Вместе со специалистом выясняем, стоит ли увольняться в конце года.
– Весь год собиралась уволиться, но так и не решилась. Сейчас думаю, что всё-таки надо. Стоит ли уходить в конце года или лучше подождать до января?
Считается, что активность найма в предпраздничный период немного снижается. Как правило, в конце года у компаний в приоритете закрытие планов и прочие вопросы, с которыми лучше разобраться до Нового года. Однако в компании интернет-рекрутмента HeadHunter отмечают, что, проявив активность именно в этот период, можно опередить тех, кто решил отложить трудоустройство на январь, и, таким образом, заполучить желаемую должность быстрее потенциальных конкурентов.
HR-специалист Екатерина Трефилова также отмечает, что поиск работы в декабре имеет свою специфику. Чаще всего предложения этого периода носят характер «латания дыр», то есть в большинстве случаев речь идёт не о планируемом найме и не расширении штата. Впрочем, это не значит, что это плохие предложения. Специалист рекомендует искать работу в декабре, чтобы к новому году пройти все стадии согласования и с января приступать к новой работе. Этот вариант лучше, чем начинать в декабре.
– Если вы выходите на работу в предновогодние дни, то времени на ваш ввод и обучение будет уделено, скорее всего, меньше, – объясняет Екатерина Трефилова. – Это связано с высокой загрузкой сотрудников всех подразделений дополнительными действиями (закрытие планов года, отчёты, система лояльности, корпоративные мероприятия и др.). Кроме этого, риском являются и новогодние каникулы (если вы имеете счастье на них претендовать), потому что в этот период, а также в течение 5-10 дней после Нового года будет затишье и разгон скорости работы.
По теме
Также, принимая решение, увольняться или нет в конце года, стоит иметь в виду наличие или отсутствие в вашей компании так называемой «13-й зарплаты» – премии по итогам года, а также фактор сезонности на рынке труда. Как правило, на постоянной основе «13-ю зарплату» получают сотрудники крупных компаний или государственных структур. Но, судя по результатам опроса сервиса по поиску работы и сотрудников Rabota.ru, особенно рассчитывать на неё не стоит, только если это не прописано в вашем трудовом договоре. По итогам 2018 года всего 18% работодателей планируют выплачивать их всем сотрудникам компании. При этом самые щедрые новогодние премии получают работники из сферы IT и образования. Наименьшая вероятность получения новогодней премии – у работников сферы строительства и недвижимости.
Что касается сезонности на рынке труда, то наибольшее количество вакансий традиционно начинает появляться весной (март-апрель) и осенью (октябрь-ноябрь), отмечает Екатерина Трефилова. Однако здесь многое зависит от сферы, в которой вы надеетесь получить работу. Например, чётко выраженная сезонность есть в туристическом и гостиничном бизнесе, в сфере строительства и сельского хозяйства.
– В целом, не ждите сезона или хорошего предложения, – советует Екатерина. – Ищите работу, которая интересна именно вам. На рынке всегда есть большое количество вариантов. Но сегодня ситуация такова, что просто выложить резюме и надеяться, что вас найдёт хороший работодатель, мало. Нужно действовать самим. Даже 31 декабря. Может быть, ваше резюме будет лучшим, что прочтёт рекрутер, выйдя на работу после долгих новогодних праздников.
Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.
Переговоры. Офис. Работа. Бизнес.
Фото: Pexels
Специалист отметил, что для того, чтобы получить все выплаты с работы, выгоднее не планировать увольнение перед Новым годом
В России менять место работы лучше не в конце года, а чуть позже, заявил директор юридической практики в сервисе SuperJob Александр Южалин, сообщает РИА Новости.
«По закону все работники имеют единые гарантии вне зависимости от периода увольнения, однако в некоторых компаниях тринадцатую зарплату начисляют только если сотрудник проработал в организации целый год», – объяснил он.
Эксперт напомнил, что в коммерческих организациях работодатель сам определяет порядок и сроки выплаты тринадцатой зарплаты. Одним из частых условий ее получения является работа на фирму весь календарный год.
Какие выплаты должен получить работник после увольнения
При прекращении трудового договора в любое время года сотруднику обязаны выплатить полную зарплату, а также надбавки, доплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Ранее «Толк» сообщал, что большинство опрошенных жителей Алтайского края устали работать в 2022 году. При этом почти половина респондентов отметила, что довольна своим карьерным ростом.
Летом, как и после Нового года, многие планируют начать новую жизнь и сменить работу. «Вечерняя Москва» разбиралась, что происходит на рынке труда в сезон отпусков, стоит ли увольняться и на что обратить внимание при поиске работы.
Вакансии
На сегодняшний день рынок труда прошел период восстановления после последствий режима самоизоляции и вступил в фазу активного роста, рассказывает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.
По ее словам, летом активность работодателей по поиску сотрудников снижается из-за отпусков. Обычно предложений на рынке труда становится больше в начале весны — многие компании к этому времени уже успели запланировать бюджет на год, подвели итоги прошлого года или полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать.
— Следующий активный период — сентябрь-октябрь. Но важно понимать, что весной и осенью становится больше не только вакансий, но и растет количество соискателей. Если для вас важны выбор и количество возможностей, лучше заняться поиском работы именно в это время, — рассказывает эксперт.
Ведущий специалист отдела профориентации SuperJob Ольга Зенина, напротив, считает, что рынок труда не сильно меняется в отличие от других времен года. Но из-за отпускного периода в компаниях действительно может сокращаться поток набора сотрудников: специалисты по подбору персонала тоже отдыхают в отпусках.
— Может не столько сокращаться количество вакансий, сколько уменьшаться скорость ответа работодателей, если соискатель откликается на ту или иную вакансию. Просто физически из-за потока не все работодатели успевают вовремя среагировать и дать обратную связь, — говорит Зенина.
Именно в летний период увеличивается количество вакансий, связанных с сезонной занятостью, рассказывает коммерческий директор сервиса Работа.ру Владимир Корицкий. По его словам, это помогает соискателям, незаинтересованным в постоянном трудоустройстве, выбрать подработку.
— По данным нашего майского отчета, наибольший рост числа вакансий произошел в сфере торговли: количество вакансий увеличилось на 28 процентов по сравнению с апрелем. Чаще всего в этой отрасли искали продавцов, кассиров и консультантов, — говорит эксперт.
Он отмечает, что также на 24 процента произошел рост числа вакансий в сфере транспорта и логистики, в которой нуждались в водителях, грузчиках и комплектовщиках.
Когда менять работу
Как рассказывает Игнатова, драйверами роста спроса на персонал в Москве к июню стали сфера продаж, ИТ, строительство и недвижимость, маркетинг и реклама. Также много вакансий появилось для студентов и тех граждан, которые только начинают свою карьеру.
По ее словам, можно выделить восемь признаков, которые указывают на то, что человек находится не на своем месте. Сначала стоит обратить внимание на эмоции во время работы и после нее.
— Если раньше вы чаще возвращались домой в хорошем настроении, радовались успехам коллег, а теперь на вас напала хроническая апатия и раздражение, — это верный признак того, что вы не на своем месте. И если проблема здесь не в работодателе, то дело в должности и обязанностях, — рассказывает эксперт.
Кроме того, искать другую работу стоит, если человек не испытывает удовлетворенности от деятельности, несмотря на хорошую зарплату и престижную должность.
— Значит, пора сменить профессию: если вы добились успеха в нелюбимом деле, в работе по душе у вас может получиться не хуже, — добавляет Игнатова.
Поиском вакансии нужно заняться, если человек знает, к какой деятельности у него лежит душа, но ему пришлось устроиться на другую работу — работодатели просто не предлагали вам подходящих вариантов.
— Вы давно не растете профессионально. Когда человек работает по призванию, он увлечен своей профессией: следит за новыми тенденциями, постоянно растет как минимум профессионально, а иногда и карьерно, если есть интерес и склонности к этому, — добавляет эксперт.
Признаком того, что пора искать новое место, можно назвать ощущение «потолка» в организации, где человек работает уже много лет. Обычно такое бывает, если сотрудник пришел в компанию сразу после вуза.
Поводом сменить работу также является «вымирание» профессии, потеря спроса на нее. Как говорит Игнатова, не надо «ждать края, начинайте действовать заранее».
Кроме того, если человек меняет работу чаще чем раз в год и снова что-то идет не так, возможно, он просто ищет не ту работу и ему пора сменить профессию. Заняться просмотром вакансий стоит, если есть мечта о какой-то другой конкретной деятельности.
Как говорит Зенина, идеальная работа та, которая удовлетворяет все потребности сотрудника, куда ему не приходится приходить «с тяжелым сердцем», где есть коллеги, на помощь которых можно рассчитывать в любой момент, а также та, где есть развитие и перечень задач, которые устраивают.
— Конечно, это условная формулировка. В каждой работе есть рутина, есть текущие задачи, которые не доставляют массу удовольствия. Но когда перевешивают плюсы, эту работу можно назвать идеальной, — говорит эксперт.
Нюансы
При поиске новой работы нужно особое внимание уделить резюме. Разумеется, оно не главное при трудоустройстве. По словам Игнатовой, человека с уникальными опытом и компетенциями пригласят на собеседование, «даже если его резюме составлено на салфетке».
— Другое дело, если к категории редких суперпрофессионалов вы пока не относитесь. Тогда шанс встретить конкурентов в борьбе за работу мечты возрастает, а качество резюме выходит на первый план. Прикрепите деловую фотографию и почту, четко пропишите свой опыт и ключевые навыки и укажите рыночную зарплату, — советует эксперт.
Она добавляет, что при подборе работы важно учитывать конкуренцию в профессиональной области, в которой хотелось бы развиваться. Например, на июнь этого года в Москве наиболее острая конкуренция среди высшего менеджмента, в искусстве, развлечениях, массмедиа. Низкий уровень конкуренции встречается в инсталляции и сервисе, консультировании и ИТ.
Кроме того, при поиске новой работы нужно внимательно изучать вакансии. Как говорит Зенина, нередко среди них встречаются с формулировками «крупная международная компания», о которой нет никакой информации. Это повод задуматься, почему работодатель скрывает данные.
Также, по словам эксперта, нужно сопоставлять требования компании к кандидату и зарплату, которая ему предлагается. Иногда общительным и коммуникабельным предлагают денег больше, чем владеющим навыками работы в сложных программах.
— Требования, несоразмерные окладу. Где подвох? Не бывает 300 тысяч за то, что ты коммуникабельный и активный, — говорит Зенина.
Она отмечает, что насторожить должна и просто слишком высокая заработная плата. Чтобы понять, что она высокая, нужно сравнить зарплату в других вакансиях из отрасли. Также эксперт советует читать отзывы о работодателе. Но главное — обращать внимание на те, в которых описаны конкретные нюансы карьеры в компании, а не абстрактные высказывания.
Зенина отмечает, что попробовать свои силы на новом месте труда можно, взяв отпуск на нынешней работе. Так получится спокойно пройти стажировку, и в случае если вакансия не подходит, без стресса вернуться после отпуска в привычную компанию. Правда, важно понимать, что в отпуске все же лучше отдыхать и восстанавливать свои силы.
Читайте также: Денежный сезон: как найти подработку на лето и сколько за нее платят
