Сварщик уханов работавший в судоходной компании отказался работать в ночное время - Контакты компаний и предприятий на Adresa.top

2020-11-16

Причина обращения:

Сварщик Уханов, работавший в судоходной компании отказался работать в ночное время и от работы сверхурочно, поскольку он является одиноким отцом, воспитывающим ребенка 8 лет. Директор организации предложил ему перевод на работу вахтером со значительным снижением заработной платы, обосновав его предложение невозможностью освободить Уханова от привлечения к работе в ночное время и к сверхурочным работам. Уханов отказался от предложенного перевода и был уволен по п.7 ст.77 ТК РФ. Уханов обжаловал увольнение в суд. Каким будет решение суда?

Читать далее…

Комментарии
Владимир Касьянов | Юрист

2020-11-16

Здравствуйте Анна!

Сообщаю Вам, что прекращение трудовых отношений по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) неразрывно связано с соблюдением требований, установленных другой нормой – статьей 74 ТК РФ. В этой статье указано, что работодатель может изменить условия трудового соглашения в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом запрещено менять трудовую функцию работника. Также в ст. 74 ТК РФ четко указано, что такие изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленным коллективным договором, соглашениями.Следовательно, прекращение трудового договора с работником по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ должно являться следствием изменений организационных или технологических условий труда. К ним относятся, например, изменения в технике и технологии производства (внедрение новых станков, машин, технических регламентов, усовершенствование рабочих мест и т.д.), совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение работника по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.

В Вашей ситуации Уханову была незаконно изменена трудовая функция в связи с чем я думаю суд его восстановить на работе.
Вагиз Ахмадиев | Юрист

2020-11-16

Решение суда будет о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, расходов на представителя. Основанием для этого будет

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

XОбработка данных…
до 2-х минут

Подождите

Источник

800 ₽

Вопрос решен

Приватный вопрос

Гражданское право

Установление юридического факта принадлежности к национальности

05 декабря 2020, 16:04, вопрос №2928801, Глеб, г. Москва

889 ₽

Вопрос решен

Исполнительное производство

Можно ли восстановить номер дела и решения суда?

Добрый день. Мой бывший гражданский муж перестал платить алименты. Есть решение суда и до сегодняшнего дня он платил поэтому решению. Что мне делать? Я не юр.лицо. К сожалению, адвокат, которое вела это дело ушла с работы, а на руках у меня решения суда нет, чтобы обратиться напрямую в суд.
Можно ли восстановить номер дела и решения суда? И как мне сейчас быть?
Знаю только, что решение было принято Чертановским судом, могу предоставить номер счёта, куда производилась оплата алиментов(может это поможет связаться с работодателем моего бывшего).

05 декабря 2020, 10:04, вопрос №2928559, Надежда Юрьевна Борисова, г. Москва

289 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Как оспорить необоснованно жесткое увольнение?

Два работника гос.казенного учреждения (гл.бух. и бухгалтер) уволены только за то, что являются матерью и дочерью. Работники не являются госслужащими и не являются материально ответственными лицами. Ущерба учреждению не выявлено. Уволены оба за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов. При увольнении нарушены сроки в процессе вынесения дисциплинарного взыскания:
-пропуск сроков как совершения, так и обнаружения проступка
-отсутствие требований объяснений, как и самих объяснений
Двойное увольнение: приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в день проведения комиссии по урегулированию конфликта и на следующий день приказ об увольнении на основании приказа о дисциплинарном взыскании.
В процессе суда первой инстанции выявлено много сфальцифицированных документов со стороны ответчика. Но несмотря на это судом первой инстанции в иске отказано. Решение суда (03.12.20г) пока не получено.
Имеет ли смысл подавать апелляционную жалобу?

05 декабря 2020, 08:09, вопрос №2927654, Ирина, г. Москва

Какое решение может быть принято по кассационной жалобе Юрина? Должен ли суд снизить размер алиментов по условиям задачи?

Тимофеева предъявила иск к Юрину о взыскании алиментов на содержание дочери Ирины, которой исполнилось 12 лет, сославшись на то, что отец добровольно помощь не оказывает. Соглашение об уплате алиментов отсутствует. Суд иск удовлетворил и взыскал с ответчика ¼ части заработной платы ежемесячно. Юрин подал кассационную жалобу на решение суда, в которой просил изменить решение в соответствии с п.2 ст.81 СК РФ и снизить размер взысканных алиментов, так как на его иждивении находится несовершеннолетний 3-х летний сын от второго брака.

05 декабря 2020, 07:52, вопрос №2928470, Наталья, г. Москва

При рассмотрении дела о восстановлении на работе судом установлено

При рассмотрении дела о восстановлении на работе судом установлено, что предприятие — ответчик не издает приказы о приеме на работу, часть работников предприятия, не имеет трудовых книжек, записи в имеющихся ведутся небрежно, постоянно нарушаются требования Трудового кодекса РФ.

Прокурор, дающий заключение по делу, предложил судье составить частное определение, по обнаруженным нарушениям в адрес директора предприятия и начальника кадровой службы.

Что такое частное определение?

Частное определение — специальное решение суда, в котором обращается внимание государственных органов, общественных организаций и должностных лиц на нарушение закона и которое направляется не позднее следующего дня в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Каков порядок вынесения и исполнения частного определения?

1. При выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

2. В случае несообщения о принятых мерах виновные должностные лица могут быть подвергнуты судебному штрафу в порядке и в размере, которые установлены главой 8 настоящего Кодекса. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц от обязанности сообщить о мерах, принятых по частному определению суда.

Составьте проект частного определения по данному делу.

04 декабря 2020, 20:14, вопрос №2928304, Диана, г. Ростов

889 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Расторжение целевого договора

Добрый вечер. В 2018 году заключила договор с црб на целевое обучение в ординатуре медицинского университета. На данный момент заключен трудовой договор с больницей, но я хочу уволиться по собственному желанию. В больнице говорят, что придётся выплатить меры соц. поддержки больнице+штраф за 2 года обучения в двухкратном размере. Также говорят, что не могут уволить меня и этим должен заниматься департамент. Вопросы: 1.Действительно ли я что-то должна помимо соцвыплат больнице, при условии того, что я обучалась на бюджетной ординатуре, а не на коммерции? 2. Имеют ли они право не увольнять меня по 80 ТК РФ по истечении двухнедельной отработки?(говорят, что мой случай выходит за рамки обычного в трудовом кодексе, потому что есть договор и обязательства отработать определенный срок). Приводится в пример решение суда=
http://www.uloblsud.ru/index.p…
Законна ли такая принудительная отработка?

04 декабря 2020, 16:20, вопрос №2928140, Елена, г. Белгород

Или же прийдется сдавать права и ждать полтора года пока пойдёт в действие наказание?

Доброго времени суток!Расскажите пожалуйста такой момент .У друга было наказание за вождение в нетрезвом виде.Но после этого никаких повесток он не получал.Через какое то время оплатил штраф 30 тыс.Права никуда не сдавал.Сейчас настал период когда права закончились и ему отказали в получении новых.Есть ли возможность отменить решение суда т.к повестки ему не присылалось,но с этого времени прошло уже пару лет.?Или же прийдется сдавать права и ждать полтора года пока пойдёт в действие наказание?

03 декабря 2020, 22:04, вопрос №2927438, сергей, г. Санкт-Петербург

Предварительный договор купли-продажи дома

13 августа 2020г. было вынесено решение суда, по поводу оплаты за дом исполнительный лист уже в приставах, в течение какого времени я могу подать кассационную жалобу

03 декабря 2020, 08:46, вопрос №2926729, Людмила Чепикова, ст-ца. Курская

Законны ли действия и решение суда?

В судебном заседании защитник Ц. нарушал порядок, не подчинялся распоряжениям председательствующего, за что был удален из зала судебного заседания. Одновременно суд вынес решение о наложении на адвоката Ц. денежного взыскания в размере 1 000 рублей.

Законны ли действия и решение суда? Какие меры воздействия за нарушение порядка могут быть применены к различным участникам судебного заседания?

03 декабря 2020, 03:21, вопрос №2926510, Севиль Баракат, г. Москва

Есть ли какие то шансы оспорить?

Здравствуйте, мне наложили арест на социальную карту, как я могу снять его и возможно отменить решение суда если не согласна с суммой. Судебный приказ от 18.092020, о его существование узнала только 2.12.20 после как наложили арест на счета. Есть ли какие то шансы оспорить?

03 декабря 2020, 00:49, вопрос №2926480, Валентина, г. Барнаул

Обжалование суммы морального вреда по дтп

Здравствуйте. Произошло ДТП (наезд на стоящий автомобиль), пассажир к сожалению умер в больнице спустя несколько дней. Отягчающих обстоятельств в деле (264.3) нет, у водителя судимостей нет, никогда не привлекался к ответственности и никогда не было нарушений пдд. Водитель полностью признал вину и раскаялся. Потерпевшему передал денежные средства в размере 200 т.р. за моральный вред, а также полностью оплатили материальный вред (затраты на похороны). Был суд. Решение суда: условный срок и оплата морального вреда 850 000 руб (потерпевший просил 1 млн). То есть судья просто вычел переданные 150 000 руб (остальные 50 000 за похороны) и полностью удовлетворил требование потерпевшего, несмотря на сложное материальное положение виновника дтп (хотя при зачитывании приговора сказал «подсудимый имеет сложное материальное положение») и тем не менее… Скажите пожалуйста стоит ли подавать апелляцию на сумму морального вреда? К сроку претензий нет, главное, что он условный. И есть ли риск, что суд апелляционной инстанции может отменить условный срок и при этом оставить сумму морального вреда такой же?

02 декабря 2020, 19:16, вопрос №2926364, Дмитрий Никитин, г. Екатеринбург

Исполнительное производство

Как оперативно прекратить эти преступные деяния, по незаконному списанию денег?

В октябре 2020г. у меня приставы арестовали счет карта МИР, на которую поступает пособие по безработице, по ИП, которое они возбудили на основании судебного приказа 2016г.Судебный приказ был отменен судом. Я приехала к приставу, написала заявление, что еще в 2016г. судебный приказ был отменен, суд пристава извещал об этом, и попросила снять арест карты.Арест сняли, но на словах пристав сказала, что всеравно, в следующее поступление пособия, снимет с меня 50% суммы.Я еще раз ей сказала, так на основании чего,если решение суда отменено? Хочу и сниму.Я думала такого не может быть.Но в ноябре только поступило пособие, через 5 минут с карты действительно было списано 50% по этому «липовому» ИП.Я уже дважды написала заявление о возврате денег, жалобу в управление ФССП по Пермскому краю, дважды в прокуратуру Пермского края, везде указала, что если судебный приказ отменен еще в 2016г., как можно после этого в 2020г. снимать с меня деньги, без решения суда?До сих пор нет ответов,уже больше месяца.Я боюсь, что в декабре с пособия по безработице они снова снимут с меня деньги.Я уже молчу, как выживаю на оставшуюся часть пособия.Куда я еще могу обратиться по этому беспределу? Как оперативно прекратить эти преступные деяния, по незаконному списанию денег?

02 декабря 2020, 18:40, вопрос №2926313, Елена, г. Пермь

Источник

Сварщик Уханов работавший в судоходной кампании.doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам, а также
промокод

на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Условие

Сварщик Уханов, работавший в судоходной кампании, отказался работать в ночное время и от работы сверхурочно, поскольку он является одиноким отцом, воспитывающим ребенка 8 лет. Директор организации предложил ему перевод на работу вахтером со значительным снижением заработной платы, обосновав это предложение невозможностью освободить Уханова от привлечения к работе в ночное время и к сверхурочным работам. Уханов отказался от предложенного перевода и был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Уханов обжаловал увольнение в суд.
Каким будет решение суда?

Решение

В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов, лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

50% решения задач недоступно для прочтения

Закажи написание решения задач по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее
время!

Источник

Неужели предприятие останется безнаказанным?

Я работала на предприятии в отделе маркетинга. Были нарушены мои права.

Статья 259 гласит:

«Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.»

Начальник отдела и комерческий директор зная о том, что я беременна, направили меня в командировку против моей воли.

В течении двух месяцев я была привлечена к сверхурочным часам после работы.

«Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается (сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ (статья 99)».

В следствии этих нарушений я была госпитализированна в больницу с угрозой выкидыша.

Денежная компенсация за сверхурочные выплачена не была как и часть зарплаты, которая выдается «черными деньгами» на предприятии.

Неужели предприятие останется безнаказанным? Если можно что либо сделать скажите пожалуйста как. За ранее ОЧЕНЬ благодарна и признательна!

Источник

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейны-ми обязанностями.

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

3. Особенности регулирования труда руководителя организации

и членов коллегиального исполнительного органа организации.

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих в райо-нах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому,

и дистанционных работников.

6. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

7. Особенности регулирования труда педагогических и научных работников.

8. Особенности регулирования труда работников, направляе-мых временно работодателем к другим физическим или юридиче-ским лицам по договору о предоставлении труда работников (пер-сонала).

Нормативный и вспомогательный материал

1. Конституция РФ.

2. Конвенция МОТ от 9 октября 1946 г.№ 77 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» : ратиф. 6 июля 1956 г.

3. Конвенция МОТ от 10 июля 1948 г. № 90 «О ночном труде подростков» : ратиф. 6 июля 1956 г.

4. Конвенция МОТ от 28 июня 1952 г. № 103 «Об охране мате-ринства» : ратиф. 6 июля 1956 г.

142

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий

5. Конвенция МОТ от 26 июня 1973 г. № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» : ратиф. 5 марта 1979 г.

6. Конвенция МОТ от 23 июня 1981 г. № 156 «О равном обра-щении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» : ратиф. 30 октября 1997 г.

7. Конвенция МОТ от 17 июня 1999 г. № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» : ратиф. 8 февраля 2003 г.

8. Трудовой кодекс РФ.

9. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

10. Уголовный кодекс РФ.

11. Федеральный закон РФ от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

12. Федеральный закон РФ от 5 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О пра-вовом положении иностранных граждан в РФ».

13. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 272-ФЗ «Об об-разовании в Российской Федерации».

14. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государствен-ных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и прожива-ющих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно-стях».

15. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

№ 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вред-ными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

16. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

№ 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вред-ными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

17. Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г.

№ 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для жен-щин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

18. Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2007 г.

№ 97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятель-ности иностранным гражданином или лицом без гражданства,

143

Трудовое право

временно пребывающими (проживающими) в Российской Федера-ции, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выда-но разрешение на работу (разрешено временное проживание)».

19. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организа-ций, расположенных в южных районах Иркутской области и Крас-ноярского края».

20. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области».

21. Постановление Совета Министров СССР от 11 апреля 1985 г.

№ 298 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и слу-жащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Тувинской АССР».

22. Постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 37 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработ-ной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, при-равненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республи-ки Бурятия, в Республике Хакасия».

23. Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

24. Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моло-же 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

25. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28 июля 2010 г. № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно

144

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий

пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которо-го им выдано разрешение на работу (разрешено временное прожи-вание)».

26. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулиру-ющего труд работников, работающих у работодателей – физиче-ских лиц и у работодателей – субъектов малого предприниматель-ства, которые отнесены к микропредприятиям».

27. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулиру-ющего труд спортсменов и тренеров».

28. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершенно-летних».

29. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации».

30. Обзор Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятель-ности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно-стях : (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.).

Литература

1. Бекренева Т. Актуальные вопросы заключения и прекраще-ния трудового договора с руководителем организации // Трудовое право. 2011. № 1. С. 69–80.

2. Бердышева С.Н. Некоторые проблемы защиты интересов несовершеннолетних средствами трудового права // Вопросы юве-нальной юстиции. 2013. № 1. С. 17–19.

3. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Некоторые проблемы ре-гулирования труда педагогических работников // Законодательство

и экономика. 2008. № 3. С. 65–75.

145

Трудовое право

4. Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоот-ношений с несовершеннолетними // Современный юрист. 2013.

№ 2 (3). С. 114–127.

5. Васькевич В.П. О договорном регулировании профессио-нальной спортивной деятельности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2009. № 1. С. 47–52.

6. Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А. Правовое регу-лирование дистанционной работы: проблемы теории и практики: монография / науч. ред. Ю.В. Васильева. Пермь : ПГНИУ, 2016. 128 с.

7. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина Е.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников науч.-практ. пособие. М. : Проспект, 2014. 172 c.

8. Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право : правовой ста-тус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специали-стов в области физической культуры и спорта. 2-е изд. М. : Про-спект, 2014. 152 с.

9. Гейхман Л.В. Конкурсный отбор научно-педагогических ра-ботников вузов: роль и значение // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 1. С. 13–15.

10. Ершов В.А. Трудовые отношения с отдельными кате-гориями работников. М. : ГроссМедиа : Рос. бухгалтер, 2010. 128 с.

11. Зайцев Ю.В., Рогачев Д.И. Трудовые будни в мире спорта : особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. М. : Статут, 2012. 182 с. (Серия «Спортивное право»).

12. Ильина А.Ю. Дистанционные работники // Зарплата. 2012.

№ 8. С. 12–21.

13. Канунников А.Б., Шевелева А.А. Проблемы правового ре-гулирования прекращения трудовых отношений с работниками профессионального спорта в российском трудовом праве // Трудо-вое право. 2011. № 2. С. 81–88.

14. Коновалова К.С. Особенности трудовых отношений работ-ников с индивидуальными предпринимателями // Юрист. 2013.

№ 1. С. 18–21.

146

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий

15. Кузнецова В.В. Увольнение руководителя организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором // Право и экономика. 2014. № 9. С. 55–60.

16. Кучина Ю.А. Увольнение руководителя. Особенности про-цедуры // Справочник кадровика. 2013. № 3. С. 14–30.

17. Насонкин В.В. Правовой статус педагогических работников: сравнительный анализ правового регулирования // Ежегодник рос-сийского образовательного законодательства. М. : Фед. центр об-раз. законодательства, 2012. Т. 7. С. 36–48.

18. Погодина И. Труд иностранцев в России // Кадровик. 2011.

№ 7. С. 22–27.

19. Особенности правового регулирования труда отдельных ка-тегорий работников: учебное пособие / под ред. Ю.П. Орловского. М. : Контракт, 2014. 304 c.

20. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М. : Проспект, 2011. 158 с.

21. Особенности правового регулирования трудовых отноше-ний отдельных категорий работников: научно-практическое посо-бие / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина и др.; отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М. : ИЗиСП, 2015. 400 с.

22. Петров А.Я. Гарантии женщинам, лицам с семейными обя-занностями при приеме на работу, переводе и увольнении // Зако-нодательство и экономика. 2015. № 1. С. 25–33.

23. Пресняков М.В. Особенности регулирования труда работ-ников религиозных организаций // Трудовое право. 2011. № 12. С. 101–114.

24. Рузаева Е.М. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (надомных, сезонных работни-ков). М. : Юрлитинформ, 2012. 152 с.

25. Халдеева Н.В. Проблемы регулирования социально-трудовых отношений работников Крайнего Севера // Современное право. 2013. № 2. С. 75–78.

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

147

Трудовое право

Задача 1

Дворник духовной семинарии Курбатов был уволен до истече-ния срока трудового договора с формулировкой «за оскорбление религиозных чувств верующих». Причиной послужил тот факт, что дворник часто во время работы допускал оскорбительные замечания и нецензурные выражения по отношению к учащимся семинарии. Курбатов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Дайте правовую оценку данной ситуации.

Задача 2

12 октября спортсмен юниорской сборной России по плаванию Онищенко был дисквалифицирован на 1 месяц за обнаружившийся факт употребления допинга. Федерацией плавания России какие-либо внутренние меры ответственности к спортсмену не применялись. 20 декабря контракт с Онищенко был расторгнут в связи с выявле-нием фактов употребления им алкоголя 13 октября и 19 декабря. Обратившись в суд, Онищенко потребовал признания расторжения контракта незаконным, так как первый эпизод употребления алко-голя пришелся на период дисквалификации, а во втором незначи-тельное количество алкоголя не позволяет говорить о состоянии опьянения. Истец ссылался также на тот факт, что ему только 17 лет

и он пользуется повышенной защитой. Представитель Федерации плавания возражал, считая, что нарушение режима тренировок для спортсмена принципиально недопустимо.

Решите спор по существу.

Задача 3

17-летний Аверченко по направлению комиссии по делам несо-вершеннолетних был принят на работу курьером в типографию сроком на 6 месяцев. По истечении этого срока он был уволен

в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Его родители настаивали на продолжении трудовых отношений с их сыном, ссылаясь на незаконность срочного характера трудового договора и невоз-можность его расторжения без разрешения комиссии по делам

148

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий

несовершеннолетних и защите их прав. Директор типографии отказался отменить приказ об увольнении, поскольку Аверченко за период работы неоднократно нарушал трудовую дисциплину – опаздывал, несвоевременно доставлял документы, допустил 2 про-гула. Родители обратились в инспекцию труда, и в соответствии

с предписанием инспекции труда приказ об увольнении Аверчен-ко был отменен.

Что послужило основанием для восстановления Аверченко на работе? Возможно ли было увольнение подростка при указанных обстоятельствах? Какие правила должны соблюдаться при уволь-нении несовершеннолетних?

Задача 4

Совет директоров АО «Континент» принял решение о до-срочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с генеральным директором АО Нестеровым. Нестеров

с таким решением совета директоров не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Нестеров считал, что он уволен неполномочным органом без законных на то основа-ний, без предварительного уведомления. Кроме того, ему не вы-платили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Как должен быть разрешен этот трудовой спор?

Задача 5

В юридическую консультацию обратился гражданин с прось-бой дать разъяснения по следующим вопросам:

– Может ли быть принят на дистанционную работу в российскую организацию иностранный гражданин, проживающий в Турции?

– Может ли дистанционный работник работать на дому?

– Каким образом взаимодействуют дистанционный работник и работодатель?

– Ведется ли трудовая книжка на дистанционного работника?

– Обязан ли работодатель обеспечивать дистанционному работ-нику безопасные условия и охрану труда?

149

Трудовое право

–Как прекращается трудовой договор с дистанционными ра-ботниками?

– Предоставляются ли дистанционным работникам отпуска? Дайте ответы на поставленные вопросы.

Задача 6

Сварщик Уханов, работавший в судоходной кампании, отказался работать в ночное время и от работы сверхурочно, поскольку он является одиноким отцом, воспитывающим ребенка 8 лет. Дирек-тор организации предложил ему перевод на работу вахтером со значительным снижением заработной платы, обосновав это пред-ложение невозможностью освободить Уханова от привлечения к работе в ночное время и к сверхурочным работам. Уханов отка-зался от предложенного перевода и был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Уханов обжаловал увольнение в суд.

Каким будет решение суда?

Задача 7

В правовую инспекцию профсоюза г. Мурманска обратились следующие граждане:

1) хирург районной поликлиники Епифанов, которому отказали

в выдаче компенсации на оплату стоимости проезда к месту ис-пользования отпуска и обратно за два прошедшие два года, в кото-рые он не использовал отпуск;

2) одинокая мать Елисеева, имеющая ребенка 12 лет, в связи с отказом предоставить ей сокращенную рабочую неделю;

3) инженер Амосов в связи с отказом в предоставлении 14 дней оплачиваемого отпуска для сопровождения сына, поступающего в высшее учебное заведение в Москве;

4) директор муниципального колледжа Усов, которому было отказано в оплате стоимости проезда для проведения лечения в Санкт-Петербурге.

Дайте правовую консультацию по указанным вопросам.

150

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий

Задача 8

Водитель Кузнецов был уволен из транспортной организации

в связи с ее ликвидацией в возрасте 57 лет. Не найдя работы, он стал личным водителем гражданина Титова. Письменный договор Титов заключать отказался, сказав, что не видит в этом необходи-мости. Рабочий день Кузнецова был установлен с 8.00 до 20.00, но нередко его вызывали для работы в вечернее время и выходные и праздничные дни. Заработная плата выплачивалась ежемесячно

в сумме 25 тыс. руб. без письменного оформления. Проработав 10 месяцев, Кузнецов попал в ДТП, в котором был виновен води-тель рейсового автобуса, и получил травму руки, в связи с чем не мог работать в течение месяца. Титов, узнав о произошедшем, на другой же день взял на работу другого водителя. По выздоровле-нии Кузнецов обратился к Титову с просьбой оплатить ему период болезни в соответствии с листком нетрудоспособности, заработную плату за проработанное до травмы время и компенсацию за неис-пользованный отпуск. Кроме того, он потребовал оформить трудо-вой договор надлежащим образом. Титов отказался выполнить все его требования и пригрозил привлечь к материальной ответствен-ности за повреждение автомобиля. Кузнецов обратился в суд.

Каким будет решение суда?

Задача 9

Доцент кафедры языкознания Старых получил травму в период очередного отпуска и находился на больничном в течение 24 дней.

В связи с этим отпуск был продлен, однако использование его бы-ло невозможно, поскольку начался учебный год. Старых подал заявление на имя ректора университета с просьбой отозвать его из очередного отпуска и оставшиеся от отпуска 24 дня компенсиро-вать в денежной форме. Ректор отказал Старых в его просьбе, предложив перенести неиспользованные дни отпуска на следую-щий рабочий год.

Доцент той же кафедры Асеев 20 августа обратился к ректору с просьбой предоставить ему длительный отпуск с сохранением средней заработной платы в пределах прожиточного минимума

151

Трудовое право

сроком на 1 год как проработавшему в вузе непрерывно 12 лет. Ректор согласился предоставить длительный отпуск, но без сохра-нения заработной платы.

Законны ли требования Старых и Асеева?

Задача 10

В правилах внутреннего трудового распорядка АО «Прогресс» были предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместите-лями и главным бухгалтером. Согласно указанным правилам, можно было уволить этих лиц в связи с ущербом, причиненным имиджу работодателя, в связи с нарушением норм корпоративной этики, в связи с длительной нетрудоспособностью (более 6 меся-цев) без каких-либо выходных пособий и предложений трудо-устройства на другую работу.

Дайте правовую оценку указанным положениям Правил внут-реннего распорядка.

Задача 11

16-летний Антонов был принят на работу продавцом в салон сотовой связи без оформления трудового договора с 1 октября 2016 г. С ним был оформлен договор о полной материальной от-ветственности. В приказе о приеме на работу было указано, что заработная плата составляет 15 тыс. руб. Через 3 месяца в резуль-тате проверки была обнаружена недостача в сумме 25 тыс. руб. Проверку проводила комиссия, которая пришла к выводу, что недо-стача произошла по вине Антонова. На время проверки (4 дня) Антонова отстранили от работы без оплаты этих дней.

Приказом от 15 января 2017 г. недостача в сумме 25 тыс. руб. была возложена на Антонова. Заработную плату за январь ему не выплатили, и далее директор салона предложил работать без опла-ты, пока он не погасит причиненный недостачей ущерб. Антонов отказался от этого предложения и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, работодателем был соблюден.

152

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий

Поскольку в организации не было комиссии по трудовым спо-рам и профсоюзной организации, Антонов обратился к уполномо-ченному по правам человека.

Дайте правовую оценку данной ситуации. Какие нарушения трудового законодательства были допущены работодателем?

Задача 12

Трунов, работавший газоэлектросварщиком на заводе железо-бетонных изделий, устроился на работу по той же специальности

в качестве совместителя в автосервис (график работы – вечернее время и выходные дни). Случайно выяснив это обстоятельство, начальник отдела кадров завода ЖБИ предложил Трунову прекра-тить работу по совместительству в автосервисе, иначе с ним будет расторгнут трудовой договор по основному месту работы в связи с нарушением требований по охране труда, поскольку его работа связана с вредными условиями труда.

Нарушены ли в данном случае условия работы по совмести-тельству?

Возможно ли расторжение трудового договора в этой ситуации?

Задача 13

В декабре 2018 г. произошла смена собственника имущества

ООО «Прогресс». Нового собственника имущества организации не устроил п. 7 в трудовом договоре с директором ООО «Прогресс»,

в соответствии с которым согласно ст. 276 ТК РФ он мог работать по совместительству в других организациях. В связи со сменой собственника имущества организации директору было предложено пересмотреть этот пункт договора и отказаться от работы по сов-местительству. После отказа директора в феврале 2019 г. новый собственник принял решение о расторжении трудового договора с ним.

Директор ООО «Прогресс» потребовал выплаты ему компенса-ции в размере 500 тыс. руб., которая была предусмотрена п. 23 трудового договора со ссылкой на ст. 279 ТК РФ. 25 февраля 2019 г. директор был уволен по п. 4 ст. 81 ТК РФ с выплатой ему компен-

153

Трудовое право

сации в размере трехкратного среднего месячного заработка, кото-рая составила 240 тыс. руб.

Уволенный директор обратился в суд с требованием о выплате оставшейся части компенсации в размере 260 тыс. руб. Новый собственник имущества организации посчитал наличие такого пункта в трудового договоре с директором злоупотреблением пра-вом и отказался признать и удовлетворить требования истца.

Какое решение должен принять суд?

Задача 14

Сотрудник научного отдела Государственного педагогического университета Третьякова в течение шести месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка, поскольку проживала в другой части города и не успевала съездить домой и вернуться на работу в течение предусмотренной законодательством продолжительности специального перерыва.

Однако при увольнении по собственному желанию через пол-года она потребовала оплаты времени неиспользованных переры-вов для кормления ребенка как за работу в сверхурочное время. Работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы. Третьякова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в кото-ром просила компенсировать ей работу во время перерыва на кормление ребенка дополнительной оплатой либо предоставлени-ем дополнительного отпуска до увольнения.

Дайте оценку правомерности требований работницы.

Задача 15

Норильский строительный комбинат пригласил на работу стро-ителей из Ижевска. С ними были заключены трудовые договоры сроком на 2 года, согласно которым комбинат обязался оплатить расходы по переезду, куда входили стоимость проезда, провоза багажа, суточные за время в пути. Проезд членов семьи работода-тель оплачивал лишь наполовину, ссылаясь на ст. 169 ТК РФ, по которой конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. По прибытии в Норильск

154

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий

строители предъявили требование увеличить компенсационные выплаты.

Обоснованы ли их требования? Законно ли в данном случае за-ключение срочного трудового договора?

Задача 16

Склярская В.К. обратилась в Петрозаводский городской суд Республики Карелия, заявив, что состояла в трудовых отношениях

с ООО «Север» на основании трудового договора и непосред-ственно осуществляла свою деятельность в должности бухгалтера-кассира. Организация, в которой работала Склярская, находилась в Петрозаводске, т.е. в местности, приравненной к районам Крайне-го Севера, однако ответчик производил начисление заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки. Работала бухгалтер на условиях пятидневной 40-часовой рабочей недели, однако за дополнительные 4 часа еженедельной перера-ботки работодатель оплату не производил. 25 июля 2019 г. Скляр-ская В.К. уволилась из ООО «Север» по собственному желанию. На требование о причитающихся Склярской выплатах руководство организации ответило отказом, что послужило основанием для обращения в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Источник

Любовь_

Опубликовано2 апреля 2019 в 09:48

Добрый день!

Работодатель имеет право менять определенные условия трудовго договора согласно ст.74 ТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае Вашего согласия на работу в новых условиях работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) должна оплачиваться в повышенном размере, но не менее 20% тарифной ставки (оклада)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства Российской Федерации В.ПУТИН

Источник

Женщин на борту «Академика Черского» очень мало, среди них оказалась наша землячка

По окончании университета Ирина Кокорина долго не раскачивалась — сразу нашла работу, и не просто в офисе, а в море! Не каждый рискнет в короткие сроки собрать вещи и махнуть на Дальний Восток, а наша землячка решилась — она провела несколько месяцев в Охотском море на борту судна-трубоукладчика «Академик Черский» — вдали от близких и привычных на Большой земле занятий. Как устроиться на судно, реально ли подзаработать, много ли там женщин и почему девушка ищет другую работу — об этом и не только Ирина Кокорина рассказывает в этом честном интервью.

«Академик Черский» — краново-монтажное трубоукладочное судно, совмещающее в себе функции кранового судна и трубоукладчика. Принадлежит «Самарскому теплоэнергетическому имущественному фонду».

Архангелогородка Ирина Кокорина в 2022 году выпустилась из САФУ и получила диплом бакалавра по направлению «регионоведение России (Арктический регион)». Почти сразу после выпускного, уже в июле, она стала работать секретарем-делопроизводителем с функционалом переводчика не просто в офисе… а на трубоукладочном судне в Охотском море!

Там судно работало на проекте «Обустройство подводных месторождений» (месторождения обустраивают для морской добычи газа и дальнейшей транспортировки на береговой комплекс).

Ирина Кокорина и ее первое рабочее место — судно в Охотском море

Фото: Ирина Кокорина

Направление обучения девушка выбрала потому, что был интерес к изучению Арктики и иностранных языков, — студентам этого направления преподавали шведский.

— Я думала, что, обучаясь на данной специальности, у меня будет возможность принять участие в международной академической мобильности. И, к счастью, мне удалось поучиться один семестр в Норвегии, — рассказывает Ирина.

О вакансии секретаря-делопроизводителя на трубоукладочном судне Ирина узнала от преподавателя САФУ. Решила, что это может стать интересным опытом и отличным стартом карьеры:

— Изучила вакансию, связалась с контактным лицом и направила свое резюме. Прошла собеседование в онлайн-формате. Главным вопросом было: готова ли я ехать на Дальний Восток в ближайшее время.

Ирине было необходимо подготовить стандартный набор документов, который подается при устройстве на работу. Помимо этого девушка прошла медицинскую комиссию и несколько дней лекций и практик по НБЖС (начальной подготовке по безопасности на судне). После обучения Ирина получила соответствующий сертификат, необходимый для допуска на судно.

В телефоне закаты с набережной сменились морскими. Тут видно, как проходят погрузочно-разгрузочные работы

Фото: Ирина Кокорина

— Родители меня поддержали и сказали, что это хороший опыт. Не было такого, чтобы кто-то сказал: «Ты что, с ума сошла?» Все друзья меня тоже поддержали, — говорит Ирина.

На корабле Ирина работала в офисе. Рабочий день был, как у всего экипажа, — 12 часов. Обычно с 09:00 до 21:00, иногда приходилось работать больше, но иногда и меньше. Во время рабочего дня предусмотрены отдых на прием пищи, а также можно было в течение дня немного отдохнуть и попить чай. А вот выходных дней в навигации нет — работа производства практически никогда не останавливается, все работают сменами 12/12.

Если у работников всё же находилось свободное время, занять себя было много чем.

— В нашем распоряжении были кинотеатр, спортзал, сауна, комната отдыха с теннисом и приставками. Кроме того, всегда можно почитать книгу и в каждой каюте есть телевизор. А также не очень хороший, но Wi-Fi. Можно всегда позвонить родственникам или друзьям, — говорит Ирина.

Быт на судне, по словам девушки, сильно отличается от быта на суше:

— В целом большую часть времени я была занята работой. Работа, сон, какой-то досуг. И всё.

Одной из сложностей Ирина называет разницу во времени с Архангельском в восемь часов — организму было несложно перестроиться, а вот созваниваться с близкими было неудобно.

Якорезаводчик (AHTS) производит заводку якорей

Фото: Ирина Кокорина

— А как выглядела ваша каюта? И что вы брали с собой на вахту из личных вещей? — спросили мы у Ирины.

— Каюта небольшая. Я жила в двухместной. Кровати были двухъярусные. Также в каюте есть душ и туалет. Из личных вещей брала свою обычную одежду и всё необходимое. Ничего особенного брать не надо. Так как я работала в офисе, мне не нужна была специальная одежда и теплая одежда для работы на улице.

Свою заработную плату Ирина называть не хочет, однако отмечает, что для вчерашнего выпускника она даже «очень приятная». Притом что трат на корабле очень мало — в целом можно вообще не тратить деньги. Иногда у сотрудников была возможность заказать что-то с берега. Свои расходы Ирина называет небольшими: несколько тысяч в месяц на косметику, на необходимые лекарства и предметы гигиены, а также на вкусняшки, которых нет на судне.

Работа в море хороша тем, что можно накопить денег, — зарплата приличная, а трат нет

Фото: Ирина Кокорина

Питание на судне для сотрудников организовано в формате шведского стола.

— Было всё необходимое, включая различные фрукты и сладости, часто готовили торты и десерты. Приемы пищи по времени несколько раз в день, учитывая режим работы ночной и дневной смены.

Что касается медицины, то больничный у экипажа судна не предусмотрен. Как рассказывает Ирина, на корабле всегда находятся квалифицированные врачи и все необходимые лекарства. Поэтому медицинская помощь оказывается прямо на судне за исключением случаев, когда необходимо серьезное лечение, — тогда сотрудника могут даже эвакуировать на землю.

— В соотношении с количеством мужчин женщин очень мало, — говорит нам Ирина. — Почти на 300 членов экипажа женщин было около десяти. Это были повара, прачки и сотрудники кейтеринга (комплексная организация ресторанного питания на выезде. — Прим. ред.). А также бухгалтеры и инженеры.

Ирина работала в офисе — всего там было около 40 человек.

Также девушка помогала отделу кадров — таким образом, она успела поработать со всеми сотрудниками организации (около 150 человек). Кроме работников офиса Ирина взаимодействовала с работниками различных специальностей (сварщики, монтажники, изолировщики, электрики), которые занимались строительно-монтажными работами. Также на судне есть судовой экипаж (около 50 человек), который обеспечивает работу судна.

Палуба B. Master station — место для сбора людей

Фото: Ирина Кокорина

— На суше часто романтизируют морские профессии. Каким видится море в самом море? — спрашиваем мы.

— Так как я была в море первый раз, первое время мне было очень интересно, необычно, и все-таки я девочка, поэтому тоже романтизировала эту работу. Море действительно красивое и почти всегда разное. Однако для тех, кто часто ходит в море, думаю, это вообще не так.

Вертолетная площадка. Виды завораживающие, но, оказывается, даже от такой красоты можно устать

Фото: Ирина Кокорина

Работники судна в какой-то степени изолированы от общества, и мы спросили у Ирины, есть ли риск уйти в депрессию или почувствовать одиночество.

— Как такового одиночества ты не чувствуешь, потому что постоянно находишься в окружении людей. Была обратная проблема — побыть в одиночестве. К тому же в каюте ты живешь не один. Я не ощущала сильно проблемы замкнутого пространства, потому что судно очень большое, на котором персонала около 300 человек. Поэтому ты не так сильно устаешь от одних и тех же людей. Спасало, что есть много развлечений.

Ирина работала в море на период навигации — примерно 3,5 месяца, с июля по октябрь 2022 года.

— Какие ощущения, когда наконец выходишь на берег? — спрашиваем мы про возвращение домой.

— После 3,5 месяца в море испытываешь сильную радость, возвращаясь в цивилизацию. Стабильный интернет, возможность сходить на все beauty-процедуры очень радовала. Ну и ты наконец-то находишься не в замкнутом пространстве.

После окончания навигации девушке предложили работу в офисе Санкт-Петербурга. На тот момент релоцироваться Ирине было неудобно, поэтому она отказалась. Сейчас она находится в поиске новой работы.

Однако этот опыт, на который она смело решилась, навсегда останется в памяти

Фото: Ирина Кокорина

Обо всём важном и интересном мы рассказываем на наших площадках в соцсетях. Самое активное обсуждение местной и федеральной повестки, подробности, фото и видео — в сообществе во «ВКонтакте», самые оперативные новости — в канале в Telegram.

Источник