В какое время лучше искать работу в санкт петербурге

Комментарии

Эксперт назвала лучшее время для поиска работы. Рекомендации петербуржцам в эфире телеканала «Санкт-Петербург» дала руководитель рекрутингового агентства Ирина Дарджания.

По словам эксперта, лучшим временем для поиска работы считается лето. В этот период освобождается больше всего вакансий и у работодателей появляется сильная потребность в специалистах. Тогда на места готовы брать даже работников с квалификацией ниже требуемой. 

«Сентябрь, октябрь, ноябрь – тоже очень хороший период, потому что бывает сезонная работа. Здесь нужны специалисты по отоплению, вентиляции, программному обеспечению, складские работники», – отметила Дарджания. 

Подробнее смотрите в программе телеканала «Санкт-Петербург» «Утро в Петербурге».

Фото: pixabay.com
Видео: телеканал «Санкт-Петербург»

Рынок труда – это соотношение свободных рабочих мест и соискателей, которые на них претендуют. Уровень спроса и предложения постоянно меняется, и одним из главных факторов, влияющих на конъюнктуру, является сезонность в пределах календарного года. Рассмотрим, в какие отрезки времени рынок труда оживает, а в какие – он становится неактивным.

Фактор сезонности – это маркер для соискателя

Рабочий год (как и календарный) дифференцирован на четыре части. В один сезон работу найти проще, в другой – сложнее, что объясняется цикличностью рынка труда. Да, если человеку срочно нужна работа, то искать ее нужно постоянно и планомерно. Но если он преследует цель эффективно распределить силы и время (чтобы избежать ненужных разочарований), то при подборе вакансий ему нужно учитывать фактор сезонности.

Конец декабря – январь

Этот отрезок времени традиционно считается мертвым сезоном. Но не для всех. Начало календарного года – это период затишья для топ-менеджеров, руководителей среднего и высшего звеньев. Также будет малоперспективным поиск работы и для другой категории соискателей – кто претендует на позиции, где нужно проходить интервьюирование в несколько этапов или ждать внесение корректив в штатное расписание.

Но если соискатель длительное время ищет вакансию, и работодатель месяцами не находит кандидата на позицию, трудоустройство в январе вполне возможно. Не факт, что потенциальный босс назначит встречу в преддверии Нового года, но вероятность ее переноса на постпраздничные даты очень велика.

В указанный период высвобождается много вакансий для «синих воротничков». Грузчики, охранники, курьеры, официанты, продавцы-консультанты, сантехники востребованы в любое время года.

С февраля по апрель

В этот временной отрезок увольняется большой процент топ-менеджеров, администраторов,  управленцев среднего звена. Устав от долгой зимы, они берут перерыв, чтобы осенью с новыми силами приступить к поиску работы. Такие решения зачастую принимают сотрудники, которые работают в компании много лет, но не продвигаются по карьерной лестнице.

Указанный промежуток времени характеризуется равномерностью в плане рекрутинговой работы. Руководители компаний активно публикуют вакансии и назначают встречу соискателям. Но и уровень спроса в начале весны также увеличивается, поэтому складывается следующая тенденция: эйчары усиливают работу в области подбора кадров, а в среде соискателей возрастает конкуренция.

Май

С 1 по 9 мая на рынке труда наблюдается затишье. Темпы рекрутинга несколько снижаются и в постпраздничные дни. Но активизируется спрос со стороны работодателей, вовлеченных в сферы туризма и кейтеринга. Увеличивается объем вакансий на предприятиях, занимающихся производством мороженого и прохладительных напитков. В преддверии летнего сезона массово предлагают работу компании, которые специализируются в области детского досуга.

C июня по август

Первая половина лета – напряженный период для HR-менеджеров. Компании анонсируют большой объем «горячих» вакансий, которые могут занять соискатели с небольшим опытом работы, но обладающие амбициями, необходимыми для профессионального роста и развития карьеры. Сотрудники, практикующие джоб-хоппинг, имеют все шансы трудоустроиться в другую фирму на позицию с большей зарплатой. Узнать о том, как справиться со страхом перед переходом на новую работу, можно здесь.

Классический соискатель может рассчитывать не только на оформление в штат, но и быструю адаптацию в трудовом коллективе. В период испытательного срока (когда начальство уходит в отпуск) у него появится возможность оценить свои перспективы и вникнуть в специфику работы компании.

Во второй половине лета на рынке труда фиксируется спад предложений от работодателей, поскольку многие из них уезжают отдыхать. Но при таких условиях снижается конкуренция в среде соискателей, поэтому тот, кто не перестал просматривать объявления и активно рассылал резюме, может найти себе работу и в августе.

Осень

Уже в середине сентября объем работы, выполняемой HR-менеджерами, резко увеличивается. Многие сотрудники после летнего отдыха увольняются с прежней должности, чтобы заняться поиском более выгодных предложений.

Сентябрь-ноябрь – это период выверенных и размеренных собеседований, когда решения по кандидату принимаются с учетом множества факторов. Осенью работодатели предлагают сотни вакансий, но большая часть из них остается открытой. Компании скрупулезно отбирают кандидатов на свободные позиции, и данная процедура может затягиваться на месяцы. В этот период работодатели многократно анализируют рынок на предмет адекватности требований, выдвигаемых к кандидатам. Также они занимаются решением вопроса о повышении заработных плат, который зачастую инициируют сотрудники с большим стажем. Под видом поиска новых специалистов на позиции, которые по факту заняты теми, кто выражает неудовлетворение размерами окладов, начальство пытается урегулировать внутренние проблемы в коллективе. В таких условиях соискателю не стоит рассчитывать на то, что анонсированная работодателем должность, в действительности, вакантна. Не исключено, что начальство только раздумывает над тем, чтобы высвободить позицию для нового сотрудника. Зачастую руководители компаний просто хотят урезонить заносчивых работников, угрожая им увольнением.

Внутриотраслевой фактор никто не отменял

Помимо календарной сезонности необходимо учитывать специфику тех профессий, на которые претендует соискатель. Например, строительные компании заинтересованы в работниках в теплое время года. В сфере торговли также прослеживается сезонность: автосалоны нуждаются в менеджерах весной, фирмы, реализующие товары для дома, зачастую объявляют набор сотрудников в зимний период. Event-агентства пользуются повышенным спросом на Новогодние праздники. Для туристических фирм пик сезона приходится на летние месяцы. Внутриотраслевой фактор влияет также на поведение сотрудников и соискателей. Например, работники бюджетной сферы редко увольняются в 4 квартале, а оставляют работу в конце марта следующего года, получив квартальную премию. Мало кто соглашается на позицию бухгалтера в первом квартале из-за необходимости составлять годовую отчетность.

Лучший период для поиска работы – преддверие горячего сезона. Если же в указанный отрезок времени не удалось трудоустроиться, то расстраиваться не стоит. Желаемая вакансия может появиться в любой момент: люди увольняются постоянно, по разным причинам и вне зависимости от времен года

Разместить резюме
Добавить вакансию

Но меняется не только климат, в связи со сменой сезонов меняется и поведение людей. В том числе – на рынке труда.

Рабочий год в России разделен на основные четыре части. Первая начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников. В этот период довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но, соответственно, и много открытых вакансий. Однако очень часто это вакансии на должности, скажем так, далекие от начальственного кресла. Администраторы, менеджеры, специалисты среднего звена. Логика этих увольнений проста: многие люди, устав от долгой зимы, планируют отдохнуть несколько летних месяцев, с тем, чтобы к осени начинать поиск работы. Поскольку в данном сегменте подвижность рынка довольно высокая, они часто спокойно относятся к увольнению, особенно, если ему предшествует несколько лет работы без перспективы повышения. Очень часто такие увольнения провоцируются работодателем, который, вместо того, чтобы пересмотреть систему оплаты или бонусов для работников, предпочитает мягко подталкивать их к увольнению: новых работников найти несложно, пообещав им надбавку через несколько лет.

Рабочий год в России разделен на основные четыре части. Первая начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников. В этот период довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но, соответственно, и много открытых вакансий. Однако очень часто это вакансии на должности, скажем так, далекие от начальственного кресла. Администраторы, менеджеры, специалисты среднего звена. Логика этих увольнений проста: многие люди, устав от долгой зимы, планируют отдохнуть несколько летних месяцев, с тем, чтобы к осени начинать поиск работы. Поскольку в данном сегменте подвижность рынка довольно высокая, они часто спокойно относятся к увольнению, особенно, если ему предшествует несколько лет работы без перспективы повышения. Очень часто такие увольнения провоцируются работодателем, который, вместо того, чтобы пересмотреть систему оплаты или бонусов для работников, предпочитает мягко подталкивать их к увольнению: новых работников найти несложно, пообещав им надбавку через несколько лет.

Лето обычно делится пополам: с середины мая до середины июля, пока руководство компаний и те, кто принимает решения, еще на работе. Это очень короткий период, очень динамичный. В это время часто появляются горячие вакансии, куда могут взять человека не вполне подготовленного, но перспективного, потому что время поджимает. Если работник занимается job-jumping, то есть сменой работы с целью повысить уровень зарплаты/должности, то этот период – его звездный час. Действительно, выйдя на работу в новой должности, предполагающей расширение обязанностей и нагрузки, у него есть запас времени до осени, пока руководство не вернется из отпуска, чтобы наладить свою работу, войти в тонкости, влиться в коллектив. Очень часто работники, пришедшие в это время, адаптируются быстро и относительно безболезненно, работая потом в компании долгие годы, испытывая благодарность за предоставленный шанс проявить себя.

Вторая часть лета состоит из периода отпусков: с середины июля до почти середины сентября, когда многие руководители уезжают в отпуска, а принятие кадровых решений затягивается. В этот период обычно не ищут работу и не предлагают вакансий, дожидаясь более удобного времени.

С середины сентября начинается новая волна активности. Многие работники, отгулявшие летний отпуск, начинают искать интересные вакансии. В это время часто меняют работу работники руководящего звена, которые весной получают бонусы за прошлый год, летом отдыхают, так что к осени приходят к мысли о смене работы. За несколько осенних месяцев у нового руководителя есть возможность вникнуть в детали работы на новом месте, чтобы следующий год уже начать работать в полноценном режиме.

Осень – время неторопливого подбора, многоступенчатых собеседований, большого количества вакансий и не очень большого их реального закрытия. Осенью многие работодатели прощупывают рынок, беседуя с соискателями, оценивая адекватность требований своих работников повысить им заработную плату или нарастить соцпакет. Конечно, некоторым давлением на «мятежных» сотрудников является и этот поиск людей, и размещение объявления о вакансии. Таким образом, работодатель часто решает внутренние проблемы в коллективе, изображая поиск сотрудников на еще занятые должности. Соискателю стоит быть внимательными и понимать, что в череде тех компаний, которые его пригласили для собеседования, лишь некоторый процент работодателей заинтересован в реальном закрытии вакансии. Остальные могут просто решать свои внутренние проблемы таким нехитрым, но действенным приемом запугивания «старого» персонала угрозой увольнения. Очень часто эта необдуманная практика приводит к валу увольнений в конце зимы-начале весны, когда многие действительно ценные сотрудники, оскорбленные тем, что им ищут замену, покидают компании.

Помимо календарной сезонности, существует и внутриотраслевая. Например, в строительстве самый «горячий» сезон – теплое время года. В торговле, в зависимости от товаров, тоже существует своя сезонность: товары для дома лучше продаются в холодное время года, а оконные рамы – в теплое, в торговле автомобилями весна – традиционно «горячее» время. В сфере маркетинга летом, как правило, небольшой спад, равно как и у сектора услуг по организации праздников, где пик приходится на зимние каникулы. В туристическом бизнесе основные продажи приходятся на теплое время года.

Если соискатель ищет работу в течение длительного времени, ему стоит задуматься, насколько задержка в поиске работы связана с сезонностью: работу лучше всего искать перед началом «горячего» сезона. О сезонности имеет смысл думать и тем, кто планирует менять место работы, — чтобы перерыв был не слишком обременителен для бюджета. 

Автор: Нина Архипова, PR Менеджер, Кадровый Центр Эталон, 23.04.2013 год.
www.etalon-centr.ru

29 янв 2020

Поиск работы является одной из главных составляющих, определяющих ваш уровень благосостояния в будущем.

За перспективами и длинным рублем многие приезжают в Москву, но Петербург лишь немного уступает по популярности столице в этом вопросе. Следует отметить, что, как правило, даже не высокий уровень дохода интересует соискателей в первую очередь, а ответ на вопрос— как быстро найти работу в Санкт-Петербурге. Сайт Работа & Карьера создан для того, чтобы вы могли найти работу, независимо от того, что для вас при этом важно. Хотите быстро — у нас всегда есть срочные вакансии, хотите построить карьеру в лучших компаниях страны — тоже не проблема, ведь мы плотно с ними сотрудничаем. Итак, приветствуем вас на сайте, и давайте подробнее рассмотрим разные варианты.

Как быстро найти работу в Санкт-Петербурге:

Ответ на этот вопрос напрямую связан с вашими потребностями и ожиданиями. Ведь найти быстро способ заработка можно, но устроит ли вас эта вакансия? Конечно, чем больше вариантов, тем лучше, поэтому стоит осуществлять поиск на сайтах, где вы в любом случае сможете найти подходящий вариант.  Перечислим вакансии, которые чаще всего ищут на сайтах по поиску работы:

• Менеджер по продажам;
• Продавец-консультант;
• Грузчик;
• Охранник;
• Продавец-кассир;

Как правило, перечисленные позиции на рынке труда не требуют специфических навыков и, возможно даже, опыта работы. Хотя у каждого работодателя на этот счет свое мнение. Узнать о нем вы сможете, выбрав конкретную понравившуюся позицию в каталоге.

Эффективные способы быстрого поиска работы (в СПб)

Допустим, вы знаете, какая работа вам понравится и почему. Но, что делать с этой информацией? Где найти работу?

Вариант 1: Можно воспользоваться связями для поиска

Ничего не поделаешь, но и в век высоких технологий и наличия специализированных сайтов, некоторые по-прежнему обзванивают давних знакомых. Безусловно, такой способ имеет место, но он не самый эффективный. Даже если вы опубликуете в соцсетях информацию о том, что заинтересованы в заработке, шансов, что на нее откликнется работодатель мало. Тем более, практически нет шансов на то, что при этом вас устроит предложенный вариант.

Вариант 2: сайты по поиску работы в Санкт-Петербурге

Этот вариант самый перспективный для вас. Во-первых, на сайте Работа & Карьера работодатели регулярно размещают огромное количество актуальных вакансий. Во-вторых, мы предлагаем вам удобный интерфейс для поиска и самые нужные фильтры, которые помогут вам подобрать работу по параметрам. В третьих, вы создаете личный кабинет на сайте и можете откликаться на вакансию даже без резюме, а также общаться в чате с работодателем. Можно перечислять еще преимущества, но лучше не тратьте время, а переходите сразу к поиску. Работа в СПБ есть, но хорошие варианты расхватывают быстро.

Вариант 3: объявления о поиске работы

Публикация объявлений, конечно, вариант, но, порой, достаточно рискованный. Дело в том, что достоверность сведений, опубликованных в вакансии часто не подтверждается на практике. Например, вы откликнулись, но приехав на собеседование, оказались в очередной финансовой пирамиде, или вам предлагают не соответствующий вашим ожиданиям уровень оплаты труда и условия. Чтобы не попасть в неловкую ситуацию и зря не тратить время, лучше все-таки изучать объявления работодателей на проверенном ресурсе (смотрим Вариант 2).

Вариант 4: разместить резюме для поиска

Безусловно, создать резюме вы можете у нас на сайте, пройдя несложную регистрацию. Почему это важно и нужно? Есть, как минимум два весомых аргумента. Дело в том, что для поиска подходящих кандидатов, особенно, если это срочные вакансии, привлекают персонал или рекрутеры ищут кандидатов по заявке работодателя. Так вот, как раз поэтому важно, чтобы ваше предложение было в открытом доступе и позволяло связать с вами. О том, как правильно составлять резюме, мы говорить не будем, так как эта тема заслуживает отдельной статьи. Тем не менее, ваше правильно составленное резюме могут найти быстрее, чем вы найдете подходящую вакансию. Второй момент заключается в том, что имея грамотно составленное резюме, вы можете быстро отправлять его, откликаясь на понравившиеся варианты вакансий.

Работа в Санкт-Петербурге в конкретной компании

Нередко соискатель хочет попасть в штат определенной компании. В таком случае вам следует регулярно просматривать информацию по вакансиям, опубликованным этим работодателям. Лучше, вдобавок к этому, отправить свое резюме на рассмотрение. Кто знает, может быть вам повезет, вы вовремя предпримите попытку и станете сотрудником организации, в которую стремились устроиться. 

Почему соискатели выбирают Workcareer.ru

Причин много, от банального удобства пользования до уникальных предложений от прямых работодателей. Но некоторые моменты обозначим для вас, чтобы вы понимали, где найти работу в Санкт-Петербурге быстро и почему это лучше делать на нашем сайте.

Вакансии от прямых работодателей

В отличие от многих ресурсов, на нашем сайте компании-работодатели публикуют вакансии бесплатно. А это значит, что вы найдете у нас варианты, не опубликованные в других источниках!

Регулярное обновление базы

Мы работаем быстро и четко, поэтому, как только новая потребность в сотруднике возникает, вы узнаете об этом сразу.

Работа: срочные вакансии в Санкт-Петербурге

Срочно требуется работа? Вакансии на сегодня для таких случаев всегда опубликованы на главной странице нашего сайта Workcareer.ru. 

Свежие вакансии СПб от работодателя

Понятное дело, что когда сотрудник нужен срочно, то откликаться на такое предложение нужно максимально быстро. Но, согласитесь, что прежде, чем принимать решение, следует сопоставить требования к кандидату и ваши ожидания. Ведь есть большой перечень критериев, по которым нужно оценивать условия труда. Давайте рассмотрим, важные факторы выбора работы.

Тип занятости

• Самый востребованный— полная занятость;
• Работа с частичной занятостью;
• Вакансии вахтовым методом всегда пользовались популярностью. Причем вахтовый метод для женщин также востребован, как и для мужчин;
• Удаленная работа (свободный график или фриланс);
• Стажировки для студентов и не только. После стажировки, если вы хорошо себя проявите, как правило, можно остаться в компании и расти по карьерной лестнице.

Вы можете отталкиваться от типа занятости, но этим критерии выбора не ограничиваются. Ведь кроме графика, важно, чтобы уровень оплаты труда вас полностью устраивал. 

Заработные платы в Санкт-Петербурге

Как оценивается работа, во многом зависит сегодня от способностей и навыков кандидата. Кроме того, возможности компании определяют формирование фонда оплаты труда. На это влияет и отрасль, и доходная часть, и много других факторов. Поэтому, сказать наверняка, сколько платят в Санкт-Петербурге нельзя. Но есть градация, пользуясь которой, вы легко исключите не интересные вам варианты.

По результатам собеседования

• Зарплата по договоренности позволяет работодателю в зависимости от опыта работы и других параметров предлагать разным соискателям отличные друг от друга условия. Но не каждому понравится, когда вакансии (СПб) не содержат уровень оплаты труда. Хотя, если вы уверены в своих силах, то попробовать, определенно, стоит.

От 30 000 рублей

• До 30 000 рублей, это очень востребованная работа сегодня (вакансии). Вот почему, чтобы быстро найти работу в Санкт-Петербурге, не спешите ограничивать выбор. Чаще всего, устанавливая фильтр по заплате, соискатель изначально сужает поиск. А ведь, возможно, уровень зарплаты в совокупности с графиком работы очень даже интересный, или вакансия перспективная с точки зрения карьерного роста. 

До 50 000 рублей

• От 30 000 до 50 000 рублей работодатели предлагают чаще. Но, вы должны понимать, что и требования в этом диапазоне выше. Скорее всего потребуется опыт работы и/или наличие профильного образования. Еще, как вариант, более высокая оплата может быть предложена из-за сложных условий труда и графика. Например, требуется пекарь с предложенной заработной платой до 30 тыс.руб., а пекарь с ночным графиком будет размещен уже в следующем диапазоне, так как его оплата труда более 30 тыс.руб.

Зарплата 50 000 рублей и до 100 000 рублей

• Предложения работы от 50 000 до 100 000 рублей много. Хотя этот показатель меняется, ведь рынок труда не стоит на месте. Для того, чтобы откликаться на такие вакансии и давать отклик, отправляя резюме, нужно соответствовать расширенному списку требований. Здесь уже, скорее всего, речь идет и о наличии профильного образования и о выполнении на прежних местах работы конкретных обязанностей, и о наличии стажа на занимаемой должности. В каждой организации свои требования, но, как правило, кандидаты проходят многоуровневые собеседования, прежде, чем им дают положительный ответ.

Зарплата 100 000 и выше (до 150 000 рублей)

• От 100 000 рублей до 150 000 работу в Санкт-Петербурге найти можно. Но это уже единичные случаи. Чаще всего это узкие сферы деятельности, найти специалистов в которых не так просто. Либо такой уровень заработка в СПб предлагают международные компании, офисы которых есть в разных городах мира. 

Более 150 000 рублей

• Свыше 150 000 рублей варианты тоже есть, это радует. Это также может быть работа за границей (вакансии международных компаний) или вахта. В крупные компании Петербурга периодически требуются ТОП-менеджеры, их уровень заработка подходит к данному диапазону. Здесь уже вряд-ли можно обойтись без рекомендаций, кроме перечня требований.

Варианты заработка, которые набирают популярность сегодня:

• Временная работа, когда вы, скажем, хотите освоиться в городе и при этом зарабатывать себе на жизнь. Ведь, согласитесь, что довольно сложно сразу найти высокооплачиваемую работу в СПб быстро. Причем это может быть как рабочая специальность, так и востребованная творческая. Например, временная работа разнорабочим, грузчиком или, скажем, фотографом.  
• Работа с ежедневной оплатой. Вакансии аниматора, водителя, комплектовщика и другие являются примерами такого способа заработка. В США и в Европе это достаточно популярный вариант. Вы понимаете, что в конце смены уже сможете воспользоваться заработанными деньгами, вам не придется ждать аванса в определенную дату.
• Еще один востребованный способ обеспечить себя— дополнительный заработок или подработка в Санкт-Петербурге. На фоне массовой закредитованности населения это особенно актуально. Когда основной источник дохода не позволяет создать необходимый уровень благосостояния, приходится думать, где найти подработку. 
• Интернет работа или другая работа на дому— можно сказать заветная мечта, с каждым днем охватывающая все больше людей. Найти заработок на дому сегодня может не только женщина в декрете, это востребовано в разных сферах. Например, оператор call-центра, мастер по ремонту или упаковщик— это работа на дому без интернета. А программист, web-дизайнер или администратор сайта—это возможность зарабатывать удаленно через интернет.

Как быстро найти работу в Санкт-Петербурге: профобласть и профессия

Конечно, мы не будем перечислять все сферы деятельности. Их очень много. К тому же, одну и ту же вакансию можно отнести к разным областям, лучше не усложнять поиск. Единственное, что хотелось бы отметить отдельно, так это то, что специалисты рабочих специальностей встречаются как в нижней границе вознаграждения за труд, так и в самых высокооплачиваемых вакансиях. Так что не спешите делать выводы, пока вы не увидели опубликованные на сайте Работа & Карьера вакансии. 

Работа без опыта

Не переживайте насчет наличия опыта работы, если его у вас нет или недостаточно. Сегодня, независимо от отрасли, есть варианты вакансий без опыта работы. При этом они практически всегда подразумевают рост, как по служебной лестнице, так и в финансовом плане. Мы разместили их для вас здесь и регулярно обновляем информацию, публикуя свежие вакансии на сегодня.

Оценивайте спрос

Предположим, вам не так важно, в какой компании трудиться (промышленность, транспорт, туризм и так далее). В таком случае гораздо важнее оценить спрос (количество вакансий и уровень оплаты труда в Санкт-Петербурге). Возможно есть должности и новые направления деятельности, о которых вы не подозревали.

Не бойтесь откликаться на смежные профессии

Смежные профессии многие даже не рассматривают, а зря. Возможно разница в обязанностях и навыках совсем небольшая, а вот в оплате и условиях труда— существенная. Кстати, именно этот способ может стать неожиданным для многих ответом на вопрос, как быстро найти работу в Санкт-Петербурге. Итак, сервис Работа & Карьера приветствует новых пользователей и соискателей. Мы нацелены на долгое и плодотворное сотрудничество с вами. В жизни бывают разные ситуации, когда нужно срочно найти работу, как раз в этом мы вам всегда готовы помочь!