор, теперь бывший, ExxonMobil. Он получил $69,7 млн — гораздо больше, чем у руководителей других нефтяных концернов

Вознаграждения топ-менеджеров других нефтяных компаний за прошлый год оказались куда скромнее. Общий объем выплат главному управляющему директору группы BP лорду Джону Брауну составил в 2005 г. 6,5 млн фунтов стерлингов ($11,3 млн) — на 14% больше, чем годом ранее. Royal Dutch/Shell заплатила своему гендиректору Йеруну ван дер Веру за 2005 г. $8,3 млн, тогда как в 2004 г. он заработал $3,29 млн. А доходы гендиректора ConocoPhillips Джеймса Малвы выросли в прошлом году на 11% до $6,3 млн. При этом Браун оказался единственным руководителем, которому снизили бонус с 2,28 млн фунтов стерлингов в 2004 г. до 1,75 млн фунтов стерлингов в 2005 г.

Даже не смотря на это, премии и оклады руководителей нефтяных компаний стремились ввысь, стабильно обходя инфляцию. Высокие цены на нефть принесли трудности роста для европейской экономики и дополнительные средства для топ-менеджеров.

В одном из последних номеров «Нашей Версии» мы подняли тему зарплат руководителей сырьевых государственных корпораций России, сравнив их доходы с коллегами из стран Запада. Сравнение оказалось явно в пользу отечественных топ-менеджеров, чем вряд ли стоит гордиться. Их гигантские доходы слишком нарочито контрастируют не только с уровнем жизни подавляющего большинства россиян, но и с зарплатами рядовых сотрудников этих же компаний, а также с результатами их работы.

Доходы топ-менед­жеров крупнейших гос­компаний и в России, и во многих развивающихся странах, как правило, не принято было разглашать в широком доступе. Общественности приходилось рассчитывать лишь на журналистские расследования либо на откровенность данных вип-персон, редко свойственную высокопоставленным чиновникам. В начале 2015 года вышло постановление премьер-министра РФ Дмитрия Медведева, обязывавшее руководителей госкорпораций открыто публиковать сведения о своих доходах. Однако вскоре последовал шаг назад. Те госкомпании, которые имеют статус ОАО, были сочтены коммерческими организациями. Значит, их топ-менеджеры не госслужащие, а предприниматели, а посему требование раскрывать доходы посягает на «нарушение коммерческой тайны». Общественность, разумеется, возмутилась таким бюрократическим эквилибром. В итоге было принято «компромиссное» решение: главы тех компаний, где есть и частные акционеры, будут отчитываться за свои доходы – но не публично, а перед правительством, то есть кулуарно. Тем не менее ряд чиновников решились на обнародование своих деклараций, а в отношении многих других топ-менеджеров хватает журналистских расследований, что позволило в сумме создать стройную картину.

Годовая премия руководителя госкомпании в России устанавливается в размере 140–150% его годового денежного вознаграждения

Начнём с самого принципа установления размера зарплаты руководителю госкомпании. Если вы думаете, что его определяет государство, то ошибаетесь. Как правило, должностной оклад и бонусы для главы госкорпорации определяются решением совета директоров. Сколько будут получать другие топ-менеджеры, определяет в большинстве случаев руководитель компании. К окладу добавляются ещё и доплата за участие в работе правления, и надбавка за работу с государственной тайной, и командировочные расходы, и представительские расходы, и компенсация расходов на аренду жилья, и компенсация затрат на обучение детей, и вознаграждение за работу в органах управления дочерних обществ… А также годовые премии, премии за реализацию значимых проектов, премии в случае награждения государственными или ведомственными наградами. Причём «нормативный размер» годовой премии руководителя госкомпании может быть установлен в размере 140–150% его годового денежного вознаграждения! И ещё пенсионное корпоративное страхование, пожизненное бесплатное медицинское обслуживание, в том числе для членов семьи, «золотой парашют» (выплата при увольнении суммы, равной полугодовой зарплате).

Особенно обидно, что речь идёт о госкомпаниях, работающих в нефтегазовой сфере. То есть не о тех предпринимателях, кто создал какой-то новый интересный продукт, а о тех, кто просто выкачивает сырьё из российских недр. Недр, принадлежащих по большому счёту, как и вся территория нашей страны, всему российскому народу.

Вот статистика российских средних месячных зарплат в нефтяной и газовой сферах. Бурильщик скважин – 46 тыс. рублей; оператор установки, взрывник, главный маркшейдер, главный технолог, геофизик – от 56 до 67 тыс.; геолог – 82 тыс.; инженер по бурению – от 100 до 150 тысяч… Размеры весьма внушительные для провинциальной России. Даже самая низкая зарплата здесь – рядового бурильщика – значительно превышает средний уровень заработка населения по России. Нефтяная и газовая отрасли по этому показателю уступают разве что работникам банковской сферы. Впрочем, стоит учитывать, что эта работа, как правило, ведётся в глухих уголках страны, зачастую на Крайнем Севере – там, где цены на продукты на порядок выше, чем на уютном, обжитом «материке». Так что особенно не пороскошествуешь на эти зарплаты…

А вот чтобы перейти к зарплатам начальствующего состава, надо преодолеть просто-таки космическую пропасть. Внимание: средняя зарплата директора фирмы – 600 тыс. рублей, средняя зарплата члена совета директоров компании – 1,17 млн рублей. Напоминаем: не в год, а в месяц!

А теперь давайте сравним эти показатели с зарплатой нефтяников в зарубежных странах. Начнём с интегрального понятия «средняя месячная зарплата по отрасли». Разумеется, средняя температура тела по больнице не отражает состояние больных. Но в данном случае этот показатель слишком впечатляющ. Судите сами. Для России средняя зарплата в нефтяной сфере составляет 150 тыс. рублей в месяц, то есть примерно 2,5 тыс. долларов США. Причём, сами видите, этот показатель за счёт директоров намного превышает реальную зарплату обычных работников. Что мы видим в странах Запада? Мировыми лидерами по уровню среднемесячного заработка среди работников нефтяных скважин являются австралийцы – около 14 тыс. долларов. Далее следуют нефтяники из Норвегии – 13 тыс., Новой Зеландии – 11 тыс., Нидерландов, Канады, США – 10 тыс., Франции – 8 тыс. долларов.

В Казахстане среднемесячная зарплата оператора на скважине – 2100 долларов

Как сами видите, мериться зарплатами России со странами Запада не с руки. Разумнее нам отправиться за аналогиями в третий мир, то есть к развивающимся странам, среди которых немало государств с нефтяными месторождениями. Как правило, во всех этих странах уровень зарплат в этой отрасли значительно превышает общенациональную среднюю зарплату. Сравним не только уровень зарплат, но и величину прибыли, нормы добычи и переработки. В качестве нормы отсчёта возьмём нефтяную российскую госкорпорацию «Газпром нефть». За 2015 год её годовая добыча сырья составила 79,7 млн тонн, а переработка – 43,1 млн тонн в год. Годовая прибыль «Газпром нефти» – 110 млрд руб­лей (1,8 млрд долларов).

И, наконец, доходы топ-менеджеров. Точных данных по «Газпром нефти» найти не удалось, но если ориентироваться на уровень доходов топ-менеджеров в головной компании, «Газпроме», то в среднем они составляют около 312 млн рублей (5 млн долларов) в год, или 420 тыс. долларов в месяц. И это при том, что у «Газпрома» с каждым годом всё растёт корпоративный долг. Размер же средней зарплаты рядовых сотрудников мы уже приводили выше – 45–80 тыс. рублей (700–1300 долларов) в месяц. А теперь сравните. В Казахстане, где тоже действует госкомпания «КазМунайГаз», среднемесячная зарплата оператора подземного ремонта скважин составляет 2140 долларов в месяц. Инженерно-технические работники, имеющие высшее образование и соответствующий опыт, получают ещё более высокую зарплату. И это при том, что по итогам 2015 года объём добычи нефти и газоконденсата составил всего лишь 23 млн тонн, а прибыль компании – 495 млн тенге (92 млн рублей).

Нефтяные боссы в Азербайджане получают до 200 тыс. долларов в месяц, а в Иране и того меньше

А теперь посмотрим, например, на Азербайджан, где экспорт нефти и газа, как и в России, является бюджетообразующей статьёй. В этой сфере там доминирует государственная компания SOCAR. Несмотря на то что устроиться туда – мечта для многих рядовых азербайджанцев, зарплаты в госкомпании отнюдь не поражают воображение. Сотрудники офиса получают 400–600 манатов (17–25 тыс. рублей) в месяц. Те, кто работает на буровых установках в открытом море, побольше – 1000 манатов (45 тыс. рублей) в месяц. Как нам рассказал один компетентный бакинец, пожелавший остаться неизвестным, главный секрет в том, что для «своих» там существуют ещё и «конверты», увеличивающие реальную зарплату в несколько раз.

Разумеется, практически весь топ-менеджмент относится именно к этой категории. Президент SOCAR Ровнаг Абдуллаев, как и правящая династия Алиевых, – выходцы из Нахичевани, азербайджанского эксклава на территории Армении. Принадлежность к «нахчывани» – это «золотая карта» для того, чтобы попасть в SOCAR в круг «своих», то есть «конвертополучателей». По кулуарной информации от данного анонимного источника, топ-менеджмент, в том числе 10 вице-президентов госкомпании, получают… около 300 тыс. манатов (13 млн рублей – 200 тыс. долларов) в месяц. Как видите, по российским меркам – весьма скромная сумма…

«Роснефть» — крупнейшая нефтяная компания России. В структуру предприятия входят десятки филиалов по всей стране, а общее число сотрудников составляет 334,6 тыс. человек.

Справка! Материал актуализирован на 1 февраля 2021 г.

Высшее руководство

Самый высокий доход получают топ-менеджеры компании. В их число входят 11 членов правления ПАО «НК Роснефть», включая председателя и главного исполнительного директора Игоря Сечина. Информацию о доходах каждого топ-менеджера в отдельности не разглашают, но в годовых отчетах можно найти данные о совокупных выплатах.

Примечание! На начало февраля 2021 г. сводный отчет за 2020 г. еще не опубликован.

В 2019 г. 11 членов правления «Роснефти» разделили между собой 3,57 млрд руб., что на 7% меньше, чем в 2018 г. Если распределить эту сумму в равной пропорции между всеми топ-менеджерами, на каждого из них придется 325,5 млн руб. в год., или 27 млн руб. в месяц. На практике заработок членов правления соответствует их должностям. Известно, что первый вице-президент получает от 30 до 50% оклада президента, а для остальных управляющих эта цифра составляет от 10 до 40%.

Любопытный факт: значительную часть заработка руководителей составляет не зарплата, а дополнительные надбавки и премии.

Нет в отчетах «Роснефти» и информации о доходах ее президента — Игоря Сечина. Краткая информация о заработках главы нефтяной компании публиковалась лишь 1 раз, в 2015 году. Тогда пресс-служба компании сообщила, что месячный оклад Сечина составляет от 15 до 20 млн руб. в месяц или до 240 млн руб. в год. Если прибавить к этой сумме премию в размере 150%, то совокупный доход президента компании составит около 600 млн руб. в год.

Интересно! В том же отчете за 2019 г. говорится, что 6 членов Совета директоров за корпоративный год получили вознаграждение в размере 3 380 тыс. $. То есть каждому выплатили 530-600 тыс. $.

Центральный аппарат

В отчете РСБУ указано, что в головной компании на конец первого квартала 2020 г. трудилось 4 550 чел., их общий заработок составил 5,1 млрд руб. Значит, в среднем они получали по 374 тыс. руб. в месяц. Но в этой цифре не учтены преми и надбавки.

За предыдщий год 4 590 чел. в центральном офисе выплатили 36,3 млрд руб. с учетом годовых бонусов. Если эту сумму равномерно распределить на все месяцы, то средний доход московского сотрудника составит 659 тыс. руб.

Однако с октября 2020 г. оплату персоналу, который трудится на удаленке, а это 84% центрального аппарата, сократили на четверть. Как сообщает «Коммерант», «в условиях ограничений и рисков, вызванных пандемией» компания перевела их на 30-часовую рабочую неделю. Такой режим будет действовать предварительно полгода до мая 2021 г.

В подразделениях

Зарплата рядовых сотрудников предприятия резко контрастирует с доходами топ-менеджеров.

Если проанализировать публичные вакансии «Роснефти», то окажется, что доходы специалистов могут быть даже ниже, чем средние цифры по региону. Впрочем, уровень з/п во многом зависит от должности и места проживания соискателя. Приведем конкретные примеры зарплат, которые получают сотрудники в Москве и других городах.

Таблица 1. Вакансии «Роснефти» в Москве

Источник: hh.ru

Таблица 2. Вакансии в региональных подразделениях «Роснефти»

Источник: hh.ru

Некоторые крупные должности не вошли в таблицу, так как компания скрывает данные о з/п в своих вакансиях. Примечательно, что информация на сайтах для поиска работы не всегда сходится с отзывами сотрудников в Интернете. Например, комментарии уборщиков из Москвы на сайте otrude.net показывают, что из обещанных 25 000 руб. работники могут получить лишь 15 000-20 000 руб. При этом сотрудники разных профессий жалуются на постоянные переработки и недостаточно продуманную систему штрафных санкций.

На нефтепромыслах

«Роснефть» и ее региональные подразделения не раскрывают данные о зарплате на нефтепромыслах в своих вакансиях. Обычно пишут, что она договорная. На начало 2021 г.  на hh.ru опубликованы 318 вакансий по добыче сырья, но только несколько для Юганскнефтегаз с окладами:

• менеджер проектной группы  – 111 309 руб.;
• главный специалист отдела эффективности производственных процессов – 106 243 руб.;
• главный специалист управления супервайзинга бурения – 103 154 руб.

Обычно работа ведется вахтовым методом.

Отзывы в Инернете довольно противоречивы и в основном опубликованы в 2015-2017 гг. Поэтому судить по ним о реальных заработках нефтянников нельзя.

На НПЗ

З/п на нефтеперерабатывающих заводах примерно соответствуют среднему уровню доходов в выбранной местности. Большинство сотрудников на рабочих должностях получает 40 000-60 000 мес., но в некоторых случаях эта цифра может подниматься выше 100 000 руб. мес.

Таблица 3. Вакансии «Ачинский НПЗ»

Источник: hh.ru

Таблица 2. Вакансии в Туапсинский НПЗ

Источник: hh.ru

Уровень зарплат на НПЗ компании зависит от средних показателей по региону. Самые большие деньги получают квалифицированные сотрудники.

Выводы

Исследование зарплат в «Роснефти» показывает, что далеко не все сотрудники компании получают большие деньги. Большинство рядовых работников довольствуется средней зарплатой по региону — разумеется, с поправкой на специальность и стаж. При этом даже высокая квалификация не всегда способствует росту з/п.

Самые большие деньги предсказуемо платят топ-менеджерам компании. При этом распределение доходов среди членов правления остается непрозрачным.

Видео: работа на месторождении Чайво

Репортаж канала «Россия 24» об условиях работы на месторождении Чайво, которое входит в проект «Сахалин-1».